급여규모

이 글의 사례와 관점은 주로 미국을 다루며, 주제에 대한 세계적인 관점을 나타내지 않는다. 당신은 이 기사를 개선하거나, 토크 페이지에서 그 이슈에 대해 토론하거나, 적절하다면 새로운 기사를 작성할 수 있다.(2017년 9월) (이 템플릿 메시지를 제거하는 방법과 시기 알아보기)

급여규모(일명 급여구조)는 근로자의 수준, 고용주 조직 내 계급 또는 지위, 고용한 기간, 특정업무 수행의 어려움 등 하나 이상의 요인을 기준으로 근로자를 임금 또는 급여로 얼마를 지급할지 결정하는 제도다.급여 척도의 예로는 미국의 획일화된 서비스 급여 등급, 미국 군인이 급여를 받는 급여 등급, 미국 화이트칼라 공무원들이 급여를 받는 급여 등급인 General Schedule이 있다.개인 고용주는 등급이 있는 급여 구조(최소 등급, 중간 점수, 최대 등급 포함)를 사용하여 각 등급/범위에서 종업원이 받을 수 있는 급여 범위를 정의한다.

2002년에 그레고리 A.Stoskopf는 고용주들이 급여 구조를 적절한 노동 시장에서 직업의 경쟁적 가치에 맞추는 추세를 확인했다.급여 범위 최소값은 시장 데이터의 약 25번째 백분위수에 맞춰 조정되고, 중간점은 시장 중위수에 맞춰 조정되고, 최대값은 시장 데이터의 75번째 백분위수에 맞춰 조정되고 있었다.월드트워크가 발간한 기사에서 스토스코프는 이런 현상을 설명하기 위해 '시장 기반 급여구조'라는 용어를 처음 만들었다.2012년에는 월드아트워크와 델로이트 컨설팅 LLP가 공동 연구를 후원하여 미국 고용주의 급여 관리 관행에서 이러한 관행이 어느 정도까지 성행하게 되었는지를 파악하였다.그 때까지 고용주의 64%는 고용인에 대한 급여를 관리하기 위해 시장 기반 급여 구조를 활용했다.

기본급 척도(BPS)

기본급 척도(BPS)라는 용어는 파키스탄의 정부 부처와 공공 부문 조직에서 공무원이나 현직의 급여 척도나 등급을 지칭하기 위해 사용된다.^[1]

참고 항목

• 급여 규모를 공개적으로 공유하도록 하는 개방형 보상 계획
• 온라인 급여, 혜택 및 보상 회사인 PayScale
• WorldatWork, Total Rewards Association

참조

외부 링크

무료 사전인 Wiktionary에서 급여 규모를 찾아보십시오.