노동자의 자유로운 이동 규제의 2011
Free Movement of Workers Regulation 2011노동자 자유 운동 규정 제 492/2011호는 유럽연합 법률로, 유럽연합 회원국 중 어떤 국가의 노동자들이 정당한 차별 없이 다른 회원국으로의 이동과 고용에 접근할 권리를 명시하고 있다.
중요요소
- 제1조
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- 국가에는 '고용인으로서 활동을 할 권리가 있으며, 다른 회원국의 영토 내에서 그러한 활동을 추진할 권리가 있다'는 국가적인 권리가 있다.
- 제2조
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- 주재국법에 따라 고용계약을 체결하고 이행할 수 있는 권리
- 제3조 제(1)항(a)
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- 외국인에 대한 차별적 규정, 취업 제한, 예를 들어 언어적 지식 등에 관한 규정은 허용되지 않는다.
- 제3조 (1)(b)
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- '국적을 불문하고 해당 국가의 배타적이거나 주된 목적 또는 효과는 다른 회원국의 국민이 고용되지 않도록 하는 것'인 경우에는 국가 조항이 적용되지 않는다.
- 제3조 제2항
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- 외국인에 대한 특별 채용 절차 금지, 광고 제한 또는 고용 사무소 등록 자격의 추가 요건.
- 제4조 (1)
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- 외국 국적자의 취업을 제한하는 조항은 다른 회원국 국적자에게 적용해서는 안 된다.
- 제4조 제2항
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- 만약 최소의 국가 근로자가 고용되어야 할 필요가 있다면, 다른 회원국 시민들은 그 할당량에 반영된다.
- 제6조 (1)
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- 근로자의 참여와 모집은 의료, 직업 또는 국적을 이유로 차별하는 기타 기준에 의존해서는 안 된다.
- 제6조 제2항
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- 이주 노동자는 고용이 제공될 때 직업 테스트를 받아야 할 수 있다.
- 제7조 (1)
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- 이주 노동자는 '특히 보수, 해고, 실업, 복직, 재취업에 관한 어떤 조건에서도 국가 노동자들로부터의 차별'을 받을 수 없다.
- 제7조 제2항
- 근로자들은 국민 근로자들과 동일한 사회적, 세금 혜택을 받아야 한다.
- 제7조(4)항
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- 차별하는 단체협약 조항은 무효다.
