인사사회개발부(사우디아라비아)

Ministry of Human Resources and Social Development (Saudi Arabia)
인사사회개발부
Ministry of Human Resource and Social Development.png
에이전시 개요
형성된1961
관할권사우디아라비아
본부사우디아라비아 리야드
기관 임원
  • 아흐메드 알 라지 장관
웹사이트hrsd.gov.sa

인사사회개발부는 사우디의 정부 부처로 노동사회개발부와 민원실을 합병해 2019년 설립됐다.[1] 그것은 지역사회에 발전, 지원, 보호를 제공할 책임이 있다.[2] 노동부는 노동문제와 관련된 문제 및 정책도 담당하고 있다. 현 장관은 2018년 6월 임명된 아흐메드 알 라지다.[3]

글로벌 경쟁력 보고서 2019에 따르면 전년 대비 노동·생산시장 효율성 지수에서 킹덤이 13계단 상승했다. 또 '중소기업금융'과 '벤처자본의 활용가능성'에서 각각 2018년보다 17계단 올라 인적자본능력, 혁신능력, 사업역학 등에서 5계단 상승했다.

지경부는 유럽품질관리재단(EFQM)으로부터 영국 최초로 EFQM 인증을 획득할 수 있었다. 전자우호정착시스템 개발, 통합교통분야 지출의 효율성 제고 및 소비합리화, 통일 등 여러 분야를 통해 유럽 기관 우수모델의 기준을 성공적으로 준수할 수 있게 된 후 2021년 이 인증서를 획득했다.통합 콜센터를 통한 복지부 수혜자와의 커뮤니케이션 방법 수립


역사

노동부는 1961년 노동사회부라는 이름으로 설립되었다.[2] 2004년 노동부와 사회부라는 두 개의 독립된 부처로 분리되었다. 이후 2015년 두 장관이 한 부처로 통합돼 노동사회개발부가 됐다.[2] 2020년 2월 노동사회개발부와 민자부를 인적자원부라는 새로운 부처로 통합하는 왕실령이 내려졌다.[1]

현재 인사사회개발부 민원담당 차관이 마히르 빈 압둘라만 알가심이다.[4]

미션

인사사회개발부라는 이름으로 민원을 노동과 사회발전에 통합한 후 현재 형태에서 행하는 사명은 다음과 같은 것에 초점을 맞추고 있다.

  1. 개인, 사회 및 기관에 권한을 부여한다.
  2. 사회적 책임 증진.
  3. 정책 및 입법 개발을 통한 노동시장 고도화.
  4. 고용부의 직원들이 매력적인 노동시장을 향해 활기차고, 활성화된 사회와 뛰어난 업무 환경에 대한 비전에 따라 고객에게 독특한 경험을 제공할 수 있도록 한다.

가치

부처의 가치는 다음과 같이 요약된다.

  1. 수혜자에게 집중하라.
  2. 공유
  3. 탁월함.
  4. 사회적 책임
  5. 협력

목표

지경부의 목표는 다음과 같은 것에서 기인한다.

  1. 인력 참여 및 포괄성 증대.
  2. 노동시장 지원.
  3. 국가 경제에 대한 비영리 부문의 기여 증가.
  4. 효과적인 정책 개발 및 시스템 감독으로 전환
  5. 운영 효율성 달성.
  6. 직원의 생산성 및 성과 개선.
  7. 사회안전망 강화와 가족·개인의 자립 촉진.
  8. 정부 부문의 임금법안 합리화.
  9. 미래의 인적 역량을 쌓는 것.
  10. 지속 가능한 사회 개발 서비스 달성.
  11. 고객 환경 최적화.
  12. 효과적이고 종합적인 사회복지 서비스 보장.
  13. 사우디 고용을 가능하게 한다.

역할 및 책임

부처 및 일반 정부부처의 노동·노동자 업무를 감독·정리하는 주무 부처. 또한 다음과 같은 책임은 부처에 있다.

  • 이슬람 원칙과 사회 정의에 따라 사우디아라비아의 노동 문제에 대한 일반 정책을 입법한다.
  • 왕국의 주무 당국과 제휴하여 경제·사회 발전 계획 및 사업의 틀 안에서 노동 문제와 문제를 연구하고 연구한다.
  • 사우디 고용 및 공공·민간 일자리의 사드화 관련 계획 수립 및 정책 수립
  • 노동점검 관련 정책 수립, 노동제도 시행 모니터링, 고용주에게 본문 요구 사항 안내.
  • 사우디와 비사우디 등 민간부문 노동자의 데이터를 포함하는 왕국 노동시장용 데이터베이스 구축.
  • 업무와 관련된 사업 및 프로그램의 이행에 후속 조치를 취하고, 각 기관에 위탁되는 역량과 권한을 고려하여 주무 국가기관과 협력하여 이와 관련한 공통의 목표를 달성하기 위해 노력한다.
  • 노동통계연구를 작성·실행하고 그 결과를 통계정보부와 합의하여 공표한다.

채용전략

인적자원부는 2009년 사우디 각료회의 승인을 받은 고용전략을 수립했다. 이 전략은 숫자로 볼 때 충분한 일자리 기회를 제공하고, 급여로 볼 때 적절하며, 사우디 인력의 완전 고용으로 이어지며, 국가 경제의 경쟁우위를 달성하는 데 바탕을 두고 있다. 그것은 목표의 집단을 이루기 위해 25년을 세웠다. 첫째, 2년의 기간 동안 실업률을 조절하는 단기 목표다. 둘째, 3년 동안 실업률을 낮추는 것이 중기 목표다. 마지막으로 국민 인력에 따라 경제의 경쟁우위를 달성하는 장기목표, 즉 20년이라는 기간 동안을 목표로 한다.

계약관계 개선 및 후원제도 '카팔라'

2021년 3월, 고용주의 허가 없이도 국외 거주 노동자들이 직업 이동성과 왕국 출입의 자유를 누릴 수 있어 실질적인 스폰서제 폐지 활성화는 계약관계 개선과 근무환경 개발을 위한 시책 안에서 시작되었다. 새로운 조건에는 또한 이주 노동자들이 이전 고용주의 승인 없이도 근로계약이 만료되면 다른 직장으로 전근할 수 있도록 하는 조항도 포함되어 있다. 사우디 아라비아의 카팔라 제도는 이전에 직원들의 비자와 법적 지위를 책임지는 고용주 또는 스폰서들과 근로자들을 묶었다. 이 새로운 법은 주로 건설업과 가사 노동에 종사하는 고용주와 외국인 노동자의 관계를 제한했다.

참고 항목

참조

  1. ^ a b "Saudi Royal Decree Forms 3 New Ministries, Merges 2 Others". Asharq AL-awsat. Retrieved 2020-02-28.
  2. ^ a b c "About Ministry Ministry of Labor and Social Development". mlsd.gov.sa. Retrieved 2019-04-28.
  3. ^ "Saudi royal decree dismisses current labor minister, appoints Ahmed al-Rajhi". english.alarabiya.net. Retrieved 2019-04-28.
  4. ^ "Who's Who: Mahir bin Abdulrahman Al-Gassim, deputy minister for civil services at the Saudi Ministry of Human Resources and Social Development". Arab News. 2021-03-18. Retrieved 2021-03-18.