조립상여효과

Assembly bonus effect

1965년에 처음[1] 제안된 조립 보너스 효과는 개별 그룹 [2]구성원의 합산 기여도를 초과하는 그룹 성과를 입증해야 한다.과제별 조립 보너스 [3]효과와 일반 지능과 유사한 집단 [4]지능의 일반적인 효과에 대한 증거가 있다.

레퍼런스

  1. ^ Collins, Barry E.; Guetzkow, Harold Steere (1964). A social psychology of group processes for decision-making. Wiley. p. 272. ISBN 9780471165811.
  2. ^ Propp, Kathleen M. (2003). "In Search of the Assembly Bonus Effect". Human Communication Research. 29 (4): 600–606. doi:10.1111/j.1468-2958.2003.tb00858.x. ISSN 1468-2958.
  3. ^ Laughlin, Patrick R.; Hatch, Erin C.; Silver, Jonathan S.; Boh, Lee (2006). "Groups Perform Better Than the Best Individuals on Letters-to-Numbers Problems: Effects of Group Size". Journal of Personality and Social Psychology. 90 (4): 644–651. doi:10.1037/0022-3514.90.4.644. ISSN 0022-3514. PMID 16649860.
  4. ^ Woolley, A. W.; Chabris, C. F.; Pentland, A.; Hashmi, N.; Malone, T. W. (2010-10-29). "Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups". Science. 330 (6004): 686–688. Bibcode:2010Sci...330..686W. doi:10.1126/science.1193147. ISSN 0036-8075. PMID 20929725. S2CID 74579.


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