감사연구

경제학, 사회학, 정치학, 심리학에서 사용되는 연구의 한 종류인 감사 연구는 연구원의 훈련된 직원("감사관")이 차별성 검사를 받는 사람을 제외한 모든 특성에 대해 일치하는 연구다.^[1] 그런 다음 이들 감사인은 직무, 주식 포트폴리오,^[2] 주택 또는 ^[3]신용카드에 관한 재정 조언 등 차별 여부를 테스트하기 위한 서비스를 신청한다.^[4]

적용들

감사 연구는 여러 직업과 서비스에서 차별의 존재를 시험하기 위해, 그리고 다양한 특징에 대해 수행되었다. 예를 들어, 음식점업에 지원하는 여성에 대한 ^[5]성차별뿐 아니라 부동산 중개업자에 의한 소수 인종 차별을 측정하기 위한 연구도 실시되었다.^[6] 대부분의 취업 관련 감사 연구는 여름 동안 저임금의 직장에 지원하는 과도한 자격증을 가진 대학생들에 초점을 맞추고 있다.^[7] 그들은 또한 학계의 인종과 성차별,^[8] 노동시장의 저층과^[9] 고단계의^[10] 인종 차별, 사회 통합의 차별,^[11] 룸메이트 선택에서의 인종/민족 차별을 측정하는 데 사용되었다.^[12]

비판

감사 연구들은 감사관들이 고용주들과 다르게 보일 수 있고, 이것은 고용주들이 외모에 근거하여 결정을 내릴 때 차별의 모습을 보일 수 있기 때문에 비판 받아왔다.^[13] 그들의 비판자들에 따르면, 이러한 연구의 또 다른 제한은 그들이 다른 사람들과의 상호작용을 통해 직접적으로 발견되는 직업을 감사할 수 없다는 것이다. 단지 신문을 통해 발견되는 직업을 감사할 수 있을 뿐이다.^[7] 또한 다른 이들은 통신을 통한 인종(예: 이력서, 이메일 등)을 나타내기 위한 신호(기본 명칭)의 표준화 부족에 주목했다.^[14][15]

참조