필라델피아 선언

필라델피아 선언(1944년 5월 10일)은 국제노동기구(ILO)의 전통적인 목표를 다시 정립한 뒤 사회정책에 대한 인권의 중심성과 국제경제계획의 필요성이라는 두 가지 새로운 방향으로 나아갔다.^{[1]: 481–2} 세계대전의 종말을 목전에 두고, ILO의 지도원리를 "새로운 현실과 더 나은 세계에 대한 희망에서 촉발된 새로운 열망에" 적응시키려 했다.^{[2]: 287} 미국 필라델피아에서 열린 제26차 ILO 총회에서 채택됐다.^{[1]: 481} 1946년 몬트리올에서 소집된 총회에 의해 ILO의 헌법이 개정되고 있을 때, 필라델피아 선언은 헌법에 병합되어 제1조에 의해 그 본질적인 부분을 형성한다.^{[2]: 287}

1944년 5월 10일 필라델피아 ILO 제26차 회의에서 채택된 국제노동기구의 목적과 목적에 관한 선언문은 전체적으로 당시 ILO 국장 대행이었던 에드워드 J. 펠란과 C에 의해 초안되었다. 윌프레드 ^{[1]: 481 [3]}젠크스 선언문의 요구는 대부분 미국과 서유럽 노조와 ILO 사무국이 제휴한 결과였다.^{[1]: 481}

광범위하고 일반적인 용어

선언문은 ILO에 대한 일반적인 목적과 목적에서 시작하여 ILO의 원래 헌법과 달리 즉각적이고 미래의 필요와 열망을 모두 해결하고 어떤 조항이 소비되는 것을 피하기 위해 보다 광범위한 용어로 표현되는 구체적인 개혁을 열거한다.^{[2]: 288–9}

개요

선언문은 ILO의 작업을 구체화하기 위한 일련의 핵심 원칙들에 초점을 맞췄다. 여기에는 다음이 포함된다.

• 노동은 상품이 아니다. (나, a)
• 표현의 자유와 결사의 자유는 지속적인 발전을 위해 필수적이다.
• 어디에서나 가난은 모든 곳의 번영을 위험하게 만든다. (나, c)
• 빈곤과의 전쟁은 ...을 필요로 한다. 부단한 활력... (공통의 복지 증진을 위해) (나, d)
• 모든 인간은 인종, 신조, 성별에 관계없이 자유와 존엄성, 경제적 안정과 동등한 기회라는 조건에서 물질적 안녕과 정신적 발전을 추구할 권리가 있다. (II, a)

이러한 근본적인 목표를 달성하기 위해서는 "효과적인 국제 및 국가 조치"가 필요하다(IV).^{[2]: 288}

선언문은 보편적 원칙이 획일적인 노동 기준을 낳는 것을 예상하지 않고 "각자가 도달하는 사회경제적 발전의 단계에 대해 적절히 결정되어야 한다"고 명시하고 있지만 "그들의 진보적 적용은 이미 의존적인 사람들뿐만 아니라 이미 의존하고 있는 사람들에게도 적용되어야 한다"고 명시하고 있다. 자치를 달성한 것은 문명세계 전체의 관심사(V)이다.^{[2]: 288}

평가

ILO는 대부분의 국제연맹 시스템과 마찬가지로 1930년대 후반에 동면했다. 필라델피아 선언은 그것을 다시 살아나게 했다.^{[4]: 941}

필라델피아 선언문은 ILO를 전문화된 국제기구들 중 마스터 에이전시로 구상하면서 ILO를 "그 세계 정치기구의 경제적 상대국으로서 UN과 같은 입장에 놓였다"^{[1]: 482 [5]}고 밝혔다. 대신 ILO에서 본 역할은 유엔 경제사회이사회가 맡았다.^{[1]: 482 [6]: 45}

이 선언의 인권에 대한 강조는 더 많은 결실을 맺는 것이었다: ILO는 노동 사찰, 결사의 자유, 조직과 단체 교섭 권리, 동등한 임금, 강제 노동과 차별에 대한 일련의 협약과 권고안을 공포했다.^[6]

참조

외부 링크

• 국제노동기구의 목적과 목적에 관한 선언(필라델피아 선언)
• 필라델피아 ILO 선언
• ILO 헌법
• ILO 웹 사이트