유럽 고용 전략
European Employment Strategy1997년 암스테르담 조약은 1994년 12월 에센유럽평의회에서 시작된 고용을 위한 통합 전략에 따라 유럽 고용 전략(EES)의 개념을 도입하였다.
전략
Essen에서, 유럽의회는 회원국들에게 고용을 위한 다연간 프로그램(MAP)을 작성하고, 그들의 이행에 관한 보고서를 위원회에 제공할 것을 요청했었다. 이 보고서들은 지난 12개월 동안 정부가 다국어 프로그램을 적용하기 위해 취한 주요 조치들을 설명하고, 특정 경우에 해당 조치들이 고용에 미치는 영향을 평가하고, 이 분야의 주요 변화나 새로운 이니셔티브를 발표한다.
유럽 고용 전략은 고용성, 기업가정신, 적응성 및 동등한 기회의 4대 축 아래 우선순위 테마를 중심으로 구축된다. 회원국은 매년 이러한 광범위한 정책 지침을 이행하는 국가 고용 행동 계획(NAPS)을 작성한다. NAPS는 위원회와 위원회가 분석하며, 공동 고용 보고서에 제시된 결과는 회원국들의 고용 정책과 관련하여 재조정 및 권고안을 도출하는 근거가 된다.
출범 5년 만에 유럽 전략은 재검토 국면에 접어들었다.
2003년 1월, 위원회는 고령화 인구의 요구에 더 잘 적응하고, 여성의 노동시장 참여 증가, 확대, 경제변화 속도 증가 등을 통해 새로운 접근법을 제시하는 커뮤니케이션을 채택했다. 새 전략의 주요 우선 순위는 완전고용과 근로조건 개선이다.
