기간제고용계약

Fixed-term employment contract

기간제 계약은 특정 기간 동안 지속되는 근로자와 고용주 간의 계약 관계를 말한다. 이러한 계약은 고용주가 계약의 형태, 특히 부당한 해고에 관계없이 여전히 기본적인 노동권을 이행하도록 보장하기 위해 통상 국가의 노동법에 의해 규제된다. 일반적으로 기간제 계약은 사업주가 정당한 이유로 합리적인 고시에 고용을 해지할 수 있는 권리를 전제로, 상설 계약을 체결한 것으로 자동 간주된다. 유럽연합의 경우, 기간제 계약의 발생률은 영국 6%에서 스페인 23%까지이며, 독일, 이탈리아, 프랑스는 13~16%[1]이다.

나라별

다수의 기간제 계약이 야기할 수 있는 잠재적 고용 불안 때문에, 많은 국가의 고용법은 이 계약들이 사용될 수 있는 상황과 방법을 제한한다. 노동법이 더 제한적인 국가(해고에 대한 보상/불합격)에서는, 기간제 계약과 영구 계약의 차별화가 법률에 명확히 규정되는 경향이 있다. 고용 법규가 종업원에게 덜 보호적인 경우에는 고정 계약과 영구 계약 사이의 차별화 정도가 덜한 경향이 있다.

벨기에

연이은 고정 계약에는 두 가지 가능성이 있다.

  1. 최대 2년의 연속 고용 계약: 각 계약의 최소 기간이 3개월이고 모든 연속 계약의 총 기간이 2년 이하인 최대 4개의 연속 기간 고용 계약.
  2. 최대 3년의 연속 고용 계약: 벨기에 연방 공공서비스 고용, 노동 및 사회적 대화의 사전 승인에 따라, 연속적인 모든 계약의 총 기간이 3년을 초과하지 않으면 최소 6개월의 기간으로 연속적인 기간 계약을 체결할 수 있다.[2]

프랑스.

최대 기간은 24개월이며 한 번만[3] 연장할 수 있다.

독일.

기간제 계약은 최장 2년의 기간으로 3회 이상 연장할 수 없다.[4]

룩셈부르크

룩셈부르크의 경우, CDD(Contrat de Travail a durée déterminé)의 표준 최대 길이는 24개월이며, 최대 2개월까지 갱신이 가능하다. 연구자와 학생은 CDD에 최대 60개월까지 고용할 수 있으며, 리뉴얼 허용 횟수에 대해서는 제한이 없다. CDD를 (갱신이 아닌) 새로운 계약으로 간주하고 최대 허용 고용 기간을 다시 시작하려면 계약 기간의 최소 3분의 1의 대기 기간이 필요하다.[5]

인도

인도는 2015년부터 기간제 고용을 허용하고 있다. 기간제 근로자는 정규직 근로자와 동등한 임금 및 급여를 받을 수 있다.[6]

영국

고용주가 그렇게 하지 않을 정당한 사업상의 이유가 있다는 것을 보여줄 수 없는 한, 4년 이상의 기간제 계약직 근로자는 자동적으로 정규직이 될 것이다.[7]

2002년 7월 30일에 제정되어 2002년 10월 1일에 발효된 기간제근로자(임기제근로자)규정 2002(SI 2002/2034)은 EU의 기간제근로지침(직접 99/70/EC)을 시행하였다. 기간제근로자(임기제근로자 덜 유리한 처우의 예방) (개정) 규정 2008 (SI 2008/2776)은 기간제근로자를 적용범위에서 제외하기 위해 2002년 규정을 개정하였다.

참고 항목

메모들

  1. ^ "Eurostat - Tables, Graphs and Maps Interface (TGM) table". europa.eu.
  2. ^ "Contrat de travail conclu pour une durée déterminée (CDD)". emploi.belgique.be.
  3. ^ "Conditions de renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)". service-public.fr.
  4. ^ "Befristeter Arbeitsvertrag oder Zeitvertrag". ArbeitsRatgeber.
  5. ^ "Fixed-term employment contracts".
  6. ^ "The Good and Bad Side of 'fixed-term Employment' Amendment".
  7. ^ "Fixed-term employment contracts". www.gov.uk.