강제 유지
Forced retention |
강제유지는 퇴사를 막기 위해 직원들에게 압력을 가하는 행위를 말한다.이를 위한 가장 일반적인 방법은 비경쟁 및 비공개 계약과 같은 법적 수단을 사용하는 것입니다.충분히 광범위한 합의가 이루어진 경우, 회사는 경쟁사(또는 경우에 따라서는 비경쟁사)로 떠나려는 직원을 법적 조치를 취하겠다고 위협할 수 있습니다.일부 국가에서는, 정부가 직원들이 특정 회사나 정부 조직을 떠나는 것을 방지하거나 막기 위해 유사한 법률이나 정책을 시행할 수 있습니다.합병 후(예를 들어 스톡옵션을 받을 수 있는 최소 기간)에 종업원의 잔류를 장려하기 위해 종업원에게 상당한 금전적 이익을 제공하는 기업에도 적용되어 왔지만, 일반적으로 이 용도는 잘못된 것으로 간주되고 있다.
강제 보유는 감소 추세이거나 적어도 성장 전망이 제한적인 기업에서 가장 일반적으로 사용됩니다.대기업의 종업원은, 성장 가능성이 큰 중소기업에 입사하는 경우가 많습니다.또, 재무적으로 안정된 기업에 입사하는 일도 많아, 종업원에게는 매우 좋은 보수 패키지와 큰 자유(예를 들면, 순수 연구개발 부문)를 제공할 수 있습니다.일단 회사가 쇠퇴하기 시작하면, 많은 상위 직원들은 더 푸른 목초지로 떠나고 싶어할 것이고, 반면 실적이 좋지 않은 직원들은 일자리를 구하는데 어려움을 겪을 수 있기 때문에, 급격히 감소 속도가 빨라질 것이다.기업은 때때로 강제 유지 정책을 도입하여 두뇌 유출을 막으려고 합니다.
한 예로 이라크 주둔 미군이 있다.아프가니스탄과 이라크를 침공한 후, 미국의 군사 자원은 늘어났다.그 결과 군 당국은 일방적으로 군인의 계약을 연장할 수 있는 스톱 로스 정책을 시행했다.
