노사 관계

Labor relations

노동관계는 사용되는 맥락에 따라 다른 의미를 가질 수 있는 학문 분야이다.국제적인 맥락에서, 그것은 노동 역사의 하위 분야이며, 가장 넓은 의미에서 일하는 것에 대한 인간 관계와 이것이 사회적 불평등의 문제와 어떻게 연결되는지를 연구한다.그것은 명백하게 규제되지 않은, 역사적, 그리고 서구적이지 않은 형태의 노동을 포함한다.여기서 노사관계는 '누구를 위해, 누구와 함께, 어떤 규칙에 따라 일하는지'를 정의한다.이러한 규칙(암시적 또는 명시적, 서면 또는 불문)은 작업의 유형, 보수 유형 및 금액, 근로 시간, 신체적 및 심리적 스트레스의 정도, [1]작업과 관련된 자유와 자율성의 정도를 결정합니다."

1918년 총파업 당시 밴쿠버 노동사원

좀 더 구체적으로 말하자면, 북미의 엄격한 현대적 맥락에서 노동 관계는 노조 고용 상황을 관리하는 학문이자 관행이다.경제학, 사회학, 역사학, 법학, 정치학 등 다양한 분야의 학자들이 노조와 노동운동을 연구하지만, 학계에서 노사관계는 노사관계 내의 하위 영역인 경우가 많다.실제로 노사관계는 인적자원 관리의 하위 영역인 경우가 많다.노사관계 과정은 일반적으로 노동사, 노동법, 노조 조직, 교섭, 계약 행정, 그리고 중요한 현대적 [2]주제를 다룬다.

미국에서는 대부분의 민간부문에서 노동관계는 국가노동관계법에 의해 규제되고 있다.철도 및 항공 산업의 노사 관계는 철도 노동법에 의해 규제된다.공공부문 노동관계는 1978년 공무원개혁법과 다양한 주법률에 의해 규제된다.다른 나라에서는 노동 관계가 법이나 전통에 의해 규제될 수 있다.미국 노동 관계 학자와 실무자들에게 중요한 전문 협회는 노동 및 고용 관계 협회입니다.

캐나다의 노동 관계

미국과의 유사점

캐나다와 미국의 노동 관계는 예외적으로 유사하며, 1959년 15개국을 대상으로 한 조사에서 단일 [3]시스템으로 묘사되었다.1970년대까지 대부분의 노조원들과 노조 조직들은 미국에 본부를 둔 전문, 현대 및 산업 협회들과 자리를 함께 했다.캐나다에는 미국 법인의 4000개 이상의 자회사와 지사 공장이 [3]있다.1960년대에는 미국과 공유된 제도적, 정치적 요인에 의해 이례적으로 파업의 양이 많았으며, 노동쟁의와 노동쟁의에서 비롯된 폭력과 불법행위의 발생률은 다른 선진국보다 캐나다와 미국에서 훨씬 높았다.더 높은 공격적 파업으로 이어질 수 있는 특징으로는 노동조합, 조직 및 제도적 노조 경쟁에 대한 광범위한 고용주의 반대와 대규모 노동당의 [3]부재에서 비롯된 대량 노조와 적대감의 결과일 것이다.

미국과의 차이점

미국과 캐나다는 현대 노동 관계와 많은 유사점을 공유하고 있지만, 두 나라 사이에는 분명히 몇 가지 차이점이 있다.캐나다에는 모든 주(州)에 이은 일련의 노동법이 있는 것이 아니라, 모든 주(州)에 고유한 일련의 법이 있으며, 유사할 수도 있지만 연방에서 운영되지는 않습니다.미국은 캐나다와 달리 중앙집권화된 시스템을 가지고 있으며, 모든 주는 National Labor Relations Board(NLRB;[4] 전미노동관계위원회)가 운영하는 동일한 노동법을 따르고 있다.두 나라 사이의 또 다른 차이점은 노동관계법의 적용을 받는 미국 근로자들보다 캐나다 근로자들이 훨씬 많다는 것이다.2008년에는 캐나다의 공공 및 민간 고용의 31.2%가 대상이며, 미국에서는 13.7%만이 대상이라고 보고되었다.[4]

유니언

노조는 노사관계의 중요한 측면이며, 근로자들에게 고용안정을 제공하고 모든 근로자들이 [5]노동에 대해 충분한 보상을 받을 수 있도록 한다.노조 협상가들은 노동자들이 반복적인 업무 설계나 안전하지 않은 근무 환경을 용인하는 대가로 높은 수준의 급여를 제공한다.노조는 직원들에게 직급이 영향을 받지 않고 항상 업무에 대한 보상을 받을 수 있도록 보장과 보장을 제공하는 데 매우 중요합니다.노조의 주요 목표 중 일부는 고용 안정성, 노동에 대한 적절한 보상, 직업 설계, 재교육과 재교육, 건강과 [5]안전이다.아무리 강력한 노조라도 회사의 중요한 의사결정과 노조 대표의 요구 사이에 불일치가 있는 경우가 많다.그러나, 적절한 고용 안정과 종업원에게 적절한 보상을 제공하기 위해서는, 노조 대표와 [5]고용주 사이에 합의가 이루어져야 한다.

노동조합은 비조합 [6]근로 환경과 비교했을 때 캐나다의 복리후생과 총보상에 긍정적인 영향을 미친다.1998년 캐나다 종합사회조사(GSS)의 결과에 따르면 노조 근무 환경은 총급여를 12.4%, [6]임금에 의해 10.4% 증가시키는 것으로 나타났다.경험적 자료에 따르면 조합원들에게 비조합에 비해 더 큰 부수적 편익을 달성한 것으로 나타났다.임금에 대해서는 캐나다 노동시장에 따라 유니온과 비노조의 차이가 있는 것으로 나타났다.GSS를 통해 캐나다 임금에 미치는 노조의 영향에 대한 이전 연구에서는 노조와 비노조의 차이가 18%로 나타났다.그러나 최근 연구에 따르면 차이가 10.4%입니다.이러한 격차의 감소는 경쟁 [6]압력이 증가했음을 나타냅니다.

노사관계의 관점

통일적 관점

일원적인 관점에서는, 종업원이 공통의 목표를 공유해, 서로 조화를 이루는 것에 중점을 두고 있습니다.이 관점은 스트라이크를 [7]병적인 것으로 본다.노동조합이 관여하는 노동관계는 부정적으로 간주되고 불필요하다는 꼬리표가 붙는다.이 관점에서는 노동조합 등의 문제에 대해 다른 입장을 취하고 있다.일부에서는 [8]노조와의 노사관계를 의사소통과 관련하여 경영자와 직원 사이에 존재하는 관계의 확장으로 본다.

다원주의 관점

다원적인 관점에서 보면, 상황에 따라서는 의견이 분분하기 때문에, 종업원과 조직간에 충돌이 발생하는 것이 인정된다.노사관계에서 발생할 수 있는 갈등에 대처하기 위해 노동조합이 사용된다.[7]경영자들은 노조를 불편함으로 보면서도 노조의 권위를 존중한다.

단체 교섭

단체 교섭 기자 회견

단체 교섭은 노사관계의 중요한 부분이다.그것은 노사관계의 토대를 이루는 공정하고 평등한 직장의 분위기를 조성하기 때문에 노사관계의 필수요소이다.단체교섭은 모든 근로자가 평등하고 공정하게 대표되도록 하기 위해 사용된다.단체 교섭이 조직내에서 행해지는 경우는, 노동 조건, 고용 조건, 및 노동 관계에 [9]대처하는 것입니다.이러한 교섭은 단체협약을 맺기 위해 고용주와 노조 간에 이루어진다.협상은 노동자들의 파업, 고용주의 폐쇄, 보이콧 또는 주요 목표인 합의로 끝날 수 있다.단체교섭은 단순한 사회적 논의로 볼 수 있지만 그보다는 실체가 있다.그것은 "[9]직장에서의 기본이자 원칙"이다.단체 교섭은 또한 평등과 형평성을 제공하며, 그것은 노동자에게 공정하고 합법적인 작업 [9]환경을 구축하는 데 참여할 수 있는 능력을 준다.

단체교섭의 평등

단체 교섭은 18-19세기 [10]산업 혁명으로 거슬러 올라갈 수 있다.이 기간 동안 많은 일자리가 기계의 능력으로 인해 없어졌다.이것 때문에 사람들은 그들의 직업과 [10]수입을 보호하기 위한 조직을 만들기 시작했다.따라서, 노동조합과 단체 교섭을 가져오게 된다.단체 교섭은 근로자들에게는 권리이며 편견과 형평성 격차를 제한하는 것을 포함한 많은 이익을 가져올 수 있다.따라서 모든 직장이 공정함을 보장해야 합니다.단체교섭은 임금격차를 줄이고 노동자와 [10]임금에서 더 많은 평등을 확립하는 것으로 입증되었다.국제적으로 단체교섭을 사용하는 국가는 덴마크 핀란드 프랑스 네덜란드 스웨덴 등 임금 불평등이 낮고 단체교섭을 덜 사용하는 국가는 헝가리 폴란드 [10]등 임금 불평등이 높다.단체교섭도 성별 임금격차를 [11]줄이는 데 한몫했다.단체교섭이 성별 임금 격차에 기여했지만 임금에 직접적인 영향을 미치는 역할 때문에 여전히 혜택과 보너스에 불공정한 형평성이 존재한다.단체 교섭을 하는 영국 같은 선진국은 여전히 상당한 임금 격차를 가지고 있다.단체 협상에 의존하지 않는 아프리카의 특정 지역과 같은 개발도상국들도 성별 임금 격차가 있다.[11] 이는 단체교섭이 도움이 될 수 있지만 이것이 문제의 전부는 아니라는 것을 보여준다.

국제 노동 기구

단체 교섭의 필수적인 부분은 ILO(국제노동기구)이다.ILO는 형평성을 보장하는 국제 노동 표준을 포함하고 있다.ILO는 정부가 단체교섭의 권리를 존중하고 촉진하며 효과적으로 인정하는 국제적 의무를 이행하고 자발적인 [9]교섭을 위한 기계의 완전한 개발을 장려하는 조치를 취할 것을 지지한다.자문 서비스 및 기술 협력을 포함한 기술 지원(ILO가 제공)은 고용주와 정부가 노동자의 자유와 결사 및 단체 [9]교섭권을 행사하도록 돕는다.ILO는 "모든 회원국은 단체교섭 권리의 효과적인 인정을 존중하고 촉진하며 실현해야 할 의무를 받아들인다"고 명시하고 있다.[9] 따라서 ILO는 서구화된 국가뿐만 아니라 개발도상국도 그들의 근로자들에게 평등하고 공정한 대우를 받기 위해 노력할 수 있도록 국제적이다.

미국의 단체 교섭

파업 중인 내항선원 노조원들 시위

종업원과 고용주 모두에게 평등하고 공정한 대우를 유지하기 위해 미국 74대 의회는 [12]1935년 국가노동관계법(NLRA)을 제정했다.그들은 미국 전역의 모든 사람들을 위한 기본 기준을 만들기 위해 연방법이나 국가법을 사용한다.주정부 차원의 법이 없기 때문에 단체교섭법을 이해하기 쉽다.그러나 노동관계법을 중앙집권화함으로써 명세서가 부족하다는 것은 국가가 국민에게 더 잘 맞게 법을 개정할 수 없다는 것을 의미한다.캐나다에서는 각 주(州)가 노동관계법에 대한 법적 관할권을 부여받는다.

단체 교섭의 과제

단체교섭 과정에서 노조와 고용주 모두 교섭이 각 당사자가 원하는 요구를 이끌어내지 못하면 조직을 폐쇄할 수 있는 방법이 있다.노조는 파업을 할 수 있고 조직이나 고용주는 폐쇄를 사용할 수 있다.파업 허가 투표는 고용주에게 영향을 미치거나 더 많은 [citation needed]이해도를 갖게 하는 데 위협을 가하는 것이 일반적입니다.반면 폐쇄는 조합에 동일한 영향을 미칩니다.양 당사자는 영향을 미치는 극단적인 방법을 가지고 있으며, 노조나 고용주에 대해 비용이 많이 드는 폐쇄를 초래할 수 있다.풀먼 파업은 풀먼 회사의 수백만 달러의 수익을 잃은 미국의 주요 파업이었지만,[13] 100만 달러 이상의 임금도 손실되었다.

레퍼런스

  1. ^ Karin Hofmeester et al. (2015) The Global Collaboratory on Labor Relations, 1500-2000: Background, Set-Up, Taxonomy, and Applications (IISH Dataverse)
  2. ^ John W. Budd (2010) 노동관계: 균형잡기 3단 (보스턴: 맥그로힐/어윈)
  3. ^ a b c Stuart, Jamieson (February 7, 2006). "Labour Relations". The Canadian Encyclopedia. Retrieved November 25, 2020.
  4. ^ a b Karabegović, A. "Labour relations laws in Canada and the United States : an empirical comparison". (2009 Ed.). Fraser Institute.: 8–14.
  5. ^ a b c 앨런 글래드스톤, 러셀 랜즈베리, 잭 스티버, 티지아노 트레이우, 맨프레드 바이스(2019).노동관계의 현안: 국제적 관점: 제1권 2019년 재인쇄.드 그뤼테르
  6. ^ a b c Renaud, Stéphane (1998). "Unions, Wages and Total Compensation in Canada: An Empirical Study". Relations Industrielles / Industrial Relations. 53 (4): 710–729. doi:10.7202/005297ar. ISSN 0034-379X. JSTOR 23077343.
  7. ^ a b Burchill, Frank (2014-05-01). Labour Relations. Macmillan International Higher Education. ISBN 978-1-137-30700-2.
  8. ^ Chapman, Richard; Fernandez, E. Ale; Jilberto, Alex; Riethof, Marieke (2002). Labour Relations in Development. Taylor & Francis Group. ISBN 9780203522332.
  9. ^ a b c d e f ILO (2015). Collective Bargaining: A Policy Guide.
  10. ^ a b c d Hayter, Susan (2011). The Role of Collective Bargaining in the Global Economy: Negotiating for Social Justice.
  11. ^ a b Pillinger, Jane (2018). Collective Bargaining and Gender Equality.
  12. ^ Craver, Charles B. (2010). "The National Labor Relations Act at 75: In Need of a Heart Transplant". SSRN Electronic Journal. doi:10.2139/ssrn.1667023. ISSN 1556-5068. S2CID 152694374.
  13. ^ "Pullman Strike Causes, Result, Summary, & Significance". Encyclopedia Britannica. Retrieved 2020-11-29.

외부 링크