마이클 라운지스베리

Michael Lounsbury

마이클 라운즈베리(Michael Loungesbury, 1966년 출생)는 미국의 조직 이론가, 손턴 A 연구 학장(Associate Dean of Research)이다.그레이엄 체어 및 앨버타 대학교 전략 경영학, 조직 및 사회학 교수, 혁신 및 제도 전문가.

전기

라운지스베리는 1999년 노스웨스턴 대학에서 박사학위를 받았다.이전에 그는 J였다.토마스 클라크 코넬 대학교 기업가정신 및 개인 기업학 교수.

현재 그는 알버타 대학의 전략 경영, 조직 및 사회학 교수로 기술 사업화 센터의 소장을 맡고 있다.그는 또한 캐나다 국립 나노기술 연구소의 연구원이다.[1]

에메랄드 그룹 출판사에서 발행하는 조직 사회학 연구 편집장, SAGE 출판사에서 발행하는 조직 연구 공동 편집장, 경영실록 아카데미 부편집장을 맡고 있다.이전에는 SAGE Publications에서 발행한 Journal of Management Inquiry의 편집장을 지냈다.

2010년, 라운지스베리는 알버타 대학에서 마사 쿡 파이퍼 연구상을 받았다.2006년에는 페트로-캐나다 영 이노베이터상과 더불어 서부경영아카데미 어센던트 스콜라상을 받았다.1996년 미국사회학회에서 제임스 톰슨상을 수상하기도 했다.

일

그의 연구는 기업가적 역학관계와 새로운 산업과 관행의 출현에 초점을 맞추면서 새로운 제도주의에 기여했다.그는 재활용 산업 건설에서의 사회 운동 활동주의, 뮤추얼 펀드 산업에서의 머니 매니저 전문화, 나노 과학과 나노 기술의 공동 진화에 관한 연구를 발표하였다.

그의 저서 '제도적 논리학의 관점'(Patricia Thornton, William Ocasio와 공동으로)은 2013년 경영학회 조지 R의 공동 수상자였다.테리 북 어워드.경영지식에 가장 뛰어난 공헌을 하는 책에 상이 수여된다.[1]

출판물

그의 연구는 행정과학 분기별, 경영학 학술지, 경영학 학술지, 경영학 학술지, 전략 경영학 학술지, 조직학 등 상위권 사회과학 학술지에 실렸다.선택 항목:

  • 1997. (폴 M과 함께)허쉬) 집안 싸움 끝내기:"구식"과 "신식" 제도주의의 화해를 향해.미국 행동과학자, 406-418
  • 2001. 제도적 실무적 변화 출처:인력 양성 대학 및 대학 재활용 프로그램.행정과학 분기, 46: 29-56원제이디톰슨 최우수 논문상, 미국 사회학 협회 조직, 직업 및 작업 부문.에이미 와튼(에드)에서 다시 인쇄조직의 사회학:2007년 록스베리의 현대 이론과 연구의 문집
  • 2001. (Mary Ann Glyn과 함께) 문화 기업가 정신:이야기, 정당성 및 자원 획득.전략 관리 저널, 22: 545-564.
  • 2002. 제도적 전환 및 상태 이동성:금융 분야의 전문화.아카데미 오브 매니지먼트 저널, 45: 255-266.
  • 2004. (하야그리바 라오와 함께).내구성과 시장 분류의 변화 출처: 미국 뮤추얼 펀드 산업의 상품 카테고리 재구성에 관한 연구, 1944-1985.사회군, 82: 969-999
  • 2007. 두 도시 이야기:뮤추얼 펀드의 전문화에서 경쟁 로직 및 실무 변화아카데미 오브 매니지먼트 저널, 50: 289-307.
  • 2007. (Ellen T. Crumley와 함께).새 작업 방식 생성:혁신에 대한 제도적 접근.조직 연구, 28: 993-1012
  • 2007년(크리스 마키우스와 함께).Vive la Résistance:커뮤니티 뱅킹 통합에서 경쟁 로직.아카데미 오브 매니지먼트 저널, 50: 799-820
  • 2008. 제도적 합리성과 실천적 변화:제도적 실천요강 분석의 새로운 방향.회계, 조직 및 사회, 33: 349-361
  • 2009. (클라우스 베버, 제리 데이비스와 함께)신화와 의식으로서의 정책?주식 거래소의 확산, 1980-2005년.아카데미 오브 매니지먼트 저널, 52: 1319-1347.
  • 2010. (Mayer N. Zald와 함께).OZ의 마법사:엘리트, 전문지식, 지휘소 등에 대한 제도적 접근방안에 대하여.조직 연구, 31: 963-996
  • 2011. (타일러 씁쓸 타일러, 메리 앤 글린과 함께).Nascent Collective Identity의 합법화:문화 기업가 정신의 조정.조직 과학, 22: 449-463

참조

  1. ^ Michael Loungesbury, 박사, MBA 2009-05-19를 Wayback Machine(ualberta.ca)에 보관했다.2009년 5월 23일 회수됨.

외부 링크