일방 인터뷰

One-way interview

비동기식 인터뷰, 사전 녹화된 인터뷰, 가상 인터뷰 또는 디지털 인터뷰라고도 하는 일방식 인터뷰를 통해 잠재 고용주는 자동으로 [1]온라인 비디오 인터뷰를 수행할 수 있습니다.인터뷰는 웹 사이트나 [2]디지털 인터뷰 애플리케이션을 사용하는 인터넷 지원 장치를 통해 이루어집니다.

편도 면접은 면접관에게 효율적이고 공정하며 체계적인 면접 방법을 제공하는 1차 면접의 표준 방법이 되고 있다.이 테크놀로지는, 시간이 부족하고, 다수의 애플리케이션으로 종래의 대면 면접을 실시할 수 없었던 후보나, 풀타임 또는 파트타임의 리모트 워크의 기회가 될 가능성이 있는 장래의 직책에 맞추어 면접을 실시할 수 있는 인재를 채용하기 위한 것입니다.이러한 유형의 면접을 통해 채용 프로세스가 보다 효율화되고 채용 가능한 인재를 [citation needed]쉽게 찾을 수 있습니다.기존의 대면 인터뷰에 익숙한 면접 지원자는 일방 인터뷰 과정에서[3] 구두 및 비언어적 피드백이 부족하기 때문에 일방 인터뷰가 이례적이라고 생각할 수 있습니다.또한 서드파티 소프트웨어를 사용하여 일방 인터뷰 프로세스를 재현하여 연습하고 성과에 대한 피드백을 받을 수도 있습니다.

인터뷰 과정

면접관은 질문을 텍스트 또는 오디오 형식으로 작성하거나 면접 질문을 기록하거나 온라인 [4]면접의 샘플시나리오/코딩 과제를 준비합니다.면접관은 이메일로 온라인 면접 지원자를 초대합니다.지원자는 웹 브라우저 또는 모바일 어플리케이션에서 온라인 인터뷰 링크를 열고 응답을 기록합니다.지원자는 웹캠, 휴대전화 카메라 또는 오디오와 비디오를 수집하는 다른 기기를 사용하여 각 질문을 읽고 답합니다.면접관은 답을 검토하고 지원자를 채점합니다.마지막으로 면접관은 선정된 지원자를 대면 면접에 초대합니다.

기존 인터뷰 및 일방 인터뷰

전통적인 인터뷰는 여전히 많은 사람들이 가장 선호하는 선택이지만, 많은 고용주들이 비디오 인터뷰 플랫폼으로 [5]이동하고 있습니다.리모트 워크 포지션, 테크놀로지, 재택근무의 보급이 계속 증가하고 있는 가운데, 가상 면접은 이상적인 종업원을 특정하기 위한 보다 적절한 수단이 되고 있습니다.채용에 있어서, 디지털 프로파일이나 Web 사이트(Linked In등)의 역할이 커짐에 따라, 디지털 면접은, 채용 후보자와 [6]고용자 사이의 기존의 관계에 보다 일치하게 됩니다.지원자는 인터넷 카페부터 자택 또는 현재 사무실의 방까지 자신에게 맞는 디지털 면접에 참석하거나 녹음을 통해 면접을 완료할 수 있습니다.그러나 연구에 따르면 신호 왜곡(기술 문제, 환경 문제 및 비언어적 의사소통 문제 포함)은 모두 일방적인 [7]인터뷰 결과에 영향을 미칠 수 있습니다.응시자가 여러 번 답변을 제출할 수 있도록 하거나 비디오 인터뷰를 위한 올바른 교육을 실시함으로써 이를 완화할 수 있습니다.

레퍼런스

  1. ^ "What is a Digital Interview".
  2. ^ "Video Interviewing 101: What Recruiters Need to Know". interviewstream.
  3. ^ Maurer, Roy (2021-03-26). "The Pros and Cons of Virtual and In-Person Interviews". SHRM. Retrieved 2021-08-18.
  4. ^ "What is a Digital Interview".
  5. ^ Greenfield, Rebecca (17 October 2016). "The rise of the webcam job interview: 'It honestly was pretty horrible'". Chicago Tribune. Bloomberg News.
  6. ^ Dishman, Lydia. "The Case For Ditching Traditional Job Interviews". Fast Company. Retrieved 18 March 2018.
  7. ^ McColl, Rod; Michelotti, Marco (August 2019). "Sorry, could you repeat the question? Exploring video‐interview recruitment practice in HRM". Human Resource Management Journal. 29 (4): 637–656. doi:10.1111/1748-8583.12249. ISSN 0954-5395.
  8. ^ "Video Interviewing 101: What Recruiters Need to Know". InterviewStream.