조직 연구

Organization studies

조직학(조직학이라고도 함)은 집단 활동에 관심이 있는 학제간 학문 분야로, 조직, 조직, 경영과 어떻게 관련되는지(예: 참조)이다. Tsoukas 및 Knudsen, 2005[1] 또는 Clegg 등, 2006[2]). 1960년대 등장 이후 언어 턴, 공간 턴, 연습 턴, 프로세스 턴, 물질성 턴, 커뮤니케이션 턴... 턴(turn)은 어떤 일관성 있는 개념, 이론, 아이디어의 집합에 초점을 맞춘 연구의 집단적인 방향이며, 이는 분야 자체에 대한 분기점을 나타낸다. 대부분의 조직연구의 전환은 사회과학과 인문학의 광범위한 연구와 관련이 있다. 조직을 연구하거나 프로세스를 조직하는 연구자들은 조직에서 일하는 사람들이 조직 연구가 특별히 관련이 없다고 생각하는 것을 반복적으로 우려한다. 따라서 조직 연구의 영향에 대한 관심이 높아지고 있다.[3] 또한 전 세계적으로 공공 행정부는 효율성을 높이고 공공 서비스를 개선하기 위해 엄청나게 새로운 조직 모델을 채택하고 있다. 조직연구 분야는 또한 잘 정의된 조직과 고객, 시민, 기업, 전문가 사이의 경계가 점점 더 명확하지 않기 때문에 더욱 인기를 끌고 있다.[4]

최근의 역사적 전환과 함께, 역사적 진실성과 개념적 엄격함에서 비롯된 조직과 역사적 연구의 보다 긴밀한 결합을 약속하면서, 역사 조직 연구에 대한 관심이 높아지고 있다.[5]

그 분야의 주요 학술지는 그 중에서도 조직 과학, 조직 연구 및 조직이다.

조직과 조직에 관심이 있는 연구자들은 아카데미 오브 매니지먼트 연례 회의(특히 OMT 부문), 유럽 조직 연구 그룹(EGOS), 아시아 태평양 조직 연구 회의(APROS), 미국과 유럽 연합의 맥락에서 만난다.Rence 기구 연구에(LAEMOS)기구 연구회 하계 워크숍 국제 심포지움 프로세스 기구 연구에(원자로 운전 전문가 학회), 상임 회의 조직의 상징성 표현에(SCOS), 국제 연구 네트워크(puntOorg), 조직, 가공품들&관습(노령 연금 수령자)워크숍 기구 과학 동계 Conf.에렌ce 등

참조

  1. ^ Tsoukas, H, & Knudsen, C. (2005). 조직 이론의 옥스퍼드 지침서. 옥스퍼드 핸드북 온라인.
  2. ^ Clegg, S. R., Hardy, C., Lawrence, T., & Nord, W. R. (Eds.) (2006). 조직 연구의 Sage 핸드북. 세이지
  3. ^ MacIntosh, Robert; Beech, Nic; Bartunek, Jean; Mason, Katy; Cooke, Bill; Denyer, David (2017-01-01). "Impact and Management Research: Exploring Relationships between Temporality, Dialogue, Reflexivity and Praxis" (PDF). British Journal of Management. 28 (1): 3–13. doi:10.1111/1467-8551.12207. ISSN 1467-8551. S2CID 152252273.
  4. ^ Casalino, N. (2014). "Learning to Connect: a Training Model for Public Sector on Advanced E-Government Services and Inter-Organizational Cooperation". International Journal of Advanced Corporate Learning. 7 (1): 24–31. doi:10.3991/ijac.v7i1.3577. ISSN 1867-5565.
  5. ^ Maclean, Mairi; Harvey, Charles; Clegg, Stewart R. (2016-10-01). "Conceptualizing Historical Organization Studies" (PDF). Academy of Management Review. 41 (4): 609–632. doi:10.5465/amr.2014.0133. ISSN 0363-7425.