급여 지급

영국 납세자들이 영국 등록 자선단체에 돈을 기부할 수 있는 비과세 방법인 Paybe Giving, Workplace Giveing 또는 GAYE(Giving As Your Earning, GAYE).

1987년에 도입된 급여 지급은 직원들이 총 급여에서 바로 공제받음으로써 그들이 선택한 영국 등록 자선단체에 돈을 기부할 수 있도록 하는 간단하고 효율적인 제도다. 세금이 공제되지 않았기 때문에 자선단체가 반제해야 할 세금이 없다.

일부 회사들은 급여 기부를 통해 직원들의 기부금에 맞추거나 부분적으로 맞추기 위해 일치하는 선물 프로그램을 시행하고 있다.

관리

영국의 8,500명 이상의 고용주들이 현재 이 제도를 운영하고 있으며 약 2%의 영국 직원들이 참여하고 있다. 참여 고용주는 세금을 산정하기 전에 종업원이 지불하는 합의된 금액의 금액을 공제하고 급여를 주는 기관에 돈을 송금한다. 기관은 그 돈을 종업원의 희망에 따라 등록된 영국 자선단체에 분배한다(기관마다 상당히 다를 수 있음). 고용주의 약 40%가 직원들을 대신하여 이 관리비를 부담한다.

급여 지급은 기부금을 올바른 자선단체와 연계시키기 위해 행정 및 처리를 수행하는 여러 기관에 의해 운영된다. 고용주들은 어떤 기관을 운영할지 선택해야 하고 자선단체에 직접 돈을 지불하지 않을 수도 있다.

급여 지급은 직장 내에서 다수의 전문 모금 단체 또는 자선 단체에 의해 촉진된다.

이점

기증자용

영국은 2015년 최고세율이 45%인 누진제 소득세 제도를 시행하고 있다. 기프트 에이드사는 모든 기부가 기본세 납세자(20%)의 것이라고 가정하기 때문에 높은 세율의 납세자들에게는 기프트 에이드보다 효과적으로 자선세에 기부하는 것이 더 간단한 방법이다.

증여세 제도는 고액 납세자들이 높은 세율과 기본 세율의 차액을 환수할 수 있게 해주기 때문에 기부자가 어느 세대에 속해 있든 상관없이 기프트 에이드(Gift Aid)를 사용하여 동일한 결과를 얻을 수 있다. 예를 들어 기부자가 기프트 에이드로 80파운드를 기부하는 경우 이는 급여 기부를 통해 100파운드를 기부하는 것과 같다. 두 경우 모두 자선단체에 대한 혜택은 100파운드(2011년 4월까지 지불해야 하는 과도기적 구제금 관련)이다. 기본세율 납세자에 대한 비용은 두 경우 모두 80파운드인데, 그렇지 않았다면 급여 지급에 의해 지불된 100파운드는 20%의 세금이 부과되었을 것이기 때문이다. 고액 납세자가 나중에 납세 신고서를 통해 20파운드의 차액을 상환할 수 있지만, 고액 납세자가 급여 기부를 위해 기부하는 비용은 60파운드(100파운드 이하 40%)이고, 기프트 에이드 기부금은 처음에 80파운드가 된다.

고용주용

보다 광범위한 기업의 사회적 책임 정책의 일환으로 급여 지급은 직원들에게 사회적 관심사에 대한 지원을 제공하는 동시에 사회적 책임 사업으로서의 회사의 자격을 증명할 수 있는 기회를 제공한다. 참여율이 높은 고용주는 정부로부터 동상, 은상, 금상을 받을 수 있다.^[1] 2012년부터 정부는 또한 Plantinum Quality Mark Award를 도입하고 있다.

자선단체용

자선단체들은 그들의 기부금이 세금이 없는 것으로부터 이익을 얻는데, 어떤 경우에는 고용주와 일치한다.

참조