연금세 간소화

Pension tax simplification

흔히 단순히 "연금 간소화"라고 일컬어지며 2006년 4월 6일 A-day에서 발효된 연금세 간소화는 2004년 노동당 정부가 연금제도에 적용되는 영국의 조세제도를 합리화하기 위해 발표한 정책이다. 퇴직 계획을 고려할 때 국민의 장벽으로 여겨지는 연이은 행정부에 의해 구축된 복잡한 입법 작업을 줄이려는 것이 목적이었다. 정부는 이전의 8개 조세 제도를 모든 개인연금과 직업연금에 대해 하나의 단일체제로 단순화함으로써 퇴직금 조달을 장려하고자 했다.

주요 변경 사항

대체로 새 정권은 연금 제도에 부과될 수 있는 세금 경감 가능한 기여금과 연금 제도에 투자할 수 있는 자산에 상당한 자유를 허용한다. 그러나 그것은 또한 개인이 적립할 수 있는 세금우대형 연기금의 규모를 제한한다. 이 '평생 수당'은 1파운드로 책정되었다.2007-08년 6M. 평생수당을 초과하여 적립된 자금은 55%의 세율이 부과된다. 이미 이 금액을 초과해 연기금을 적립한 개인에 대해서는 과도기적 보호 규정이 만들어졌다.

  • 완전한 동시성 – 개인 및 직업 계획에 동시에 기여
  • 단일 세금 체계 – 하나의 세금 규칙 세트
  • 평생수당 – 보호가 없는 경우 부과할 수 있는 연금액
  • 연간 수당 – 최대 소득의 100% 또는 3,600파운드까지 기여금에 대한 세금 감면 혜택
  • 대체 보장 연금 – 75세 이후에도 연금 구입을 피할 수 있음
  • 단일 허용 투자 체제 - 모든 계획이 적격 투자를 보유할 수 있음

각 과세 연도의 연간 수당은 다음과 같이 설정되었다.
2007–2008: £225,000
2008–2009: £235,000
2009–2010: £245,000
2010–2011: £255,000
2011–2012: £50,000
2012–2013: £50,000
2013–2014: £50,000
2014–2022: £40,000

과세연도 - 평생수당

2006/07 £1,500,000
2007/08 £1,600,000
2008/09 £1,650,000
2009/10 £1,750,000
2010/11 £1,800,000
2011/12 £1,800,000
2012/13 £1,500.000
2013/14 £1,500.000
2014/15 £1,250,000
2015/16 £1,250,000
2016/17 £1,000,000
2017/18 £1,000,000
2018/19 £1,030,000
2019/20 £1,055,000
2020/21 £1,073,100

위의 변경 사항 외에도 50세 이상 직원은 계속 근무하든 아니든 지급시 각 연기금의 최대 25%를 비과세 일시금으로 인출할 수 있다. 연금 지급을 시작할 수 있는 연령은 2010년 4월 6일 55세로 늘어났다.[1]

회원주도의 연금제도

에이데이는 가입자 주도형 연금제도인 SIPP와 SSAS의 두 가지 형태에 대한 변화를 소개했다. 이 두 가지 다른 약정은 크게 다음과 같은 예외를 제외하고 서로 일치하게 되었다.

  • SIPP는 여전히 관리자에 의해 관리된다.
  • SSAS는 더 이상 연금수급자 수탁자를 요구하지 않는다.
  • SSAS는 그러한 '대출금'이 차입자의 자산에 대해 확보되어야 하지만 후원하는 고용주에게 계속해서 대출을 제공할 수 있다.[2]

참고 항목

메모들

  1. ^ 등록연금제도 매뉴얼 - 가입자에게 언제 급여를 지급할 수 있는가?
  2. ^ 등록연금제도 매뉴얼 – 등록연금제도에서 대출을 받을 수 있는가?

참조

외부 링크