프라이드 앳 워크

Pride at Work
PAW
프라이드 앳 워크
Prideatwork.png
설립됨1994
본부워싱턴
위치
주요인
셸레아 앨런(SAG-AFTRA)과 셰인 라슨(CWA) 공동대표
소속AFL-CIO
웹사이트www.prideatwork.org

PaW(Pride at Work, PaW)는 AFL-CIO에 소속된 노동조합 활동가의 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 그룹(LGBT)이다.

게이 권리와 노동 운동

미국 노동운동에 대한 LGBT 사람들의 개방성, 가시성, 참여는 미국 게이 권리 운동의 그것과 밀접하게 연관되어 있다. 그러나 동성애자 행동주의는 "노동의 집"의 일부 분야에서 제한적으로 번창했다. 호화 여객선 노동자들을 대표했던 전국해양조리사연맹(NUMCS)은 지도자들 가운데 공개적으로 게이인 스테판 블레어를 포함시켰다.[1] NUMCS는 좌파 정치, 인종 통합, 동성애자 회원 수가 많다는 이유로 "빨간색, 흑인, 괴짜"라고 조롱받았다.[2] 노조 회관에는 "레이스 배팅, 레드 배팅, 퀴어 배팅은 반유니온"[3]이라고 선포했다. 블레어의 인생 파트너인 프랭크 맥코믹은 캘리포니아 산업단체총회의 부의장이자 1934년 서부 해안 파업에서 중요한 지도자였다.[1][4][5] Harry Hay는 뉴욕의 소매, 도매, 백화점 연합의 조직원이었다.[1][4] 남캘리포니아 노동학교에 다니는 그는 훗날 마타치네 협회의 초대 회원이 될 많은 남성들을 만났는데,[6] 초기 5명의 회원들은 모두 노조 활동가들이었다.[1]

공공연히 동성연애자로 1963년 '워싱턴의 잡스와 자유를 위한 행진곡'의 주요 기획자인 바야드 러스틴은 이후 A의 초대 간사가 됐다.[7][8][9] 필립 랜돌프 연구소.[7][10] 또 다른 동성애자인 톰 칸은 1986년부터 1992년 사망할 때까지 AFL-CIO의 국제문제부장을 비롯해 조지 미니, 레인 커클랜드 AFL-CIO 사장들을 위해 연설문을 쓰고 보좌를 맡았다.[7][11] 공공연히 게이인 빌 올웰은 1972년 국제소매점원연맹(RCIU)의 국제부회장이 되었고, 이후 1986년 RCIU가 아말가미트 커터스와 합병해 UFCW를 결성하면서 미국식품상업노동자연합(UFCW)과 비슷한 지위에 선출되었다.[7][12]

그러나 미국 노조의 LGBT 권리에 대한 첫 공개적인 지지는 스톤월 반란 이후인 1970년이 되어서야 이루어졌다.[7] 그 해, 미국 교사 연맹의 집행 위원회는 개인이 동성애자라는 이유만으로 교사들에 대한 차별을 비난하는 결의안을 통과시켰다.[13][14] LGBT 노동운동가들을 위한 두 번째 진보는 쿠어스 맥주 불매운동과 함께 나왔다. 회사는 노조 반대 노력의 일환으로 예비 사원들에게 노조 견해를 묻는 거짓말 탐지기 검사를 실시했다.[13][15] 또한 질문들 중에는 그 구직자가 동성애자인지 여부도 있었다.[13][16] 1974년, Teamsters는 Coors에서 노동자들을 조직하려고 시도하고 있었다. 두 명의 팀스터 조직위원들은 팀스터 노조 활동가인 샌프란시스코의 게이 커뮤니티 지도자 하워드 월리스와 당시 신흥 정치 활동가였던 하비 밀크에게 보이콧 지지에 대해 접근했다.[17] 월리스와 밀크는 팀원들이 공개적으로 게이 트럭 운전사들의 고용을 촉진하는 데 동의한다면 동의했다.[17][18] 팀원들이 동의했다.[17][18][19] 쿠어스 보이콧은 샌프란시스코에서 시작되어 전국적으로 확산되었다. 캘리포니아에서 쿠어스의 시장 점유율은 40%에서 14%로 떨어졌다. 이런 불매운동에 직면하면서 쿠어스는 지원자들에게 그들의 성에 대해 묻는 것을 중단했다.[18]

동성애자 권리와 노동운동은 1978년에 다시 강제적으로 참여하였다. 브릭스 개정안으로 알려진 발의안 제6호는 게이들이 캘리포니아 공립학교에서 가르치는 것을 금지했을 것이다. 동성연애자와 노조운동가들의 연합이 결성되어 그 수정안을 부결시켰다.[18][20]

1979년 4년마다 열리는 AFL-CIO 총회는 성적 성향에 따른 차별을 금지하는 연방법 제정을 촉구하는 결의안을 만장일치로 채택했다.[21][22]

1970년대와 1980년대에 걸쳐 다수의 LGBT 노조원들이 각각의 노조 내에서 코커스를 결성했다. 정치적으로, 심지어 선거적으로 중요해진 많은 수의 회원이 있는 단체들에는 국제서비스 직원 연합, 미국 주, 카운티 및 시 직원 연합, 미국의 통신 노동자, UFCW 내의 단체들이 포함되어 있다.[23]

오리진스

1994년 6월, LGBT 노조 활동가들은 스톤월 폭동 25주년 기념식의 일환으로 뉴욕에 모였다. 월러스 등은 미국 샌프란시스코의 LGBT 노조 활동가 단체인 게이와 레즈비언 노동운동가 네트워크(GALLAN)와 연계해 결혼방지법 논의 과정에서 노동운동의 침묵에 좌절감을 느껴 국가기구 구성을 추진했다.[24] 1990년 '직장의 프라이드 앳 워크: 레즈비언과 게이 권리를 위한 노조 조직'이라는 책자를 본받아 이 단체는 이 제목을 자신들의 이름으로 채택하기로 결정했다.[25]

1997년, PAW는 AFL-CIO의 선거구 단체로 가맹하였다. 소속은 쉽게 오지 않았다. AFL-CIO 집행위원회의 몇몇 위원들은 그 그룹이 제휴하기에는 너무 작다고 주장했다. 소속도 단체협상에서 단체구성원들이 역사적으로 차별받지 않고, 소속 조합원들이 지역 및 국제노조를 통해 활동해야 한다는 이유로 반대했다. 이러한 주장으로 인해 집행위원회와 LGBT 노동조합의 일부 조합원들은 조합에 반대하는 사람들이 동성애 혐오증이라는 비난을 받았다. 그러나 존 스위니 AFL-CIO 사장은 제휴를 강력히 요구했다. 결선투표가 이뤄졌을 때, 소속 반대자들은 반대표를 던지기보다는 기권했다.

PAW와 AFL-CIO의 관계는 처음에는 암울했다. 다른 AFL-CIO 구성 단체와 달리 프라이드 앳 워크는 1999년까지 운영 자금을 지원할 예산이 주어지지 않았다.[26] 2006년에, 자금 지원은 여전히 미미했다. 그러나, 처음부터, PAW는 AFL-CIO 주와 지방 노동 위원회, 국제 조합에 대한 완전한 접근을 허용함으로써, 그것의 연구와 동원 노력을 실질적으로 강화했다.[27][28]

구조

Pride at Work는 비영리 단체다. 이 회사에는 남성 및 여성 동일인 공동 대표, 남성 동일인 및 여성 동일인 공동 대표, 조직 부사장, 회계 담당자, 비서 등 7명의 임원이 있다. 공동대표들은 국가집행위원회와 조직의 집행위원회를 공동의장으로 한다. 각 장교는 3년 임기를 가지고 있으며, 선거는 그 조직의 총회에서 치러진다.

PAW의 정책 결정 기구는 NEB(National Executive Board, NEB)이다. NEB는 7명의 집행관으로 구성된다. 7명의 집행관; 지부에서 선출된 대표, AFL-CIO 회장이 임명한 회원, 각 공인 국제 연합의 LGBT 노조 간부회의 회원(국제 연합당 최대 1명), 그리고 상기 집행관이 임명한 최대 6명의 '다양성 대표'로 구성된다.NEB의 네드 멤버들 PAW의 국가 집행 위원회는 적어도 1년에 한 번 열린다.

NEB에서의 표현은 회원가입에 비례한다. 그 기구의 회원의 10퍼센트 이상을 차지하는 장은 NEB에서 두 명의 대표자에게 자격이 주어진다. 조직 구성원의 최소 5%를 차지하지만 10%를 초과하지 않는 장들은 NEB에서 한 명의 대표자에게 자격이 주어진다. 매년 6월 30일 비컨벤션 연도에 소규모 장에서는 5% 컷오프 마크를 충족하는지 여부를 결정하기 위해 조직으로부터 인정을 받을 수 있다. 규칙을 충족하지 않는 소장은 두 명의 이사진을 선출할 수 있으며, 두 명은 모든 소장을 대표한다. 이사회 임원은 3년 임기로 근무한다.

다양성 대표자들은 새로운 조직으로서의 PAW의 업무에 중요하다. 다양성에 따라 다루는 범주는 인종, 산업 부문, 계급 및 파일 상태, 성 정체성, 노조 대표성, 성별, 연령 및 지리적 영역(특히 새로운 장 구성을 목표로 하는 범주)을 포함하지만 이에 국한되지는 않는다. 다양성 대표들은 PAW의 헌법에 따라 다양성 집단을 옹호한 혐의를 받고 있다.

국가 행정 위원회가 없는 경우 집행 위원회가 조직을 통치한다. 집행위원회는 7명의 임원들과 NEC가 선출하기에 적합하다고 생각하는 다른 많은 위원들로 구성되어 있다. 집행위원회는 적어도 1년에 두 번, 그러나 종종 더 자주 만난다.

PAW 직원은 작다. 헌법상 최소한 한 명의 이사가 있어야 한다. 이사는 집행위원회의 과반수 의결로 선임된다. 2006년 7월 현재 헌법상 요구되는 국장 외에 3명의 직원이 있다.

회원 모임에 모인 PAW의 회원들은 조직 내에서 가장 높은 의사결정 기구다. 회원은 일반 회원 또는 지역 지부 회원일 수 있다. 장은 대체로 자율적이다. PAW는 2006년 미국에서 약 25개의 챕터를 가지고 있었는데, 이는 1997년의 약 두 배인 것이다. PAW는 보통 9월에 3년마다 회의를 연다. 연례 회원 회의는 보통 한여름에 열린다.

목표 및 프로그램

Pride at Work 회원들은 2009년 6월 14일 워싱턴 D.C.의 Capital Pride 거리 축제에서 LGBTQ 노동자들에게 영향을 미치는 노조 조직 캠페인에 대해 문헌을 배포하고 대중에게 교육한다.

Pride at Work는 직장이나 노동조합에서 LGBT 회원에 대한 관용과 지원을 구축하기 위해 존재한다.

이 단체는 LGBT 사람들에게 노동자로서의 권리와 조직화된 노동운동, 노동조합 결속 원칙 등에 대해 교육하고, LGBT 노동자들이 노동조합운동에 조직적으로 참여하고 적극 참여하도록 장려하고 지원하며, 성별, 성별, 성별에 따른 노동과 노동조합에 대한 차별에 반대한다.n, 성적 지향, 인종, 민족 또는 민족 출신, 연령, 장애, 종교 또는 정치적 견해; 지역, 주 및 국가 차원에서 시민권의 모든 권리와 책임을 행사하기 위해 등록하고 투표하도록 장려하고, 노동조합 운동과 대중에게 경제적, 사회적 요구와 이익에 대해 교육한다. LGBT 노동자들의

PAW는 또한 성 정체성 차별 방지 및 결혼 평등과 같은 LGBT 커뮤니티에 중요한 더 큰 정치적 문제에 대해 노조원들을 교육하는 데 도움을 준다.

전국적으로 PAW는 LGBT 부부와 비혼 이성애자들에게 중요한 문제인 국내 파트너십 혜택을 위한 투쟁을 주도했다. PAW는 또한 최근 트랜스젠더 노동자들의 특별한 요구에 대한 의료혜택을 옹호하는 이니셔티브를 착수했다.[29]

스태프

제라메 데이비스 전무이사, 크리스티나 페이스 부사장.

프라이드 앳 워크 대 그란홀름 사건

프라이드 앳 워크(Pride at Work)는 05-368-CZ(55 Dist)의 워크(Work) 대 그란홀름(Work)의 내셔널 프라이드(National Pride) 대 그란홀름(Work) 사건에서 주 원고다. ct. 2005년 9월 27일). 2004년 미시간 주는 결혼을 남녀의 결합으로 규정하기 위해 헌법을 개정하였다. 수정안(제안 2호)이 제정된 후 제니퍼 그랜홀름 미시간 주지사는 주정부 지원의 국내 파트너십 혜택 제공의 적법성에 의문을 제기했다. 2005년 5월, 프라이드 앳 워크는 미시간 주립대학과 다른 주 기관의 회원들을 대표하여, 개정안이 공공 고용주가 국내 파트너에게 혜택을 제공하는 것을 금지하지 않는다는 것을 입증하기 위해 소송을 제기했다. 프라이드 앳 워크(Pride at Work)는 간략한 설명에서 국내 파트너십 혜택은 부부관계와 무관한 계약관계로 개정안에 의해 선점되지 않는다고 주장했다. 2005년 9월 27일 지방법원 Joyce Draganchuk 판사는 이에 동의하고, 원고들에 대한 약식 판결을 내렸다.

미시건 주는 호소했다. 2005년 10월 31일, 미시간 항소법원은 주 법무장관의 항소를 계속하여 항소를 가속화하는 동의를 허가했다. 2006년 4월 11일, 미시간주 항소법원 판사 3명으로 구성된 패널은 공기업의 국내 파트너 혜택 제공을 금지하는 개정안에 대한 구두 변론을 들었다.

2007년 2월 2일, 주 항소법원 전원합의체 3인 배심원단은 개정안이 국내 파트너 혜택 계획을 금지한다고 판결했다. 이번 판결은 개정안이 동성 커플의 동등한 법 보호를 박탈한다는 프라이드 앳 워크의 주장을 일축했다. 법원"결혼 제도를 선호하는 주의 긴 공공 정책 전통과 일관되게,"은 결혼 개정안의 목적,'안전하고 결혼 사회와 어린이들의 미래 세대에 대한 복지 혜택을 지키...'도 아니고 부당한 자기 얼굴 위에 자유롭다고 썼다."작업장[30]프라이드는 즉시 r. 호소했다정강이의

직장에서의 프라이드 대 미시건 주지사 사건

481 미시간 주지사 Fride at Work 대 481 (2008)에서 미시건 대법원은 주의 2004년 헌법 개정안에 대해 "어떤 목적으로든 결혼이나 유사한 조합으로 인식될 수 있다"고 해석했다. 법원은 국내 파트너십이 결혼과 '유사 노조'라는 이유로 공기업이 직원의 동성 국내 파트너에게 건강보험 혜택을 제공하는 것을 법으로 금지했다고 판결했다.[31]

참고 항목

메모들

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참조

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참고 문헌 목록

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  • 스타일스키, 스테펜 "레즈비언은 AFL-CIO의 최고 역할을 맡는다; 낸시 워홀포스는 직장에서 자부심을 가지고 활동하며, 집행위원회에 참여한다." 게이 시티 뉴스 75(37): 2005년 9월 15일~21일.
  • 늑대, 셰리. 성사회주의: 역사, 정치, 그리고 LGBT 해방론. 일리노이주 시카고: 헤이마켓, 2009년.

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외부 링크