역할 기반 평가

Role-based assessment

현대의 심리 테스트는 1908년 최초의 성공적인 지능 테스트인 비넷-시몬 [1]척도의 도입으로 거슬러 올라갈 수 있다.비넷-사이먼에서 수정된 버전인 스탠포드-비넷이 나왔는데,[2] 이것은 미군이 사용하는 육군 알파와 육군 베타 테스트의 개발에 사용되었다.제1차 세계대전 중, 로버트 S.우드워스는 어떤 군인들이 전투의 스트레스를 더 잘 다룰 준비가 되어 있는지를 결정하기 위해 우드워스 개인 데이터 시트를 개발했다.WPDS는 심리 테스트의 초점을 지성에서 [3]성격으로 전환하는 신호를 보냈다.

1940년대까지, 성격 특성의 양적 측정은 심리학에서 중심적인 주제가 되었고, 2000년대까지 그렇게 남아있었다.이 기간 동안 널리 사용되는 마이어스-브릭스, DISC 및 Cattell의 16PF 설문지를 [4]포함하여 수많은 변형과 버전의 '인성 테스트'가 만들어졌다.

RBA(Role-Based Assessment)는 성격 테스트와 [5]크게 다릅니다.개별 성격 요인을 수량화하는 대신, RBA의 방법론은 처음부터 인간 [6]상호작용의 정성적 관찰을 위해 개발되었다.이런 의미에서 RBA는 행동 시뮬레이션의 한 형태입니다.팀 내 개인의 행동의 질을 이해하는 것은 다른 형태의 평가(경험, 지식, 기술, 인성에 관한 데이터 등)에 귀중한 부가물이 될 수 있습니다.이는 다른 사람들과 성공적으로 협력하고 협업하는 능력이 조직의 성과에 필수적이기 때문입니다.

개념

일관성

TGI 역할 기반 평가에서 '일관성'은 공통 목표를 달성하고 장애물을 극복하며 조직의 요구를 [7][8][9]충족시키기 위해 다른 사람과 협력하는 긍정적이고 건설적인 방향을 나타냅니다.

역할.

개인의 '역할'은 특정 유형의 조직 요구에 대한 가장 강한 선호도 또는 매력(예: 미래에 대한 계획 대 현재 태스크 실행 대 [10][11]지식 보존 및 공유)을 나타냅니다.

팀 구성 특성

각 RBA 보고서에는 개인의 일관성 수준과 고유한 역할(또는 역할) 사이의 관계에서 부분적으로 도출된 '유기적 특성'에 대한 자세한 섹션이 포함되어 있습니다.이름에서 알 수 있듯이, 팀 구성 특성은 관리자와 코치가 팀 내에서 사람이 얼마나 잘 '적합'하고 직무에 [12][13]적응할 수 있는지를 이해하는 데 도움이 됩니다.

이력 전개

Janice Presser 박사는 개인과 팀의 성과를 개선하기 위해 1988년에 Jack Gerber 박사와 협력하여 인간 '팀워크' 행동의 기본 요소를 측정하는 도구와 방법을 개발하기 시작했습니다.그들의 연구는 가족 및 사회적 관계에 대한 프레셔 박사의 초기 연구 결과와 개인이 [14]다른 사람을 어떻게 보는지에 대한 질적인 정보를 만들어내기 위해 고안된 거버 박사의 '모자이크 피규어' 테스트를 혼합하여 해독된 연구를 결합하고 있다.

실제 비즈니스 성과와 관련하여 3세대의 평가가 개발, 테스트 및 사용되었습니다.초기 경영자 행동 평가는 조직 성과에 대한 광범위한 책임을 지는 사람들의 행동에 초점을 맞췄습니다.이그제큐티브 행동 평가(Enhanced Executive Behavior Assessment)라고 불리는 두 번째 반복 과정에서는 팀 단위로 작업하는 임원들의 행동에 대한 측정 기준을 포함했습니다.그 후 Dr. Presser와 Gerber는 테스트 방법론을 경영진 이외의 팀 참여자에게 성공적으로 적용했으며 개발과 테스트 노력이 계속됨에 따라 역할 기반 평가([15]RBA)가 등장했습니다.

1999년까지, RBA는 종이 기반 평가로 확립되었고, 고용 전 심사 및 조직 [16]개발에 사용하기 위해 판매되었습니다.Drs Presser와 Gerber는 인터넷을 [17]통해 RBA를 더 많은 청중에게 제공하는 것을 목표로 2001년에 The Gabriel Institute를 설립했습니다.

2009년 중반, TGI 롤 베이스 어세스먼트는 일반적으로 온라인 어세스먼트 툴로서 이용 가능하게 되었습니다.이후 2009년, SHRM(Society for Human Resource Management)은 조직의 인적 시너지 측정 및 평가에 대한 획기적인 아이디어와 강력하고 긍정적인 인적 [18][19]인프라 구축에 대한 접근방식을 소개한 Presser 박사의 2부 백서를 발간했다.

적용들

TGI 역할 기반 평가의 가장 일반적인 용도는 채용 전 심사 평가입니다.RBA의 '팀워크' 행태에 대한 초점은 개인이 특정 팀에서 기업문화에 어떻게 부합할 것인지, 특정 [20]직무 요건에 어떻게 대응할 것인지를 예측하는 다른 방법을 제공합니다.다른 사전 고용 테스트에서는 "ADA 위반 위험"(American with Disabilities Act)(American with Disabilities Act)(American with Disabilities Act)이 발생할 수 있지만, 이는 역할 기반 평가에서는 문제가 되지 않습니다.[21]

RBA는 또한 인적 인프라를 강화할 수 있는 독특한 잠재력을 가지고 있다고 주장되고 있다.RBA 보고서 결과를 집계하여 팀 성과 문제의 분석 및 해결에 사용되는 정량적 데이터를 제공하고 승진 [22]대상자를 특정 및 선정할 수 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ Santrock, John W. (2008) 수명 개발에 대한 주제적 접근법 (제4판)인텔리전스의 개념(283-284) 뉴욕: 맥그로힐.
  2. ^ 팬처, R. (1985년)지능자: IQ 논쟁의 제작자.뉴욕:W.W. Norton & Company
  3. ^ Kaplan, Robert M.; Saccuzzo, Dennis P. (2009). Psychological Testing: Principles, Applications, and Issues (Seventh ed.). Belmont, CA: Wadsworth. pp. 17–18. ISBN 978-0-495-09555-2.
  4. ^ "인격이론, 유형 및 테스트"Businessballs.com 를 참조해 주세요.2009.
  5. ^ Presser, Janice. "Validating the Business Benefits of TGI Role-Based Assessment". The Gabriel Institute. {{cite web}}:누락 또는 비어 있음 url=(도움말)
  6. ^ Schnapp-Rafael, Marci (2011). "Hiring Top-Quality Team Players: An Executive Recruiter Discovers 'A New Way to Know'" (PDF). Canadian Institute of Management. Summer 2011: 22–23. Archived from the original (PDF) on 2 April 2012.
  7. ^ "Overvew: TGI Products & Services". The Gabriel Institute. Retrieved 18 September 2011.
  8. ^ Schick, Shane. "Role-based assessment of IT execs comes to Canada". IT World Canada. CIO Canada. Retrieved 18 September 2011.
  9. ^ Schnapp-Rafael, Marci (2011). "Hiring Top-Quality Team Players: An Executive Recruiter Discovers 'A New Way to Know'" (PDF). Canadian Institute of Management. Summer 2011: 22–23. Archived from the original (PDF) on 2 April 2012.
  10. ^ "Overvew: TGI Products & Services". The Gabriel Institute. Retrieved 18 September 2011.
  11. ^ Schnapp-Rafael, Marci (2011). "Hiring Top-Quality Team Players: An Executive Recruiter Discovers 'A New Way to Know'" (PDF). Canadian Institute of Management. Summer 2011: 22–23. Archived from the original (PDF) on 2 April 2012.
  12. ^ "Overvew: TGI Products & Services". The Gabriel Institute. Retrieved 18 September 2011.
  13. ^ Schnapp-Rafael, Marci (2011). "Hiring Top-Quality Team Players: An Executive Recruiter Discovers 'A New Way to Know'" (PDF). Canadian Institute of Management. Summer 2011: 22–23. Archived from the original (PDF) on 2 April 2012.
  14. ^ Gonzales-Frisbie, Jennifer (2006). "Personality Tests in Jeopardy: An Evaluation of the Seventh Circuit's Decision in Karraler V. Rent-A-Center and its Impact on the Future Use of Personality Tests in Pre-Employment Screening" (PDF). University of Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law. 9 (1): 185–205. Retrieved 18 September 2011.
  15. ^ "Who We Are". The Gabriel Institute. Retrieved 18 September 2011.
  16. ^ Schick, Shane. "Role-based assessment of IT execs comes to Canada". IT World Canada. CIO Canada. Retrieved 18 September 2011.
  17. ^ Gonzales-Frisbie, Jennifer (2006). "Personality Tests in Jeopardy: An Evaluation of the Seventh Circuit's Decision in Karraler V. Rent-A-Center and its Impact on the Future Use of Personality Tests in Pre-Employment Screening" (PDF). University of Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law. 9 (1): 185–205. Retrieved 18 September 2011.
  18. ^ SHRM - "Human Infrastructure 측정 및 평가: CHI 지표의 개요"
  19. ^ SHRM – "Human Infrastructure 측정 및 평가: 도입부 '새로운 알 수 있는 방법'을 소개합니다.
  20. ^ 에드먼즈 윅맨, 린제이「역할 베이스의 평가: 틀 안에서 생각하는 것"탤런트 매니지먼트 매거진(2008년 10월).Media Tec Publishing Inc.
  21. ^ Gonzales-Frisbie, Jennifer (2006). "Personality Tests in Jeopardy: An Evaluation of the Seventh Circuit's Decision in Karraler V. Rent-A-Center and its Impact on the Future Use of Personality Tests in Pre-Employment Screening" (PDF). University of Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law. 9 (1): 185–205. Retrieved 18 September 2011.
  22. ^ 에드먼즈 윅맨, 린제이「역할 베이스의 평가: 틀 안에서 생각하는 것"탤런트 매니지먼트 매거진(2008년 10월).Media Tec Publishing Inc.

외부 링크