루스 알라스

Ruth Alas
루스 알라스

루스 알라스(Ruth Alas, 1960년 8월 5일 투리 – 2018년 1월 23일 탈린)는 에스토니아인 경영학자였다.그녀는 죽기 전까지 에스토니아 경영대학원의 경영학과장을 지냈다.[1][2]Arah는 경영과 비즈니스에 관한 주제에 100개 이상의 기사와 23개의 교과서를 썼다.[3]

교육

  • 튀리 중등학교(1978년)[4]
  • 탈린 폴리테크놀로지 연구소(현 탈린공과대학), 경제학부(1983)[4]
  • 타르투 주립 대학교(현 타르투 대학교), 심리학 교수(1987년)[4]
  • 에스토니아 경영대학원, 국제 경영학 석사 학위(1997)[4]
  • Bentley College (현 Bentley University), 경영학부, 경영학 연수 (1997)[4]
  • IESE 비즈니스 스쿨, Navarra 대학교(Instituto de Estudios Superiores de la Empresa, Universidad de Navarra), 국제 보완 교육(1999)[4]
  • 에스토니아 경영대학원, 경영학, 박사학위 (PhD)(2002)[4]
  • 타르투 대학교 경제학과 박사학위(2004)[4]

경력

아아스는 프로그래머와 컨설턴트로 일했다.1995년부터는 에스토니아 경영대학원의 강사로 재직하면서 1997년 원로원 의원이 되었고, 2003년에는 경영학과장이 되었다.[4]그녀는 조직의 변화 관리에 대해 글을 썼다.[5]

아아 저널 비즈니스 Ethics,[6]의 업무 일지 변화 Management,[7]에서 발행된 저널의 동유럽 관리 Studies,[8]인력 개발 International,[6]국제 저널의 전략 변경 Management,[9]은 발틱 해의 Management,[10]저널의 경제와 Management,[11]E.Economics,[12]Cngineering로스 문화 관리,[13] 여성 경영 검토,[14] 중국 경영 연구,[15] 국제 중국 문화 경영 저널,[16] 사회 과학 연구 네트워크 등.[17]

참조

  1. ^ 수리 라스 하이구세가 vsielnud Majandus교수 Ruth Alars. delfi.ee (2018년 1월 24일)
  2. ^ In Memorriam – Ruth Alares. ebs.ee (2018년 1월 25일)
  3. ^ Al-Hakim, Latif; Jin, Chen, eds. (2010). Innovation in Business and Enterprise: Technologies and Frameworks. Business Science Reference. p. 337. ISBN 9781615206445.
  4. ^ a b c d e f g h i 루스 알라스의 개인 도서 목록.탈린 : 에스토니아 경영대학원, 2015.ISBN 978-9949-9447-9-8(pdf).에스토니아에서.2016년 3월 17일 회수
  5. ^ Edwards, Vincent (January 2013). "Crisis management in Chinese organizations, benefiting from the changes/Governance of life in Chinese moral experience, the quest for an adequate life". Asia Pacific Business Review. 19 (1): 140–142. doi:10.1080/13602381.2012.690219. S2CID 154000119.
  6. ^ a b Alas, Ruth; Sharifi, Sudi (1 January 2002). "Organizational learning and resistance to change in Estonian companies". Human Resource Development International. 5 (3): 313–331. doi:10.1080/13678860210143550. ISSN 1367-8868. S2CID 144113026.
  7. ^ Alas, Ruth (1 September 2007). "The Triangular Model for Dealing with Organizational Change". Journal of Change Management. 7 (3–4): 255–271. doi:10.1080/14697010701770495. ISSN 1469-7017. S2CID 144896224.
  8. ^ Alas, Ruth; Vadi, Maaja (1 January 2004). "The impact of organisational culture on attitudes concerning change in post-soviet organisations". Journal for East European Management Studies. 9 (1): 20–39. doi:10.5771/0949-6181-2004-1-19. JSTOR 23280841.
  9. ^ Alas, Ruth; Vadi, Maaja (2006). "The impact of organisational culture on organisational learning and attitudes concerning change from an institutional perspective". International Journal of Strategic Change Management. 1 (1/2): 155. doi:10.1504/ijscm.2006.011109.
  10. ^ Alas, Ruth; Vadi, Maaja (2006). "The employees' attitudes and their connections with the organisational culture in the process of change in the Estonian organisations". Baltic Journal of Management. 1 (1): 49–66. doi:10.1108/17465260610640877.
  11. ^ Alas, Ruth; Kraus, Ants; Niglas, Katrin (1 January 2009). "Manufacturing strategies and choices in cultural contexts". Journal of Business Economics and Management. 10 (4): 279–289. doi:10.3846/1611-1699.2009.10.279-289. hdl:10.3846/1611-1699.2009.10.279-289.
  12. ^ Tafel-Viia, Külliki; Alas, Ruth (4 October 2015). "Differences and Conflicts between Owners and top Managers in the Context of Social Responsibility". Engineering Economics. 64 (4). doi:10.5755/j01.ee.64.4.11621 (inactive 28 February 2022).{{cite journal}}: CS1 maint : 2022년 2월 현재 DOI 비활성화(링크)
  13. ^ Alas, Ruth (2005). "Job related attitudes and ethics in countries with different histories". Cross Cultural Management. 12 (2): 69–84. doi:10.1108/13527600510798024.
  14. ^ Alas, Ruth; Rees, Christopher J. (2005). "Estonia in transition: exploring the impact of change on women managers". Women in Management Review. 20 (6): 446–460. doi:10.1108/09649420510616827.
  15. ^ Alas, Ruth (2008). "Attitudes and values in Chinese manufacturing companies: A comparison with Japanese, South Korean and Hong Kong companies". Chinese Management Studies. 2 (1): 32–51. doi:10.1108/17506140810866232.
  16. ^ Alas, Ruth; Vadi, Maaja; Sun, Wei (1 January 2008). "Connections between factors of readiness to change in Chinese organisations". International Journal of Chinese Culture and Management. 1 (2): 219–231. doi:10.1504/IJCCM.2008.017172.
  17. ^ Alas, Ruth; Papalexandris, Nancy; Galanaki, Eleanna; Niglas, Katrin (2014). "Managerial Values and Employee Commitment in a Cultural Context". Rochester, NY: Social Science Research Network. doi:10.2139/ssrn.2508123. S2CID 153867046. SSRN 2508123. {{cite journal}}:Cite 저널은 필요로 한다. journal=(도움말)