성희롱 워킹그룹

Sexual Harassment Working Group

성희롱 워킹그룹(Sexual Harassment Working Group, SHWG)은 뉴욕주 전 의원과 그 [1]직원들의 성희롱을 경험하거나 목격하거나 보고한 뉴욕주 전 입법부 직원 7명이 2018년 결성한 단체입니다.

SHWG는 성희롱 및 성차별과 관련된 근로자 보호 개선을 옹호합니다.이 단체는 무당파이며, 선출된 공무원이나 공직 후보자를 지지하거나 지지하지 않으며, 로비 [2]자금도 받지 않습니다.

뉴욕주 의회에서의 고용

SHWG의 7명의 공동 창립 멤버는 엘리자베스 크로더스, 엘리야나 카이저, 다니엘 베넷, 리아 헤버트, 리타 파사렐, 토리 버한스, 에리카 블라디머입니다.엘리아스 파라는 2019년에 SHWG에 가입했습니다.SHWG의 모든 구성원들은 2000년부터 2012년까지 뉴욕 주 의회에서 일했으며, 전 셸던 실버 의장 변호사, 마이클 박슬리, 전 국회의원 비토 J. 로페즈, 미카 켈너, 안젤라 워즈니악, 상원의원 제프 클라인을 포함한 다양한 형태의 성희롱 혐의를 제기했습니다.

2001년 - 뉴욕 주 의회, 마이클 박슬리의 강간에 대한 보고서 접수

2001년, 엘리자베스 [3]크로더스는 뉴욕 주 의회에 고용되었고, 당시 뉴욕 주 의회 의장인 셸던 실버에게 실버의 변호사인 마이클 박스리가 크로더스 씨를 강간했다고 보고했습니다.당시, "[실버]는 [복슬리]에 대한 고발을 들은 후, [복슬리]가 [4]무죄라는 성명을 발표했습니다."실버는 이후 박슬리의 행동에 대한 조사를 감독했고, 내부 의회 조사는 유죄나 [3]무죄 판결 없이 종료되었습니다.2년 후, Boxley는 다른 국회의원을 강간한 혐의로 기소되었고, Boxley는 성적 부정 [3]행위에 대해 유죄를 인정합니다.2011년 브라운 & 와인러브는 박슬리를 로비스트로 [5]고용했습니다.고용에 관하여 뉴욕 주 상원의원 리즈 크루거는 "저는 박슬리가 첫 보고된 사건 이후에 의회에 남을 수 있다는 것이 그 당시에 경악했습니다...그가 로비스트로 돌아올 수 있다는 사실은 입법부와 로비 회사들 사이의 [5]올버니의 근친상간 관계를 반영합니다."

2018년 "#MeToo" 운동에 대한 전국적인 관심이 집중되는 가운데, 박슬리의 사임은 스튜디오 거물 하비 와인스타인의 몰락 이후 몇 달 동안 나타난 로비스트의 과거에 대한 최근 언론 보도와 무관하다고 주장했지만, 박슬리는 회사를 떠났습니다.나는 [6]권력자들에 의한 학대와 괴롭힘.

2009년 - 뉴욕 주 의회, 미카 켈너 의원의 성희롱 신고 접수

2009년 다니엘 베넷은 미카 켈너 의원의 사무실 직원이었고, 다니엘은 미카 켈너 의원이 자신을 성추행하고 성적 [7]메시지를 보냈다고 보고했습니다.

2011년 12월 - 뉴욕 주 의회는 비토 J. 로페즈 의원의 성희롱에 대한 보고를 받았습니다.

2011년 12월, 레아 헤버트는 비토 로페즈 의원의 구청 직원이었고, 레아는 뉴욕 주 의회 다수당 변호사 사무실에 비토 로페즈 의원이 자신과 다른 [8]직원들을 성추행했다고 보고했습니다.같은 달 말, 로페즈의 또 다른 구청 직원인 리타 패서렐도 로페즈의 성희롱을 뉴욕 주 의회 다수당 변호사 사무실에 보고했습니다.당시 국회 방침을 위반해 고소장이 신속하게 국회 윤리위원회에 회부돼 조사를 받지 못했고, 의혹에 대한 조사도 없었고, 로페즈의 남은 [8]직원들을 보호하기 위한 다른 조치도 없었습니다.

2012년 8월 - 뉴욕 주 의회 윤리 및 지침 상임 위원회 의원 비토 J. 로페즈에 관한 보고서.

2012년 8월 24일, 국회 윤리 및 지도 상임위원회는 로페즈 의원이 국회의 성희롱 및 보복 정책을 위반한 전직 여성 직원 2명에 대해 반복적인 행동을 했다고 결론 내린 보고서를 발표했습니다.이전 직원들은 Leah Hebert와 Rita Pasarell이 Lopez의 사무실에서 해임된 후 고용된 직원들이었습니다.당시 의장이었던 셸던 실버는 로페즈를 의회 [8]주택위원회 상임위원장에서 해임했습니다.

2013년 2월 - JCOPE 로페즈 의원 보고서.

2013년 2월, 뉴욕주 공공 윤리 공동 위원회는 다음과 같은 사실을 발견했습니다.

"조사를 통해 개발된 증거를 바탕으로, 위원회는 로페즈가 그의 국회 직원 중 특정 여성 의원들에 대한 알고, 의도적이고, 장기적인 학대에 관여하기 위해 국회의원으로서의 지위의 권한과 특권을 사용했다는 것을 발견합니다.로페즈는 개인적인 금전적 이익이 아니라 개인적인 변덕과 욕망을 만족시키기 위해 공직과 자원을 남용하는 만연한 패턴에 관여했습니다.이러한 행위로 로페즈는 명백하게 대중의 신뢰를 위반했고, 따라서 [8]공직자법을 위반했습니다."

2015년 - 뉴욕 주의회 의원 안젤라 워즈니악

2015년 엘리아스 파라는 안젤라 워즈니악 의원의 사무실에서 직원이었습니다.2016년 의회 윤리 및 지도 위원회는 "워즈니악 씨가 직원이 일을 중단하라고 요청한 후에도 그를 추적했습니다.워즈니악 씨는 결국 남편에게 불륜에 대해 말했고 직원이 자신의 구청에서 일하거나 자신이 있을 지역사회 회의에 참석하는 것을 금지했다고 위원회가 보고했습니다.그가 워즈니악 씨의 행동에 대해 불만을 제기했을 때, 워즈니악 씨는 그가 일자리 참고인으로 일해 달라고 부탁한 사람에게 그를 폄하했다고 말했습니다.조사 결과 그녀의 변호사가 언론에 [9]자신의 고소인을 지목하면서 국회의 보복 규정을 어긴 것으로 드러났습니다."

2015년 3월 - 뉴욕주 상원의원 제프 클라인

2015년 3월, 에리카 블라디머는 제프 클라인 상원의원이 이끄는 독립민주당 회의의 직원이었습니다.2018년 그녀는 주 예산 통과를 축하하는 모임에서 "2015년 클라인이 올버니 바 밖에 서서 [10]담배를 피울 때 강제로 키스했다"고 말했습니다.

SHWG의 형성

2018년 3월 22일, 성희롱 워킹 그룹은 "우리는 뉴욕 주 [11]의회에서 성희롱을 경험하거나 보고한 사람들로서 우리의 집단적 목소리를 높이기 위해 처음으로 함께 모였다"는 성명을 발표했습니다.

당시 이 단체는 뉴욕주 입법부와 앤드루 쿠오모 주지사에게 "직장 내 괴롭힘 문제 해결을 예산 협상이 [12]완료될 때까지 연기하라"고 공개적으로 촉구하면서 "현재 입법부가 검토 중인 법안 중 일부는 보호를 늘리는 대신 근로자의 권리를 축소했다"고 설명했습니다.국회의원들은 생존자들을 옹호한다는 명목으로 예산의 일부로 법안을 서둘러 통과시켜서는 안 됩니다. 그것은 진보가 아니라 등을 [13]두드리는 것입니다."

2018년 4월, 뉴욕주는 성희롱과 관련된 법을 통과시켰고, SHWG는 "민주당 주지사와 양당 입법부가 부적절한 성희롱 방지 법안 패키지를 통과시켰다고 비판했다."[14]"면서 "통과된 법안은 실무 그룹에서 우리 중 누구에게도 일어난 어떤 것도 바꾸지 않았을 것이다."[15]

옹호

2018년 6월, SHWG는 "[16]올버니의 #MeToo 문제 해결:다음에 할 일이 뭐죠?선출직 및 임명직 공무원의 직원을 성차별 및 [17]괴롭힘으로부터 보호하기 위한 정책 권고사항"보고서는 세 가지 기본 범주의 정책 및 입법 변경 사항을 기록합니다.

  1. 성차별 및 괴롭힘과 관련된 주 전체의 법적 정의 강화
  2. 진정으로 독립적인 뉴욕 주 인권 부서를 개혁하고 적절히 자금을 지원합니다.
  3. 구제를 요구하는 희생자들을 위한 보호 강화

보고서를 발표한 후, SHWG는 몇몇 뉴욕 주 경선에서 성희롱에 대한 프로파일을 높이는 캠페인을 벌였고, 향후 입법을 안내하는 데 도움이 될 공청회를 요구하기 시작했습니다.2018년 7월, 제피르 티치아웃 법무장관 후보와 신시아 닉슨 주지사 후보는 [18][15][19]SHWG의 성희롱에 대한 공청회 요청에 참여한 첫 번째 후보였습니다.

성희롱에 관한 뉴욕주 합동 입법 청문회

2019년 2월 19일, 뉴욕주는 1992년 [20]이후 처음으로 성희롱에 대한 합동 입법 공청회를 열었습니다.언론은 SHWG가 청문회를 이끌어낸 주요 요인으로 꼽으며 "앨버니 의원들이 27년 만에 성희롱 청문회를 개최한 것은 7명의 여성이 가시지 [20]않기 때문"이라고 말했습니다.

SWHG는 11시간 [21]넘게 진행된 청문회에서 증언했습니다.2019년 5월 24일 성희롱 [22]관련 2차 합동 입법청문회가 있었습니다.

2019년 입법 옹호 성공 사례

같은 해, 뉴욕주는 성희롱을 주장하는 노동자들이 노동자들이 [23]충족하기 거의 불가능한 극도로 높은 부담인 "심각하거나 만연한" 괴롭힘이라는 것을 더 이상 증명할 필요가 없도록 주법 개정을 포함한 SHWG 입법 의제의 몇 가지 항목을 통과시켰습니다.새로운 법은 고용주의 행위가 "개인이 이러한 보호된 [24]범주 중 하나 이상에 속하는 자격 때문에 개인에게 열등한 조건, 조건 또는 고용 특권을 부여하는" 경우 차별적 괴롭힘이라고 명시하고 있습니다.

이 법안은 뉴욕 주 상원의원 알레산드라 비아기와 뉴욕 주 의원 아라벨라 시모타스가 [25]후원했습니다.성희롱 워킹 그룹의 멤버들은 상원과 의회에서 법안에 대한 통과 투표를 보기 위해 초대되었고, 법안 후원자를 포함한 몇몇 의원들은 통과 [26]연설에서 SWHG를 언급했습니다.

새로운 법의 한 법률 출판물은 변화가 "TNT 1,000톤"과 비슷하며 "'지진 이동'과 '패러다임 변화'와 같은 진부한 표현은 뉴욕 입법부가 괴롭힘 주장의 [27]기준을 얼마나 깊이 변화시켰는지를 설명하기 시작하지 않는다"고 언급했습니다.

현재 활동

SHWG는 현재 [28]다음을 달성할 수 있는 법안을 포함한 6개 항목의 2022년 입법 의제를 지지하고 있습니다.

  • 뉴욕주 인권법에 따라 선출 및 임명된 공무원의 직원은 뉴욕주 또는 시, 카운티 또는 지방자치단체에 관계없이 자신이 근무하는 정부 기관의 직원임을 성문화하여 "해러스 라이센스"를 제거합니다.
  • 성희롱 또는 차별 해결 합의서에 비공개 합의서 위반 시 피해자가 특정 금액을 배상하도록 강제하는 조항이 포함되지 않도록 합니다.
  • 차별 소송 공소시효 6년으로 연장
  • 사업장 정산 약정서 '재임 금지' 조항
  • 뉴욕 주에 로비스트로 등록된 사람들에게 매년 온라인 성희롱 방지 교육을 받도록 요구합니다.
  • 법률 위반 또는 기타 부적절한 행위를 신고한 입법부 및 사법부 직원이 보복을 당하거나 징계를 받지 않도록 주 내부 고발자 법을 개정합니다.

주 상원은 첫 번째 5개 법안을 통과시켰지만, 주 의회를 통과한 법안은 하나도 없습니다.

출판물

"올버니의 #MeToo 문제 해결:다음에 할 일이 뭐죠?선출직 및 임명직 공무원의 직원을 성차별 및 [17]괴롭힘으로부터 보호하기 위한 정책 권고사항"

접수처

2018년, 시티 & 스테이트 뉴욕은 "2018 맨해튼 워치 리스트"에서 에리카 블라디머를 언급하며 "블라디머는 공개적으로 알려진 희생자 이상이 되었습니다.그녀는 #MeToo 운동의 선도적인 목소리로 자리매김했고 성희롱 워킹 [30]그룹을 설립하는 것을 도왔습니다."

2019년 2월, 뉴욕주 성희롱 합동 입법 청문회에 이어, 시와 주 뉴욕은 SHWG를 "주중 [31]가장 큰 승리자" 중 하나로 선정했습니다.

2021년 11월, 뉴욕 시는 엘리자베스 크로더스, 리아 헤버트, 리타 패서렐, 에리카 블라디머를 "다양성의 힘:"뉴욕 주 [32]전역에서 권력을 휘두르는 저명한 여성들을 인정하는 여성 100인" 목록.

레퍼런스

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외부 링크