분할 시프트
Split shift | 이 글의 예와 관점은 주제에 대한 세계적인 관점을 나타내지 않을 수 있다. (2021년 8월)(이과 시기 |
분할 근무는 한 사람의 근무일이 둘 이상의 부분으로 나뉘는 교대 근무 일정의 일종이다.[1] 휴식이나 식사를 위한 규칙적인 휴식 시간은 '쪼개기'로 간주되지 않는다.[2]
예를 들어 05:00부터 09:00까지 일을 하고 14:00까지 휴식을 취한 다음 19:00까지 업무에 복귀할 수 있다. 이런 패턴은 특히 대중교통 직원(전통 출퇴근 시간대에 추가 근무가 유리할 경우)이나 점심시간과 저녁 시간대에 근무하는 술집 직원 등 사람들에게 흔하다.
노동자들
약 3%의 미국인들이 분할 근무를 한다.[3] 이 작업일정에는 운송, 공공시설, 농업분야 종사자의 약 9%가 따른다.[3]
분할 근무는 저소득 근로자들 사이에서 가장 흔하다.[3] 그들은 또한 주로 저녁에 일하는 사람들 사이에서 흔하다.[3] 이 일정의 근로자들은 의무적인 초과 근무의 대상이 될 가능성이 더 높다.
분할 근무를 하는 사람들은 남자나 여자나 마찬가지일 가능성이 있고, 똑같이 어린 아이들의 부모일 가능성이 있다.[3] 결혼한 미국인들은 독신자들보다 일정 분할이나 순환 근무를 할 가능성이 어느 정도 높다.[3]
영향들
분할 근무는 직원을 장시간 근무하게 할 수 있으며, 교대 근무 사이의 시간은 출퇴근을 할 때 손실될 수 있다. 분업 교대 근무를 하는 사람들은 정규 근무 시간표에 있는 사람들보다 자녀들과 많은 시간을 보낼 수 없고, 회전 근무 시간표에 있는 사람들보다 약간 더 많은 가족 간의 갈등 등 다소 더 많은 일을 보고한다.[3] 분할 근무로 업무 스트레스가 증가하지 않는다.[3]
하지만 일부 근로자들에게도 혜택이 있다. 예를 들어, 캘리포니아 법은 고용주들이 분할 근무를 하는 대부분의 직원들에게 1시간의 추가 급여에 상당하는 임금을 지불하도록 하고 있다.[2] 일부 근로자들은 방과 후와 다른 부모가 퇴근하기 전에 아이들을 돌보는 것과 같은 다른 활동에 휴식을 제공하기 위해 정기적인 분할 근무를 선호할 수 있다.
참고 항목
참조
- ^ "Split Shift". thefreedictionary.com.
- ^ a b "What is a Split Shift? California Employment Law Report". California Employment Law Report. 2012-05-30. Retrieved 2017-12-29.
- ^ a b c d e f g h "Irregular Work Scheduling and Its Consequences". Economic Policy Institute. Retrieved 2017-12-29.
