IMT2000 3GPP - 임시기관 업무지시 2008

Temporary Agency Work Directive 2008

임시국무청 근무지침 2008/104/EC는 고용기관을 통해 일하는 사람들이 동일한 업무를 수행하는 같은 사업체의 직원들과 동등한 임금과 조건을 보장하도록 하기 위해 2008년 11월에 합의된 EU 지침이다.[1] 그것은 비정형적인 노동(다른 것은 시간제 노동자와 기간제 노동자를 위한 것)을 보호하기 위한 유럽연합 고용법안 중 세 번째 법안이다. 2002년 발의됐지만 영국 독일 덴마크 아일랜드 정부는 2008년까지 제정을 저지했다.

충당금

임시 대행 업무 지침에는 두 가지 주요 원칙이 포함되어 있는데, 두 원칙은 동시에 임시 대행 업무에 대한 균형 잡힌 접근 방식의 중심에 있다.

제4조는 임시 대행 업무 사용에 부과할 수 있는 금지 및 제한에 대해 명확한 제한을 두고 있다. 이러한 것들은 노동 시장이 제대로 기능하고 남용되지 않도록 하기 위해 임시 기관 노동자의 보호와 관련된 근거에서만 정당화될 수 있다. EU 회원국들은 유럽위원회에 보고할 때까지의 임시 기관 작업에 대한 금지와 제한을 검토할 의무가 있다.

제5조는 임시직 대리점 근로자에 대한 대등한 대우 원칙을 정한다. 기본 고용 및 근로 조건은 사용자 회사의 배정 기간 동안 해당 회사가 동일 직위를 점유하기 위해 직접 고용한 근로자의 고용 조건과 동일해야 한다. 제5조는 과제 간 급여를 제공하는 개방형 계약(5조 제2항), 단체 노동 협정(5조 제3항)을 준수하거나 사회적 파트너의 합의(5조 제4항)에 근거하여 이 원칙의 저하를 허용한다.

목적.

고용 및 사회 정책 분야의 다른 EU 지침과 마찬가지로, 이 지침의 정치적 목적은 EU의 임시 기관 작업에 대한 공통의 최소 기준을 설정하는 것이다. 이것이 제공하는 정치적 목표는 다른 회원국들 간의 "불공정한 경쟁"을 막는 것이다. 모든 나라가 기업 유치를 위해 규제를 풀려고 하고 이론적으로는 모두 '잃어버리는' 현상을 막기 위해 정치권이 공통 최소 기준을 선호하고 있다. 정치적 목표는 유럽연합 조약의 목적과 일치하여 더 높은 수준의 생활과 삶의 질을 보장하는 것이다.[2] 비평가들은 그 정책들이 노동 시장의 비효율성을 증가시키고 궁극적으로는 실업 수준을 높이고 사업 생산량을 감소시켜 노동 시장에서 아직 안정적으로 자리를 잡고 있지 않은 사람들의 생활 수준을 낮추는 결과를 초래한다고 주장한다.

참고 항목

메모들

  1. ^ 전체 이름: 2008/104/EC 유럽 의회 및 2008년 11월 19일 임시 기관 업무에 대한 위원회 지침, 2008/104/EC
  2. ^ 유럽 사법 재판소가 유럽은 단순한 경제 연합이 아니라 사회 발전을 위한 목적도 있다고 주장하는 Art.3 TEU와 Defrenne 대 사베나(2번)를 참조하라.

참조

기사들
  • N Countouris, '임시 기관 작업 지침: 또 다른 깨진 약속?' [2009] 38(3) ILJ 329 doi:10.1093/indlaw/dwp015
  • E McGaughey, '기관 종사자들은 다르게 대우받아야 하는가?' (2010) SSRN 1610272
신문기사

외부 링크