자발적근로자급여조합

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자발적 직원 수혜자 협회(VEBA)는 미국 연방 세법에 따라 허용되는 신탁 기금의 한 형태로, 직원 급여를 제공하는 것이 유일한 목적이어야 한다.^[1]VEBA가 제공할 수 있는 혜택의 종류로는 사고보험급여, 육아비용, 직원계속교육, 법률서비스비, 생명보험급여, 퇴직금, 실업급여 보충, 병가급여, 훈련급여, 휴가급여 등이 있다.^[1][2]그러나 VEBA는 통근수당, 각종 부가급여 또는 퇴직소득을 제공할 수 없다.^[2]이 제도는 종업원, 그 부양가족 또는 그 지정 수급권자 또는 장애인, 해고 또는 퇴직 전 직원에게 급여를 지급할 수 있다.^[1][2]

조직은 또한 다음과 같은 추가 요건을 충족해야 한다.

1. 이것은 반드시 자발적인 직원 협회여야 한다.^[2]
2. 대부분의 운영은 편익 제공을 목적으로 한다.
3. 그 수익은 급여 지급 이외의 개인, 단체 또는 주주로부터 이익을 얻을 수 없다.^[3]
4. 회원, 수탁자의 전부 또는 일부 또는 독립된 수탁자에 의해 통제되어야 한다^[4].
5. 이익의 지급에 있어서 차별이 없어야 한다(단협에 따라 설립된 경우는 제외).^[5]

VEBA에 대한 고용주의 기여금은 세금^[2] 공제가 가능하다.

VEBA 수혜자는 고용 관련 공통 채권(일반 고용주 등)을 보유하거나 단체 교섭 협정의 적용을 받거나 노동조합에 속해야 한다.^[1]그러나 복수의 사업주가 동일 업종과 동일 지리적 영역을 공유하는 경우에는 법에서 정한 '공통채권'을 공유하는 것으로 본다.^[1]

이 개념의 주요 용도는 2007년 미국 자동차 노동자들이 빅3 자동차 제조업체의 근로자들을 위해 VEBA를 구성하기로 합의함으로써, 기업들이 그들의 건강 계획에 대한 책임을 회계 장부에 기재하는 것을 경감시키기로 합의하면서 시행되었다.^[6]2010년 6월 현재 자산 450억 달러 이상, 2014년 3월 현재 588억 달러를 보유한 UAW 퇴직자 의료급여신탁은 세계 최대 VEBA이다.^[7]

참조

외부 링크

• VEBA(자발적 근로자 수혜자 협회)의 문제점 선택.미국 재무부, 국세청