위스콘신 인력개발부

위스콘신 인력개발부

주 노동 빌딩
에이전시 개요
형성된	1996년 7월 1일; 25년 전(1996-07-01)
선행기관	위스콘신 노동통계국 (1883–1911) 위스콘신 산업 위원회(1911–1967) 위스콘신 산업 노동 인간 관계부(1967–1996)
본부	주 노동 빌딩(GEF 1) 201 E. Washington Ave. 미국 위스콘신 주 매디슨 43°4′33.6″N 89°22′51.852″w / 43.076000°N 89.38107000°W / 43.076000; -89.38107000좌표: 43°4′33.6″N 89°22′51.852″W / 43.076000°N 89.38107000° / 43.076000; -89.38107000;
직원들.	1,606.05 (2021)[1]
연간예산	$716,385,300 (2021)[1]
기관 임원	에이미 페차섹 장관 로버트 체리 주니어, 차관보 대니얼 윌리엄스 차관보
웹사이트	에이전시 웹사이트

위스콘신 노동력 개발부(DWD)는 위스콘신 주 정부의 기관으로 위스콘신 주의 노동력 요구를 충족시키기 위해 위스콘신 주 노동력 개발부, 고용주, 구직자들에게 서비스를 제공하는 역할을 담당한다. 그 임무를 수행하기 위해, 그 부서는 위스콘신 주를 위한 실업급여와 근로자 보상 프로그램을 관리하고, 임금과 차별에 관한 주법을 준수하도록 보장하며, 구직자들에게 일자리 자원, 교육, 고용 지원을 제공하고, 고용주와 협력하여 그들이 적절한 직원을 찾고 유지하도록 돕는다.그들의 사업을 위해.^[2]

그 부서는 위스콘신 주 매디슨 시내에 있는 주 노동 빌딩(GEF-1)에 본부를 두고 있다.^[3][4]

역사

1873년 밀워키의 사회주의자들은 위스콘신 주에 있는 산업과 노동 통계를 추적하기 위해 새로운 국을 시행할 것을 요구했다. 이들은 그해 위스콘신주 민주당 정강으로 채택을 추진했지만 성공하지 못했다.

1881년과 1882년 위스콘신 주 입법부에서 그러한 기관을 만드는 법안을 통과시키려는 시도가 있었을 때 이 생각은 다시 떠올랐다. 결국 1883년 제레미야 매케인 러스크 주지사는 입법부에 보낸 두 번째 연례 메시지에서 산업, 농업, 노동 통계를 추적하는 새로운 국가국 구상을 지지하면서 "성장기 동안 정확한 월간 작황과 가축 보고서를 수집하고, 이를 위한 수단이 마련되어야 할 때가 왔다.노동 통계와 그 통계가 국민 사이에 빠르게 퍼지고 있다. 이를 위해 농업노동통계국(國業局)을 마련해 줄 것을 권하고 싶다." 이 아이디어는 산업 근로자들뿐만 아니라 농부들에게도 인기가 있었으며, 1883년 위스콘신 주 319 법, 노동 통계국을 만드는 법률이 통과되면서 부분적으로 제정되었다. 그해 말 러스크는 위스콘신 최초의 노동위원인 프랭크 A를 임명했다. 꽃.^[5]

1884년, 유엔안전보장이사회는 첫 번째 보고서를 발표했는데, 이런 안전 관련 질문의 결과가 다음과 같다: "당신의 건물은 높이가 얼마인가? 나무인가, 벽돌인가, 돌인가? 화재 대피하셨나요? 어떤? 화재진화기구가 있소?" 이는 1887년, 기어, 샤프트, 불휠, 도르래 주변에 울타리나 경비를 두도록 한 위스콘신 최초의 산업안전법으로 이어졌다. (1887 Wisc). 법 46)과 1889년 법률은 고용의 최소 연령을 12세에서 13세로 상향 조정하였다(1889 Wisc). 519절).^[5]

1909년 테오도어 W. 브레이조 주 상원의원이 이끄는 첫 번째 시도는 입법부에서 노동자들의 보상금을 통과시키려 했다. 이번 회기에서는 법안이 통과되지 않았지만, 이 문제를 연구하기 위해 공동입법위원회를 설치하였다.^[5]

1911년 위스콘신 노동통계국은 위스콘신 산업위원회에 의해 대체되었다. 프랜시스 E. McGovern은 Joseph D를 임명했다. 벡은 위원회의 첫 번째 책임자로, 위원회 위원인 존 R과 함께. 커먼스와 찰스 H. 크라운하트. 새로운 위원들은 시간, 임금, 고용 조건을 규제하는 일련의 새로운 법률에 중요한 역할을 했다. 밀워키, 슈페리어, 라크로스, 오쉬코시 등에 무료 취업 서비스를 구축했다. 그들은 지역 직업학교를 통합한 국내 최초의 근대적 견습법을 통과시켰고, 첫 해에 625명의 견습생을 양성했다. 이번 제1차 산업위원회의 중요한 업적 중 하나는 국가 헌법상 국가 최초의 노동자 보상법으로서 법적 권리로서 상해 보상을 보장한(1911 Wisc)이었다. 50막). 이 법의 합헌성은 나중에 위스콘신 대법원과 미국 대법원에 의해 입증되었다.^[5]

1913년 위스콘신 주는 미국 최초의 최저임금법 중 하나를 통과시켜 "생활임금"은 고용된 여성이나 미성년자에게 지급되어야 한다고 규정했다. 오리건 주에서도 이와 유사한 법이 대법원에서 이의를 제기하였으나, 시행이 허가된 후 위스콘신 산업 위원회는 1919년 초기 생활임금을 22센트로 정하고 생활임금법 시행을 강행하였다.^[5]

1920년에 위원회는 최고 통계학자로 아서 J. 알트마이어를 고용했다. 1922년, 주지사 존 블레인 밑에서 알트마이어는 산업 위원회의 장관이 되었고, 다음 네 명의 주지사 밑에서 일하게 되었다. 알트마이어는 필립 라 폴레트 주지사와 함께 국내 최초의 실업보상법 통과를 달성했다. 1933년 알트마이어는 프랭클린 루즈벨트 신임 미국 대통령에 의해 대통령 직속 경제보장위원회에서 일하기 위해 입대했고, 그곳에서 그는 결국 초대 사회보장청장이 될 것이다. 루즈벨트 대통령은 나중에 알트마이어를 사회보장국의 "아버지"라고 지칭할 것이다.^[5]

위스콘신 주는 1936년 8월 17일 최초의 실업 보상 보험을 닐스 N. 루드에 15달러에 발행했다. 루드는 그 수표를 역사적 가치로 25달러에 폴 라우세누시에게 팔았다. 이 수표는 현재 위스콘신 역사학회가 보유하고 있다.^[5]

1937년 위스콘신 주에서는 현재의 위스콘신 고용 관계 위원회의 전신인 위스콘신 노동 관계 위원회를 만들었다.^[5]

1945년 위스콘신 주는 위스콘신 공정고용법(1945 Wisc)을 통과시켰다. 490조) 그리고 인종, 종교, 색깔, 국가 출신 또는 조상에 근거하여 고용 차별을 금지한 최초의 3개 주 중 하나가 되었다. 시간 경과에 따라 법령에 추가 보호가 추가되었다.^[5]

• 1959년에 40세 이상의 근로자에 대한 보호가 추가되었다.
• 1961년, 성별에 따른 차별을 위해
• 1965년에 위스콘신 주는 장애나 장애에 근거하여 고용차별을 불법화한 최초의 주였다.
• 1977년, 범죄기록에 누락된 차별에 대한 보호가 추가되었다.
• 1982년에는 혼인 여부에 따른 차별 금지를 보았고, 위스콘신 주는 성적 지향에 근거한 고용 차별을 금지한 최초의 주가 되었다.
• 그리고 1987년, 군대의 일원에 대한 보호가 추가되었다.

1945년 산업위원회 도제학과는 또한 G.I. 법안에 따라 훈련에 등록한 참전용사들을 위한 국가 승인 기관이 되었다.^[5]

1967년 워런 P. 노울스 주지사가 임명한 윌리엄 켈렛트 산하 국가위원회는 산업노동인적관계부(DILHR)로 알려진 새로운 기관으로 노동 관련 국가 기능을 통합할 것을 권고했다.^[5]

1967년 사회보장법 개정안이 통과된 후 위스콘신 주는 전국 최초로 모든 카운티에 근로장려금(WIN) 프로그램을 수립했다. 위스콘신 주의 근로 장려 프로그램은 1990년대의 위스콘신 워크스 프로그램의 중요한 전임자였으며, 이 프로그램은 미국 등지의 다른 근로 복지 프로그램의 모델이 되었다.^[5]

1970년 통과된 산업안전보건법(OSHA)은 DILHR이 민간산업을 위한 자체 직업안전점검을 종결할 수 있도록 했다. 그러나 이 부서는 1982년까지 공공직원에 대한 산업안전보건규정을 계속 시행할 것이다. 이러한 업무들은 OSHA에 의해 아직 다루어지지 않았기 때문이다.^[5]

1988년, 입법부는 위스콘신 가족 및 의료 휴가법을 제정했는데, 연방 판이 통과되기 5년 전이었다. 같은 해, 위스콘신 주 일자리 서비스 기관은 잡 서비스 재개 시스템을 도입하여, 여러 주를 이력서 서비스로 연결한 최초의 주가 되었다. 결국 그 프로그램에 추가 주들이 추가되었고, 결국 미국 노동부에 의해 미국의 잡 뱅크로 채택되었다.^[5]

1994년, 토미 톰슨 주지사의 워크 퍼스트 이니셔티브는 더 많은 지원자들을 에이드에서 종속 자녀가 있는 가족(AFDC)으로 고용 기회로 전환하려고 시도한다. AFDC는 1998년 위스콘신 워크스(W-2)로의 전환과 함께 위스콘신에서 공식적으로 종료되었다. 위스콘신 워크스 프로그램은 1999년 포드 재단으로부터 '혁신적인 미국 정부상'^[5] American Government Award'를 받았다.

또한 1994년, DILHR은 인터넷을 통해 존재감을 확립한 최초의 국가기관 중 하나가 되었으며, 이를 대중에게 일자리 서비스, 정보, 지원을 제공하는 새로운 길목으로 보았다. 이것은 1997년에 위스콘신 기업들이 유용한 정보를 찾을 수 있도록 돕는 웹사이트인 Business Resource Network에 의해 이어졌다. 취업기회에 지원자를 매칭하기 위한 웹 기반 시스템인 잡넷은 1996년부터 운영되기 시작했다. 1995년과 1996년 사이에 위스콘신 주는 지역 실업 사무소를 거의 모두 폐쇄하고 전화 기반 보험금 청구 제도를 시행한 전국 최초의 주가 되었다.^[5]

1996년, 노동력 개발부는 DILHR을 대체했다.^[5]

2015년에는 실업 보험금 청구 관리를 위해 위스콘신 주 일자리 센터(JCW) 웹사이트와 온라인 재취업 서비스 포털이 새로 도입되었다.^[5]

조직

리더십

그 부서의 고위 지도부는 장관, 차관, 차관 그리고 차관보들과 함께 그 부서의 부서들을 지휘하는 행정관들로 구성되어 있다.^[2]

• 비서: 에이미 페차체크
• 부장관: 로버트 체리 주니어.
• 대니얼 윌리엄스 부차관보
• 고용 및 교육: 치타니아 브라운
• 평등권: 제수스 빌라
• 작전: 린다 자르스타드
• 실업 보험: 마크 레이흘
• 직업 재활: 델로라 뉴턴
• 근로자 보상: 스티븐 피터스
• 위스콘신 고용관계위원회 위원장: 제임스 J. 데일리

사단

장관실

소분류는 다음과 같다.

• 통신국
• 법률 고문관 사무소
• 입법 연락부
• Office of Integrity & Accountability

고용 및 훈련

고용 훈련 부서는 위스콘신 주의 노동자들이 수요 있는 일자리에 대해 배우고 훈련할 수 있도록 프로그램을 제작하고 관리하며, 고용주들이 필요로 하는 노동력을 찾고 유지할 수 있도록 돕는다. 서비스는 위스콘신 일자리 센터 웹사이트와 민관 협력 및 일자리 센터 네트워크를 통해 제공된다.^[2]

소분류는 다음과 같다.

• 인력 정보 및 기술 지원국
• 견습 표준국
• 인력양성국
• 직업 서비스국
• 퇴역군인 고용 서비스 사무소
• Office of Technology Development
• IT 조정 사무소
• 특별 이니셔티브 사무소

평등한 권리

평등권 분과는 고용·주거·공공숙박의 차별을 금지하는 주의 법을 관리하고, 주의 가족·의료휴직법을 관리하며, 최저임금·야근수당·적기임금 지급·미성년자 고용·폐업·대량해고 등에 관한 법률을 시행한다. 또한 이 중분류는 모든 주 또는 시 건설 프로젝트에 대해 지급되어야 하는 주의 현재 임금을 정한다.^[2]

소분류는 다음과 같다.

• 지원 서비스 사무소
• IS 종합 서비스
• 청문조정국
• 예산 및 정책
• 조사국

운영

운영 부서는 프로그램 부서에 대한 행정 지원을 제공한다.^[2]

소분류는 다음과 같다.

• 기업 솔루션국
• 재무국
• 총무국
• 정책예산처
• 조달정보관리국
• 최고 정보 책임자 & 정보 기술 서비스국

실업 보험

실업보험과는 고용주로부터 급여세를 징수하고 실업급여 청구인에 대한 적절한 복리후생 배분을 촉진한다. 여기에는 분쟁의 심판, 사기 적발, 급여 과다 지급 징수, 주의 신규 고용 신고 프로그램 운영 등이 포함된다.^[2]

소분류는 다음과 같다.

• 품질 관리
• 세무회계국
• 법무국
• 혜택운영국
• 경영정보국

직업재활

직업재활과는 연방기금 프로그램의 일환으로 장애인 고용을 촉진하기 위해 직원, 고용주, 프로그램 파트너와 협력한다.^[2]

소분류는 다음과 같다.

• 소비자 서비스국
• 관리 서비스국

근로자 보상금

근로자보상분과는 민간 보험사와 자가보험 사업주가 근로자에게 업무상 상해나 질병에 대해 적절하게 보상하도록 보장하고, 이러한 주장으로 인해 발생하는 항소를 판결한다.^[2]

소분류는 다음과 같다.

• 관리 서비스 섹션
• 청구관리국
• 보험국
• 법무국

위스콘신 고용 관계 위원회

위스콘신 고용관계위원회는 노동력개발부에 행정적으로 부속된 별도의 주 위원회다. 그것은 파업, 봉쇄 또는 기타 상업의 중단을 피하기 위해 노사관계의 관리를 담당한다. 노동선거를 실시하고, 단체교섭 분규를 조정하며, 불만이 발생하면 중재를 실시한다. 위원회는 또한 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하는 당사자들이 쉽게 훈련할 수 있도록 한다.^[2]

법정 위원회

국무부의 통상적인 조직 구조와는 별개로, 위스콘신 주 입법부의 행위에 의해 특정 기능을 감독, 조언 또는 관리하기 위해 만들어진 많은 특정 위원회가 있다.^[1]

• 위스콘신 견습 자문 위원회
• 이주노동위원회
• 자가 점검자 협의회
• 실업보험자문위원회
• 근로자보상자문위원회
• 의료 제공자 자문 위원회

특별 위원회

행정명령에 따라 위스콘신 주지사는 수시로 특별위원회를 지정해 특정 사안을 연구하고 주 정부에 자문할 예정이다. 현재 노동부 산하에는 다음과 같은 여러 위원회가 활동하고 있다.^[1]

• 급여 부정 및 근로자 분류 오류에 대한 합동 집행 태스크포스
• 국가재활위원회
• 주지사 인력투자협의회

비서 및 커미셔너

커미셔너들

커미셔너	취임했다	레프트 오피스	주지사
조셉 D. 벡	1911	1917	프란시스 E. 맥거번
찰스 크라운하트	1911	1915
존 R. 커먼스	1911	1913
프레드 윌콕스	1913	1933
조지 함브레히트	1915	1921	이매뉴얼 L. 필립
토머스 F. 코놉	1917	1921
아서 J. 알트마이어	1922	1933	존 J. 블레인
R. G. 크누트슨	1921	1933
L. A. 타렐	1921	1927
보이타 브라베츠	1927	1955
메이블 그리즈월드	1938	1939	필립 라 폴레트
해리 J. 버지크	1939	1953	율리우스 P. 헤이얼
C. L. 밀러	1939	1952
아서 엔라이트	1953	1959	월터 J. 콜러 주니어
존 H. 루즈	1955	1961
마틸라스 F. 슐멘츠	1959	1965	게이로드 넬슨
진 A. 롤랜드	1965	1967	워런 P. 놀스
조셉 C. 파겐	1965	1970
에드워드 E. 에스트코프스키	1966	1971
찰스 B. 아놀드	1968	1969
조셉 R. 카우처	1969	1972
필립 레르만	1971	1975	패트릭 루시
존 C. 지노스	1971	1977
버지니아 하트	1975	1977

비서들

비서	취임했다	레프트 오피스	주지사
젤 라이스	1977	1979	마르틴 슈라이버
조지프 N. 홀	1979	1981	Lee S. 드레퓌스
로웰 B. 잭슨	1981	1982
제임스 J. 고슬링	1982	1983
하워드 벨먼	1983	1987	토니 얼
존 T. 코울린	1987	1989	토미 톰프슨
제럴드 휘트번	1989	1991
캐롤 스코르니카	1991	1996
린다 스튜어트	1997	2000
제니퍼 라이너트	2000	2003
			스콧 매컬럼
로베르타 가스만	2003	2011	짐 도일
레지 뉴슨	2011	2016	스콧 워커
레이 앨런	2016	2019
케일럽 프로스트먼	2019	2020	토니 에버스
에이미 페차체크	2020	현재

참고 항목

• 미국 노동부
• 사회보장국
• 개인 책임 및 근무 기회법
• 오소리케어

참조

외부 링크

• 위스콘신 인력개발부
• 위스콘신 고용 관계 위원회
• 위스콘신 주의 일자리 센터