취업 허가서

Work permit
이 기사는 비자에 관한 것입니다.작업안전관리시스템은 작업허가를 참조한다.

취업 허가 또는 취업 비자는 외국에서 취직을 할 수 있는 허가이다.

유럽 연합

다음 항목도 참조하십시오.블루카드(유럽연합)

현재 EU 국가마다 비EU 국가 국민에 대한 취업허가 절차가 다르다.이 문제에 대처하기 위해, 유럽위원회는 1999년에, 비 EU국적자의 노동력 [1]참가를 위한 EU 전체의 프로세스를 개발하기 위한 작업을 개시했다.2007년 10월에는 미국의 '그린 카드' 프로그램인 '블루 카드'와 유사한 노동 허가서를 도입하는 제안을 채택했다.영국의 고도기술이주프로그램과 유사하지만 이주 전에 고용계약을 체결해야 한다는 점이 예외입니다.첫 번째 국가에서 2년을 보낸 후, 이민자는 다른 EU 국가에서 이주하고 일하는 것이 허용되며, 거주 목적으로 EU에서 보낸 연수를 합산할 수 있다.이 새로운 카드는 EU 전체의 노동 허가를 폐지하고 브뤼셀로부터의 발급을 일원화한다.[2]

벨기에

주요 기사:작업 허가(벨기에)

체코 공화국

체코에서의 취업허가 발급은 노동법률 제435/2004년 법률 제435호 Coll의 세 가지 기본적인 출처에 의해 관리된다.고용 및 법률 제326/1999호에 대하여외국인의 거주지에서요.국적에 [3][4]따라 다양한 권리와 의무가 있다.

프랑스.

지원자가 프랑스 [5][neutrality is disputed]구직자가 그 자리에 적합하지 않다는 것을 증명해야 하기 때문에 취업 허가를 받기 위한 절차는 매우 정교하다.

영국

주요 기사:작업 허가(영국)

영국에서 취업허가 신청에는 7가지 표준방법이 있습니다.비즈니스와 상업의 배치, 트레이닝과 업무경험의 배치, 스포츠 피플과 연예인 배치, 학생 인턴쉽, GATS, Features Visa 및 Sectors Based Scheme입니다.모든 신청은 노동허가권자가 노동허가 약정에 따라 3개월마다 노동허가증을 발급받은 국가를 떠날 것을 요구한다.공항 출국 비용은 1인당 64파운드이며, 출국하려면 24시간 또는 1영업일 후에 공항으로 돌아와야 합니다.공항에 머무르는 경우 비용은 1인당 35파운드이며,[6] 공항에서 24시간 또는 하루 근무한 후 출국해야 합니다.이들 각각은 자체 지원 프로세스를 수반하며 일반적으로 영국 고용주의 일자리 제안을 필요로 합니다.

영국 취업 비자는 영주권을 얻을 수 있는 연장 비자 옵션을 허용합니다.유럽이 문턱에 있고 국내 시장이 큰 가운데, 다양한 영국의 취업 비자 카테고리는 유럽 [7]생활의 경험을 추구하는 수천 명의 지원자들에게 관문을 제공한다.

영국의 취업허가제도는 현재 새로운 포인트 기반의 이민제도로 대체되고 있다.

러시아

러시아 연방이주국에 따르면 오늘날 러시아에는 5백만 명의 외국인이 일하고 있다.

러시아에서 일하기 위해서는 취업허가증을 취득하고 러시아 연방이주국에 이민등록을 하기 위해 취업비자(주문 도착을 위한 비자회사)를 소지해야 한다.

비자 없이 입국하는 외국인(투르크메니스탄과 그루지야를 제외한 CIS 국가)의 경우 절차가 간소화되어 있습니다.이들의 일시체류기간은 90일이지만 고용계약서 또는 민법적 성격의 계약서를 제시하면 러시아 연방 가입일로부터 1년까지 연장할 수 있다.즉, 외국인은 최장 90일간 취업허가를 취득한 후 연장할 수 있습니다.단, 즉시 노동계약 또는 민사계약을 체결하고 유효기간 동안 근로허가증을 발급하는 것이 좋습니다.

취업허가증 발급은 정해진 할당량을 고려하여 실시한다.쿼터는 지역, 러시아, 통합 직업 자격 그룹별로 나뉜다.

작업 허가는 다음과 같은 몇 가지 범주로 나뉩니다.

  • 자격을 갖춘 전문직은 승인된 전문직(특기, 직위) 목록에 포함된 기존 전문직(특기)에 의해 고용된다.
  • 연방법 제13조 '러시아 연방 내 외국인의 법적 지위에 대하여'의 규정에 따라 노동활동을 하는 자격을 갖춘 전문직 종사자.

노동 허가증은 발급된 러시아 연방 내에서 유효하다.

우크라이나

외국인과 무국적자는 적절한 허가를 받아야 우크라이나에서 고용할 수 있다.이러한 요건은 우크라이나법 제42조 "고용에 대하여"[8]에 의해 확립된다.우크라이나 주 고용관리소는 취업허가증을 발급하는 주요 기관이다.

다음 항목에 대한 작업 허가증을 취득할 필요가 없습니다.

  • 우크라이나에서 체류 허가를 받은 외국인
  • 난민
  • 우크라이나로 이민 허가를 받은 외국인
  • 추가 보호가 필요한 개인으로 인정되거나 우크라이나에서 임시 보호가 부여된 외국인
  • 우크라이나 영토에서 해당 회사에 서비스를 제공하는 외국 해양(강) 함대 및 항공사 대표
  • 우크라이나에서 근무하도록 인증된 외국 언론사 직원
  • 우크라이나에서 일하는 전문 선수, 예술가 및 예술 종사자
  • 긴급한 작업을 위한 비상 서비스 직원
  • 법에 의해 정해진 절차에 따라 우크라이나 영토에 등록된 외국 대표(지점) 사무실의 직원
  • (종교단체의 초청을 이유로) 우크라이나에 임시로 거주해야 하는 성직자
  • 국제 기술 지원 프로젝트의 구현에 참여하기 위해 우크라이나에 도착한 외국인
  • 고등교육기관에서 교육 및/또는 과학활동을 수행하기 위해 우크라이나에 도착한 외국인
  • 우크라이나 법률 및 국제조약에 규정된 기타 외국인
  • 우크라이나에서의[9] 취업허가 취득은 거주허가 취득의 기본 중 하나입니다.

미국

1908년 미국아동국(United States Children's Bureau)

일반적으로 미국은 성인 시민에게 노동 허가증을 요구하지 않는다.그러나, 특정의 외국인은, 국토안보부(DHS)의 미국 시민권 이민국(USCIS)으로부터 고용 허가 문서를 입수할 필요가 있습니다.

미국 연방정부는 미성년자의 [10]취업허가증이나 성년증명서를 요구하지 않는다.그러나 연령증명서 소지는 1938년 [10]공정노동기준법의 최소 연령 요건을 준수하기 위한 성실한 노력이 된다.미국 노동부는 미성년자 주정부가 이를 발급하지 않거나 미성년자가 고용주에 [10][11]의해 발급을 요청할 경우 '연령증명서'를 발급한다.알래스카, 애리조나, 아이다호, 캔자스, 미시시피, 사우스캐롤라이나, 텍사스, 유타 등 29 CFR 570.9(a)에 나열되지 않은 여러 주가 있으므로 인증서는 공정노동표준법 준수 증거로서 29 CFR 570.5(b)의 요건을 충족하지 못할 수 있다.

많은 주들도 특정 [10]연령의 근로자들에게 그것을 요구한다.예를 들어 뉴저지와 같은 일부 주에서는 14세와 15세 미성년자에게만 허가서가 필요한 반면, 매사추세츠주와 같은 다른 주에서는 적어도 이론적으로 18세가 될 때까지 모든 미성년자에 대한 노동 허가서가 필요합니다.일부 주에서는 집행이 엄격합니다.허가는 보통 미성년자가 다니는 학교 시스템을 통해 발급되며, 일반적으로 최소한 정규 출석(만성 근태, 무단결석 없음)이 있는 고등학교 등록에 따라 결정된다.뉴욕과 인디애나 같은 몇몇 주에서는 아르바이트를 하는 고등학생들이 일정한 성적 평균을 유지하도록 요구한다.일하는 미성년자들은 보통 그들이 가질 수 있는 직업의 종류뿐만 아니라 그들이 일할 수 있는 일 또는 주일의 시간 수에 제한을 받는다.

터키

반면 노동 허가서 장군단 노동 이민에 의해[tr](Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü)법무부의 감독 아래 배달된다 터키의 이민은 일반 이사 이민 관리부가 주최 Interior[13]의 지도 아래에(Göç İdaresi Genel Müdürlüğü)[tr][12]되어 있다. 노동당이nd 사회보장(튀르키예 컴후리예티 살리슈마 베 소시알 구벤릭 바칸리)[14]거주 허가와 취업 허가 신청은 모두 온라인 정부 포털을 통해 이루어집니다.거주허가 신청은 "e-Residence"(e-Ikkamet)[15]를 통해 이루어지며, 터키 취업허가 신청은 전자정부(터키)(e-Devlet)[16][17]를 통해 이루어진다.

남아프리카 공화국

개정되어 2014년 5월 26일부터 시행된 남아프리카 이민법은 외국인이 남아프리카공화국에서 일할 수 있는 3가지 취업 비자를 규정하고 있다.General Work Visa, Critical Skills Work Visa 및 사내 이전 작업 비자입니다.

General Work Visa - 이 취업 비자는 남아프리카공화국 예비 고용주의 고용 제안을 기반으로 합니다.고용주는 노동부(DOL)에 인증을 신청해야 합니다.이 인증은 DHA에 대해 적절한 자격을 갖춘 남아프리카공화국 후보자가 있는지, 외국인 지원자가 제시된 직위에 필요한 기술과 자격을 갖추고 있는지 여부를 직접 확인하는 것입니다.DOL이 그 권한을 끝내고 DHA에 증명서를 전달하면(긍정적이든 부정적이든) 신청자는 비자 신청을 제출합니다.DHA는 일반 취업 비자 신청을 승인 또는 거부합니다.이것은 DOL이 유효한 증명서를 발행하는 법정 제도에 따라 달라집니다.[18]

크리티컬 스킬 취업 비자 - 크리티컬 스킬 취업 비자는 취업 계약에 의해 지원된 경우 최대 5년간 또는 취업 지원 계약이 없는 경우 최대 1년간 교육 자격 및/또는 전문 경험을 바탕으로 외국인에게 발급할 수 있습니다.남아프리카 이민의 관점에서 중요한 것으로 인식되는 기술은 정부 기관지에 게재된 중요한 기술 목록에 기재되어 있습니다.각 스킬은 특히 고용 부문에서 중요한 것으로 나열됩니다.이 부문은 해당 SAQA 인정 전문기구를 포함한 특정 요건뿐만 아니라 해당 특정 부문 내에 있어야 하는 지원 고용에 대해서도 관련이 있다.[19]

기업내 이전 취업 비자 - 외국 법인에 6개월 이상 고용된 것을 증명할 수 있는 외국인에게 사내 이전(ICT) 취업 비자가 발급되며, 외국인 고용을 바탕으로 남아공 지사, 자회사 또는 해당 법인의 관련 사무소에 파견 또는 파견됩니다.응용 프로그램을 지원하기 위해 스킬 이전 계획이 필요합니다.사내 이전 취업 비자는 보유자가 남아프리카공화국 내에서 지위를 변경할 수 없습니다.비자는 최대 4년간 발급되며 남아프리카공화국 내에서는 갱신할 수 없습니다.ICT 취업 비자를 보유한다고 해서 남아공 영주권 신청에 관한 권리가 생기는 것은 아닙니다.[20]

캐나다

캐나다 노동 허가는 캐나다 이민 및 시민권이 임시 외국인 근로자 프로그램(TFWP)에 따라 발급합니다.

TFWP는 4개의 흐름으로 구성되어 있다: 고숙련 노동자, 저숙련 노동자, 계절 농업 노동자 프로그램,[21] 그리고 입주 간병인 프로그램.

캐나다 노동 허가는 "개방 노동 허가"와 "고용주 고유 노동 허가"를 포함하는 두 가지로 나뉜다.공개근로허가증을 사용하면 지원자는 어떤 고용주를 위해서도 일할 수 있지만, 고용주 고유의 근로허가증에서는 지원자가 한 명의 고용주를 위해서만 일할 수 있다.

취업허가 신청을 하기 전에 이미 취업신청을 해야 하는데, 경우에 따라서는 구직신청 없이 취업허가 신청을 할 수 있다.

캐나다에서 취업 허가를 신청하려면 캐나다 고용 및 사회 개발(ESDC)에 노동 시장 영향 평가(LMIA)를 신청해야 합니다.이는 가장 많이 사용되는 접근 방식이기 때문입니다.그러면 국내 채용 노력을 수행하는 것이 캐나다 고용주의 의무이며, 캐나다 영주권자나 시민은 현재 그 직책에 적합하지 않다는 것에 동의한다.신청자에게 양성 LMIA가 발급되면 취업허가 [22]신청을 할 수 있다.

필리핀

필리핀에서 외국인을 6개월 이상 합법적으로 고용하려면 노동부가 발급한 외국인 고용허가증(AEP)이 필요하다.대신 [23]입국관리국에 의해 발급된 특별근로허가증(SWP)은 6개월 미만의 기간 동안 그 나라에서 일하고자 하는 외국인들에게 필요하다.

싱가포르

싱가포르에서는 노동부가 외국인고용법(EFPA)[24]에 따라 자격 있는 외국인에게 워크패스를 발급하고 있다.

워크패스에는 [25]크게 세 가지 카테고리가 있습니다.

  • 작업 허가증(WP) - 비숙련 및 준숙련 작업자용.쿼터, 부담금b 및 국적 요건에 따릅니다a.가족을 싱가포르에 데려오는 것은 허용되지 않습니다.영주권 신청 자격이 없습니다.결혼 제한이 적용됩니다.현재 또는 전 WP 보유자는 싱가포르 시민 또는 영주자와 결혼하기 전에 MOM의 승인을 받아야 합니다.
근로허가증의 하위 세트에는 외국인 가사노동자 근로허가증, 감금보모 근로허가증, 공공유흥업소에서 일하는 연예인 근로허가증이 포함된다.
  • S Pass(SP) - 최소 2,300싱가포르달러의 고정 월급을 받는 중급 숙련 직원 및 기술자용.쿼터 및 부담금 요건이 적용되지만 국적 제한은 적용되지 않습니다.최소 6,000싱가포르달러의 고정 월급을 받는 경우 가족을 싱가포르로 데려올 수 있습니다.영주권 신청 자격
  • 고용 패스(EP) - 최소 3,600싱가포르달러의 고정 월급을 받는 전문가, 관리자 및 임원용.쿼터, 부담금 및 국적 요건은 적용되지 않지만, 자격을 갖춘 현지 [26]구직자에 대한 공정한 고려가 이루어져야 한다.최소 6,000싱가포르달러의 고정 월급을 받는 경우 가족을 싱가포르로 데려올 수 있습니다.영주권 신청 자격
EP의 특수한 유형은 PEP(Personalized Employment Pass)입니다.EP 보유자는 최소 12,000싱가포르달러의 고정 월급을 받으면 PEP를 신청할 수 있다.싱가포르로 이전하여 PEP를 신청하는 외국인 임원들의 경우, 마지막으로 뽑은 고정 월급은 최소 18,000 싱가포르 달러 이상이어야 한다.PEP는 특정 고용주와 관련되지 않으며, PEP 보유자는 최대 6개월 동안 싱가포르에서 실직 상태로 지낼 수 있다.PEP는 최장 3년간 유효하며 갱신할 [27][28]수 없습니다.

그 외의 워크패스에는, EntrePass(싱가포르에서의 창업 허가), Work Holiday Pass(싱가포르에서의 취업 및 휴업 자격이 있는 외국인 유학생을 위한 워크 홀리데이 패스), Training Employment Pass(전문직 단기 훈련), Training Work Permit(준숙련생 단기 훈련)등이 있습니다.

2020년 11월, 싱가포르 정부는 테크라고 불리는 새로운 워크패스에 대한 계획을 발표했다.2021년 [29]1월까지 응시자가 이용할 수 있는 패스.경제개발위원회에 따르면 기술.패스는 2년간 유효하며 전자상거래, 인공지능, 사이버 [30]보안 등의 분야에서 숙련된 기술 전문가를 유치하기 위한 것이다.

주의:

^외국인 근로자를 고용하기 전에 고용주가 다수의 현지인(싱가포르 시민 또는 영주권자)을 고용해야 한다.
^b 고용주가 부담하는 각 외국인 근로자에 대한 일별 또는 월별 세금

호주.

이민자들에게는 [citation needed]몇 가지 다른 종류의 비자를 사용할 수 있다.

태국.

"B" 비자를 소지하고 있고, 태국에서 일하거나 창업을 희망하고 있는 외국인은 취업 허가를 받아야 합니다.취업허가증 발급은 태국 노동부 소관이다.영국에서 허가 없이 일하는 것은 형사처벌을 받을 수 있다.허가신청을 처리하는 데 7영업일이 소요됩니다.신청자가 자격이 있고 "원스톱 서비스 센터"를 이용할 수 있는 경우, 취업 허가증은 단 하루만 소요됩니다.

직무

취업 허가증에 대한 태국 정부 수수료:

  • 100바트/폼=허가 신청 수수료.
  • 750바트 = 3개월 이하의 노동 허가.
  • 1,500바트 = 3개월 이상 6개월을 초과하지 않는 작업 허가.
  • 3,000바트 = 6개월 이상 12개월을 초과하지 않는 작업 허가.

태국 정부 수정 수수료:

  • 500바트/북 = 허가증 대용.
  • 1,000 Batt/time = 직무기술 변경 또는 추가 권한입니다.
  • 3,000바트/시간 = 고용주를 제거 또는 추가할 수 있는 권한입니다.
  • 1,000바트/시간 = 사업장 또는 장소를 변경하거나 추가할 수 있는 권한입니다.
  • 150 Batt/time = [31]조건 변경 또는 추가 허용.

2018년 비타이스 근로관리 비상령 제2호에 따르면, 외국인은 허가서에 이러한 변경 사항을 기록하지 않고도 전국 어디에서나 일할 수 있지만, 각 사업주는 장부에 기재해야 한다.종업원이 국내의 다른 지역에 있는 사무실로 전근되었을 경우, 고용주는 고용부서에 [32]통지해야 한다.

외국인에게 금지된 직업

태국 노동부는 외국인의 영국 내 근무를 금지하는 직업 목록을 작성했다.이는 이민자 유입으로 인한 실업에 시달리지 않기 위해서다.
금지 직업 목록:

  1. 아래의 범주에서 어선에서의 노동을 제외한 노동 노동.해당 외국인에게 금지되어 있는 작업은 태국 정부와 타국 간에 체결된 노동고용협정에 따라 태국에 입국한 외국인 및 합법적 이민자로 규정되어 이민에 관한 법률에 따라 체류증명서를 소지하고 있는 외국인에게는 적용하지 아니한다.
  2. 농업, 축산업, 임업 또는 어업. 단, 어선, 특히 해양어업에서 전문지식, 농업감독 또는 노동을 요하는 업무는 제외한다.
  3. 벽돌 쌓기, 목공 또는 기타 건설 공사
  4. 목각.
  5. 국제적으로 항공기를 조종하는 경우를 제외하고 기계 또는 기계 장치를 사용하지 않는 자동차 또는 차량 운전.
  6. 프런트 숍 판매 및 경매 판매.
  7. 간혹 내부 감사를 제외하고 회계에 대한 감독, 감사 또는 서비스 제공.
  8. 귀중하거나 반소중한 돌을 깎거나 닦는 것.
  9. 이발, 이발 또는 미용.
  10. 손으로 짠 옷감
  11. 갈대, 등나무, 황마, 건초 또는 대나무로 매트를 짜거나 도구를 만듭니다.
  12. 손으로 종이 만들기.
  13. 옻칠.
  14. 태국 악기 만들기.
  15. 니엘로 일해요
  16. 금세공업자, 은세공업자 또는 금/동합금세공업자.
  17. 석공.
  18. 태국 인형 만들기.
  19. 매트리스나 퀼트 만들기.
  20. 구호품 그릇 만들기.
  21. 실크 제품을 수작업으로 만드는 것.
  22. 불상을 만들다.
  23. 나이프메이킹.
  24. 종이 또는 천으로 된 우산을 만드는 것.
  25. 신발 만들기.
  26. 모자 만들기.
  27. 국제 무역을 제외한 중개 또는 대리점.
  28. 설계 및 계산, 체계화, 분석, 계획, 시험, 시공감독 또는 컨설팅에 관한 전문 토목업으로, 전문기술을 요하는 업무는 제외한다.
  29. 설계, 도면/제작, 비용 견적 또는 컨설팅 서비스에 관한 전문적인 건축 작업.
  30. 양장.
  31. 도자기.
  32. 손으로 뒹굴고 있는 담배.
  33. 관광 안내 또는 안내.
  34. 호킹 오브 굿즈 & 태국 조판 수작업.
  35. 손으로 비단을 풀고 꼬다.
  36. 사무직 또는 비서직.
  37. 중재업무 이외의 법률서비스 제공 또는 법률업무에 종사하는 것, 중재인이 검토하는 분쟁에 관한 법률은 태국법이 아니거나 [33]태국 내에서 해당 중재재판의 집행을 신청할 필요가 없는 경우.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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  2. ^ "EU Blue Card to encourage highly-qualified non-EU citizens to work in the EU". European Commission, Irish Press Office. Retrieved 2007-03-03.[영구 데드링크]
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  5. ^ Monkam, Alain-Christian (2011). "How to get a work permit in France". Village de la Justice.
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