노동자 보상법 1906
Workmen's Compensation Act 1906노동자 보상법 1906은 영국 의회의 법률로, 근로자들이 부상을 입은 것에 대한 보상권을 다루는 법률이다. 그 법은 1897년 노동자 보상법에 의해 만들어진 계획을 확대했다.
상법이 사업주의 과실에 한하여 권리를 부여하는 사고 발생에 한하여 일정한 보상을 받을 수 있는 '심각하고 고의적인 위법행위'의 특정 경우를 제외하고는 근로자가 근로자에게 사고가 발생했을 때 사업주로부터 회복할 수 있는 보상을 확정한다.
'일꾼'은 다음과 같이 정의되었다.
수작업, 사무직, 기타의 방법으로든, 그리고 그 계약이 표현되거나 암묵적이든 간에, 고용주와 용역 또는 도제계약에 따라 계약을 체결하거나 일하는 모든 사람은 구두 또는 서면이다.
250파운드가 넘는 연봉으로 고용된 비수동노동자, "고용주의 무역이나 사업 목적 외에" 고용된 캐주얼 노동자, 외부 노동자와 가족 노동자는 예외로 인정되었다. 따라서 노동시장의 상하 양쪽에서 구체적인 배제가 이루어졌다.
1946년 국가보험법(산업상해)은 이 제도를 폐지하고(전환사례를 제외한다) 국가책임의 하나로 대체하였다.
참고 항목
메모들
참조
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- 린다 클라크 외 연구진에서 '임금 형성의 역사적 과정'인 시몬 디킨은, 신유럽 임금관계의 역동성 (2000) 페이지 38-9
