제너럴 유니온

제너럴 유니온

제네라루유니온
설립.	1991년 6월; 31년 전(1991-06)
본사	오사카
위치	일본.
제휴	전국노동조합협의회, 전국일반노동조합(전국노동조합)
웹 사이트	www.generalunion.org

제너럴 유니온(General Union)은 1991년에 설립된 일본 오사카부의 노동조합이다.회원 가입은 모든 국적과 모든 근로자에게 열려 있다.무역회사, 공장, 레스토랑 등에서 일하는 회원을 두고 있지만, 회원의 대다수는 일본 간사이 지방과 중부 지방의 사립 회화 학교, 고등학교, 대학의 어학 교육에 종사하는 교직원이다.노조원들은 리츠메이칸 대학 등의 대학과 ECC, 베를리츠, 가바 등의 어학원에서 일하고 있다.최근 몇 년 동안 노조는 필리핀 근로자들과 함께 일본에서 남미 근로자들 사이에서 주요 조직 운동을 전개해 왔다.

2020년 집행선거에서 노조위원장은 아사리 토시아키, 사무총장은 데니스 테솔라트로 6년 만에 회장으로 복귀했다.

총연합은 전국일반노동조합의 산하에 있으며, 전국노동조합협의회(전국노동조합총연합회)의 산하에 있다.

조합의 설립

1991년 2월 2일 오사카 젠로쿄(전국 노동조합 평의회 젠로쿄 부속 지역)가 설립됨에 따라, 개인 노동자와 조직적이지 않은 노동자 집단의 고용 문제에 대처하기 위해 일반 노조 형태의 노동조합이 필요하다고 결정되었다.

1991년 6월 12일 오사카 아피오 회의에서 총연합이 창설되었다.총연합은 설립 준비 기간 동안 이미 여성 일본인 교사들 사이에서 ELC 주니어 노조 지부를 조직했다.지난 5월 노동조합의 첫 외국인 조합원은 임금 분쟁으로 HAL 영어학교에서 가입했다.총연합은 이미 어학원 교사들과 외국어 교사들 사이에서 자리를 잡기 시작했다.

설립 첫해에는 공무원 고용권 스터디 그룹에도 관여해 아시아 프렌즈(9월 2, 3일 취업문제 공동 핫라인), 총연합이 창설한 간사이 이민권 네트워크(LINK)와 연계했다.이제이션

공무원 노조의 설립 시도는 성과를 거두지 못했지만 외국어 교사를 대상으로 한 노조의 업무는 계속 확대됐다.1991년에는 네버랜드 영어학교(유급휴일, 무급임금), OIC(옥스포드), IES(국제교육서비스)의 취업 문제도 해결했다.

초기 역사

영어학원에 더 많은 노조원이 필요하다고 생각한 General Union은 외국인 교사들을 위해 두 번의 공개 회의를 열었다.1992년 3월 23일 첫 회의는 60명의 새로운 회원들을 서명시켰고 언론에 널리 보도되었다.

1992년, 최초의 비영어권 외국인 노동자를 노조로 끌어들였다.이 노조는 다나카 금속공장의 필리핀 노동자, 다케치 고무의 군마의 브라질 파견 노동자를 대표했다.

외국인 대학 교사를 대표하는 총연합의 첫 지부는 한난대에 설립되었다.노조의 개입으로 그 대학은 교사들의 수업당 비율을 낮추는 것을 막았다.

1990년대 후반과 2000년 내내 노동조합의 사회보험 캠페인의 전조가 되는 과정에서 노조는 1992년 11월 8일 "외국인을 위한 사회보험과 세금"이라는 제목의 세미나를 열었다.

1992년 7월 17일 ELC 주니어에서 두 달치 보너스를 받은 파업도 노조의 첫 파업이었다.

1993년 GU의 첫 주요 어학원 분교가 결성되었다.조합원들은 1993년 순토에 참가했다.해고된 캐나다 영어 교사에 대해 피켓으로 피켓을 든 고용주는 IES였다.

8월 말까지 노조는 100명의 조합원을 확보했고 4개의 지부가 있었다.한 지부는 Interac에서 일하는 외국인 강사들로 구성되었다.인터락 지부는 5월에 결성되어 8월에 이미 노조원 해고에 관한 불공정한 노동 관행에 대한 파업에 돌입했다.그 회사는 나중에 해고를 철회했고 파업은 승리했다.인터락의 이번 첫 파업은 노조와 회사 사이의 오랜 분쟁의 시작을 의미하며 노조는 황금시간대의 텔레비전과 신문에서 처음으로 전국적인 주요 보도를 하게 될 것이다.

1993년 말까지 조합원은 140명으로 절반 가까이가 일본인이었으며 오사카 YMCA와 베를리츠 등 2개 어학원 지부가 더 있었다.

1994년 일본에서 두 개의 어학원이 파산했다.3월 25일 어터니는 파산했고 교사들은 잃어버린 임금을 처리하기 위해 제너럴 유니온 지부를 결성했다.어토니에 대한 제너럴 유니온의 경험은 7월 25일 파산한 2개 국어 교사를 돕기 위해 사용되었다.이는 90년대에 이어 2007년 NOVA의 주요 파산으로 끝난 더 많은 파산 중 첫 번째였다.

1994년 언어교육업계의 또 다른 큰 사건은 9월 NOVA 교사가 마리화나 소지 혐의로 체포된 것이다.이로 인해 학교는 모든 외국인 직원들의 약물 검사를 요구하게 되었다.9월 6일, 제너럴 유니언 노바 지점이 회사에 선언되었습니다.노조원들은 약물검사를 거부했고, 이로 인해 9월 18일 노바 집행책임자인 앤더스 룬드크비스트가 회사의 정책에 대해 사과하기 위해 방문했다.이 정책은 포기되었지만 회사가 고용 계약에서 약물 검사 규정을 삭제하기를 거부함에 따라 나중에 갈등으로 이어질 것이다.

General Union은 올해 더 많은 노조 지부를 설립했다.5월 17일, 조합의 니치베이에이고학원 지부가 첫 단체 협약으로 결성되었다.대학 부문에서는 총연합이 계약 갱신 제한에 대한 오랜 투쟁을 시작했다.3월 31일, 오사카 가쿠인 대학으로부터 3년간의 계약 제한에 반대해 노조원이 해고되었다.노조의 투쟁은 일본 대법원으로 넘어갔고 뉴스위크 기사에 실렸다.오오테몬가쿠인 대학 교사 7명도 이 대학에 합류해 재계약 투쟁을 위한 지부를 결성했다.노조는 조합원들의 모든 일자리를 구할 수 있었다.

GEOS - 국내 어학원 체인으로 첫 공격

1995년 중반 GEOS 노조원들은 노조 지부를 조직하기 시작했다.그 ^[1]지점은 1995년 11월 7일에 회사에 신고되었다.

노동조합의 외국인 노동자의 건강 및 연금 권리 획득 운동

2005년 3월, 일본 정부 사회 보험청은, 제너럴 유니온으로부터의 압력에 의해, 일본내의 영어 학교의 사회 보험금 미지급에 대해 조사를 개시했다.일본에서는 일반적으로 정규직의 미가입은 불법입니다.건강보험법 및 종업원연금법에서는 2개월 이상 된 모든 근로자는 국적에 관계없이 건강보험과 연금제도에 가입해야 합니다.직원용 샤카이 호켄 커버에는 질병이나 부상 수당도 포함되어 있습니다.지급 부담은 고용주와 종업원이 나눠 부담하며, 각각 월 보험료의 ^[2]절반 정도를 부담한다.

General Union(Osaka)은 유엔 경제사회이사회(ECOSOC)^[3]와 공식 협의 지위를 가지고 있다.

샤카이 호켄 소송

ALT 파견대행업체에서 주당 29시간 30분 계약을 맺고 있는 GU회원은 회사가 이를 거부하자 일본연금공단에 가입 신청을 했다.일본연금공단은 정규직의 4분의 3을 샤카이호켄에 등록해야 한다는 메모를 가지고 있다.JPS는 이러한 내부 관료적 가이드라인을 적용하여 노동자의 입사를 피하고 있으며, 노동자는 이러한 비용을 스스로 부담하도록 강요하고 있다.JPS도 3분기 가이드라인을 이유로 등록을 거부했다.이 회원은, GU의 지원을 받아, 건강보험법과 종업원 연금법을 따르지 않은 것에 대해, JPS에 과실 소송을 제기했습니다.첫 심리는 2012년 4월 13일 도쿄 지방법원에서 열렸다.^[4]

2015년 3월 20일 법원은 근로시간에 따른 샤카이호켄의 입학을 부정하는 법률은 없으며, 해당 근로자는 어떤 경우에도 강제입학제한을 초과하여 근무하고 있기 때문에 정부가 ^[5][6]입학을 거부한 것은 위법하다고 판결했다.

성희롱으로부터 노동자를 보호

노조원들이 직장 내에서 학생들로부터 괴롭힘을 당하는 사건이 잇따르자 노조는 2013년 남녀 성추행 담당관을 모두 성희롱 ^[7]피해자들의 연락 창구로 임명했다.

조합의 구조

일반 조합은 산업 및 상업 부문, 학교와 대학 부문, 그리고 사설 언어 산업 부문의 세 가지 주요 영역으로 구성되어 있습니다.

산업 및 상업 부문

GU의 이 영역은 공장 및 기타 산업 고용에 초점을 맞추고 있다.총점, 남미점, 시노부식품점으로 구성되어 있습니다.남미지점은 현재 후소, 다이센코사쿠쇼 등 많은 사업장에서 활동하고 있다.

학교 및 대학 부문

GU의 이 영역은 학교와 대학에 고용된 근로자들에게 초점이 맞춰져 있다.GU는 아시야 가쿠엔 고등학교,^[8] 히메지 독쿄 대학, 간사이 가이다이 대학,^[9] 군에이 고등학교,^[10] 오사카 가이고 ^[11]대학, 리츠메이칸 대학,^[12] 고베 쇼인 여자 ^[13]대학,^[14] 오사카 대학 등 많은 사업장에 회원을 두고 있다.

프라이빗 언어 산업

GU의 이 영역은, eikaiwas의 종업원이나 ALT로서 일하는 것을 포함한, 민간 부문의 어학 교육에 초점을 맞추고 있다.그 밖에도 베를리츠 ^[15]재팬, 인터락,^{[16] [17]}가바,^[18] 노바, OTC, 에피온,^[19] 영국 의회,^[20][21] ECC, 파나소닉 엑셀 인터내셔널, 코코^[22] 주쿠, 페피 키즈 ^[23]클럽 등의 회원이 있다.

베를리츠 지점

베를리츠 재팬의 GU 지부는 1993년에 설립되어, 그 후, 다음과 같은 교사의 향상을 도모하고 있습니다.MG교사를 위한 실업보험 및 근로자재해보상보험 가입.1주일에 30시간 이상 일하는 사람을 대상으로 한 건강 연금 보험(샤카이호켄) 가입.MG와 수업당 유급휴가.특근 25%, 휴식일 근무 35%의 보험료.정해진 휴무일 또는 공휴일의 근무를 거부할 수 있는 권리.조합원의 근로조건을 종료, 이전 또는 변경하기 전에 노조와 사전 협의한 합의서.해고, 건강보험, ^[24]교사에 대한 부당한 대우에 대한 다양한 고충 해결.

코코주쿠점

종업원최종급

일본 근로기준법 23조는 근로자가 고용주를 위해 일을 마친 경우 7일 ^[25]이내에 최종 지급을 해야 한다고 규정하고 있다.코코 주쿠는 이 규칙을 따르지 않고 다음 달에 직원들에게 급여를 지급한다.2014년, 코코 주쿠의 사원이 법으로 정해진 7일 이내에 급여를 요구해 거절당했다.제너럴 유니온은 코코 주쿠의 모회사인 니치이 가쿠칸과 접촉했다.Nichii Gakkan은 코코 주쿠에게 7일 이내에 지불하라고 지시했고, 회사는 그렇게 했다.^[26]

회사휴업

2019년 초 폐업 선언 후 영어강사는 3개월 퇴직금 또는 니치이 가바 주식회사로 전근된다.General Union은 회사와 협상하여 협상이 ^[27]진행 중인 동안 급여 100% 지급으로 계속 고용되었습니다.

노바브런치

차별적 약물 검사에 대한 수립 및 조치

1994년 8월과 9월 두 명의 노바 강사가 마약 혐의로 체포된 후 노바는 3100명의 모든 강사들에게 의무 마약 검사 계약에 서명하도록 요청했고, 그 결과는 경찰에 보고될 것이다.그 약물 검사는 외국인 ^[28][29]직원에게만 적용되었다.그 결과, 1994년 9월 6일에 에이카이와 노바의 GU지점이 설립되었습니다.동시에 간토에 ^[30]NUGW 노바 지점도 설립되었습니다.

오사카 변호사 협회는 이 정책이 교사의 ^[31]프라이버시 권리를 침해하는 것이라고 의견을 썼다.노바는 90% 이상의 직원들로부터 동의서를 받았다고 주장했다.조합에 따르면 약물 검사를 ^[32]받을 필요가 있는 강사는 없었다.

GU, 사하시 노조무 노바 사장 재조사 강행

노바 파산 후, GU는 사하시의 임금 체불에 대한 기소를 신청했다.오사카 검찰청은 이를 거부했고, GU는 기소가 ^[33]부당하다고 판단한 검사 감사들에게 항소했다.

수당 보호

2011년 3월 11일 대지진 이후 대사관이 시민들에게 대피 권고를 했을 때 노바는 교관들에게 도쿄로 이동하거나 수당 삭감을 강요했다.한 노바 지사의 GU 회원들이 항의하며 노바 측과 협상을 벌였고 수당은 ^[34]지급됐다.

장애인 교사 해고 철회

2013년 8월, Nova는 교사 계약을 갱신하지 않고 사실상 그를 해고한다고 발표했습니다.그 교사는 출퇴근을 어렵게 하는 병세가 있었지만 지각이나 업무에 지장을 준 적은 없었다.이전에는 2년 연속 근무시간을 단축해 일본 정부의 사회보험에서 ^[35]퇴출됐다.스트레스로 인해 선생님의 상태가 나빠졌기 때문에 그는 이것을 추구하지 않았다.그가 재계약하지 않자, GU는 8월 21일 회사 대표들을 만나 격렬하게 항의했다.노조 대표들은 노바의 인간성이 부족하다고 비난하며 이 문제에 대한 시위 가능성을 제기했다.회의 중에 Nova는 ^[36][37]비갱신을 철회했다.

ECC 브랜치

확립 및 개선점 획득

오사카에 거점을 둔 영어 회화 학원 ECC의 GU 분교는,^[38] 1996년 2월 26일에 설립을 선언.이후 ECC에서는 영어 급여 명세서, 탄력적인 유급휴일, 실업보험, 건강연금보험, 긴키지구 부교사의 수신자 부담 번호, 긴급 대피 절차 개선, 노조와 협의한 뒤 변경하기로 한 사전 합의 등 많은 성과를 거뒀다.t 조합원 및 의무 교육은 현재 근무 시간 중에 실시됩니다(또는 초과 근무 ^[39]요율로 지급됩니다).

정규직으로의 이행

2013년 4월부터 교원은 세이샤인(정규직)이 될 권리가 있다.2013년에는 ^[40]직원 2명(사무실 직원)이 시샤인으로 승진했다.

계약갱신에 관한 단체협약

2013년 7월 29일, GU와 ECC는 특별한 ^[41]사정이 없는 한 GU 회원은 항상 계약을 갱신하기로 하는 단체 협약에 서명했다.

Interac 브랜치

설립 및 파업

여러 회사와 공립 학교에 교사를 파견하는 회사인 인터악의 GU 지부는 1993년 5월 25일에 선언되었다.교섭이 잘 이뤄지지 않아 파업과 피켓투쟁 등 쟁의 양상으로 돌아섰고 쟁의행위가 언론에 대대적으로 ^[42]보도됐다.

불법 이타쿠 계약에 대한 조치

2007년, GU가 오사카부 교육위원회를 조사해 본 결과, 23명이 불법 이타쿠 계약으로 어학 보조 교사를 채용하고 있었다.노조는 이를 오사카 노동국에 보고해 교육위원회에 ^[43]정지를 명령했다.

2009년은 GU Interac 지점에게 바쁜 해였습니다.오카야마현 구라시키시에서 일하는 인터악 교사들은, 지방 교육위원회에 문의했다.그들은 Interac에 고용되어 파견되기보다는 직접 고용되기를 원했다.교육위원회는 교사를 거절했고 교사는 GU에 접근했다.GU가 대리해, 실직의 위협이나 시립 숙소에서 교사를 퇴출시키려 한 끝에, 구라시키 교육 위원회로부터 4명의 직접 채용을 받아, 나머지 3명은 오카야마시의 ^[44]다른 지역에 파견직을 갖게 되었다.

GU는 또한 인터ac에 모든 교사를 실업 ^[45]보험에 가입시킬 것을 요구했다.

2009년 가을, GU는 아이치현의 모든 시교육위원회에 앙케이트를 보냈다.16명은 이타쿠 계약에 교사를 채용했다고 답했다.2009년 10월 19일, GU는 오사카부 노동위원회에 인터락을 고소해, 아이치현 노동국에 서류를 제출해, 아이치현 교육위원회에 파견법 및 고용안정법에 ^[43]위반하는 불법 이타쿠 계약을 허가하고 있다고 통지했다.

노동위원회 사건

2010년 7월 26일, GU가 인터락을 상대로 제기한 노동위원회 사건에 대해, 오사카 노동위원회는 인터락이 노조와의 단체 교섭을 거부하는 등 부당한 노동행위를 했다고 판결했다.그 결과, 인터락은 노조에 사죄문을 전달하도록 지시받았고, 오사카부의 ^[46]정부 사업 입찰도 금지되었다.인터락은 도쿄의 중앙노동위원회에 상고해, 2011년 2월 28일에 인터락과 ^[47]GU간에 화해했다.

Peppy Kids Club 지점

설립 및 조기 협상

2012년 7월, GU는 Peppy Kids Club에 지점을 설립했습니다.지점은 회사에 정식으로 선언되었고, 모든 직원이 근무 규칙을 이용할 수 있도록 요구되었으며, 회사가 모든 직원이 실업 보험에 가입하도록 하는 방법에 대한 설명과 교사가 출장을 갈 때, 회사가 선생님에게 호텔 비용을 요구하기 보다는 직접 지불해야 한다는 것을 설명했습니다.그렇게 한 후 ^[48][49]변제하는 거죠

그 중대는 즉시와 함께 회사 글에서 8월 17일 2012[50]노조는 나중에 선생님이 그들에 하나 혹은 두개의 동안 머물기 위해 필요할 때에 구글 호텔을 선결제 하기로 합의했다고 발표에 의해 노조의 요구에 답하기 위한 협상을 8월 6일 2012년에 이뤄졌다는 노조에 화답했다. 변호사가 포함되었다. 가까이ts. 회사는 이것이 항상 전국적인 공식 정책이며, 발생하지 않은 것은 본사와 지사 간의 통신 오류 때문이라고 주장했습니다.노조는 ^[51]또 영수증에 기재된 회사명에 사소한 오류가 있더라도 교사들에게 영수증을 지급하겠다고 밝혔다.

노조는 페피의 교직원이 대다수인 일본인 교사가 실업보험에 가입하지 않은 데다 외국인 교직원보다 근무시간이 길다는 점을 강조했다.노조는 JT(일본어 교사)를 감금하고 대신 ^[52]배치하려는 의도로 본 새로운 비밀유지협정이 제안됐다.

지점장의 해임

그 후, 회사는 GU노조 지부장을 8년 만에 교체하지 않았다.회사 측은 실적 부진으로 해고됐고 교사로서 개선하지 못했다고 주장했지만 전교조에 따르면 교원 평가는 96~97% 수준이어서 구실에 불과했고 해고의 진짜 이유는 노조 와해였다.노조는 2012년 11월 8일까지로 해고를 요구했지만 회사는 이를 거부했다.

이로 인해 다른 교사들이 조합에 가입하게 되었고, GU는 1949년 노동조합법 위반으로 오사카 노동위원회에 부당 노동행위를 제소했다.노조는 파업 강행 방침을 회사 측에 알렸고, 회사 측은 지부장을 교무 일정에서 제외하는 등 대응에 나서면서 교사들을 협박하고 노조법 ^[53]위반을 일삼았다.

그 ^[54]후 회사에서 파업이 시작되었다.합의안이 중재되어 지점장이 업무에 복귀했다.그 후 회사는 그의 갱신을 해제하려고 다시 시도했고,^[55] 파업이 다시 시작되었다.

분쟁의 해결

노조의 조치는 ^[56]계속되었고, 고충처리 절차가 확립되었다.지회장 해임 분쟁은 이후 2016년 ^[57]오사카부 노동위원회의 조정으로 해결됐다.

가바 분기점

확립 및 조기 논의

General Union은 일반적으로 간사이와 나고야 지역을 담당하고 있지만, 2007년에 도쿄에 거점을 둔 영어 회화 학원 Gaba의 강사 조직 운동에 참가하게 되었다.2007년 9월 6일, 가바의 강사 조합이 ^[58]결성되었다.

노조 대표들은 2007년경 회사와 많은 논의를 했다.2007년, Gaba는 기본 수업료를 1회당 1400엔에서 1회당 1500엔으로 인상하고, 벨트 강사의 수업료도 인상했다.또 계약기간은 4개월에서 6개월로 늘렸지만 다른 변경은 없었다.General Union은 이러한 변화가 노조의 ^[59]압력에 의한 것이라고 오랫동안 주장해 왔지만 Gaba는 노조가 Gaba에 오기 전인 2006년에 변화가 논의되었고, 그 변화는 노조의 압력과는 관련이 없다고 주장해 왔다.

제1차 노동위원회 사건

노조는 오사카 노동 위원회를 통해 Gaba 선의로, 그들은 무역 연합 law,[60]의 7조 중에 있으며 또한 강사들 직원들 아니Gaba 현재"독립적인 위탁 경영"[61]itaku(검증)로 인식되려면 어떻게 해야 하야 하는 협상하지 않기까지 했다고 주장한 부당 노동 행위 사건을 다루었다.ly 상태네, 그렇습니다.

오사카 노동위원회 사건은 2008년 7월부터 2009년 8월까지 계속되었다.2009년 크리스마스 이브에 판결이 내려졌다.그것은 가바가 노조와 선의로 협상을 했기 때문에 부당한 노동행위를 저지르지 않았다고 진술했다.이것은 가바의 승리였다.그러나 노동위원회의 35쪽 분량의 결정문에는 가바의 강사 계약체계가 노동요소를 가지고 있으며 가바 강사가 '직원'으로서 조직할 권리가 있음을 암시하는 문구도 포함되어 있다.총연합은 이를 교사의 지위 결정으로 해석해 홈페이지를 통해 가바 교사는 노조법상 ^[62]이타쿠가 아니라 직원이라고 선언했다.이에 따라 가바 강사의 고용상황이 곧바로 바뀌지는 않았지만 노조는 가바가 현재 이타쿠 계약에 따라 ^[63]강사에게 주지 않는 표준고용급여(유급휴가, 실업보험, 건강보험 등)를 따내기 위해 이를 활용하겠다고 밝혔다.

가바 씨는 부당노동행위에 승소했지만 원심 판결문, 특히 노동조합법상 노동요소가 있는 강사계약서에 불만을 품고 도쿄 ^[64]중앙노동위원회에 판결문을 수정해 달라고 호소했다.청문회는 2010년 3월부터 7월까지 열렸다.

2010년 10월 28일, 가바에게 노조와의 타협을 권유한 후, 중앙노동위원회는 오사카 노동위원회의 원판결에서 가바의 주장은 ^[65]"무가치하다"며 회사의 언어 변경 주장을 기각했다.중앙노동위원회는 어느 쪽이든 충분한 정보를 가지고 있지 않고 하급법원(오사카 노동위원회)에 의해 결정되어야 한다고 생각했기 때문에 가바의 주장을 기각했다.이 결정의 본질은 분명치 않지만, General Union에서는 Gaba 강사는 노동조합법에 의한 종업원이라는 판결을 재차 해석해,^[66] Gaba 강사는 재차 Web 사이트에 승리를 알렸다.그 후, 가바는 도쿄 지방 법원의 중앙 노동 위원회를 상고 기각으로 고소해,^[67] 2011년 1월 19일에 첫 심리가 열렸다.중앙노동위원회는 후생노동성 산하의 정부기관이기 때문에 ^[65]일본 정부기관에 소송을 걸었다는 뜻이다.법원의 결정은 2011년 7월 27일에 내려졌고 가바의 항소는 기각되었다.동사는 도쿄 고등 법원에 상고해,^[68] 2011년 11월 15일에 첫 심리가 행해졌다.노조와의 협상 끝에 회사는 이 사건을 철회하고 노조법에 ^[69][70]따라 강사들의 권리를 인정하기로 합의했다.

헬로워크

2010년 8월, 조합원은 시부야 헬로 워크 사무소에 실업 ^[71]보험 가입을 신청했다.헬로워크가 1년 가까이 아무런 조치를 취하지 않자 2011년 6월 GU가 공식 제소했고 이에 대해 헬로워크는 사과하며 ^[72]즉각 조사에 착수하겠다고 밝혔다.신청은 여전히 관료주의를 거치면서 GU에 의해 나중에 ^[73]GABA와 체결된 협정의 일부로 철회되었다.

SESC 불만

10월 4일 2010년, 장군은 연합, 준수 문제 Gaba은 2009년 회계 연도 동안은 그 보고서에서 회사도 노조며 노조 관계, 그리고"화목하고 부드러운"다에서 하의에 근거해서는 증권과 일본 금융청 환율 감시 Commission,[74]부분에 정식으로 불만을 호소했다. 또한.오사카 노동위원회 사건과 가바의 도쿄 ^[64][75]중앙노동위원회 상고를 언급하지 않은 것에 대해.

명예훼손 소송

Gaba는 정부를 고소하는 것 외에도 General Union을 명예훼손 혐의로 고소하기로 결정했다.회사는 노조를 상대로 손해배상 ^[76]및 소송비용 5800만엔을 청구했다.2011년 1월 28일 도쿄 지방법원에서 첫 심리가 열렸고, 2011년 ^[77]11월 이 회사의 소송은 기각됐다.노조와의 협상 후 가바는 그들의 손해에 ^[69][70]대해 항소하지 않기로 합의했다.

추가 노동위원회 사건

가바가 일반노조를 명예훼손으로 고소하자 노조는 또 다른 부당노동행위를 제기하며 오사카 노동위원회에 가바를 노조 활동에 간섭하지 말고 노조와 조합원들을 협박하지 말고 홈페이지에서 기사를 삭제해 달라고 요구했다.대주주인 다이와증권은 노조와 교섭해 가바가 노조 활동을 방해한 혐의로 노조 측에 5천820만엔(가바가 노조에 제소한 금액)을 지급하고 공개적으로 사과한다.그 사건은 2011년 5월 16일에 제기되었고,^[76] 한동안 지속될 것으로 예상되었다.노조와 가바는 2012년 4월 합의서에 서명해 소송이 ^[70]취하됐다.

조합 지회장 미갱신

Gaba ^[78]교사로 8년 이상 근무한 Gaba는 2011년 11월 1일부터 Gaba 지부장인 Francis Strange의 계약을 갱신하지 않았다.노조는 이를 노조 와해로 간주해 10월 오사카와 도쿄의 러닝 스튜디오를 시연하고 전단지를 띄워 ^[79]가바, 새 오너 니치이 가칸과 협상했다.협상 후 Gaba는 Strange의 재취직에 동의했고 그는 2012년 ^[69]2월 12일 업무에 복귀했다.

General Union과 Gaba의 협정 체결

2012년 4월^[80] Gaba와 General Union은 양측이 법정과 정부 관료기구에서 계류 중인 사건을 철회하는 협정에 서명했다.Gaba는 ^[69]강사의 고용 상태와 혜택 문제에 대해 성실히 협상하기로 합의했다.

General Union과 Gaba가 협상 시작

노조와 회사는 협상 합의서에 서명하고 2012년 5월 28일 교섭에 들어갔으며 2013년 ^[81]현재 진행 중이다.

Gaba는 개선을 약속한다.

General Union Gaba 지부는 2013년 3월 4일 Gaba와 2013년 첫 단체 교섭회를 개최했다.동사의 대표자는, 「강사의 근무 조건을 개선하기로 결정했다」면서, TNT 인센티브와 레슨 당 급여율을 ^[82]올리는 것을 검토하고 있다고 말했다.

아침 피크 레슨 급여 인상

이후 2013년 5월부터는 평일 아침 피크타임(F-shift) 첫 3교시 수업을 하는 모든 강사가 수업 1회당 200엔을 추가로 받는 단체협약을 체결했다.이 협정은 2013년 6월 17일에 공식 서명되어 날짜로 지정되었으며 인센티브를 포함한 첫 번째 급여 지급일은 2013년 6월 25일이었다.최저 임금율(종업원의 약 50%)의 강사는 이러한 ^[83][84]레슨에 대해 13.3%의 임금 인상을 의미합니다.

고충처리절차계약 체결

2013년 10월 4일, General Union과 Gaba Corporation은 고충처리 절차 협정을 체결했습니다.이에 따라 회사는 강사 개인과 관련된 직장 내 고충에 공정하고 신속하게 ^[85]대응해야 한다.

고객으로부터 강사에 대한 성희롱 대응

2013년부터 General Union은 Gaba 고객이 ^[86]강사를 성추행한 여러 사건을 제기했습니다.이에 대응하여 강사들이 부적절한 행동을 한 학생을 쉽게 차단하고 ISL(Instructor Support Leaders)의 표준화된 양식을 도입하여 고객의 괴롭힘을 Gaba ^[87]HQ에 보고할 수 있도록 방침을 변경하였습니다.

2014년 노조 가바지부는 직장 ^[88]내 사건에 대해 강사를 대상으로 성희롱 담당자를 선임했다.

2015년 가바 직원은 여성 강사를 괴롭힌 고객 정보를 삭제했다.이에 대한 정보를 입력해 여성 강사들이 인지하고 준비를 할 수 있도록 한 강사.그 강사는 회사로부터 경고를 받고 다시는 그러지 말라고 했다.노조는 이에 ^[89]항의했다.이후 2015년 신입 강사에게 과거 여성 강사를 괴롭힌 의뢰인에 대해 경고한 강사가 회사로부터 징계를 받았고, 노조도 이에 ^[90]반발했다.

재해 대비 개선 요청

GU지점은 이 회사와 여러 차례 안전 문제를 제기해 왔다.2014년 6월에는 모든 학습 스튜디오에 드릴을 요청했습니다.이런 일은 일어나지 않았다.2014년, 신바시 LS의 피난 통지에 피난 장소가 전혀 없는 것이 판명된 후, 조합은 회사에 시정을 요구해,^[91][92] 행해졌다.

또, 2014년에는, 「도쿄도 고립자 대책 조례」에 준거해,^[93] 재해에 대비해 학습 스튜디오에 충분한 물자를 비축해 둘 것을 요구했습니다.그 회사는 ^[94]준비를 했다고 말했다.

GU는 2015년 5월 대지진 발생 후 다시 모든 학습 스튜디오에서 훈련을 실시하고,^[95] 재해 발생 시 강사, 고객, 직원 모두 대비할 것을 당부했다.노조 조사에서 ^[96]강사들 사이에서 준비 수준이 낮은 것으로 나타났다.이 회사는 2015년 8월 드릴을 "더 자주"^[97] 실시할 계획이라고 밝혔다.Gaba는 2015년 말과 2016년 ^[98]초에 14개의 Learning Studios에서 훈련을 실시했습니다.2016년 7월에는 3개의 Learning Studios에서 훈련을 실시했습니다.

Gaba는 비상 준비를 제공합니다.

General Union이 여러 번 문제를 제기한 후, Gaba는 2016년 7월과 8월에 걸쳐 전국 42개 Gaba 러닝 스튜디오의 모든 부스에 비상 키트를 제공했다.키트에는 음식, 음료, 헬멧 ^[99]2개가 들어 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

• 전국 노동조합 평의회
• 전국일반노동조합
• 일본의 노동조합
• 일본의 고용법

외부 링크

• General Union 페이스북 페이지
• 제너럴 유니온 후쿠오카(후쿠오카 지역)
• 제너럴 유니온(오사카·나고야 지역)
• 일본 사회 보험청
• 가나가와시 연합(가나가와현 가와사키시)
• 전국일반노동조합
• 전국일반노동조합 도쿄사우스
• 젠토이츠 노조(도쿄 우에노오카치마치)

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