모두페 아키놀라

Modupe Akinola
모두페 니코알레 아키놀라
Modupe Akinola Portrait.jpg
태어난 (1974-04-22) 1974년 4월 22일 (48세)
미국 뉴욕시, 뉴욕시.
학력
모교
학술사업
규율
기관컬럼비아 경영대학원
웹사이트www.modupeakinola.com

모듀페 나이코알레 아키놀라(1974년 4월 22일 출생)는 미국의 조직학자 겸 사회심리학자로 스트레스, 창의성, 그리고 다양한 조직에서 인간의 잠재력을 극대화하는 방법을 연구한다.그녀는 현재 컬럼비아 경영대학원의 경영학 부교수로서 샌포드 C의 이사로 재직하고 있다.번스타인 앤드 코퍼레이션리더십 및 윤리 센터.[1][2]

초년기

아키놀라는 스페인 할렘에서 자란 1세대 아프리카계 미국인과 뉴요커다.그녀의 부모는 서아프리카(가나, 나이지리아, 토고)에서 태어나 자라 1960년대 후반 미국으로 이민을 왔다.그녀는 은퇴한 병원 관리 수사관인 아버지와 은퇴한 교사인 어머니를 교육의 힘을 전폭적으로 믿었던 '아프리카 히피'로 묘사하고 있다.[3][4] 그녀와 두 자매는 맨해튼의 어퍼 이스트사이드에 있는 사립 여자학교인 브레일리 학교에 다녔다.그녀는 자신의 초기 경험들이 주로 흑인 환경에서 자라났지만 주로 백인이고 교육적으로 엄격한 학교에 다녔던 것이 스트레스 과학과 다양성의 역동성을 이해하는 데 그녀의 관심을 형성하는 데 중요하다고 생각한다.

교육

Akinola는 1996년 하버드 대학에서 심리학 학사, magna cum laude를 마쳤다.그녀는 2001년에 하버드 경영대학원에서 석사학위를 받았다.그녀는 2004년 하버드 대학교로 돌아와 2006년 사회심리학 석사, 2009년 박사조직행동학 박사학위를 받았으며 졸업식에서 위스 어워드를 받았다.[5]

사업경력

아키놀라의 사업 경력은 세계 최대의 학생 운영 회사인 하버드 학생 기관에서 부총장을 지낸 하버드 대학 학생으로 시작되었다.[6]그녀는 서아프리카 유니세프에서 일하기 시작했고, 그 지역에서 대학을 졸업한 후 교육 비영리 단체를 설립했다.[7]그 후 그녀는 베인 & 컴퍼니에서 어소시에이트 컨설턴트로 입사하여 컨설턴트와 다양성 책임자로 계속 근무하였다.아키놀라는 메릴린치의 인베스트먼트 뱅킹에서도 일했다.

학력

아키놀라의 학문적 관심은 학부 시절 스승인 데이비드 A 교수의 저서 '브레이킹 스루(Breaking Through)'에 대한 연구를 진행하면서 시작됐다. 토마스(현 모어하우스 칼리지 총장).이 경험은 아키놀라가 기업과 조직에 대한 권력연구에 처음으로 노출되게 했다.탐나는 컨설팅 길을 떠나는 위험을 감수하면서도 아키놀라는 '용기는 두려우면서도 어쨌든 가는 사람들'이라는 문구를 안내하며 박사학위를 추구했다.[8]

2009년 박사학위를 취득한 아키놀라는 컬럼비아 경영대학원 교수진에 입사했다.그녀는 지도력 개발, 스트레스 관리, 다양성, 형평성, 포용성을 포함한 여러 가지 주제에 대한 경영자 교육 프로그램과 1학년 MBA의 핵심 필수 리더십 코스를 강의했다.[9]컬럼비아 경영대학원에서 가장 높은 평가를 받은 경영대학원 교수 중 한 명으로 2015년 컬럼비아 경영대학원의 우수 교수상을 받았다.[10]

2018년 아키놀라는 콜롬비아 경영대학원 역사상 최초로 종신 재직권을 얻은 흑인 교수가 됐다.2020년에 그녀는 샌포드 C의 교무부장이 되었다.번스타인 앤드 코퍼레이션컬럼비아 경영대학원의 리더십과 윤리 센터.[11]

리서치

아키놀라의 연구는 스트레스가 의사 결정, 창의성, 협상을 포함한 직장 성과와 차별의 메커니즘, 즉 포괄성을 줄이고 과소 대표 그룹으로부터 직원들의 성공을 억제하는 힘을 어떻게 영향을 미치는지 탐구한다.그녀는 스트레스가 직원들의 성공에 어떤 영향을 미칠 수 있고 차별을 야기하거나 또는 차별을 야기할 수 있는지를 검토한다.Akinola는 관리자, 조직 및 정책 입안자들에게 부정적인 영향을 줄일 수 있는 실질적인 개입을 식별하려고 한다.[12][better source needed]

조직의 스트레스 및 성과

고전적인 연구는 스트레스가 도움이 될 수 있는 광범위한 조건을 명시했다.예를 들어, 스트레스는 잘 배운 과제에 비해 새로운 과제에 대한 성과를 향상시킬 수 있다.아키놀라의 연구는 용의자가 총기를[13] 소지하고 있는지 또는 매니저가 많은 것 중에서 최고의 창의적인 아이디어를 고를 때 경찰관들이 탐지해야 할 때와 같이 복잡한 의사결정과 집중적인 주의를 요구하는 작업과 같은 보다 구체적이고 조직적으로 관련된 성과 범주를 조사했다.[14]또한, 과거의 작업이 개별 수행에 대한 스트레스 호르몬의 최적 프로파일을 조사하는 동안, 아키놀라는 팀의 스트레스 호르몬의 프로파일이 그 수행에 어떤 영향을 미치는가를 탐구해왔다.[15]아키놀라는 심혈관계와 호르몬으로 측정할 수 있는 두 가지 질적으로 다른 스트레스 반응의 유형을 구분한다.그녀는 스트레스 반응의 각 유형을 유발하는 조건을 식별하고, 그들이 성능에 미치는 독특한 영향을 시험했다.그녀와 그녀의 동료들은 이러한 스트레스 반응이 건강과 웰빙에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견했고 개인들이 스트레스를 관리하는 데 도움이 되는 실질적인 개입을 확인했다.[citation needed]

포괄성

아키놀라는 직원들에게 이질적인 결과를 초래하는 심리적 편견을 연구한다.그녀는 언제 차별이 가장 발생할 가능성이 높고, 어디서 차별이 가장 뚜렷하며, 어떻게 진화하고 있는지 탐구한다.예를 들어, 학계의 차별에 대한 현장 연구에서 아키놀라와 그녀의 동료들은 현재의 상호작용보다는 미래에 대한 결정에서 편견이 가장 많이 나타날 가능성이 있다는 것을 발견한다.[16]다른 작품들은 인지 스타일이나 성격적 특성과 같은 다양성의 새로운 축에 대한 조직적인 관심이 인종이나 성별과 같은 전통적인 차원에 초점을 맞춘 노력을 어떻게 대체할 수 있는지를 상세하게 보여준다.아키놀라와 동료들은 또한 조직들이 토큰리즘(즉, 성별 다양성을 증명하기 위해 단일 여성 대표를 갖는 것)을 초월하려고 노력함에 따라, 그들은 정확히 두 명의 여성을 탐나는 위치에 두는 비슷한 편견에 수렴했다는 것을 발견했다.그녀와 그녀의 협력자들이 "투케니즘"이라고 부르는 이러한 현상은 기업 이사회에서 보여지며 특히 언론의 집중적인 조사를 받고 있는 기업들에게 두드러진다.[17]종합적으로 볼 때 아키놀라의 업무는 여성과 소수자의 대표성에 영향을 미칠 수 있는 개인 및 조직 차원의 프로세스와 관행을 가리킨다.

아키놀라 연구의 한 측면은 그녀가 사용하는 방법의 범위, 즉 실험실 과제, 현장 실험, 기록 분석, 생리학적 접근법(즉, 심혈관계, 호르몬)이다.서로 다른 종류의 조치(흔히 같은 연구에서)를 결합하면 스트레스와 차별에 대한 통찰력이 이전보다 더 깊어졌다.[citation needed]

연구 대상, 명예 및 수상

아키놀라는 수많은 학술지에 스트레스와 차별의 메커니즘을 주제로 글을 썼으며, 그녀의 연구는 뉴욕 타임즈, 월스트리트 저널, 내셔널 퍼블릭 라디오, 와이어드, 사이언티픽 아메리칸, 포브스, 이코노미스트, 허핑턴 포스트 등 다양한 매체를 통해 다루어졌다.그녀가 공동 저술한 뉴욕 타임즈지는 "교수들은 편견에 사로잡혀 있다"라는 제목의 기사를 게재했다. (돌리 츄그와 캐서린 밀크맨과 함께) 이 기사가 지난 주말 발행된 주요 20개 기사 중 하나이다.[citation needed]

아키놀라는 최우수 대학원생 논문상, 인성사회심리학회상(2009년), 라이징스타상, 심리과학협회상(2011년), 최우수 논문상 아카데미상(2020년) 등 수많은 연구 성과와 영예를 안았다.그녀는 매사추세츠 공과대학교 마틴 루터 킹 주니어 박사로 임명되었다.펠로우(2013), 인성사회심리학회(2021), 심리과학연구회(2020), 사상가 30명의 감시대상(2022) 레이더 리스트에 포함됐다.[18][better source needed]

참조

  1. ^ School, Columbia Business School. "Columbia Business School Directory". Retrieved April 28, 2022.
  2. ^ School, Columbia Business. "Modupe Akinola Appointed Director of the Sanford C. Bernstein & Co". Newsroom. Retrieved April 28, 2022.
  3. ^ Laskey, Margaux. "Modupe Akinola, Craig Robinson Jr". The New York Times. Retrieved April 28, 2022.
  4. ^ Blagg, Deborah. "Modupe Akinola: Outreach in Africa". Harvard Business School Alumni. Retrieved April 28, 2022.
  5. ^ Akinola, Modupe. "Curriculum Vitae" (PDF). Retrieved April 28, 2022.
  6. ^ Blagg, Deborah. "Modupe Akinola: Outreach in Africa". Harvard Business School Alumni. Retrieved April 28, 2022.
  7. ^ Blagg, Deborah. "Modupe Akinola: Outreach in Africa". Harvard Business School Alumni. Retrieved April 28, 2022.
  8. ^ "Modupe Akinola Robinson". Harvard Business School African American Alumni Association. Retrieved April 28, 2022.
  9. ^ School, Columbia Business School. "Modupe Akinola". Columbia Business School Directory. Retrieved April 28, 2022.
  10. ^ School, Columbia Business School. "Modupe Akinola". Columbia Business School Directory. Retrieved April 28, 2022.
  11. ^ School, Columbia Business School. "Modupe Akinola Appointed Director of the Sanford C. Bernstein & Co. Center for Leadership and Ethics". CBS Newsroom. Retrieved April 28, 2022.
  12. ^ Akinola, Modupe. "Research". Retrieved April 28, 2022.
  13. ^ Akinola, Modupe; Mendes, Wendy. "The Dark Side of Creativity: Biological Vulnerability and Negative Emotions Lead to Greater Artistic Creativity". PubMed. doi:10.1177/0146167208323933. Retrieved May 6, 2022.
  14. ^ Akinola, Modupe (Mar 23, 2008). "The Dark Side of Creativity: Biological Vulnerability and Negative Emotions Lead to Greater Artistic Creativity". PubMed. doi:10.1177/0146167208323933. Retrieved May 6, 2022.
  15. ^ Akinola, Modupe; Page-Gould, Elizabeth; H. Mehta, Pranjal; G. Lu, Jackson (August 15, 2016). "Collective hormonal profiles predict group performance". PNAS. Retrieved May 6, 2022.
  16. ^ L Milkman, Katherine; Akinola, Modupe; Chugh, Dolly (Apr 13, 2015). "What happens before? A field experiment exploring how pay and representation differentially shape bias on the pathway into organizations" (PDF). PubMed. doi:10.1037/apl0000022. Retrieved May 6, 2022.
  17. ^ H. Chang, Edward; L. Milkman, Katherine; Chugh, Dolly; Akinola, Modupe (Feb 13, 2019). "Diversity Thresholds: How Social Norms, Visibility, and Scrutiny Relate to Group Composition". Academy of Management. 62 (1). Retrieved May 6, 2022.
  18. ^ Akinola, Modupe. "Curriculum Vitae" (PDF).

외부 링크