NFL 단체 교섭 협정

내셔널 풋볼 리그 노사 관계
1968년 파업 1970년 파업 1974년 파업 1982년 파업 1987년 파업 2011년 록아웃 2012년 심판 록아웃 단체 교섭 협정
미식축구 포털
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NFL 단체교섭협정(CBA)은 미국프로미식축구선수협회(NFLPA)와 미국프로미식축구리그(NFL)의 단체교섭 결과를 반영한 노동협약이다.노동 협약은 리그 수입의 분배를 분류하고, 건강과 안전 기준을 정하고, NFL의 모든 선수에 대한 연금과 의료 혜택을 포함한 혜택을 확립한다.최초의 단체 교섭 협정은 1968년 NFLPA의 선수들이 리그 내 모든 선수들의 급여, 연금, 복리후생비를 인상하기 위해 파업에 돌입하기로 투표한 후 이루어졌다.이후 단체협상협정의 협상에서는 부상, 선수 수입의 보장 비율, 자유계약선수(FA)의 확대, 그리고 NFL의 사업에 영향을 미치는 다른 문제들이 요구되었다.NFLPA와 구단주는 1968년 이후 7개의 다른 협정을 협상했다.

현재 진행 중인 협정은 2020년에 비준되어 2030시즌까지 연장되며, 리그 수익 배분 변경, 선수 혜택 증가, 건강 및 안전 개선, 정규 시즌 17경기 경기로 증가, 현역 선수 명단과 연습팀 제한 증가 등이 포함된다.

1968년 협정

1968년, 전미 풋볼 리그 선수 협회는 처음으로 전미 풋볼 리그 구단주들에 의해 서면으로 인정받았다.이것은 NFLPA의 선수들이 모든 ^[1]선수들에게 최저 임금, 연금, 그리고 다른 복리후생들을 증가시키도록 소유주들을 압박하기 위해 파업을 하기로 투표한 후에 일어났다.이에 대해 NFL 구단주들은 ^[1]파업 중인 선수들을 출입금지시켰다.11일간의 작업 중단 후, NFL과 ^[2][3]NFLPA 사이에 최초의 단체 교섭 협정 (CBA)이 체결되었다.이 협정은 신인 선수들에게는 연봉 9,000달러, 베테랑 선수들에게는 연봉 10,000달러를 책정했다.그것은 또한 150만 달러의 리그 수익을 선수 ^[4]연금에 기부하기 위해 책정했다.

1970년 협정

NFLPA가 미식축구 리그 선수 ^[4]협회와 합병한 후 1970년에 새로운 협정이 협상되었다.새로운 CBA에 대한 협상 동안,^[4] 선수들은 1970년 7월에 파업에 들어갔다.4일 만에 새로운 합의에 ^[3]도달했다.이 협정은 최저 선수 연봉을 인상하고 리그의 의료 ^[4]및 연금 프로그램을 변경시켰다.그것은 또한 이전에 NFL ^[5]커미셔너가 결정한 부상 불만에 대한 공정한 중재를 규정했다.이 협상 동안 존 ^[1]맥키는 NFLPA의 회장으로 선출되었고, 새로운 협정은 1970년부터 1973년까지의 ^[4]시즌을 포함할 것으로 예상되었다.

1974년 파업

1974년 NFL 베테랑 선수들은 "자유도 축구도 없다"고 선언하며 5주 동안 파업을 벌였지만, 그들은 2주간의 "냉정"^[2][6] 기간을 거쳐 훈련 캠프에 보고하기 전까지 어떠한 양보도 받지 않았다.파업이 재개되지 않았고, 대신 NFLPA 선수 대표들은 이전에 제기된 소송인 맥키 대 NFL을 추궁하기 위해 투표를 했다. 맥키 대 NFL은 연방 반독점법 위반으로 자유계약선수(FA)에 대한 로젤 규칙 규제에 이의를 제기했다.로젤룰은 자유계약선수(FA)를 잃는 팀은 ^[1]그 대가로 동등한 가치를 얻는다는 내용의 보상 조항이었다.NFLPA에 대한 선수들의 신뢰는 파업의 비효율성으로 인해 약해졌다.1975년까지 NFL 선수 중 절반도 안 되는 선수들이 조합비를 ^[4]내고 있었다.

1977년 협정

선수들이 맥키 소송에서 승소한 후, NFLPA와 구단주들은 새로운 CBA에 합의했고, 이 CBA는 로젤 ^[1]규칙을 대체할 새로운 첫 번째 거절과 보상 제도를 시행했다.새로운 시스템은 여전히 선수들의 ^[4]자유계약선수들에게 제한을 가했다.법원의 결정은 드래프트 픽에 대한 보상은 떠나는 자유계약선수(^[1]FA)들이 받는 급여에 따라 결정될 것이라고 설명했다.1977년에 합의된 합의는 선수들의 의료 및 연금 혜택을 대폭 향상시켰고 모든 선수/클럽 ^[4]분쟁에 대한 중립적인 중재를 얻었다.

1982년 협정

1982년, 시즌 첫 두 경기를 치른 후, NFL 선수들은 클럽과 리그 ^[2]수입의 보장된 비율을 얻기 위해 다시 파업에 돌입했다.이 파업은 57일 동안 지속되어 그 ^[1]날까지 NFL 역사상 가장 긴 파업이었다.파업은 11월 16일 잠정 합의로 끝났다. 여기에는 ^[1]파업 기간 동안 손실된 임금을 보전하기 위한 자금이 포함되어 있다.교섭자들은 12월 5일 새로운 단체 교섭 협정에 서명했다.이 협정은 새로운 퇴직금 혜택을 시행하고, 모든 근속 연도의 선수들에 대한 최저 급여를 인상하고, 선수들에 대한 새로운 의료 권리를 추가함으로써 선수들의 혜택을 향상시켰다.이 합의는 또한 9경기 정규시즌과 리그 28개 팀 중 16개 팀이 플레이오프에 ^[1]진출할 수 있는 새로운 플레이오프 형식을 가진 1982년의 수정된 시즌 일정을 포함했다.또한, 계약서에는 참가자들이 새로운 ^[7]계약의 5년 임기에 걸쳐 총 16억 달러의 급여와 복리후생비를 받게 될 것이라는 소유주들의 보증이 포함되어 있었다.

1987년 파업

1987년 시즌 첫 두 경기를 치른 후 선수들은 자유계약선수(^[2]FA) 파업에 돌입했다.파업에 대응해 구단주들은 교체 선수를 영입해 일주일 만에 정규시즌을 계속했다.조 몬태나, 로렌스 테일러, 토니 도싯을 포함한 몇몇 유명한 선수들이 새로운 ^[1][2]교체선수들과 함께 팀에 합류하기 위해 피켓라인을 넘었다.10월 15일, 선수들은 파업을 끝내기 위해 투표를 했고,^[1] 대신 법정에서의 자유계약선수(FA) 규제에 대한 법적 도전을 추구했다.1988년 1월 데이비드 도티 심판은 자유계약선수들에 대한 첫 번째 거절과 보상 제한을 계속하는 것이 독점금지법에 ^[5]대한 노동 면제에 의해 보호되지 않는다고 선수들의 편을 들었다.그러나 1988년 7월 도티는 연방 노리스-라과디아법이 노동쟁의에서 ^[8]법원이 가처분 명령을 내리는 것을 막았다고 판결하면서 선수들을 규제에서 해방시킬 수 있는 가처분 명령을 내리는 것을 거부했다.그는 반독점 ^[1]재판을 준비하면서 양측이 협상 테이블로 복귀할 것을 촉구했다.

1989년 구단주들은 "플랜 B"^[2]라고 불리는 제한된 자유계약선수 제도를 일방적으로 시행했다.이것은 팀들이 그들의 상위 37명의 선수들에게 계속해서 첫 번째 거절과 보상 제한을 가할 수 있게 했다.이 새로운 제도는 또한 로스터의 하위권에 있는 선수들이 ^[2]제한 없이 다른 팀과 계약할 수 있게 했다.플랜B로 계약한 선수들의 평균 연봉은 40.3% ^[9]인상됐다.

1989년 11월 제8순회항소법원은 선수들이 ^[10]노조에 의해 적절히 대표되는 한 구단주는 연방 반독점법에서 면제된다고 판결했다.같은 해, NFLPA는 조합의 지위가 ^[1]선수들보다 소유주들에게 더 많은 보호를 제공한다고 말하면서 조합의 자격을 박탈했다.NFL은 ^[1]1993년까지 단체 교섭 협정 없이 운영을 계속했다.

1993년 협정

NFL은 선수들이 플랜 B를 상대로 제기한 프리먼 맥닐의 소송에서 이긴 후 협상을 시작했다.1992년 9월 10일 배심원단은 플랜 B가 연방 독점금지법 하에서 너무 제한적이라고 결정했다.그 후 구단주들은 모든 선수들을 ^[1]위한 자유계약선수(FA)에 대해 논의하기로 합의했다.NFLPA는 NFL의 모든 선수들이 플랜 B의 불법성으로 인해 금전적 손해를 입어야 한다고 주장하며 레지 화이트의 이름으로 집단 소송을 제기했다.이 합의는 거의 2억 달러의 손해 배상금을 지급하도록 규정되었으며, NFLPA가 조합으로 재편성되고 소송 ^[11][12]합의 조건을 포함하는 새로운 CBA에 서명하는 것을 조건으로 했다.7년간의 CBA가 1993년 봄에 체결되어 1987년 ^[1][2][4]이래 최초의 협정이다.새 CBA는 리그에서 4년을 뛴 후 선수들에게 무제한 자유계약선수(FA)를 제공했으며, 새 CBA 첫해 이후 구단당 1명의 프랜차이즈 선수에 대한 예외를 적용했다.그 대가로, NFLPA는 합의된 ^[4]수입 비율에 기초한 연봉 상한제에 동의했다.이 협정은 선수 연봉에 즉각적인 영향을 미쳐 1993년 시즌 임금이 38%^[4] 인상되었다.

1993년에 합의된 CBA는 1998년에 선수들과 구단주들의 합의로 연장되었다.이것은 CBA가 2006시즌까지 ^[4]연장된 2002시즌까지 지속되었다.

2006년 계약

1993년에 합의된 CBA는 구단주들이 연봉 상한에 더 많은 수입을 포함시키고 선수들에게 의료비 지원을 ^[2]위한 최초의 계획을 포함한 혜택을 늘리기로 동의한 후 2006년에 다시 연장되었다.이 CBA의 연장에는 어느 한쪽이 2008년 11월 8일 이전에 탈퇴할 수 있는 옵션이 포함되어 있어 어느 한쪽이 ^[4]CBA를 행사하기로 선택했다면 2011년 3월 1일에 CBA가 종료될 수 있었다.팀 ^[4]오너들은 2008년 5월에 만장일치로 탈퇴를 결정했다.

2011년 계약

새로운 CBA를 위한 협상은 2010년 초에 시작되었다.구단주이자 새로운 NFL 커미셔너인 Roger Goodell은 2011년 3월 1일까지 새로운 합의가 이루어지지 않을 경우 선수들을 퇴장시키겠다고 약속하며 상한제 하에서 급여와 복리후생 삭감을 요구했다.^[13]NFLPA는 구델의 제안을 거절하고, 만약 있다면, 구단이 선수 비용 절감을 위해 무엇이 필요한지 결정하기 위해 모든 리그와 클럽의 재정 기록을 볼 것을 요청하였다.선수들은 2010년 팀 미팅에서 투표로 2011년 3월 1일부로 NFLPA의 노조 지위를 끝내기 위해 투표했다. 단,^[14] 그때까지 새로운 CBA에 도달하지 않으면 말이다.2010년에는 연봉 상한제가 없었지만, 자유계약선수 활동과 선수들에 대한 전반적인 지출은 감소했고, 이로 인해 NFLPA는 구단주들이 ^[1]자유계약선수 경쟁을 줄이는데 불법적으로 동의했다고 주장하며 담합 소송을 제기하게 되었다.협상이 진척되지 않자 양측은 2011년 2월 연방중재조정국(FMCS)의 후원으로 중재에 응했다.조정 기간 동안 참가자들과 구단주들은 2006년 CBA를 1주일 연장하기로 합의했다.FMCS는 중재에 실패하여 2011년 3월 7일에 이전 CBA가 만료되었습니다.같은 날, NFLPA는 더 이상 노조가 아니라고 발표했다.이를 통해 플레이어들은 개별 반독점 소송을 제기할 수 있었고, 그 중 상당수는 곧 있을 ^[15]록아웃의 합법성에 이의를 제기했습니다.뉴잉글랜드 패트리어츠의 톰 브래디와 인디애나폴리스 콜츠의 페이튼 매닝은 ^[16][17]미네소타 연방지방법원에 제출된 소송에서 지명된 8명의 원고 중 2명이었다.

연방지방법원은 처음에는 선수들이 ^[4]더 이상 조합원이 아니기 때문에 불법이라고 선언하면서 선수들에게 판결을 내렸다.제8순회항소법원은 지방법원의 판결을 유보했고, 항소심에서 최종 ^[4]결정이 내려질 때까지 폐쇄는 계속되었다.2011년 7월 뉴욕에서는 NFL 변호사의 사무실에서 법원의 명령으로 선수들과 구단주들 간의 중재가 계속되자 제8 순회법원은 노리스-라과디아법이 록아웃을 금지한다고 발표했다.법원은 이번 판결이 계약 중인 베테랑 선수에게만 적용되고 계약하지 않은 신인이나 베테랑 자유계약선수(FA)^[18]에게는 적용되지 않는다고 판결문에서 밝혔다.

수개월간의 협상 끝에, 2011년 7월 25일, 일부 리그 수익을 상한제 목적으로 재분류한 잠정적인 소송 합의에 따라 리그 역사상 가장 긴 록아웃이 종료되었다.이 합의로 구단주는 향후 급여 ^[19]상한선에 포함되지 않도록 약간의 비율을 유지할 수 있게 되었습니다.이 합의는 NFLPA가 조합으로 재편성되고 합의 조건을 새로운 ^[20][21]CBA에 통합하는 것을 조건으로 했다.선수들은 2011년 7월에 훈련 캠프에 보고했고, NFLPA를 연합으로 다시 구성하기 위해 투표를 했다.2011년 7월 31일 투표 집계가 확정된 후, NFLPA는 6일간의 협상을 시작했고,^[22] 그 결과 2011년 8월 5일 새로운 CBA가 서명되었다.

2011년 CBA의 주요 특징은 비수기 연습의 수 감소, 훈련 캠프의 "2일" 금지, 프리시즌과 ^[23][24]정규시즌의 접촉 연습 제한 등 건강과 안전에 관한 변화였다.새로운 CBA는 또한 은퇴한 선수들에 대한 소급 연금 인상과 뇌진탕과 다른 유사한 부상의 영향을 받은 선수들에 대한 신경 인지적 혜택 창출을 포함한 선수 혜택의 증가를 특징으로 했다.또한, 이 합의는 부상당한^[23] 선수들에게 150만 달러의 급여 보장 증액과 선수들에게 전체 수익의 ^[20][25]47퍼센트에서 48.5퍼센트 사이의 새로운 수익 분배를 약속했습니다.계약 관련 혜택도 변경되었으며, 99% - 95% 리그 전체 지출의 보장과 각 구단이 4년 ^[26]동안 평균 89%의 연봉 상한액을 지출해야 한다는 규정을 포함하여 최소 선수 연봉[19]과 연봉 상한액이 증가하였다.

NFL은 1라운드 드래프트 ^[24]선발에 대한 지출을 제한하기 위해 새로운 신인 연봉 제도를 시행했지만, 저축한 금액은 베테랑 ^[27]선수들에게 재분배되었다.2011년 CBA에는 옵트아웃 조항이 없으며 2020년 ^[20][28]시즌 이후 10년 임기가 만료된다.

2020년 협정

NFL 구단주들은 2020년 ^[29]2월 20일 2020-2030년 CBA를 승인하는 투표를 했다.NFL 선수협회의 이사회는 2020년 2월 26일 제안된 CBA에 대한 NFL 구단주들의 투표를 승인했으며, ^[30]이는 선수협회의 회원들의 투표로 넘어갔다.새로운 CBA는 2020년 ^[31]3월 15일 NFLPA에 의해 합의되었다.

2020년 협약에 따르면, 2021년 NFL 시즌 동안 팀들을 위한 17번째 정규 시즌 경기가 NFL 일정에 추가되고 플레이오프는 그 시즌부터 12개에서 14개 팀으로 확대된다.2020년 4월 2일 구단주들이 플레이오프 확장에 투표한 후, 플레이오프 자격이 있는 팀들은 12개 팀에서 14개 팀으로 증가하였고, 4개 팀 대신 6개의 와일드 카드 플레이오프 경기가 진행되었고 4개 ^[32]팀 대신 2개 팀만이 1라운드 플레이오프 경기를 받았다.프리시즌은 정규시즌 ^[33]17경기로 4경기에서 3경기로 단축된다.

정규시즌 현역 선수 명단은 최대 55명(53명 제한)으로 확대됐고, 연습반 선수만 받을 수 있는 추가 자리는 정규시즌 경기에서만 늘어났다.이 연습반 선수들은 경기가 끝나면 연습반으로 돌아간다.경기 출전 선수 제한은 46명에서 48명으로 늘었고 최소 8명이 공격 라인맨이었다.현역 공격 라인맨이 8명 미만일 경우, 게임데이 로스터 제한은 ^[34][35]47명으로 감소한다.

2020, 2021시즌 연습반 선수 제한은 12명으로 ^[36]2022년에는 14명으로 늘어난다.선수들의 연습반 자격이 증가하여 팀당 최대 2명의 선수가 무제한의 누적 시즌을 가질 수 있게 되었다.2022-2030년 ^[35]리그에서는 팀당 4명으로 늘어난다.

NFL의 약물 남용 정책을 위반하는 것은 더 이상 선수 정지를 초래할 수 없다.2021년 ^[33]시즌까지 선수들은 NFL 매출의 48%를 받고, 17개 NFL ^[29][37]시즌에는 최소 48.8%를 받습니다.NFL 팀은 이전 ^[38]CBA에서처럼 프랜차이즈 태그 또는 전환 태그 중 하나만 사용할 수 있습니다.선수들은 3시즌 후에 연금을 받을 수 있는데,^[36] 이는 이전의 4시즌에서 줄어든 것이다.

"중립적인 의사 결정자"가 이제 대부분의 징계 사건에서 NFL 커미셔너를 대신할 것입니다.

신규 4년 선수 혜택 신설: 최대 2명 선수 상한제에서 최대 125만달러 추가 급여 제외

1라운드 선발에 대한 5년차 옵션은 팀에 의해 선택되면 완전히 보장된다.게다가 5년차 옵션 연봉은 처음 세 시즌 동안 선수의 성적에 따라 올라갈 수 있다.이전에는 ^[39]드래프트에서 선수를 선발했을 때만 관련이 있었다.

NFL은 또한 팀의 훈련 시설을 개선하고 현재와 전직 ^[40][41]선수들을 위한 무료 의료 서비스를 통해 팀 홈 시티에 병원 네트워크를 구축할 것이다.

레퍼런스

외부 링크

• "1998 extension of NFL–NFLPA Collective Bargaining Agreement 1993". Cornell University. February 25, 1998. Archived from the original on January 10, 2009.
• "NFL–NFLPA Collective Bargaining Agreement 2006" (PDF). NFL. March 8, 2006. Archived from the original (PDF) on October 17, 2022.
• "NFL–NFLPA Collective Bargaining Agreement 2011" (PDF). NFL Labor. August 4, 2011. Archived from the original (PDF) on October 5, 2012.
• "NFL–NFLPA Collective Bargaining Agreement 2020" (PDF). NFLPA. March 5, 2020. Retrieved January 27, 2021.