넨코 시스템
Nenko System |
연공서열제(年公書 system)는 일본의 퇴직에 [1]근접한 순서대로 승진시키는 제도이다.이 제도의 장점은 고령의 종업원이 퇴직 전에 높은 급여 수준을 달성할 수 있고, 통상, 경영진의 직급에 보다 많은 경험을 가져다 준다는 것이다.이 제도의 단점은 새로운 인재가 경험과 융합되는 것을 허용하지 않고 전문 기술을 가진 인재는 이미 붐비는 임원급으로 승진할 수 없다는 것이다.또한 "적절한 직업에 적합한 사람"을 데려오려는 시도도 하지 않습니다.일본의 노동력 이직률은 미국의 절반에도 미치지 못한다.연공서열제는 일본 정부에서도 볼 수 있다.일본의 국회 의석은 보통 각 정당의 중진들로 채워진다.
1980년대 후반 일본 경제의 거품이 꺼지고 1990년대 벤처캐피털(닷컴) 쇼크 이후 고액 연봉자를 계속 고용할 수 없게 되면서 연공서열제도는 기업들 사이에서 인기가 떨어졌다.엔코 체제로 승승장구하던 중진 상당수가 구조조정의 희생양이 됐다.
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