과로

과로란 일을 너무 열심히, 너무 많이, 또는 너무 오래 하는 원인을 정의할 때 사용하는 표현이다. 그것은 또한 자신의 힘이나 능력을 넘어서는 일을 ^[1]해서 그 과정에서 신체적, 또는 정신적 고통을 초래하는 행위와도 관련이 있을 수 있다.

강제적, 의무적 또는 강제적 초과근무는 대개 "고용주가 일자리 감소의 위협이나 강등이나 매력적이지 않은 업무 또는 근무 교대 근무와 같은 다른 보복의 위협으로 강제적으로 일하는 시간"^[2]으로 정의된다. 2016년에는 4억8800만 명이 장시간 노동시간(주 55시간)에 노출됐고, 사망자는 74만5194명, 딜리는 2330만 명에 달했다.^[3]

자발적 과로

자발적 초과근무는 고용주가 근로자에게 요구할 수 있지만 근로자가 그 시간에 동의하지 않는 한 일할 필요가 없는 일이다.^[4]

강제과로

강제적인 과로는 개인이 능력 이상의 일을 할 수밖에 없는 것이다. 강제 과로란 근로자가 근로시간과 사적 시간의 경계를 넘어 행사하는 통제가 부족한 것을 말한다.^[2]

결과들

강제적인 초과 근무, 과중한 업무량, 광란의 작업 페이스는 반복적인 스트레스 손상, 현장 사고, 독성 물질에 대한 과다 노출, 기타 위험한 작업 조건을 야기시킨다.^[2] 그럼에도 불구하고, 일부 연구들은 강제적인 과로의 비용을 보여주기 시작하고 있다. 미시간대 간호학과 레지 윌리엄스와 패트리샤 스트래서 교수는 미국직업보건간호사협회(American Offer Association of Occupational Health Nurs) 저널에서 직장 내 우울증 총비용은 440억달러에 달할 것으로 추산했다. 그들은 의료 종사자들이 심장병, 암, 비만, 기타 질병에 대한 직장 위험 요인에 많은 관심을 기울여 왔지만 우울증, 스트레스, 개인 생활의 부정적인 변화, 대인관계의 어려움 등에 대한 위험 요인에 대해서는 거의 강조하지 않았다고 지적했다.^[5]

미국인의 연평균 근로시간은 1973년 1679시간에서 2000년 1878시간으로 증가했다. 이는 199시간의 증가, 즉 연간 약 5주의 추가 근무시간을 의미한다. 이 총 노동력은 유럽 노동자들보다 평균 9주 더 많다.^[6] 그러므로, 근로자들이 가족을 부양하기 위해 매우 바쁘고 피곤한 시간을 보내고 있다는 것을 더 얻기 위해 더 많이 일하는 것이 이 논리 안에 있다. 현실의 결과는 종종 높은 급여로 바뀌지 않는 과잉이다. 일과 환경이 가장 취약한 노동자를 건강하지 않게 만들고 피로를 선고받고 심지어 덜 사는 노동자들의 범주가 있다.^[7]

정서적 효과

과로로 인한 정서적 영향은 업무량, 업무 공간의 압박 수준, 경쟁 정도에 따라 달라질 수 있다. 일을 끝내지 못하고 빠른 페이스를 유지하는 것을 걱정하는 직원들은 업무량에 빠져드는 느낌을 받을 수 있는데, 이는 만성적인 스트레스와 불안 속에서 나타나는 느낌으로 우울증을 유발하고 개인과 직장 관계에 긴장을 조성할 수 있다. 노동자가 그것이 개인적으로 해롭다는 것을 알게 되더라도, 심지어 일의 질에도 해롭다는 것을 알게 되더라도 이러한 행동은 계속된다. 과도한 업무와 함께 진행되는 스트레스는 약물 남용, 수면 장애, 불안, 궁극적으로는 신체적인 문제로 이어지는 것으로 나타났다.^[8]

물리적 효과

단순히 도전만 하는 것이 아니라 개인이 과로를 당하고 있다는 주요 지표 중 하나는 업무와 관련된 스트레스가 그들의 신체 건강과 일반적인 생활습관을 해치기 시작하느냐 하는 것이다. 면역력 약화로 자주 아프거나 우울증, 불면증 등 여러 종류의 신체적 증상을 구분하기 쉽다. 이 모든 증상들은 직장에서 더 많은 피로와 관련된 오류를 야기할 수 있고 그들의 사생활에 영향을 미칠 수 있다.^[9]

메이요 클리닉에 따르면 다른 신체 증상으로는 두통, 목 통증, 요통, 우울증, 식욕 변화, 만성 피로 등이 있을 수 있다고 한다.^[9]

세계보건기구(WHO)가 2021년 발표한 연구에 따르면 주당 55시간 이상 일하면 주당 3540시간 일하는 것에 비해 뇌졸중 위험은 35%, 심장질환으로 사망할 위험은 17% 증가하는 것으로 나타났다. 또 WHO가 국제노동기구(ILO)와 공동으로 실시한 연구 결과 과로로 숨진 사람의 4분의 3이 중장년 이상 남성인 것으로 나타났다. 많은 경우에, 그 죽음은 긴 시간보다 훨씬 늦게, 때로는 수십 년 후에 일어났다. ^[10]

나라별

미국

의무적인 초과 근무와 과로는 직업, 소득, 교육, 인종, 성별, 시민권에 관계없이 근로자 간의 "융합"이 증가하고 있다. 예를 들어, 미국에서는 이민자들과 다른 저임금 노동자들이 의류 공장, 식당, 그리고 다른 산업 분야와 같은 전통적인 노동 운동장에서 과도한 시간을 소비하기 위해 노력한다. 동시에, "화이트 칼라"와 "전자" 노동 운동장의 엑스포들은 점점 더 독재적인 조건에서 일주일에 70-90시간 이상 일하는 많은 고임금 숙련 노동자들을 드러내는 첨단 기술 고용의 매력을 실추시켰다.^[2]

개인과 가족의 연간 노동시간이 급격히 증가함에 따라 미국 근로자의 절반 이상이 과로를 느끼고, 해야 할 일의 양에 압도당하며, 또는 그들이 하고 있는 일을 반성할 시간이 부족하다고 보고하고 있다. 과로는 여러 가지 경향에 기인한다. 첫째, 1979년 이후 연간 가족 근무 시간의 상승은 임금 정체와 하락의 시대와 맞물렸다. 연간 가족 근무 시간이 늘어난 것은 전례 없는 수의 여성들이 정규직으로 전환했기 때문이며, 이미 직장에 있었던 여성들은 가족 소득을 높이기 위해 늘어난 근무 시간을 떠맡았기 때문이다. 여성의 근로시간이 늘지 않았더라면 중산층 가정은 소득이 떨어지거나 기껏해야 정체된 상태를 유지했을 것이다. 1980년대와 1990년대에 걸쳐 평균 근무시간이 백인 가족보다 빠르게 성장한 아프리카계 미국인과 라틴계 가정은 특히 큰 타격을 받았을 것이다.^[2]

많은 이민 노동자들은 필요한 초과 근무, 늘어난 업무량, 광적인 근무 태세에 순응하거나 해고되는 엄연한 선택에 직면해 있다. 노동자들은 일자리를 지키기 위해 더 오랜 시간 서로 경쟁해야 하고, 고용주 요구에 더 순응하는 노동자로 대체되는 것을 피해야 한다. 불법체류 이민 노동자들은 특히 과도한 시간에 대한 요구에 민감하다. 추방위협은 근로지위의 범죄화와 함께 부도덕한 고용주들이 노동력을 줄이고 더 많은 일을 추출하기 위해 사용하는 취약성의 풍토를 조성한다.^[2]

일본.

일본식 용어인 '가로시'는 '과로사'로 번역되며, 직업상의 갑작스런 사망으로 묘사된다. 정부는 식습관이 좋지 않고 직장에서 보내는 시간이 길어 심장마비, 뇌졸중, 뇌출혈 등으로 매년 200명이 가로시 사망하는 것으로 추산하고 있다.^{[citation needed]}

노동부 조사에 따르면 2013년 근로자들은 평균 18.5일 자격 중 9일만 휴직수당을 1년 동안 사용한 것으로 나타났다. 별도의 여론조사에 따르면 2013년에는 근로자 6명 중 1명이 유급휴가를 전혀 사용하지 않았다. 이른 논의에서 고용주 단체들은 의무 유급휴일 수를 3일로 제한하는 방안을 제안했고 노조는 8일을 요구했다.^[11]

일본 정부는 2016년 마침내 과로사라는 풍토문화에 대한 조치를 취하기로 결정했는데, 이는 사망자가 늘어나는 것뿐만 아니라 심각한 저출산과 생산성 저하의 원인으로 지목되고 있다. 일본은 열심히 일하는 것으로 악명이 높지만, 비효율성과 관료주의로 똑같이 알려져 있다. 일꾼들은 의심스러운 성과에도 불구하고 팀 정신이라는 이름으로 둘러앉는다.^[12]

중국

중국에서는 과로가 주요 쟁점인 것으로 알려졌다. 중국 제조업은 어린 아이들에게 생산직 노동시간 단축을 강요하는 것으로 잘 알려져 있다. 중국에서 주당 10시간 이상 초과근무를 하는 직원은 약 12.9%인 것으로 알려졌는데, 실제로 중국 직원은 1주일에 50시간 가까이 일하는 것으로 나타났다.^[13] 중국에서도 매년 50만명 이상이 과로로 사망하는 것으로 알려졌다.^[14]

대한민국.

경제협력개발기구(OECD) 자료에 따르면 한국인의 연간 근로시간은 2024시간으로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 세계 3위다.이는 경제협력개발기구(OECD) 평균인 1744시간보다 280시간이 긴 것이다.^[15] 또 잡코리아가 조사한 바에 따르면 국내 직장인들은 주당 평균 2.5일 근무했으며, 야간 근무시간은 평균 2시간 30분이었다. 하지만 초과근무수당을 받겠다고 답한 직장인은 37.7%에 불과했다.^[16] 이 같은 과로 때문에 한국 직장인의 95%가 '번아웃 증후군'(일하려는 의욕이 생긴 사람이 극심한 육체적 정신적 피로에 시달려 무기력해지는 현상)을 겪고 있다.^[17] 이러한 작업 환경은 노동자들의 죽음도 가져왔다. 2017년 산업재해 통계에서 전형적인 과로 유형인 뇌심혈관질환으로 숨진 근로자는 300여 명. 업무상 질병으로 사망한 808명의 근로자 중 37.1%를 차지한다.

한국에서 과로로 인한 문제는 점점 더 커지고 있다.^[18] 이러한 과로 문제에 대응하기 위해, 정부는 대책 정책을 마련하고 있다. 예방책으로 '근로자 건강관리 장기지침', '뇌혈관질환 예방을 위한 질병발생 위험도 평가', '근로자보건소' 운영 등을 시행한다. 그리고 과로 후에는 산재보험제도, 유급휴가제도 등을 안전망으로 운영한다. 또 주 52시간 근로기준법 개정안을 통과시켜 근로자의 생명을 보장하고 노동생산성을 높였다.^[19]

'주 52시간'은 2018년 7월 1일부터 적용되는 법으로 주당 최대 근로시간을 68시간에서 52시간으로 줄인다. 하지만 법이 시행된 지 1년이 지난 2019년에도 노동계의 정책 효과는 아직 제대로 작동하지 않는 것으로 보인다. 2019년 잡코리아에서 직장을 그만둔 근로자 1170명을 대상으로 조사한 결과, 23.2%가 퇴사 이유로 야근과 분리수거 불가능을 꼽은 것이 퇴사 1순위로 꼽혔다. 2018년 같은 조사에서 퇴사 1순위로 '나의 미래비전이 낮게 보인다'가 꼽혔다. 2018년과 비교하면 주 52시간 근무 시행 이후 공식 근로시간이 줄었지만 실제 근로시간은 같거나 늘어난 탓으로 2019년 잦은 초과근로가 1위를 차지했다. 하지만 근로시간 단축에 따른 긍정적인 변화도 나타나고 있다. 문화체육관광부의 집계에 따르면 2018년 국민의 평균 여가시간은 주말 5.3시간, 평일 3.3시간으로 2016년 최근 집계에 비해 각각 0.3시간 증가했다. 같은 기간 월평균 여가비용도 15만1000원으로 1만5000원 올랐다.[17] 김유선 한국노동사회연구소장은 "2018년 7월 52시간 근무제가 시행됐고, 사실상 처벌이 없기 때문에 52시간 근무제가 정책적 효과를 거두기는 여전히 어렵다"고 말했다. 그는 노동시간만 단축되고 업무량은 그대로인 사례에 대해서는 "처음에는 노동시간 단축을 통한 일자리 창출이 목표였는데 지금은 정부가 노동시간 단축에만 집중하고 일자리 육성은 안 하는 것 같다"고 말했다. 충분히 예상된 부작용이었던 만큼 일자리 문제도 적극적으로 관리할 필요가 있다고 말했다.

정부 및 정책 표시자

• 공정노동기준법(FLSA)xz
• 국제노동기구(ILO)

참고 항목

참조