로컬 용지

페이퍼 로컬은 회원이 없거나 적은 지역 연합으로, 기존 조합(통상 국제 또는 전국 연합 단체)에 의해 인가되거나 범죄 활동을 목적으로 자체 ^[1]조직된 것입니다.이름에서 알 수 있듯이, 종이 지역 주민들은 종종 "서류상으로만 존재하고" 회원이 없다.그러나, 경우에 따라서는, 종이 현지인이 회원을 가지고 있을 수도 있지만, 회원은 노동자가 아니라, 개인이나 신문을 관리하는 개인의 친구, 가족, 또는 범죄 동료입니다.

비록 종이 현지인들은 노동조합이 공식적, 법적 지위 및 권리를 부여받는 곳이라면 어디에서나 발생할 수 있지만, 그것들은 미국에서 특히 문제가 되어왔다.현지 신문사는 AFL-CIO 윤리 관행 ^[1]강령에 의해 비난을 받고 있습니다.

현지인의 범죄적 사용

조직범죄

종이 현지인들은 종종 돈을 갈취하는 수단으로 이용된다.현지 신문사를 관리하는 개인은 ^[1]보수를 받지 않으면 고용주의 노동자들을 노조화하겠다고 위협할 수 있다.현지 신문사는 사업장의 근로자를 조합원으로 기재하고 조합비 지급을 받아들일 수 있는데, 이는 실제로 근로자가 조합원이나 가입에 동의하지 않거나 조합비를 내지 않거나 단체교섭의 ^[2]혜택을 받지 못하는 경우다.적어도 한 사례에서, 한 종이 현지인은 고용주가 가지고 있는 노동자의 수가 아니라 현지 ^[3]기업에 설치한 동전 조작 기계의 수에 근거했다.

종이 현지인들은 종종 근로자들에게 매우 불공평한 애인 계약을 체결하고, 고용주와 종이 현지인들은 사업에서 돈을 횡령한다.합법적인 노조 계약은 임금과 복리후생비에서 X달러의 비용이 들 수 있지만, 애인 계약은 훨씬 비용이 적게 든다. 그 차이는 지역 신문사를 관리하는 개인과 회사 ^[1][2][4]소유주 간에 분할된다.한 악명 높은 예로, 지역 신문사와 고용주가 근로자들이 매년 단 한번의 휴일인 유월절만 쉴 수 있는 달콤한 계약을 맺었다.근로자들은 대부분 푸에르토리코인이며 유대인이 아니기 때문에 휴가를 내지 않았고 고용주는 근로자들에게 하루의 휴가를 ^[4]강요받지 않았다.

페이퍼 로컬이 조직범죄에 의해 통제될 때 페이퍼 로컬은 파업, 불만 또는 노동정지(예: "노동평화")가 없음을 보증하기 위해 뇌물을 받거나, 고용주와 수익성 ^[2][4]있는 계약을 보호하기 위해 고용주의 경쟁자들을 협박, 강요, 파괴 또는 방해할 수 있습니다.이것은 고용주에게 뚜렷한 경쟁 우위를 만들어 낼 수 있으며,^[2][4] 이는 지불된 뇌물보다 더 높을 수 있다.

최근에는 종이 현지인들이 사기를 치는 데 이용되고 있다.페이퍼 지역 주민들은 부동산 개발업자들에게 노조 서비스를 제공하면서 비조합 노동자들을 고용해 왔다(페이퍼 지역 관리자들이 임금과 ^[5]복리후생 차액을 챙길 수 있도록 허용).

때때로 고용주들은 회사노조를 설립하고 ^[6]노동자의 노조화를 막기 위해 페이퍼로컬을 결성하기도 한다.

유니언 민주주의와 사기

페이퍼 지역구는 간혹 노조 지도자들에 의해 내부 선거에서 부정적으로 승리하기 위한 노력의 일환으로 설립되기도 했다.아마도 가장 유명한 예는 1950년대 중반 국제 팀스터 형제단에 "디오 지역민"이 설립된 것이다.중서부 팀장인 지미 호파는 노조 국제위원장인 데이브 벡을 해임하기를 원했다.1956년 10월, 폭력배 조니 디오는 뉴욕에서 호파를 만났고, 두 남자는 호파의 대의원 ^[7][8]수를 늘리기 위해 무려 15개의 지역 신문을 만들기로 공모했다.현지 신문사들이 국제연합에 헌장을 신청했을 때, 호파의 정치적 ^[9][10]적들은 격분노했다.현지인 전세 여부를 놓고 팀스터스 내부에서 큰 싸움이 벌어졌고, 언론의 관심은 미 법무부와 미 상원 ^[11]정부운영위원회 상설 조사 소위원회의 문의로 이어졌다.벡과 다른 팀스터 리더들은 ^[12]노조를 조사하는 미국 상원의 권한에 이의를 제기했고, 이로 인해 상원은 광범위한 소환장과 조사 권한을 ^[13]가진 새로운 위원회인 노동 및 경영에서의 부적절한 활동에 관한 특별 위원회를 설립하게 되었다.특별 위원회의 의장인 존 L. 맥클렐런 상원의원은 로버트 F.를 고용했다. 소위원회의 수석 변호인 겸 ^[14]조사관으로서 케네디.

특별위원회(위원장 이름을 따서 매클렐런 위원회라고도 함)는 팀스터즈 노조의 광범위한 부패를 폭로했다.벡은 ^[15]귀국하기 전 소환장을 피하기 위해 한 달간 국외로 도피했다.위원회의 조사를 피하기 위해 지역 신문사 중 4명은 해산되었고, 몇몇 팀스터 직원들은 의회에 대한 모욕죄로 기소되었고, 노조 기록은 분실되거나 파기되었다(고의로 추정됨). 그리고 디오와 호파가 더 많은 지역 ^[16]신문사 창설을 논의한 전국 텔레비전 시청자들 앞에서 공공장소에서 도청되었다.벡은 1957년 3월 25일 특별위원회에 처음 출석해 117차례에 ^[17]걸쳐 수정헌법 제5조의 권리를 발동했다.매클렐런 위원회는 호파와 다른 팀스터 관계자들에게 초점을 돌려 호파가 통제하는 팀스터 ^[8][18]부대의 광범위한 부패를 주장하는 증언과 증거를 제시했다.매클렐런 위원회가 밝혀낸 스캔들은 팀스터스뿐 아니라 다른 몇몇 노조에도 영향을 미쳤고,^[19] 1959년 노사보고 및 공개법(랜드럼 그리핀법이라고도 함)이 통과되는 계기가 됐다.

종이 현지인의 사용은 미국 노동조합에게 여전히 문제가 될 수 있다.국제서비스종업원연합(SEIU)은 지도자들이 선거에서 승리하고 ^[20]정적들을 지배할 수 있도록 종이 현지인들을 설립했다는 비난을 받아왔다.

기타 용도

종이 현지인들은 때때로 합법적인 조직 도구로 사용될 수 있다.어떤 노조들은 그들이 설 자리가 없는 산업에서 그들을 형성하고 있지만 조직적인 노동자들을 예상한다.이것은 20세기 ^[21]초 세계산업노동자와 국제여성복노동자연합의 일반적인 조직 도구였다.국제서비스직원연합(SEA)의 회장은 노조 ^[20]문제에 대한 투표 개표에 영향을 미치기 위해 "회원 없는 임시 현지인"을 만들었다는 혐의도 받고 있다.

레퍼런스