서비스 선택 위원회

Services Selection Board
그룹 태스크의 후보

서비스선정위원회(SSB)는 인도군 장교가 된 지원자를 평가하는 기관이다. 이사회는 인성, 지능검사, 면접을 구성하는 표준화된 평가체계를 사용하여 후보자가 임원이 될 수 있는 적합성을 평가한다. 시험은 필기시험과 실제 과제시험과 같은 두 가지 유형으로 구성된다. SSB는 인도 군대의 장교로서 심리학자, GTO(그룹 태스크 관리자) 및 인터뷰 담당자로서 전문성을 갖춘 심사원 패널로 구성된다. 때때로 심리학자는 군대에서 직접 나오지 않을 수도 있다. 인도 전역에는 총 13개의 서비스 선택 위원회가 있는데, 이 중 인도 육군을 위한 4개, 인도 공군을 위한 4개, 인도 해군을 위한 5개의 보드가 있다. SSB는 5일 평가 과정이다.

소개

인도 군대에서 장교로 임관하는 길은 다양하다. 이는 민간인(10+2 이후, 졸업 및 졸업 후)뿐만 아니라 군무원 복무에도 적용된다. 육군의료대원을 제외한 전원이 'SSB 인터뷰'에 성공해야 한다. 할 수 있는 시도 횟수에는 제한이 없다. 그러나 NDA/NA UPSC와 PABT(인도 공군)와 같이 시험을 시도할 수 있는 횟수에 제한이 있다. 그 인터뷰는 그 후보가 군대에 입대하는 데 적합한지 평가하기 위해 성격에 대한 일련의 심리 테스트를 포함한다. 이 테스트는 SSB가 장교와 유사한 자질을 가진 후보("OLQ")를 선정하는 데 도움이 된다. 서비스 선정 위원회는 이용 가능한 수수료의 수와 관련이 없다. 그것의 책임은 단지 평가한 다음 추천하는 것이다. 합격자는 건강검진을 받고 만족하면 훈련과 커미션 전에 '메리트 리스트'에 기록한다. 공로명단은 의료 결과를 고려하지 않지만, 공석 수를 기준으로 학원에 가입하라는 콜레터를 받으려면 의무적으로 건강해야 한다.

선발은 5일 동안 진행된다. 1일차 - 선별 검사, 2일차 - 심리학적 평가, 3일차 및 4일차 그룹 검사, 5일차 - 컨퍼런스 결과 편집. 선발 기간 중에는 개인 면접도 포함된다. 선발 기간 동안 살펴본 자질은 지적, 책임감, 진취성, 스트레스 아래 판단력, 이성과 조직력, 의사소통 능력, 결단력, 용기, 자신감, 의사 결정 속도, 모범을 보이려는 의지, 국가에 대한 충성심 등이다. 후보자들은 선발 기간 동안 유치되고 다른 후보들과 함께 그룹으로 평가를 완료한다. 그룹의 관찰은 일정하다.

절차

영해군의 경우 예비면접위원회(PIB)에서 추천을 받았거나, 서비스선정위원회에 출석 요구를 받은 경우 등에는 SSB센터가 배정된다. 서비스 지원자들은 상급자의 이동 명령을 통해 참석한다. 기술 항목 및 NCC 특별 항목과 같은 다양한 항목은 SSB에 참석하기 위한 직접 통화 편지를 받는다. 선정은 마나사, 바차, 카르마나 등의 개념을 바탕으로 하고 있다. 응시자의 성격은 심리검사, 면접, GTO 과제 등 다양한 응시자를 대상으로 한 시험을 통해 관찰된다. SSB에는 모든 개인이 동일한 상황에 대해 다른 방식으로 행동하기 때문에 옳고 그른 답이 없다. 후보자가 국방군 장교가 되기에 적합한 인물인지 확인하는 게 목적이다.

0일

후보자가 보고해야 하는 날에는 SSB 통화 편지에 언급된 지침을 따라야 한다. 일반적으로 후보자는 오전 7~8시 사이에 철도역에서 보고를 해야 하며, 거기서부터 후보자들은 SSB 관계자 중 한 명에 의해 이사회에 호송된다. 바로 이날 응시자들은 검증을 위해 교육 서류를 제시해야 하는 시험장에 앉게 되고, 시험 과정 내내 응시자들을 확인할 수 있는 번호(가슴 번호)를 할당받는다. 일정, 각종 시험, 일반 지침 등에 대한 브리핑을 실시하여야 한다.

1일차, 선별 테스트 – 1단계

1일차에는 1단계 시험을 시행한다. 여기에는 언어 및 비언어 지능 테스트(각 50개 정도)와 그림 인식 및 설명 테스트(PDT)가 포함된다. 이 시험에서, 선명하거나 흐릿한 그림이 응시자들에게 30초 동안 보여진다. 각 후보는 이를 관찰한 후 다음 분 안에 사진에 보이는 글자 수를 기록해야 한다. 그러면 주어진 시간 내에 각 후보들은 거의 70자 가까이 글을 써서 그림에서 이야기를 만들어야 한다(그림만 묘사하는 것이 아니라). 지원자는 '주인공'으로 알려진 첫 번째 인물의 분위기, 대략적인 나이, 성별을 기록해야 한다. PPDT의 2단계에서, 후보자들은 그들이 수정할 수 있는 그들의 이야기를 받는다. 그룹 내 각 후보들은 1분 안에 자신의 이야기를 풀어내야 한다. 그리고 나서 이 그룹은 그들 각각 또는 그들이 인지한 그림 이야기를 포함하는 공통의 이야기를 만들어내도록 요청 받는다.

이 시험들이 끝나면, 합격하지 못한 응시자들은 해고된다. 다른 후보들도 최종 후보들이다. 그들은 동일한 방법으로 기록되어야 하는 다섯 개의 개인정보 질문지 중 첫 번째 질문지를 작성해야 한다. 개인 정보 앙케이트가 개별 후보 면접의 주요 근거다.

2일차, 심리 테스트 – 2단계

2일차에는 주제어적용시험(TAT)이나 그림이야기 작성이 실시된다. PPDT와 비슷하지만 사용된 사진은 선명하다. 다시 30초 동안 후보자들이 사진을 보여주고 나서 다음 4분 안에 이야기를 쓴다. 그런 사진 12장이 순차적으로 상영된다. 마지막 사진은 후보들에게 자신이 선택한 이야기를 쓰라고 초청하는 빈 슬라이드다. 후보자들은 각 사진의 글자 수를 기억할 필요가 없고 그룹 토론도 없다.

다음 시험은 WAT(Word Association Test)가 될 것이다. 지원자들은 60개의 간단한 일상 단어들을 순서대로 보여준다. 각각 15초 동안 보여진다. 각 단어에 대해 후보들은 그 단어에 대한 반응으로 떠오르는 첫 번째 생각을 쓴다. 2일차에 시행되는 다른 시험으로는 30분 안에 응답을 완료하는 60가지 상황의 소책자가 주어지는 상황대응시험(SRT)과 응시자의 부모, 교사, 친구, 자신의 인식 등을 묻는 5개 문항으로 구성된 자기설명시험(SDT)이 있다.

3, 4일차 그룹 테스트는 GTO(그룹 테스트 담당자) – 3단계

셋째, 넷째 날에는 그룹토론, 그룹(군사) 기획연습, 진보그룹 과제, 소규모(반쪽) 그룹 과제, 개별 과제(장애물)나 '뱀붙이 레이스' 지휘 과제, 강의, 최종 그룹 과제 등이 있다. GTO와 함께 면접관이 개별 후보 면접을 진행한다. 후보자들이 1일차 때 채운 개인정보 질문지와 기타 일반적인 지식을 바탕으로 한다.

5일차, 최종 평가 및 결과(회의)

5일차에는 적절한 유니폼을 입은 모든 장교들이 각 후보들과 함께 회의에 참석한다. 그들은 또한 심사원과 대화를 나눌 것이다. 평가자들은 말할 때 자신감과 표현력, 역경과 삶에서 긍정적인 태도, 정직함을 찾을 것이다. 이에 이어 최종 결과가 발표된다. 합격자들은 군 병원에서 4-5일 걸리는 집중적인 건강검진을 받기 위해 남는다.

파일럿 적성 배터리 테스트(PABT – 평생 1회)

{이제 이 시험은 CPSS와 교환됨} 인도 공군, 인도 해군, 인도 육군 또는 인도 해안 경비대의 비행 지부(Flying Jaguars)에 가입하기를 희망하는 후보들에게만 PABT(Pilot Adaptity Battery Test)가 시행된다. PABT는 SSB 인터뷰 동안 실시된다. 후보자들은 PABT에 한 번만 앉을 수 있다. PABT에는 기기 배터리 테스트, 감각 운동 기구 테스트(SMAT), 제어 속도 테스트(CVT)가 포함된다.

최근에는 「전산화된 파일럿 선발 시스템」(CPSS)이 이용되고 있다. 그것은 전 인도 대통령 A.P.J. Kalam이 국방과학연구소와 국방과학연구개발기구 내의 단체들과 함께 만들었다. 고급 항공기에 대한 지적 사용 적성을 판단하기 위해 개발되었다.

CPSS 기계는 항공기 조종석을 시뮬레이션한다. 후보가 앞 스크린에서 펼치는 비디오 게임은 3경기 중 가장 좋은 점수를 받는다. 그것은 손, 다리, 시력, 청력 조정을 테스트한다.

기기 배터리 테스트

기기 배터리 테스트(InsB)는 종이, 연필 및 기계 기반 테스트다. 그것은 두 부분으로 되어 있다. 후보자는 브리핑을 들은 후 항공기 계기판의 다이얼을 해석해야 한다. 응시자가 잘하면 시험의 기계 부분까지 진행한다. 기계시험에는 후보자의 조정을 검사하는 감각운동기구시험(SMAT)과 제어속도시험(CVT)이 포함된다. 시험은 하루 만에 시행되며 응시자들은 시험을 한 번만 시도할 수 있다.

인도 해안경비대 선발대

인도 해안경비대(ICG)는 국방부 소속이다. ICG 임원 선발은 SSB와 유사하며 두 단계로 진행된다. 1단계는 SSB 심사 단계와 유사한 예비 선발 위원회 시험(PBS)으로 불린다. 2단계, 최종 선정 위원회에는 심리 테스트, 그룹 과제, 개인 인터뷰, 평가자 컨퍼런스가 포함된다. 최종 후보자들은 나중에 테스트를 진행한다.

참고 항목

참조

참고 문헌 목록

  • Natarajan, Dr. N. K. (2014). SSB Interview: The Complete Guide. Mumbai: Jaico Publishing House. ISBN 9788184955699.
  • SSBCrack, SSBCrack (2015). Let's Crack SSB Interview. Hyderabad: Shaurya Publication LLP. ISBN 9788193108703.

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