말레이시아의 노동조합

Trade unions in Malaysia

말레이시아의 노동조합은 1959년의 노동조합법에 의해 규제된다.

멤버십

말레이시아 헌법은 모든 말레이시아인이 노동조합을 결성하고 가입할 권리를 보장하고 있지만, 노동조합 관련 법, 즉 1959년의 노동조합법, 1967년의 산업관계법 등에 의해 부과된 몇 가지 제약이 있다.

제한적 노동조합법은 노동자를 위한 일반 노조를 허용하지 않는다.모든 노동조합의 가입은 특정 산업, 설립, 무역, 직업에 종사하는 직원들로만 제한된다.예를 들어 은행 직원은 은행조합에 가입할 수 있을 뿐 항공노조나 교원조합의 회원이 될 수 없고 호텔 직원이나 목재노동자, 노동자가 같은 조합원이 될 수 없다.

기업 또는 사내 노조의 경우, 회원은 특정 회사 또는 회사의 직원들로만 제한된다. - 회사의 자회사 또는 관계 회사의 직원은 해당 노조에 가입할 수 없었다.비정규직, 외국인 근로자를 포함한 계약직 근로자들이 조합원으로 가입할 수 있다.그러나 근로자들 대부분은 재계약이 안 되거나 근로허가가 취소될 것을 우려해 조합 가입을 꺼려 노조가 대리하기 어려웠다.

일반적으로 관리직, 간부직, 비밀직, 보안직원은 비상임 노조원이 될 수 없고, 단체교섭을 목적으로 노조 대표로 나설 수도 없다.

노동조합법은 노동자들이 노동조합에 가입했다는 이유로 고용주로부터 희생당하는 것을 방지한다.그러나 동일한 법 조항은 고용주가 다른 이유로 근로자를 해고, 강등, 전보 또는 승진을 거부할 수 있음을 명시하고 있다.그러나 노동조합 회람을 작성한 것에 대해 노조 간부들을 해고하는 고용주들을 막지 않았다(산업법원상 트리엔켄스 사라왁 Sdn Bhd).

산업관계법은 사업주가 경영진, 임원, 비밀 또는 보안업무 종사자의 노조 가입을 금지할 수 있도록 하고 있다.이 용어의 정의는 고용주의 재량에 맡겨진다.실제로, 일부 고용주들은 모든 사무직 직원을 기밀 업무에서 일하는 것으로 분류하고 생산직 근로자들은 그들의 기계를 감독하기 때문에 보안 업무에서 일하는 것으로 분류한다.

산업 관계 국장이 쌍방이 합의에 이르지 못할 경우, 그 문제는 인사부 장관에게 회부한다.장관은 말레이시아 법원에서 뒤집히지 않을 수도 있는 조사와 결정을 내릴 것이다.

전국 및 산업 노조보다 노동조합을 분리하고 기업 노조를 촉진하는 정부 정책이 노동조합 운동을 억누르고 있다.민간 부문 근로자의 3%만이 노동조합원이며 2% 미만이 단체협약에 가입돼 있다.노조가 늘어난 반면 조합원 수는 100명 미만인 사내 노조가 대부분이다.

계약서

단체협약은 1967년 산업관계법에 의해 지배된다.

노동조합이 비밀투표로 대상 직원의 과반수가 조합원임을 증명할 수 있는 후 사업주의 인정을 받아야 하기 때문에 양질의 단체협약 확보와 근로자 보호에 있어 노동조합의 실효성이 제한된다.

그 후 고용주는 21일 동안 노조를 인정해야 한다.만약 사용자가 규정된 기간 내에 인정을 하지 않으면, 그 문제는 산업 관계 국장에게 넘겨져 중재를 받게 될 것이다.이것은 매우 번거로운 과정이고 보통 분쟁을 해결하는데 몇 년이 걸린다.

노조가 최종적으로 노동자를 대표하기 위해 필요한 인정을 받더라도 노조가 파업하는 것은 사실상 불가능하기 때문에 더 나은 이익을 위한 협상 능력은 더욱 제한된다.

여기서 교착상태는 조정을 위해 산업관계국장에게 언급된다.그 사건을 재량껏 산업법원에 회부하여 중재를 받아야 하는 장관에게 그 소송의 타협점을 찾지 못할 경우.장관이 언급하면 피켓팅과 파업을 포함한 모든 산업 행동은 중단되어야 한다.

노조는 조합원을 대신하여 단체협약을 제출할 수 있지만, 산업관계법(제4부)은 그러한 협정이 승진, 이전, 복무종료, 해고 및 감금과 관련된 모든 문제를 다루는 것을 금지하고 있다.

산업법원의 결정은 고등법원, 항소법원, 연방법원에서 더 많은 이의를 제기할 수 있다.

법률은 단체협약의 기간을 최소 3년으로 허용하고 있다.

스트라이크

산업관계법은 '파업'을 충분히 넓게 규정하여 준법투쟁과 고슬로행동을 포함한다."근로자 단체가 의도한 행위 또는 누락으로 인해 고용과 관련된 직무 수행에 제약, 제한, 감소, 상장폐지가 초래되는 행위"

불법 파업은 벌금이나 금고 등의 결과를 초래한다.

합법적인 파업을 하려면 노조가 무역 분쟁이 있어야 한다.관련 노동자의 3분의 2 이상의 비밀투표가 필요하다.국장은 다음에 통지받아야 한다.그 후에는 반드시 고용주에게 파업 날짜를 알려야 한다.파업에 대비하기 위해서는 이 모든 것이 요구된다.

만약 장관이 파업이 일어나기 전에 그 사건을 산업법원에 회부해야 한다면, 파업은 실행되어서는 안 된다.

공공 부문 조합인 경우 장관은 문제가 있는 국가 기관인 경우 아공(왕) 또는 국가 통치자의 동의만으로 분쟁 사안을 산업법원에 회부한다.

말레이시아에서 발생한 마지막 대규모 파업은 1962년. 철도노무자 9000명이 파업에 돌입해 일용직 임금을 월급으로 바꾸라고 요구했다.파업은 22일 동안 계속되었고 모든 공무원들은 월급으로 전환되었다.이 철도는 당시 정부에 의해 소유되고 운영되었으나, 그 후 법인화되었다.

참조