장치 배포 프로그램

Unit Deployment Program

UDP(Unit Deployment Program)는 미 해병대의 배치를 할당하기 위한 시스템이다.미동반 관광 횟수를 줄이고 부대 연속성을 개선하기 위해 해병대 사령부(CMC)가 약 6개월 동안 서태평양(WESTPAC)에 부대 배치를 제공하기 위해 설립했다.초기 프로그램은 6단계 진화로, 보병 대대와 항공기 비행대/정찰대를 WESTPAC 배치로 배열하여, 이들 부대에 배정된 인원에 대한 12개월의 영구적 스테이션 배정 변경을 없앴다.이 프로그램은 1977년 10월에 시작되어 6단계 과정을 거쳤다.1985년 8월, 탱크 회사들은 이 프로그램에 단계적으로 참여하기 시작했지만, 서남아시아에 이어, 중단되었다.1987 회계연도(FY87)와 FY88에서는 수륙양용돌격차량(AAV) 업체와 직접지원 포병전지가 단계적으로 도입됐고 이후 경장갑정찰(LAR) 업체도 프로그램에 포함됐다.해병대의 목표는 한 부대의 CONUS 본거지에서 떨어진 6개월의 배치 기간을 최대한 준수하는 것이다.3전투 순환기지를 채용하고 있는 하와이에 본부를 둔 보병 대대의 경우, 유닛 응집 프로그램과 1기 해병대의 효율적인 인원을 지원하기 위해 7개월의 배치기간을 실시한다.단, 선적 또는 공수 일정의 변동, 연습 또는 비상 운영은 때때로 참여 단위에 대해 더 오래 또는 더 짧은 배치를 필요로 한다는 것을 이해해야 한다.이러한 배치와 관련된 모든 인력은 계획된 배치 기간과 후속 배치 일정 변경에 대해 완전히 숙지해야 한다.

할당 및 배포

UDP는 해병대의 인력공약을 충족시키는 대체 방식이다.CMC는 인사예비역 부사령관이 UDP에 참여하는 모든 부대에 회사급 장교와 사병 배정을 담당하도록 지시했으며, 이 책임은 일련의 감시 지휘코드(MCC)를 통해 행사된다.이러한 중앙집권적인 임무 제어는 해병대의 개별 임무와 획일적인 직원 배치의 작전 요건에 관한 미국 국방부(DoD) 지시와 일치한다.이러한 책임의 가정과 동시에 본부와 미 해병대사령부(HQMC) 및 부대 배치의 인력 관련 문제에 관한 운용군 지휘부 간의 조정을 위한 상비 운영 절차를 수립해야 하는 요건이다.

스태프링

지휘 인력 배치와 부대 배치 인력 배치 간의 중요한 차이점은 배치 기간 동안 한 부대의 인력을 안정화시키는 요건이다.임무 수행은 현역병(EAS)의 만료, 기지 변경(PCS) 명령의 영구 변경 또는 기타 상황 때문에 배치에 참여할 수 없는 해병대의 대체자를 식별해야 한다.배치 부대의 중요한 차이점은 이 해병대는 과금이 가능하지만, 전개가 불가능하기 때문에 교체해야 한다는 것이다.전개 가능과 충전 가능 구분이 이루어지는 지점은 최소한 출발 6개월 전에 발생하지만, 대부분의 임무는 도착 예정일 6개월 전에 개시된다.따라서 HQMC의 할당 모니터는 배치 1년 전에 장치 배치 강도를 측정하기 시작할 것이다.대부분의 임무가 더 가까이서 확인될지라도, 지휘관들은 배치와 관련된 해병대 총병력제(MCTFS) 항목이 사전 배치 기간 동안 부대 인력에 중대한 영향을 미친다는 것을 인식해야 한다.잘못된 정보 또는 누락된 정보는 과도한 관리 작업량을 초래하고 직원 준비 상태 감소 또는 키 빌렛 부족의 원인이 될 수 있다.

MCTFS 데이터 외에도, 배치 가능한 해병대의 적절한 배정을 용이하게 하기 위해 배치 스태프링 보고서(DSR)가 사용된다.DSR은 메시지 트래픽을 통해 전용 MCC를 보유한 유닛을 배치하는 방식으로 상세하게 다루어진다.예정된 배치 1년 전에 HQMC(MMEA)는 구현 메시지를 발행한다.이 메시지는 DSR을 설명하고, 직원 채용 목표를 설정하며, "잠금"을 설정하고, 예상 입학 졸업생을 파악하며, 매월 DSR을 HQMC(MMEA-12)에 제출하도록 지시한다.이 보고서는 한 부대가 배치 가능한 해병대의 전체 인원을 받은 날짜인 락온(lock-on)을 통해 부대의 인원을 보장하는 대화를 수립한다.동기화된 유닛 응집 부대는 배치 가능한 해병대의 인원을 충원 기간을 기준으로 다양한 일정(배치 전 8~12개월)으로 받는다.

UDP에 있는 동안 사용 권한 지불

해병대가 배치되는 동안, 그들은 특히 가족이 있는 사람들을 위해 배치되는 비용을 상쇄할 수 있는 몇 가지 금전적 자격을 얻을 수 있다.

커리어 시 페이

해상경력급은 상병급 이상의 해병에게 영구적 또는 임시적으로 해상근무에 임할 때 지급된다.요금은 해병대가 누적한 해상 근무량을 기준으로 한다.자격조건에 관한 지침은 국방성 재무관리규정(DoDFMR) 제18장 제7A권에 수록되어 있다.경력해수당은 역사와 급여라는 두 가지 요소로 구성되며, 30일 단위로 계산된다.MCO P1080.40은 직업 해상 근무 이력과 직업 해상 근무 급여에 대한 단위 일지 보고 요건을 개략적으로 설명한다.

Diem당 배포됨

공동여행규정(JTR)은 해외에 배치된 대원에 대해 일반적으로 일당 배치라고 하는 일당 표준요금 또는 정액요금 지불을 허가한다.일당 배치 비율과 그 사용 방법을 결정하는 권한은 해군 장관에 의해 CMC에 위임되었다.MCO 7220.39, 표준/플랫드 비율 Per Diem 허용오차는 UDP 장치에 대해 배포된 diem 허용오차를 구현한다.DIEM당 구축 비율은 HQMC가 MARADMIN 메시지(MCBul 7220)를 통해 반기별로 발행한다.Diem당 배치에 대한 자금후원 책임은 HQMC(MP)에 있다. MCO P1080.40에는 Diem당 배치 자격의 시작, 종료 및 조정을 위한 절차와 MCTFS 보고 요건이 포함되어 있다.

가족분리수당(FSA)

FSA-Type II는 해병대의 임무 수행으로 인한 가족 분리로 인해 발생한 추가 비용에 대한 보상을 제공한다.제7A권, DoDFMR 27장은 FSA-Type II 자격 요건을 정의한다.MCO P1080.40에는 FSA-Type II 허용오차에 대한 단위 일지 보고 요건이 포함되어 있다.

해군 인원

해병대는 목사나 의료인력이 없기 때문에 해군에 의존해 이런 지원을 하고 있다.임무를 위해 선발된 해군 요원은 전환에 필요한 1개월을 더한 부대 배치를 완료하기에 충분한 활동 의무 복무(EOS) 종료가 있어야 한다.배치된 모든 사병들은 배치 전에 필요한 임무를 수행할 수 있는 신체적인 자격을 갖추어야 한다.

참고 항목

참조

Public Domain이 기사는 미국 해병대의 웹사이트나 문서의 공개 도메인 자료를 통합하고 있다.
  • Commandant of the Marine Corps (11 October 2001). "Marine Corps Order P3000.15B - Manpower Unit Deployment Program Standing Operating Procedures" (PDF). Headquarters Marine Corps. Archived from the original (PDF) on 2007-09-15. Retrieved 2007-10-07.