워크세이프BC

WorkSafe
브리티시컬럼비아 노동자 보상 위원회
유형법정 기관
산업규제청/근로자 보상
설립.1917년[1]
본사리치몬드, 브리티시컬럼비아, 캐나다
웹 사이트www.worksafebc.com

WorkSafeBC로 운영되는 브리티시컬럼비아 노동자 보상 [1]위원회는 1902년 지방 의회가 시행된 후 1917년에 설립된 법정 기관입니다.이 법률은 노동자 보상법으로 [2]알려져 있다.

워크세이프BC의 명령에는 WorkSafe가 제공하는 업무상 부상 및 업무상 질병의 예방이 포함됩니다.BC는 교육, 협의 및 시행을 통해 달성합니다.현장 점검을 실시하고 사망 등 중대한 사건을 조사한다.노동자 보상법은[3] 브리티시컬럼비아 [4]주의 직업 건강 및 안전 규정을 제정할 권한을 부여한다.

워크세이프노동자의 직업 건강과 안전에 대한 BC의 권한은 다음과 같은 범위로 확대되지 않는다.

워크세이프BC는 캐나다 브리티시컬럼비아주에 있는 배타적 근로자 보상 보험사로 등록된 200,000명 이상의 고용주와 230만 명의 근로자를 대상으로 합니다.

근로자 보상 전 브리티시컬럼비아 주의 근로 조건

노동자 보상의 효과를 검토한 수많은 왕실 위원회가 있었다.위원회는 브리티시컬럼비아 주의 노동력이 주로 어업, 벌목,[5][6] 광산업에 집중된 노동자 보상법 이전에 근로조건을 설명하려고 시도했다.왕립위원회는 광산을 제외하고 문서화된 부상은 제한적이며, 따라서 노동자 보상법(WCA) 이전의 작업 조건에 대해서는 거의 알려져 있지 않다고 결론짓는다.왕립 위원회 문서의 한 줄에는 "기원전 2개의 중요한 산업, 농업과 [5]어업 분야의 19세기 직장 상황을 밝힐 자료가 없다"고 쓰여 있다.그러나 이 주장은 초기 근로자 보상 문서에 있는 통조림 부상의 기록을 무시한다.근로자 보상 문서는 법제화 이전의 작업 조건에 대한 직접적인 설명을 제공하지 않지만, 작업장에서 발생한 사고를 제공합니다.보다 정확하게는 근로자 보상 문서에 기록된 부상은 1917년 근로자 보상 이전 기간과 동일하지는 않더라도 유사한 부상으로 추정할 수 있다.예를 들어, 주로 통조림에 의해 통제되는 어업계의 부상에는 손가락의 긴장, 근육의 긴장, 베인 상처, 감염, 화상 [7]등이 있었다.이러한 부상의 대부분은 예방할 수 있었고 WCA와 후속 규정이 도입되기 전에 발생했다.부상의 예방 가능성은 고용주들에게 새롭고 현존하는 안전장치를 [8]따르도록 촉구하는 여러 근로자 보상 서한에서 명백하다.소송이 [5]보상을 요구하는 주요 수단이 되었기 때문에 직원들은 또한 안전하지 않은 근무 환경을 알고 있었다.직원들은 고용주가 그들의 무능력을 보상할 책임이 있다고 믿었다.직원들은 종종 직장에서 다쳤기 때문에 부상과 보상은 회사의 [5]책임이라고 믿었다.게다가 종업원의 코멘트는, 「불안전한 환경, 장시간 근무, 비위생적인 [9]작업 환경」이라고 하는 것이 많다.

작은 정박 어선이 있는 통조림 공장

어업에 있어서의 노동 조건

통조림 공장에서의 일은 인종과 성별에 따라 구분되었다.이 사진 속의 여성들은 물고기를 청소하고 컨베이어의 혁신적인 기술을 사용하고 있습니다.

통조림 산업의 호황과 관련하여 수산업은 수입과 공급 면에서 [10]동점이 되었다.통조림 산업은 초기에 퍼스트 네이션 어부들에게 크게 의존했다.역사학자 더글러스 해리스는 퍼스트 네이션 사람들의 기존 어업권과 많은 연안 퍼스트 [10]네이션에 대한 어업의 중요성을 주장한다.게다가, 낚시의 많은 면에서 유식하고 유능했던 사회는 통조림을 위한 물고기를 제공했다.결국 자본주의적 성향으로 통조림은 값싼 [11]노동력으로 더 많은 일본 어부를 고용하고 장비하기 시작했다.어민들의 입장에서 보면 작업 여건이 꽤 좋아 보였다.어민들은 종종 그들의 보트를 유지하는 책임, 다른 직업에 비해 선택의 폭이 넓어, 야외 체험,[12] 그리고 공장형 직업 탈출에 있어서 그들의 일에 있어서 더 큰 자유를 느꼈다.통조림 안에서 주거와 일은 인종과 성별에 따라 분리되었다.중국 남성들은 전형적으로 생선을 채찍질하고 도살했다.하지만, 이 직업은 경멸적인 "아이언 칭크" 또는 더 정확한 용어로 "아이언 도살자"[11][13]의 혁신과 실행으로 서서히 구식이 되었다.위험 요소로는 칼에 베인 상처, 기계의 경우 손가락이 끼거나 찌그러진 것, 그리고 물고기의 베인 상처와 그에 따른 [7]감염 등이 있었다.First Nations 여성들은 물고기를 청소할 책임이 있었다.초기에는 차가운 바닷물이 가득 찬 대형 분지에서 이루어졌고, 나중에는 컨베이어 [11]벨트가 포함된 기계화 과정을 통해 이루어졌습니다.생선 점액과 내장을 닦아내는 차가운 물과 반복적인 동작은 완전히 쾌적한 환경을 만들지는 않았다.부상은 허리 결림, 손목 결림, 감염, 반복 운동 [7]질환으로 구성되었을 가능성이 높다.대부분의 직원들이 현장에서 생활하기 때문에, 주거 조건은 통조림 산업의 직장 조건과도 관련이 있다.스키나 만에서 운영되던 많은 통조림 중 하나인 북태평양 통조림은 인종 차별을 [13]드러낸다.통조림 공장의 한쪽 끝에는 일본 가옥이, 반대쪽에는 퍼스트 네이션 주택이, 중간에는 유럽 주택이, 그리고 중국 주택의 잔해는 그들이 통조림 공장의 [13]본공장에서 가장 멀리 떨어져 있었다는 것을 보여준다.일본식, 중국식, 퍼스트 네이션식 주택은 모두 면적이 그리 크지 않은 싱글룸으로 구성됐다.퍼스트 네이션의 경우 가족 전체를 데리고 오는 경우가 많기 때문에 단칸집에 [11]6명 이상이 있는 것이 일반적이었다.반대로 유럽의 관리소들은 훨씬 [13]더 크고 좋았다.일반적으로, 주택이 포함된 통조림 사업장은 동등한 기회를 제공하지 않았다.게다가, 특히 주택의 관점에서, 통조림의 직장 환경이 항상 쾌적했던 것은 아니다.

노동자 보상 법제화 전

소송

노동자 보상법 이전에는 주로 소송을 통해 고용주로부터 보상을 받았다.다만, 종업원의 부상이나 사망에 대해서는, 일부의 보상도 실시했지만,[14] 만족스럽지 못한 경우가 많았다.결과적으로, 직원들은 임금 손실과 의료비를 충당하기 위해 고용주들을 고소하곤 했다.1960년의 노동자 보상 뉴스 기사 "노동자 보상 법으로 이끈 것"은 고용주가 직원과의 소송에 관여한 세 가지 변호를 제시한다.방어의 근거는 다음과 같습니다.

  1. 동료 일꾼들의 잘못
  2. 업무의 통상적인 리스크에 대한 직공의 가정
  3. 노동자의[14] 기여 과실

실제로 이러한 변호는 고용주가 대부분의 소송에서 승소하는 결과를 낳았고, 직원들은 충분한 보상이나 보상을 [5]받지 못한 채 남겨졌습니다.그 관습법은 고용주들이 보상금 지급을 회피하는 것을 너무 쉽게 만들었다."동료 노동자의 과실"이라는 변호에 의해 종업원의 [15]과실이 부분적으로 발견될 경우 고용주는 책임을 지지 않을 수 있다.마찬가지로, 「직공에 의한 통상적인 리스크의 가정」에 대해서는, 종업원이 그 일을 맡음으로써 받아들인 리스크가 있어, 종업원이 책임을 지지 않는다고 주장할 수 있다.마지막으로, "근로자 측의 기여적 과실" 변호는 종업원의 과실이 최소한으로 드러날 경우 고용주가 책임을 [15]지지 않는다고 판단되는 조건을 허용했다.또한 동료 직원들이 [14]고용주의 반발을 우려하여 동료 직원들을 위해 증언하는 것을 꺼렸다.당연하게도, 그러한 결과는, 주로 고용주에게 유리하게 되어, 불안을 초래했다.직원들은 소송을 통해 고용주로부터 보상을 받을 가능성이 낮았다.그러나 소송이 유일한 보상 수단이었기 때문에 여전히 많은 시도가 있었다.1897년까지 고용주와 [14]고용인 사이의 증가하는 갈등과 소송을 해결하기 위해 고용주 책임법이 제정되었다.그러나, 사업주 책임법은 그 수혜자가 철도 노동자나 육체 [15]노동자인 21세 이상에 한정되어 있었다.그럼에도 불구하고, 이 법은 나중에 [14]1500달러로 낮아졌지만, 대상자는 최대 2000달러를 청구할 수 있게 했다.일반적으로, 고용주 책임법의 제정은 유익했지만, 그것은 노동력의 많은 부분에 적용되지 않았다.예를 들어, 대부분의 통조림 공장 근로자들은 이 법을 사용할 자격이 없기 때문에 보상을 시도하기 위한 수단으로 소송을 계속 사용할 것이다.고용자책임법은 종업원 불안이나 법정의 바쁜 문제를 해결하지 못했다.브리티시컬럼비아의 경제가 어려움을 겪고 있고 단 한 번의 소송이 상당한 부채를 [15][5]야기할 수 있기 때문에 고용주들도 불안해하기 시작했다.

노동자 보상법

1902년 노동자 보상법

1897년 고용주 책임법 다음에 시행된 것은 1902년 노동자 [14]보상법이었다.이 법은 근로자의 과실이 경미하더라도 부상당한 근로자에 대한 보상을 강제함으로써 근로자들에게 근본적으로 더 나은 것이었다.더 정확히 말하면, 1902년 노동자 보상법은 직원들이 명백히 [15][16]무모하지 않은 한 보상을 받을 수 있도록 허용한다.새로운 WCA는 더 많은 근로자들이 자격을 갖출 수 있도록 허용했다.WCA에는 현재 광부, 공장, 건설 노동자가 포함되어 있다.게다가 법원이 처리해야 [5]할 많은 사건들을 제한하기 위해 중재자들이 허용되었다.1902년 WCA로 더 많은 사람들이 혜택을 받을 수 있지만 벌목업자와 몇몇 다른 [5]산업에는 여전히 이득이 되지 않았다.WCA는 여전히 법원 또는 중재인을 필요로 했기 때문에 처리가 매우 느렸습니다.1916년, "Pineo Report"라는 제목의 문서는 브리티시컬럼비아주가 온타리오주의 예를 따르고 관리위원회를 [17][14]시행해야 한다고 제안했다.그 보고서는 산업계가 주로 [17]사고에 대해 책임을 져야 한다는 것을 확인시켜 주었다.보고서는 또한 사업장의 [18]사고를 막기 위한 노력에서 고용주들의 보상 확보를 위한 노력이 공유되어야 한다고 제안했다.이 보고서의 제안은 새로운 중재 선택권을 가진 노동자 보상법이 소송을 줄이는데 효과적이지 않아 보여서 필요하게 되었다.반대로 1902년 WCA 이후 법정은 더욱 [14][5]바빠졌다는 증거가 있다.

1917년 노동자 보상법

1917년까지 "피노 리포트"가 다룬 우려에 대한 대응으로 1917년 노동자 보상법으로 알려진 또 다른 법률이 통과되었다.WorkSafe가 공유하는 가치관은 당연히 작업장 사고 방지와 보상 실현입니다.오늘 "Pineo Report"[18]에서 다루어진 BC.타협의 방법으로는 1917년 행위 의료 지원을 위한 규제 포함했다.그 규정은 고용주는 어떠한 뛰어난 비용을 커버할 것 재정은 하루에 고정 금리에서 직원들로부터 징수하도록 허용했다.간단히 말해서 WCA의 1917년의, WorkSafe에 결과를 수정해야 할 것이 틀을 구축하다.BC는 오늘날 존재하는 것.[18]

레퍼런스

  1. ^ a b "Our story". Retrieved 30 October 2016.
  2. ^ "Workers Compensation Act". www.bclaws.ca. Retrieved 2017-09-22.
  3. ^ http://www.bclaws.ca/EPLibraries/bclaws_new/document/ID/freeside/96492_00 퀸스 프린터 브리티시컬럼비아, 노동자 보상법[RSBC 1996] 492장
  4. ^ WorkSafeBC 산업보건안전규정
  5. ^ a b c d e f g h i Chaklader, Anjan (1998). History of Workers' Compensation in BC. WorkSafeBC. pp. 9–15.
  6. ^ Warburton, Rennie (2014). Workers, Capital, and the State in British Columbia : Selected Papers. UBC: UBC Press. pp. 9, 10. ISBN 9780774856850.
  7. ^ a b c 노동자 보상 상해 보고서, 1920년 8월 3일, "WCB", MS 15 박스, 북태평양 통조림 보관소, 포트 에드워드, BC.
  8. ^ 노동자 보상 위원회에서 J.H. Todd & Sons, 1920년 8월 3일, "WCB", MS 15 박스, 북태평양 통조림 보관소, 포트 에드워드, BC.
  9. ^ Gregory, Kealey (2014). Workers and Canadian History. McGill-Queen's University Press. p. 290. ISBN 9780773513525.
  10. ^ a b Harris, David (2008). Landing Native Fisheries: Indian Reserves & Fishing Rights in British Columbia, 1849-1925. University of British Columbia: UBC Press. pp. 1–198.
  11. ^ a b c d Muszynski, Alicja (2014). Cheap Wage Labour : Race and Gender in the Fisheries of British Columbia. McGill-Queen's University Press. pp. 129–180. ISBN 9780773565821.
  12. ^ Arnold, David (2008). The Fishermen's Frontier. Washington: University of Washington Press. pp. 120–155.
  13. ^ a b c d "Heritage of Salmon Canning - North Pacific Cannery National Historic Site". North Pacific Cannery National Historic Site. Retrieved 2017-09-29.
  14. ^ a b c d e f g h Workman's Compensation Board News Bulletin, 1960년 3월, "Safety", MS 2 박스, 북태평양 통조림 보관소, 포트 에드워드, BC.
  15. ^ a b c d e Gill, Gurmail (1999). For the Common Good: Final Report of the Royal Commission on Workers Compensation in British Columbia. British Columbia: Royal Commission. pp. 7, 9.
  16. ^ Parson, Henry (1914). Royal Commission on Labour. Victoria, British Columbia: Authority of the Legislative Assembly. pp. 1–9.
  17. ^ a b Robertson, David (1916). 1916 Pineo Report. British Columbia: Province of British Columbia. pp. 1–32.
  18. ^ a b c "Our story". Retrieved 30 October 2016.

외부 링크