워크프론트

Workfront
어도비 워크프론트
유형사설
산업사스
장르.프로젝트 관리 소프트웨어
설립됨2001[1]
창시자스콧 존슨[1]
본부유타 주 레히
서비스 영역
월드와이드
주요인
알렉스 슈팅맨[2] CEO, 사장
상품들엔터프라이즈 작업 관리 소프트웨어
수익Increase2억 3천만 달러(2019년)[3]
직원수
671 (2016[4])
웹사이트www.workfront.com

어도비 워크프런트(Adobe Workfront)는 유타주에 본사를 둔 소프트웨어 회사로서, 기업 업무 관리, 이슈 추적, 문서 관리, 시간 추적 및 포트폴리오 관리를 특징으로 하는 웹 기반 업무 관리 및 프로젝트 관리 소프트웨어를 개발한다.[5][6][7][8]이 회사는 스콧 존슨에 의해 2001년에 설립되었다.[1]Workfront는 1000명의 직원과 약 4,000명의 고객을 보유하고 있으며 미국과 EMEA에 사무소를 두고 있다.[1][9]

2015년 앳태스크에서 워크프론트로 이름을 바꾸고 유타주에 새 본사를 열었다.[10][11]워크프론트의 고객으로는 Cars.com, Cisco 시스템s, Comcast, Food and Drug Administration, National Geographic 등의 회사가 있다.[9][12][13]이 회사의 소프트웨어는 에머슨과 아칸소 주 법원 시스템에 의해 실행되어 협업과 문서 통제를 포함한 프로젝트 관리 프로세스를 표준화하였다.[14][15]

2020년 11월 9일, Adobe Inc.는 Workfront를 15억 달러에 인수할 것이라고 발표했다.인수는 2020년 12월 7일에 마감되었다.[16]

역사

2001년에 기업가 Scott Johnson은 기업이 워크플로우와 커뮤니케이션을 더 잘 관리할 수 있도록 해주는 소프트웨어 패키지에 대한 아이디어를 가지고 있었다.[17]그의 소프트웨어의 실행 가능한 버전을 구축한 후, 그는 아베 크넬, 제이슨 플레처, 네이트 보울러와 함께 앳태스크를 설립했다.[1][17]2001년 7월, AtTask는 기업을 위해 고안된 프로젝트 관리 도구인 @task를 출시했다.[18]이 신생 회사는 자금난에 시달렸고 존슨, 플레처, 보울러가 집을 사들인 두 번째 모기지에 의해 부분적으로 자금을 지원받았다.[17]

존슨은 2003년에 회사의 프로젝트 관리 플랫폼을 완전히 다시 쓰기로 결정했다.[1][17]@task의 다시 쓰여진 버전은 2006년에 완성되어 발매되었다.[1][17]조셉 카데나스는 2007년 4월 앳태스크 이사회에 합류했다.[19]AtTask에 입사하기 전에는 Cardenas가 Counterpoint Advisors 및 Salesforce.com의 CIO에서 파트너로 근무했다.[19]

2007년 6월 AtTask는 OpenView 벤처 파트너로부터 700만 달러의 자금을 지원받았다.[5]7백만 달러의 투자는 AtTask의 2006년 매출의 두 배 이상과 같았다.[5]오픈뷰의 투자는 앳태스크가 받아들인 첫 외부 투자였다.[5]오픈뷰는 2009년 12월에 650만 달러를 추가 투자했다.

2011년 에릭 모건은 창업자 스콧 존슨을 앳태스크 사장과 CEO로 교체했다.[6][20]존슨은 앳태스크의 회장이 되었다.[20]

2012년 11월 앳태스크는 그린스프링 어소시에이츠가 주도한 자금조달 라운드에서 벤처캐피털 1,700만 달러를 모금했다.[6]동사는 JMI에쿼티사가 주도한 2014년 1월 펀딩 라운드에서 3800만 달러를 추가로 모금했다.[21]2014년 자금조달 라운드는 4번째였고 그린스프링 협회의 추가 투자가 포함되었다.[22][23]그 회사는 전년대비 50%의 청약증가율을 발표했다.[21]

2015년에 AtTask는 Workfront로 이름이 바뀌었다.[24][25]워크프런트는 2015년 그린스프링 글로벌 파트너스 및 아틀라스 피크 투자와 함께 JMI에쿼티가 주도하는 3,300만 달러 규모의 시리즈 E 펀딩을 조성했다.[26]그 회사는 현재까지 총 9천 5백만 달러의 벤처 자금을 조달했다.[26]같은 해에 워크프런트는 온라인 증명 벤더와 런던에 본사를 둔 온라인 증명 소프트웨어 제공업체인 ProofHQ를 인수했다.[27][28]그러나 이번 인수는 두 회사간의 350개 이상의 공동 고객을 통합했다.HQ는 계속 별도로 판매되고 있다.[9][29]

워크프런트는 휴대폰 예절을 위한 왕좌를 주제로 한 인포그래픽을 개발했는데, 이 인포그래픽은 유머를 사용하여 가장 흔한 사무실 통신 장애의 통계와 목격된 일반적인 행동에 대한 사무실 태도를 보여주었다.[30][31]이 개념은 멀티태스킹, 어색함, 부주의함, 예의, 과대 전화, 불통, 망각이라는 직장의 "7주택" 위에 세워졌다.2014년, 이 회사는 유머러스한 비디오 "The Working Dead"[32]로 B2B Oscar 최우수 콜 투 액션 상을 받았다.

2016년 7월 5일 워크프런트는 알렉스 슈팅먼이 CEO로 재직할 것이라고 발표했다.[33]같은 해 포브스 창업 클라우드 100 리스트에[4] 이름을 올려 4년 연속 딜로이트 패스트 500 리스트에 이름을 올렸다.[34]

2020년 8월 6일, Total Economic Impact™(TEI)와 Workfront의 편익을 정량화하는 Workfront를 대신해 Forrester Consulting이 실시한 새로운 위탁 연구를 발표했다.Forrester는 Workfront 고객과의 포괄적인 인터뷰와 광범위한 재무 분석을 통해 Workfront를 사용하는 기업 조직이 3년 동안 285%의 투자 수익을 얻었다는 사실을 발견했다.

그 달 말, 2020년 8월 18일에 Workfront는 두 가지 새로운 애플리케이션을 도입했다.기업에게 명확한 목표를 설정하고 소통할 수 있는 능력을 부여하고, 팀과 개인을 올바른 결과를 달성하기 위한 올바른 작업에 맞추고 집중할 수 있도록 하는 얼라이너먼트(Align), 비즈니스 리더가 여러 작업 관리 계획을 수립하고 비교함으로써 인력과 리소스가 효과적으로 AC에 배치되도록 하는 시나리오 플래너(Visionauplanner)성과를 올리다

직장 스터디에서의 스트레스

워크프런트는 과도한 작업 부하와 경쟁 마감일, 팀 내 다른 사람이 수행하는 작업에 대한 커뮤니케이션 및 가시성 부족, 작업을 완료하기 위한 자원에 대한 접근성 부족 등이 직장 스트레스의 주요 원인인 것으로 조사됐다.[35]조사 결과 마케팅 전문가 526명 중 직원 5명 중 4명이 소진, 73%는 업무 스트레스 수준 증가를 예상한 것으로 나타났다.[36][37]스트레스 외에도 72%의 업계 전문직 종사자들은 업무 긴장도가 스트레스 수준에 기여하고 있으며 과부하와 인력이 부족하다고 보고했다.[38]조사 대상자들은 고용주가 지원 시스템을 만들기 위한 구조와 도구를 제공하고, 의사결정에 더 많이 관여하고 경영진과 더 많은 접촉을 하며, 생산적으로 근무일을 구성하는 방법에 대한 교육을 실시함으로써 스트레스를 해소할 수 있다고 믿었다.[36]

작업장 생산성 연구

2014년 워크프런트는 직장 생산성에 대한 연구를 실시했는데, 미국 근로자들은 평균적으로 근무 시간의 45%만 자신이 고용된 일에 쓴다는 사실을 발견했다.2000명의 조사 참여자들은 비효율적인 회의와 과도한 이메일을 방해로 열거했다.[39]또 다른 36%는 절차상 부족이 책임을 완수하지 못한다고 응답했고 35%는 과도한 감독에 대해 언급했다.[40][41]조사 대상자의 81%가 다른 부서, 그룹, 팀 또는 동료와 갈등을 겪으며 생산성 저하를 초래했다는 연구 결과가 나왔다.[42]

영국의 직장인들 공부

워크프런트가 영국 사무직 근로자들을 대상으로 실시한 2015년 조사에서 마케터로 일하는 근로자들이 가장 힘든 노동력인 것으로 나타났으며, 이 연구에서도 이들 근로자들은 디지털 과부하로 인해 더 많은 고통을 받을 가능성이 있는 것으로 나타났다.[43]

영국 직장인 2,500명을 대상으로 한 또 다른 설문조사는 다양한 세대의 근로자 사이의 기술 집합과 태도 차이를 조사했다.이 연구는 밀레니얼 세대가 가장 불평을 많이 했지만, 가장 기술에 정통한 것으로 보인다는 것을 발견했다.이 연구는 또한 X세대의 구성원들이 가장 힘든 일꾼, 가장 도움이 되고 가장 좋은 문제 해결사로 여겨졌다는 것을 발견했다.[44][45][46]

작업 상태 보고서

2015-2016

워크프런트는 2016년 대기업에 근무하는 미국 마케터들이 채용된 일을 하는 데 걸리는 시간이 39%에 불과하다는 사실을 알아낸 '기업 업무 현황 보고서'를 시행했다.606명의 참가자들은 주요 장애물로 회의, 과도한 감독, 이메일, 행정 업무를 꼽았다.[47][48]조사 결과 응답자의 84%는 평균 주휴시간보다 약간 더 오래 일하고 비마케팅 상대보다 더 짧은 점심을 먹었음에도 불구하고 자신의 직업을 사랑한 것으로 나타났다.[49]워크프론트는 또한 영국에서 거의 동일한 연구를 실시했는데 매우 유사한 결과가 나왔다.[50]

2017-2018

2017~2018년 업무현황보고서에 따르면 지식인력은 생산성과 협업을 촉진하기 위한 도구와 관행에 의해 지속적으로 좌절되고 있는 것으로 나타났다.낭비적인 회의와 과도한 이메일은 생산성 향상 요인 중 1위를 차지했고, 근로자들은 실제로 고용된 일에 그들의 시간의 절반도 채 안 되는 시간을 소비해야 했다.결과는 영국에서 조사된 근로자들 사이에서도 비슷했다.[51]

2018-2019

미국과 영국의 지식노동자 2000여명을 대상으로 조사한 2018~2019년 국가업무보고서는 노동자들이 정기적으로 요구받으면서도 혁신에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.이메일과 회의는 근로자들이 일을 끝내는 것을 방해하고 있다; 그들의 근무일 중 단지 40%만이 주요 업무에 소비된다.노동자들은 자동화로 인해 이미 일자리를 잃은 사람들을 안다고 답하지만 자동화가 중요한 일에 더 많은 시간을 보내는 데 도움이 될 것으로 믿는다.[52]

소프트웨어

Workfront는 엔터프라이즈 워크플로우 관리, 프로젝트 및 포트폴리오 관리, 리소스 관리 및 개별 작업 관리를 위한 Software-as-a-Service 플랫폼을 제공한다.)[53]Workfront의 플랫폼은 프로세스를 자동화하고 반복 가능하며, 사용자가 재무 정보를 관리하고 보고서를 작성할 수 있도록 한다.[54][55]이 플랫폼은 작업 관리에 사용되며 문서 관리, 워크플로우, 보고서, 대시보드 및 승인을 위한 도구를 가지고 있다.[56]

Workfront Enterprise Work Cloud는 생산성과 가시성을 높이는 데 사용되는 프로젝트 관리 툴이다.이 플랫폼은 디즈니[citation needed], 토미 힐피거,[21] ATB 파이낸셜,[57] 트렉 바이크 등 글로벌 기업이 사용하고 있다.[58]Workfront는 2016년 Adobe Creative Cloud와 통합할 수 있는 확장 기능을 추가했다.[13][59]

워크프론트는 2015년 마케팅 팀이 협업, 브랜드 관리, 자산 통제 등을 효율적으로 관리할 수 있는 비침입 디지털 자산 관리(DAM) 공간을 출시했다.[60][61]디지털 자산 관리[buzzword] 솔루션은 기업 워크플로우 플랫폼에 추가되어 마케터들이 DAM과 업무 관리 생태계 간의 효율적인 워크플로우 및 통합을 위해 디지털 자산을 저장, 사용 및 재사용할 수 있도록 지원하였다.[62]

참조

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