동시유효성
Concurrent validity동시 유효성은 다른 결과를 예측하기 위한 시험의 사용을 방어하기 위해 수집될 수 있는 증거의 한 유형이다.그것은 사회학, 심리학, 그리고 다른 심리학이나 행동과학에서 사용되는 매개 변수다.동시 유효성은 시험이 이전에 검증한 조치와 잘 상관관계가 있을 때 입증된다.두 척도는 동일한 구조물에 대한 것일 수 있지만, 서로 다르지만 관련성이 있는 구조물에 더 자주 사용된다.
이 연구의 두 가지 조치는 동시에 취해진다.이는 한 가지 측정치가 더 일찍 발생하여 일부 후기 측정을 예측하는 예측 유효성과 대조적이다.[1]두 경우 모두 간단한 상관관계나 선형 회귀 분석을 사용하여 검정의 (동류) 예측력을 분석한다.
고전적 타당성 개념에 따른 정렬
동시 유효성과 예측 유효성은 기준과 관련된 유효성의 두 가지 유형이다.동시 유효성과 예측 유효성의 차이는 두 가지 조치를 시행하는 시간에만 있다.동시 유효성은 두 측정치가 거의 동시에 관리되는 유효성 검사 연구에 적용된다.예를 들어, 고용 시험을 근로자 그룹에 시행한 후 시험 점수는 같은 날 또는 같은 주에 받은 근로 감독관의 등급과 상관관계가 있을 수 있다.결과적 상관관계는 동시 유효성 계수가 될 것이다.이러한 유형의 증거는 향후 직원 선택을 위한 고용 테스트의 사용을 지원하는 데 사용될 수 있다.
동시 유효성은 예측 유효성의 실질적인 대안으로 사용될 수 있다.위의 예에서, 기존 직원의 고용 시험을 사용하는 것이 고용 시험을 선택하는 데 있어서 강력한 유사성이 아닐 수 있기 때문에 예측 타당성은 고용 시험을 검증하는 최선의 선택이 될 것이다.동기부여 감소와 범위 제한은 동시 타당성 연구에 가능한 두 가지 편향 효과에 불과하다.[2][3]
유사한 용어 대조
동시 유효성은 다른 시험이나 일부 결과 변수에 대한 결과를 예측하는 초점 시험의 힘에 초점을 맞춘다는 점에서 수렴 유효성과는 다르다.수렴 유효성(Convergent validity)은 동일한 구성을 측정하는 것으로 가정되는 두 시험 사이의 강한 상관 관계를 관측하는 것을 말한다.두 방법 모두 통계 분석에서 단순한 상관관계에 의존하지만, 이러한 유형의 근거와 수렴 유효성을 구별하는 것은 예측 변수로서의 초점 검사의 해석이다.
참고 항목
참조
- ^ 맥인타이어, S.A., 밀러, L.A. 심리 테스트의 기초, 제2판, 세이지 출판사, 2005.
- ^ Sackett, P.R.; Lievens, F.; Berry, C.M.; Landers, R.N. (2007). "A Cautionary Note on the Effects of Range Restriction on Predictor Intercorrelations" (PDF). Journal of Applied Psychology. 92 (2): 538–544. doi:10.1037/0021-9010.92.2.538. PMID 17371098.
- ^ Lane, D.M., Restriction of Range
