이슬람 세계의 여성 노동력

대다수 이슬람 국가, 즉 인구의 50% 이상이 이슬람 신앙의 신봉자로 간주되는 국가에서의 여성의 참여와 발전은 전통적으로 논란의 영역이었다. 미국과 서유럽과 ^[1]같은 몇몇 서구 국가들은 대다수의 이슬람 국가들이 민간 부문에서 여성들에게 관여하고 기회를 주지 못하고 있다고 비난했다.^[2][3][4][5]

낮은 수준의 여성 노동 참여, 성별에 따른 임금 격차, 대다수의 이슬람 국가들에서 대기업에 있는 여성 임원은 거의 없는 것이 이 나라들에 대한 공통된 비판이다.^[6][7] 이에 따라, 대다수의 이슬람 국가의 여성 노동자에 대한 중요한 자료가 세계 기관들에 의해 수집되어 이러한 문화적 신념을 시험하고 있다. 유엔, 세계은행, 국제노동기구와 같은 개발경제학자들과 다국적 단체들은 여성의 노동 기여와 상업적 기회를 연구하기 위해 상당한 양의 데이터를 수집했다.^{[8][9][10][11][12]}

다수 이슬람 국가

세계에는 인구의 50% 이상이 이슬람교도라고 밝힌 51개국이 있다.^[13] 이 나라들은 북아프리카에서 중동, 발칸과 중앙아시아, 동남아시아로 퍼져나갔다. 많은 나라들이 강력한 이슬람교를 가지고 있지만, 대다수의 이슬람 국가들은, 정의적으로, 비 이슬람교도들보다 더 많은 이슬람교도들을 시민으로 가지고 있다. 그러나 대부분의 이슬람 국가들이 이슬람교를 그들의 확립된 종교로 가지고 있는 것은 아니다. 예를 들어, 터키는 인구의 99%가 이슬람의 어떤 형태를 따르고 있는 유명한 이슬람 국가다.^[14] 그러나 공식적인 종교는 없다. 국가는 세속적이다. 나이지리아는 또한 공식적으로 세속적인 다수 이슬람 국가다.^[15]

그러나 대부분의 이슬람 국가들은 이슬람교를 공식적인 국가 종교로 인정하고 있다. 게다가, 많은 주들은 이슬람 신앙의 특정 파생물을 그들의 공식 종교로 식별한다. 예를 들어, 수니파 이슬람교는 아프가니스탄, 알제리, 방글라데시, 요르단, 리비아, 사우디아라비아, 튀니지, 소말리아, 아랍 에미리트 연합의 공식 국교다.^[16] 시아 이슬람교는 신정국가인 이란의 공식 종교다. 일부 소수 이슬람 종파들은 공식적인 국가 종교이기도 하다. 이슬람 내 소수민족 학교인 이바디는 오만의 공식 종교다.^[17]

표 1: 다수 이슬람 국가 선택

나라	인구	% 무슬림	우성종파
아프가니스탄	28,395,716	99%	수니파
이집트	79,089,650	90%	수니파
시리아	22,505,000	90%	수니파
이란	76,923,300	98%	시아
이라크	31,234,000	97%	시아
터키	73,722,988	99%	수니파
인도네시아	228,582,000	86.1%	수니파
튀니지	10,383,577	98%	수니파
파키스탄	172,800,000	97%	수니파
방글라데시	142,319,000	89%	수니파
사우디아라비아	27,601,038	99%	수니파
나이지리아	155,215,573	50.4%	수니파

이슬람 세계의 모든 주들이 이슬람의 종파들 사이의 구별을 제도화하는 것은 아니다. 파키스탄과 이라크에서는 이슬람교를 신앙으로서 공식 종교로 인정받고 있다.^[18] 모든 종파나 학교가 포함되어 있다. 이집트에서는 수니파 이슬람교가 국가가 후원하는 종교임에도 종교의 자유가 아브라함 종교로 확대된다. 마찬가지로 세계 최대 무슬림 국가인 인도네시아도 종교의 자유를 보장하면서도 6개의 공식 종교만 인정하고 있다. 이슬람교는 6명 중 하나이며 가장 두드러진다. 공통의 종교에도 불구하고 대다수의 이슬람 국가들은 규모, 인구, 인구 구성, 종교의 법적 틀 등에서 상당히 이질적이다.

일반 여성 노동력 참여

표 2: 여성 노동력 참여율

국가/년	아프가니스탄	이집트	시리아	이란	이라크	터키	인도네시아	튀니지	파키스탄	방글라데시	사우디아라비아	나이지리아
2008	15%	23%	14%	15%	14%	25%	51%	25%	22%	56%	17%	48%
2009	15%	24%	13%	15%	14%	27%	51%	25%	22%	57%	17%	48%
2010	16%	24%	13%	16%	14%	28%	51%	25%	22%	57%	17%	48%

출처: 글로벌 성별 격차 보고서 2012, 세계 경제 포럼

여성의 공식적인 경제 참여에 대한 기본적인 지표는 노동력 참여율이라고 알려진 통계다. 이 데이터 포인트는 한 국가에서 정규직 또는 시간제 노동에 종사하는 여성의 비율을 보여준다. 국제노동기구에 따르면, 노동력 참여율은 "경제활동이 활발한 15세 이상 인구 비율: 특정 기간 동안 상품과 서비스의 생산을 위해 노동력을 공급하는 모든 사람"^[10]으로 정의된다. 표 2는 11개 다수 이슬람 국가의 여성의 노동력 참여율을 나열한다. 대다수의 이슬람 국가들은 인구의 50% 이상이 이슬람 신앙과 동일시하는 국가로 정의된다.

이들 11개국 중 2010년 여성 노동력 참여율이 가장 높은 나라는 방글라데시와 인도네시아로 각각 57%, 51%로 나타났다. 이들 11개국 가운데 여성 노동력 참여율이 가장 낮은 나라는 시리아, 이라크, 아프가니스탄으로 각각 13%, 14%, 15%로 나타났다. 그러나 서로 다른 출처에서 추출한 경우, 수적으로 큰 불일치가 두어 국가의 데이터에 존재한다. 예를 들어, 아프가니스탄의 여성 노동력 참여율은 2010년 세계은행 수치에 따르면 15%였다.^[9] 이 비율은 UNESCAP의 데이터를 인용할 경우 거의 두 배인 28.9%이다.^[19] 세계은행이 2010년 여성 참여율을 16%로, UNESCAP가 26.^[9][19]9%로 집계한 이란 수치에서도 같은 차이가 있다. 노동력 참여에 대한 방법론과 정의가 비슷했는데 이 두 출처가 왜 유의하게 다른 숫자를 주는지 알 수 없다.

여성 대 남성 근로자 비율

한 국가의 공식적인 경제에서 여성의 참여를 나타내는 또 다른 통계는 여성 대 남성 노동자의 비율이다. 국가가 발전하고 그들의 경제가 확장되고 다양화되면서, 여성 노동자들이 일자리에 접근할 수 있고 기업들이 조직적으로 여성 후보자들을 차별하지 않는다면 일자리와 산업의 확장은 이 비율을 증가시켜 1로 밀어낸다.^[12]

일반적으로, 그 비율이 1에 가까울수록, 더 많은 성 평등 경제는 어느 쪽 성도 불균형한 직업 점유율을 가지고 있지 않기 때문이다. 이들 11개국 중 방글라데시와 인도네시아가 각각 0.73점, 0.61점으로 가장 많은 비율을 차지하고 있다. 나이지리아 역시 여성 대 남성 근로자 비율이 0.51로 비교적 높다. 실제 노동인구에서 여성 비율이 2배임에도 불구하고 터키의 여성 대 남성 노동 비율은 0.35 대 0.44로 이란에 비해 훨씬 낮다. 마찬가지로 시리아의 비율은 이집트(0.30에 비해 0.27명)에 비해 간신히 적은 반면 이집트의 여성 인구는 시리아의 여성 노동인구에 비해 정규 경제인구의 2배에 이른다. 이 비율들은 세계경제포럼에서 정리한 것이다.^[20] 2010년 미국의 여성 노동자의 연간 소득은 36,931달러였다.^[21]

그러나 이 포럼은 아프가니스탄, 이라크, 튀니지를 위해 이 정보를 열거하지는 않았다. 이들 국가의 여성의 낮은 노동력 참여율과 높은 실업률로 볼 때 그 비율이 작을 가능성이 높지만, 여성 노동력 참여율과 남성-여성 노동자의 비율 사이의 불확실한 상관관계를 볼 때, 이것은 확실히 말할 수 없다. 불일치해 보이는 것에 대한 한 가지 가능한 설명은 인구에서 여성 대 남성의 비율이다. 시리아에서는 15세에서 65세 사이의 모든 여성에 대해 1.03명의 남성이 있다.^[22]

한정된 일자리에 여성보다 남성이 더 많기 때문에, 절대적으로 보면 남성이 더 많은 것이 정식 고용에서 제외된다. 결과적으로 여성 대 남성 노동자의 비율은 여성이 전체 노동력을 대표하는 것보다 더 큰 비율을 차지하기 때문에 증가한다. 따라서 여성은 여성 노동력 참여율이 시사하는 것보다 여성 대 남성 노동자의 비율이 상대적으로 더 높을 것이다. 노동력의 남성 구성 요소의 순전한 크기는 여성에서 남성으로 작은 비율을 만들기에 충분할 수 있다.

표 3: 여성 대 남성 근로자 비율

나라	아프가니스탄	이집트	시리아	이란	이라크	터키	인도네시아	튀니지	파키스탄	방글라데시	사우디아라비아	나이지리아
2010	-	0.30	0.27	0.44	-	0.35	0.61	-	0.26	0.73	0.23	0.53

출처: 글로벌 성별 격차 보고서 2012, 세계 경제 포럼

노동력에서 여성 대 남성 노동자의 비율과 유사하게 여성으로 구성된 실제 노동력의 비율이다. 이는 여성의 노동력 참여율과 다른데, 이는 여성 노동자를 정식경제에 관여하는 여성의 인구 비율과 반대로 경제 전체 노동인구의 비율로 보여주기 때문이다. 여성 노동력 참여율이 높다고 해서 반드시 여성 노동력의 상당한 비율과 상관관계가 있는 것은 아니다. 그러나 높은 여성 노동력 참여율은 여성이 구성하는 노동시장 규모와 관계없이 한 국가에서 여성의 높은 경제참여를 보여준다. 인구통계학, 특히 출생률, 교육, 좋은 영양 공급, 인프라와 기관에 대한 접근을 통한 인적 자본 형성은 이러한 지표들 사이의 불일치에 역할을 할 수 있다.^[12]

그러나 하나가 다른 하나의 하위섹트인 만큼 두 형상은 일반적으로 일직선으로 움직인다. 낮은 여성 노동력 참여율과 더 적은 여성 대 남성 노동력 비율에도 불구하고 나이지리아의 여성 노동자는 다른 10개 국가에 비해 국가 노동력에서 가장 큰 비중을 차지하고 있다.^[23] 국제노동기구에 따르면 나이지리아 노동인구의 42.84%가 여성으로 구성되어 있다. 방글라데시와 인도네시아는 각각 39.87%, 38.23%로 2, 3위에 바짝 다가섰다. 이라크와 시리아, 터키의 여성 구성 비율(각각 14.30%, 15.20%, 28.69%)은 여성 노동력 참여율에 상당히 근접해 있어 남녀의 인구비율을 시사하고 있다. 이것은 많은 다른 개발도상국들이 성별에 따른 인구비율을 가지고 있지 않기 때문에 흥미롭다.^[24]

여성 고용 특성

여성 고용의 특징은 여성 경제 참여와 여성 경제 안정을 나타내는 의미 있는 지표인 급여, 고용 유형 등 다양하다. 이러한 지표들은 일부 다수 이슬람 국가에서 여성들이 갖고 있는 경제적 상태와 경제에 대한 여성의 관여의 영속성을 명확히 하는 데 도움이 된다. 개발경제학에서는 안정된 수입원을 제공하기 때문에 봉급생활이 강조되어 왔다.^[12][25]

봉급생활

국제노동기구(ILO)에서 정의한 봉급생활자는 "현역사업자가 명시적(서면적 또는 구두적)을 보유하는 '유급고용직' 또는 자신이 일하는 단위의 수입에 직접 의존하지 않는 기본보수를 주는 암묵적 고용계약직'으로 정의되는 유형의 근로자들"^[23]이다. 근본적으로, 샐러리맨은 정규직이거나 심지어 정규직일 가능성이 더 높다.^[25] 따라서, 그들은 공식적인 시장의 스테이플인 반면, 비급여 노동자들은 공식적인 시장에 대한 제한적인 참여로 그들을 구속하는 경제 활동의 가장자리에 있다.^[25]

노동력 참여율은 경제의 공식적인 분야에서 얼마나 많은 여성들이 일하는지 밝혀내지만, 노동력에서 여성의 안정적인 존재나 일의 종류에 대해서는 아무것도 말하지 않는다. 방글라데시나 인도네시아 같은 나라들은 여성 노동력 참여율이나 남성 대 여성 근로자 비율이나 이와 유사한 지표를 고려할 때 자국 경제에 상당한 여성 관여가 있는 것으로 보인다. 그러나, 이들 국가의 여성들 중 극히 소수만이 봉급 생활을 하고 있는데, 이는 그들이 오랜 기간 동안의 실업으로 인해 중단되는 짧은 기간의 노동 주기를 겪을 수도 있다는 것을 의미한다. 대안적으로, 이러한 여성들은 다른 고용주들을 위해 업무에서 업무로 옮겨질 수 있으며, 특정 기업이나 특정 분야에서 안정적인 기반을 결코 개발하지 않을 수 있다.

방글라데시와 인도네시아의 경우 여성 노동력 참여율이 높은 무슬림 국가 2곳이 각각 11.70%, 31.70%의 여성 노동자가 봉급생활자다.^[23] 이집트, 이란, 시리아, 튀니지와 같은 대다수의 이슬람 국가들은 여성 노동력 참여율이 낮고, 상대적으로 적은 수의 실제 여성 노동자들은 여성 봉급 노동자의 비율이 높다. 이집트에서는 취업한 여성의 47.9%가 봉급생활을 하고 있다.^[23]

이란에서는 여성 근로자의 46.8%가 봉급생활자, 튀니지에서는 69.1%를 차지하고 있다. 아마도 가장 놀라운 경우는 74.30%의 여성이 봉급생활자인 시리아일 것이다.^[23] 이는 중동에서 가장 큰 비중을 차지하며 전체 이슬람권에서 가장 높은 비율 중 하나이다.

여성 근로자가 적은 몇몇 국가가 왜 이렇게 높은 봉급 여성 비율을 갖고 있는지는 불분명하다. 한 가지 가능한 설명은 여성 고용에 대한 수요가 고임금 저임금 노동집약적 산업으로 제한되어 있기 때문에 그렇게 소수의 여성들이 노동시장에서 활동하고 있다는 것이다. 여성이 몇 명 필요하지만 평균 이상의 기술을 필요로 한다면, 이러한 노동자들의 한계 가치는 단순 임금과 달리 급여를 필요로 할 수도 있다. 이 정보는 ILO가 이라크, 사우디아라비아 또는 아프가니스탄에 제공한 것이 아니다.

고용주, 종업원, 자영업자

직원 및 자영업자

여성 노동력 참여의 또 다른 중요한 특징은 종업원, 고용주 또는 자영업자 노동 단위로서의 여성의 경제에서의 역할이다. 가부장제 사회나 경직된(근로자가 산업 사이를 이동하기 어려운 정도) 노동시장에서 여성은 기업 내에서 승진하거나 중소기업(SME)의 소유주가 될 수 있는 자원, 기술, 네트워크 또는 기회가 없기 때문에 고용주보다 고용주가 될 가능성이 더 높다.^[26][27] 가난한 나라들, 또는 무슬림 국가들 대부분이 그렇거나 가지고 있는 인구 내에서 빈곤층이 큰 나라들에서는 여성들이 더 많은 확립된 일자리를 찾을 수 없기 때문에 자영업의 가능성이 더 크다.^[28]

그러나 여성이 직원, 고용주, 자영업자일 수 있는 이유에는 기본적인 거시경제 세력이나 사회적 규범과 관례를 뛰어넘는 수십 가지가 있다. ILO에 따르면 이란 전체 여성 근로자의 절반이 넘는 53%가 자영업자다. 이집트에서는 이란에 비해 자영업 여성이 약간 적다. 이집트 여성 노동자의 52%는 그들만의 사업을 가지고 있다. 방글라데시와 파키스탄, 인도네시아가 각각 86.7%, 77.9%, 68.3%로 여성 자영업 비율이 가장 높다.^[23] 파키스탄의 공식적인 노동시장에 관여하는 여성은 거의 없지만, 그들 중 3/4 이상이 자영업자다. 터키에서 일하는 여성의 절반 가까이가 자영업자로 여성 근로자의 49%가 개인 기업이나 서비스를 운영하고 있다.^[23] 여성의 경제활동과 참여는 이슬람 세계에 널리 분포되어 있다.

여성 고용주

여성 노동력 참여율, 남성 노동자에 대한 여성 노동자의 비율, 여성의 임금 보장 및 기타 공식적인 경제 활동의 요소들은 주로 이슬람 국가들에 걸쳐 큰 간격을 두고 있다. 그러나 대부분의 이슬람 국가들에서는 여성 고용주들에 대한 급격한 융화가 이루어지고 있다. 터키를 제외하면 대다수의 이슬람 국가에서 여성이 고용주인 경우는 거의 없다.^[23]

터키에서는 여성 근로자의 48%가 고용주다. 이 통계는 터키 여성들이 자영업이 이 인구집단 중 가장 흔한 형태의 고용 형태라는 점을 고려할 때 자영업에 최소한 한 명 이상의 근로자를 추가로 고용하고 있음을 시사한다. 여성 고용주 중 여성 근로자의 비율이 이집트에서 두 번째로 높은 비율은 3%이다. 여성의 68%가 자영업자, 노동인구의 38%가 여성으로 구성된 인도네시아에서는 이들 개인의 1%만이 고용주다.^[23]

방글라데시 여성 노동자의 10분의 1은 방글라데시의 상당한 여성 노동력에도 불구하고 고용주들이다. 이는 시리아 여성의 고용주 비율의 8분의 1 수준이다. 물론 시리아는 방글라데시 인구의 8분의 1밖에 없다. 대다수의 이슬람 국가에서는, 극히 소수의 여성들과 소수의 여성들이 고용주들이다.

제한된 경제적 기회

고용주와 같은 높은 자영업자 비율과 낮은 여성 비율은 이슬람 국가들의 경제가 여성들이 민간 부문에서 일할 수 있는 공식적인 기회를 거의 제공하지 않는다는 것을 시사한다. 게다가, 그것은 심지어 더 적은 수의 여성들이 기성 사업체로 일을 벌어들일 때 그들의 조직 내에서 승진할 수 있는 능력을 가지고 있다는 것을 암시한다. 높은 자영업 비율은 성별에 치우친 경제 시스템을 나타낼 수 있지만, 그것은 또한 단지 잘 발달되지 않은 시스템을 나타낼 수도 있다.

남녀 노동력 참여율과 비율의 격차가 크고, 남녀 고용주 간의 격차는 대다수 이슬람 국가의 민간 부문 내 성 불평등을 나타낸다. 그러나 여성에 대한 취약한 교육 인프라, 낮은 수준의 경제 개발 또는 단순히 자본 집약적인 자원 개발 등과 같은 수많은 이유들이 이러한 결과를 설명할 수 있다. 후자의 특징은 아마도 얼마나 많은 이슬람 국가들이 순석유 수출국인가에 주어질 것이다.^[29]

표 4: 고용주로서의 여성 노동자의 비율

나라	아프가니스탄	이집트	시리아	이란	이라크	터키	인도네시아	튀니지	파키스탄	방글라데시	사우디아라비아	나이지리아
2010	-	3.40%	0.80%	0.90%	-	48%	1.3%	0.9%	0.04%	0.10%	-	-

출처: 국제노동기구

여성실업

대다수의 이슬람 국가들에서 여성들의 실업률이 높다.^[30] 지역별로 집계하면 전 세계에서 무슬림 밀도가 가장 높고 높은 북아프리카 중동 동남아 등 3개 지역은 여성 실업률이 세계에서 가장 높은 것으로 나타났다.^[31] 북아프리카에서는 여성의 17%가 실업자, 16%가 중동 여성이다.^[31]

이 두 지역 모두 남성 실업률은 10%에 불과했다. 사하라 이남 아프리카만이 남성 실업률이 10%^[31]에 달했다. 동남아시아에서 여성의 7%가 실업자인데 비해 남성의 6%는 실업자다. 방글라데시 등 소수의 무슬림 국가가 속한 남아시아는 여성 실업률이 6%로 남성 실업률 5%보다 높다. 그러나, 세계의 비 이슬람 지역들 또한 불균형적인 고용 수치를 보여준다. 중남미와 카리브해의 경우 2006년 여성 실업률이 11%인 반면 남성 실업률은 7%^[31]에 그쳤다.

유럽연합(EU)과 미국 등 선진국의 경우 여성 실업률이 남성 실업률보다 높다. 2006년에는 선진국의 여성의 7%가 실업자였고, 남성의 6%가 실업자였다. 두 가지 모두 대공황 이후 급격히 증가했지만, 이들 국가의 남성들보다 더 많은 여성들이 여전히 실업 상태에 있다.^[9] 자료에 따르면 대다수의 이슬람 국가에서 여성의 많은 비율이 남성과 비교했을 때 실직 상태라는 것을 알 수 있다. 그러나 그러한 경향은 몇몇 비 이슬람 다수 지역에서도 마찬가지다.

이슬람 국가들의 구조적 실업률은 여성들에게 높은 것으로 보이며 경제적 기회는 제한적이다. 이러한 현상에 대한 가능한 설명은 여성들 사이에서 높은 자영업과 낮은 여성 고용주 비율의 결정요인 즉 낮은 경제 발전 수준, 높은 고용 사회 규범 또는 자본 집약적 산업과 동일할 수 있다. 석유 수출은 자본 집약적이고 대부분의 이슬람 여성들은 낮은 수준의 교육을 제공할 수 없는 매우 높은 숙련된 노동력을 요구하기 때문에 이 마지막 설명은 석유가 풍부한 이슬람 국가들에서 특히 두드러질 수 있다. 대공황은 많은 이슬람 국가들에서 전반적으로 실업률을 증가시켰고 여성 노동자들은 영향을 받지 않고 내버려두지 않았다. 세계은행에 따르면 2009년 이집트 여성의 22.9%가 실업자였다.^[9]

2010년 시리아에서는 여성의 22.5%가 실업자였다.^[9] 시리아 내전으로 이 수치가 크게 늘어난 것 같다.^[9] 인도네시아, 파키스탄, 방글라데시는 모두 여성 실업률이 미국 등 선진국의 여성 실업률과 비슷한 10%를 밑돌았다. 사우디아라비아, 튀니지, 이란은 모두 여성 실업률이 15%에서 17%^[9]에 이른다. 이란의 여성 실업은 미국, 유엔, 유럽의 제재로 인해 악화될 수 있다. 어느 정도까지 이것이 사실인지는 불확실하다.

표 5: 실업률

국가/년	2008	2009
아프가니스탄	9.5% (2005)	-
이집트	19.2%	22.9%
시리아	24.2%	2.3%
이란	16.8%	-
이라크	22.5% (2006)	-
터키	14.3%	13%
인도네시아	9.7%	8.5%
튀니지	17.5% (2005)	-
파키스탄	8.7%	-
방글라데시	7.4%	-
사우디아라비아	13%	15.9%
나이지리아	-	-

출처: 세계은행

터키는 다른 이슬람 국가들에 비해 여성 실업률이 보통 수준이다. 2008년에는 여성의 11.6%가 실업자였다.^[9] 2010년까지 이 숫자는 13.0%까지 증가했다. 그러나 장기 고용은 여성 실업의 상당 부분을 차지한다. 2010년 세계은행 통계에 따르면 전체 실업 여성의 37%가 장기 실업자, 즉 1년 이상 실직한 노동자들이었다.^[9] 대부분의 나라와 특히 중동 국가의 여성의 장기 실업률에 관한 자료는 거의 없다.

직업, 기회 및 임금

경제부문별 여성고용

많은 경제에서 여성들은 전통적으로 특정 직업이나 고용 분야에 유입된다.^[32] 비슷한 추세는 다수 이슬람 국가의 경제에서도 나타나고 있다. 국제노동기구, 세계은행, 유엔은 한 국가경제를 농업, 산업, 서비스의 세 가지 광범위한 범주로 나눈다. 농업은 영양소 소비를 위한 자원의 일차적 개발과 관련된 모든 일이다. ILO, 세계은행 및 기타 데이터 수집 기지를 정의하는 유엔에 따르면, 농업 작업에는 토지 재배 외에 임업, 수렵, 어업 등이 포함된다.^[8] 산업용 고용은 원료에서 제품을 생산하거나 원료를 추출하기 위한 작업에 관여하는 것이다. 여기에는 채굴, 채석, 석유 및 가스 생산, 건설, 공익 사업 등이 포함된다.^[8]

서비스 지향 노동은 소비재, 비내구재의 공급과 소비자를 위한 외부 공급원에 의한 과제의 이행에 중점을 둔다. 여기에는 도매 및 소매업과 음식점 및 호텔, 운송, 보관 및 통신, 금융, 보험, 부동산 및 비즈니스 서비스, 지역사회, 사회 및 개인 서비스가 포함된다.^[8] 무슬림 대다수 국가의 대부분의 여성 노동자들은 농업 분야에서 일하지만 많은 여성 노동자들은 민간 서비스 직종에서도 일한다. 몇몇은 그렇지만, 여성들이 산업 중심 노동에 고용되어 있는 경우는 거의 없다.

표 6: 부문별 여성 고용

국가/섹터	농업	산업	서비스
아프가니스탄	-	-	-
이집트	46%	6%	49%
시리아	25%	9%	66%
이란	31%	27%	42%
이라크	51%	4%	46%
터키	42%	16%	42%
인도네시아	40%	15%	45%
튀니지	22.7%	44.1%	32.1%
파키스탄	75%	12%	13%
방글라데시	68.1%	12.5%	19.4%
사우디아라비아	0.2%	1%	99%
나이지리아	38.7%	11.2%	47.9%

출처: 세계은행

자료가 있는 11개국 중 4개국에서 여성근로자의 비율이 서비스업 여성근로자 비율과 비교했을 때 농업분야에 종사하는 여성근로자의 비율이 높았다. 예를 들어 터키에서는 여성 근로자의 42%가 농업 분야에 고용되어 있으며 42%가 어떤 형태의 서비스 기업에 종사하고 있다.^[23] 서비스업에 종사하는 여성의 46%에 비해 이집트 농업에 종사하는 여성 직원은 49%에 달했다. 사우디 아라비아는 여성의 역할 농업이 미미한 유일한 국가다.^[23] 튀니지, 나이지리아, 이란 여성들은 경제 분야에 걸쳐 더 고르게 분포되어 있다. 이란의 여성 노동자들은 특히 농업에 종사하는 여성 10명 중 3명, 서비스업에 종사하는 여성 10명 중 4명, 산업계에 종사하는 여성 4명 중 4명 이상이 3개 부서에 걸쳐 고르게 분포하고 있다. 반면 사우디아라비아 여성들은 서비스업에 전적으로 집중돼 있다.^[23]

농업

농업의 고용은 소위 "흰색 콜라주" 직종보다 임금이 낮고 숙련도가 낮다. 농업은 또한 믿을 수 없을 정도로 노동집약적이다. 이러한 특징들의 조합은 대다수의 이슬람 국가들에서 왜 그렇게 많은 여성들이 농업에서 일하는지를 설명해 줄지도 모른다. 개발도상국의 여성 노동자들은 일반적으로 남성 노동자들보다 더 적은 기술을 가지고 있다. 여성의 문맹률과 학교 등록률은 일반적으로 대다수의 국가가 있는 개발도상국의 남성들에 비해 낮고 낮다.^[23]

이에 따라 높은 기술력으로 채용되는 것이 아니라 농업 등 육체적 업무에 풍부한 노동력을 제공한다. 그러나, 이집트, 시리아, 터키, 이란, 사우디아라비아를 포함한 대다수의 이슬람 국가들은 그들 경제 내에서 여성의 참여도가 다른 국가들로, 그들 여성 국민의 80% 이상이 중등교육에 등록되어 있다.^[23] 그것들 중 거의 모든 것들도 읽고 쓸 줄 안다.^[23]

이 자료는 농업에 여성 노동력이 집중된다는 전통적인 경제 설명을 다소 훼손한다. 여성이 농업에 많이 참여하는 근본적인 이유와 무관하게, 이러한 근로자들은 이 부문 내에서 그리고 다른 부문의 근로자들과 비교해서 남성 근로자들보다 낮은 임금을 받는다. 이것은 일부 다수 이슬람 국가에서 임금 격차가 큰 한 가지 이유일 수 있다.

대다수의 이슬람 국가의 여성 노동자들은 비주요 이슬람 국가의 여성 노동자들보다 농업 노동에 더 집중되어 있다. 자료가 가능한 국가의 경우 터키, 시리아, 파키스탄, 이란, 인도네시아, 이집트가 농업 노동에 종사하는 여성 노동자의 비율이 거의 모든 나라보다 가장 높았다.^[31] 이들 국가에서는 1995년부터 2005년까지 농장 노동자의 20-49%가 여성이었다. 이 기간 동안 터키, 시리아, 파키스탄의 농장 노동자의 50~69%가 여성이었다. 캄보디아, 라오스, 에티오피아, 우간다, 탄자니아, 잠비아, 마다가스카르만이 여성 농업 종사자의 비율이 더 높았다.^[31]

서비스 및 산업

서비스 부문은 또한 상당한 비율의 여성들을 고용하고 있으며, 아마도 비슷한 이유로 고용될 수 있다. 농업과 비슷한 요리, 소매업, 행정업무 등의 서비스직은 기술력이 낮고 임금이 낮은 노동집약적 업무다. 일반적으로 기본적인 일상 업무를 완수하기 위해서는 많은 기관이 필요하다. 따라서, 그들은 개도국의 여성들에게 더 적합하다. 왜냐하면 고임금 일자리는 일반 여성 노동자와 성별 편견이 있는 나라들의 특정한 기술을 필요로 할 수 있기 때문이다.

기술 수준이 낮은 농업과 서비스를 일하는 여성의 비율은 이슬람 국가들에서 여성들이 제한된 경제적 기회에 직면한다는 개념과 양립할 수 있지만, ILO의 데이터는 그러한 결론을 지지하거나 반박하지 않는다. 산업 노동은 많은 산업 노동의 육체적 본질을 설명할 수 있는 거의 여성을 끌어들이지 않는다. 나아가 다수 무슬림 국가의 여성들이 기술력이 약해 농업과 서비스 중심 업무에 투입될 경우, 제련 등 일부 산업 업무는 특정 직업 기술을 필요로 하기 때문에 이들을 고용하지 않을 것으로 보인다.

임원직

유리 천장은 공식적인 노동 시장에 관여하는 여성들이 이용할 수 있는 경제적 기회의 질에 대한 일반적인 우려 중 하나이다. 이러한 현상은 조직에서 최고 수준의 리더십을 달성하는 여성의 능력에 대한 사실상의 제한이다. 개념은 시장에 국한되지 않는 반면 수익 기반 기관에서는 성행하고 있다.^[33][34][35] 대다수의 이슬람 국가의 여성 노동자들과 관련하여, 여성들은 이사회나 아랍세계에서 가장 수익성이 좋은 100대 기업의 고위 관리직들 중 고르게 대표되지 않는다.^[36]

예를 들어 이집트에는 5대 상업 기업 중 여성 고위 임원이 단 한 명뿐입니다. 오라스콤^[36] 텔레콤 홀딩 컴퍼니(이슬람 인구가 대부분인 지역)^[37]는 이슬람 세계 62위 기업이다. 그러나 엘레나 샤토바라는 이 여성은 이집트인도 아니고 이슬람교도도 아니며 여성 진보를 위한 기회를 제시하지 않는다. 이집트의 또 다른 수입으로 가장 큰 회사들인 이집트 종합석유공사, 수에즈 운하공사, 오라스콤 건설산업, 텔레콤 이집트에는 이사회나 고위 경영진 중 여성 구성원이 단 한 명도 없다.

가장 수익성이 높은 이란 기업에서 최고 지도자 자리를 차지하는 여성도 없다.^[38] 이란 국영 이란 석유회사(무슬림 세계 2위), 이란 호드로, 국립석유화학회사 등 3대 기업도 고위직에 여성이 없다. 2006년 이란 인구조사에서 여성의 4%만이 고위 간부나 관리직에 있는 것으로 나타났기 때문에 이것은 놀라운 일이 아니다.^[38] 이란의 급진적인 샤이아 신정권에 대한 비판자들은 여성의 경제적 이동성이 제한적이라는 이 증거를 정부의 이념에 대한 비판으로 돌릴 수도 있다. 그러나 온건 이슬람 정당이 통치하는 세속주의 국가인 터키에서는 2007년 노동력에서 여성이 관리자 8%에 불과했다.^[31] 이슬람의 공식적 지위나 집권여당의 이념에 관계없이 민간에서 여성의 유리천장(유리천장)이 어느 정도 존재한다는 증거가 있다.

이슬람 세계 최대 기업 중 11곳이 인도네시아에 위치해 있다. 이 회사들에는 거대 자동차 회사인 아스트라 인터내셔널, 뱅크 라키아트 인도네시아, 그리고 전기 서비스 업체인 페루사하안 리스트릭 네가라가 포함되어 있다. 이들 11개 기업 중 7개 기업이 이사회 여성위원 1명 이상이나 고위 임원직에 여성 1명을 두고 있다. 그러나 거대 담배 제조업체인 구당가람과 인도네시아 최대 기업인 페르타미나만이 여성 위원 2명을 위원에 두고 있다.^[39][40] 그러나 페르타미나는 인도네시아인이 아닌 일본인이 소유·운영하고 있으며, 여성 지도자 중 무슬림이나 인도네시아인은 한 명도 없다.

이슬람 세계의 성 불평등 주장

대다수의 이슬람 국가들은 성 불평등을 영구화하는 정책을 시행한다는 비판을 받아왔다. 몇몇 이슬람 국가에서는 법치하에서 여성의 경제적 권리에 대한 제한이 존재한다.^[6][7] 예를 들어, 사우디 아라비아에서는, 여성들이 일하는 것이 허용되지만, 그들의 공식적인 고용이 주부로서의 그녀의 의무에 간섭할 수는 없다.^[41] 사우디 여성 근로자 역시 남성 동반자와 함께 여행해야 하며 남편이나 보호자가 승인하지 않으면 일을 할 수 없다.^[41]

이슬람이 성 불평등을 조장한다는 주장

사회학자 헬렌 리조, 압델 하미드 압델 라티프, 캐서린 마이어는 아랍과 비아랍으로 세분된 대다수 이슬람 국가의 문화적 태도를 탐구했다.^[6] 연구 대상 아랍 국가는 이집트, 사우디아라비아, 알제리, 모로코, 요르단이었고, 비아랍 국가는 터키, 방글라데시, 파키스탄, 나이지리아, 인도네시아였다. 아랍 국가가 되려면 각국이 아랍연맹의 회원이어야 했고 아랍어를 공용어로 인정해야 했다. 이들 주들 중, Rizzo 등은 아랍 국가들이 공통적인 이슬람 신앙에도 불구하고 비 아랍 국가들에 비해 여성들에게 친 성 평등과 기회가 현저히 낮다는 것을 발견했다.^[6][42]

그러나 남녀 간 평등한 권리를 지향하는 정책이 인기라는 점에서 어느 나라 집단도 친성 평등은 아니었다. 아랍 국가에서는 설문 응답자의 82%가 남성이 여성보다 직업에 더 권리가 있다고 생각하는 반면, 비아랍 국가 응답자의 63%는 같은 생각을 했다.^[6] 이 연구자들은 이러한 태도를 종교적인 정체성과 응답자들의 집착에 기인하며, 따라서 대다수의 이슬람 국가들에서 성 불평등을 조장하는 데 이슬람이 관여하고 있기 때문이라고 말했다.

이슬람이 성 불평등을 조장한다는 부정

그러나 이 문제에 대해서는 학술 문학이 엇갈리고 있다. 일부 학자들은 대다수 이슬람 국가의 성 불평등이 이슬람의 산물이라고 믿지 않는다. 페미니스트 사회학자 발렌타인 모가담은 이슬람 세계의 고용 불평등을 포함한 성 불평등에 대해 광범위하게 글을 썼다.^[7]

모하담에 따르면, 여성들은 공공 영역과 민간 영역 내에서 성차별을 야기하는 많은 이슬람 국가들에서 명백한 정치적, 경제적, 사회적 불균형의 희생자들이다. 이는 여성의 정부 참여나 민간 진출 능력을 억제한다. 모하담은 특히 다른 학자들과 마찬가지로 이슬람 국가에서 낮은 여성 노동력 참여를 성 불평등의 징후로 지적한다(Youseff 1978, Sivard 1985).^[7]

그러나 그녀는 이슬람교가 나라마다 다르게 구현되고, 무슬림 세계 여성의 지위가 다양하며, 그 밖의 수많은 요소(국가 이념, 경제 발전, 도시화 등)가 양성평등에 영향을 미치기 때문에 이슬람 세계의 성 불평등의 근본 원인이라고 생각하지 않는다. 그녀는 이슬람 비평가들이 성 편향 신학을 나타내는 것으로 간주하는 어떤 견해들이 다른 종교에 존재한다고 지적한다. 예를 들어 여성을 우선 모녀로 보는 것 역시 정통 유대인들 사이에서는 공통적인 믿음이라고 모하담은 전했다.^[7]

많은 문화는 가르침과 교육 행정 또는 간호와 의사 같은 성별에 따라 직업을 나눈다. 이슬람 국가들은 왜 비 이슬람 국가들과 유사한 성 편견을 가진 것으로 선정되었는가라고 모하담은 묻는다. 그러나 그녀는 이란, 아프가니스탄, 파키스탄과 같은 국가의 영향력 있는 위치에 근본주의 이슬람의 목소리가 있는 것이 제도화된 성차별을 영속시키는 데 도움이 되었다고 말한다. 특히 이란은 여성들에게 경제적 기회를 거의 제공하지 못하며, 이로 인해 공식적인 경제에 대한 참여가 제한되고 있다. 예를 들어 1986년에는 이란 정권이 이들을 '호메메이커'로 간주했기 때문에 1100만 명의 여성이 노동인구에 포함되지 않았다.^[7] 많은 여성들, 특히 농업 노동자들은 임금을 자주 받지 못하기 때문에 경제 행위자로서 그들을 소외시킨다.

급진 이슬람이 성 불평등을 조장한다는 주장

지바 미르-호세이니는 다른 많은 이론가들과 마찬가지로 이슬람과 양성평등의 문제에 있어서 중간 길을 택한다. Hosseieni는 뉴욕대학교 법학전문학교의 방문학교다. 호세이니는 이슬람과 일반 원칙의 믿음이 양성평등을 촉진한다고 주장한다.^[43] 호세이니에 따르면 탈레반 정권 하에서 이란이나 아프가니스탄과 같이 신권정치를 민주주의와 혼동하는 신권 이슬람 정권들은 근본주의적이고 반동적인 사고를 강화하는 긴장을 조성한다. 이는 결국 여성의 억압으로 이어진다.^[43] 그녀는 대다수의 이슬람 국가들이 본질적으로 성 불평등 경향이 있는 것이 아니라, 극단적으로 보수적인 정권들이 있다고 주장한다. 누리 알 말리키 총리 휘하의 이라크에서도 이런 일이 벌어지고 있다. 호세이니는 '이슬람 페미니즘'을 이슬람의 본질적 양성평등과의 양립성을 입증하는 증거로서, 이슬람 국가가 이슬람을 인격적으로 유지하면서 양성평등을 향해 나아갈 징조라고 지적한다.^[43] 이슬람에 대한 가부장적 해석은 이슬람 자체가 아니라 반드시 패배해야 한다고 호세이니는 주장한다.

양성평등과 공식노동시장

예상근로소득

직장에서의 양성평등은 많은 사회운동가, 공무원, 그리고 학계의 주요 관심사다. 심지어 선진국과 미국 같은 부유한 민주주의 국가들에서도 여성의 경제적 이동성에 있어 성 불평등이 우려된다. 여성이 동등한 노동으로 낮은 임금을 받고 있다는 미국인들의 우려에 따라 버락 오바마 미국 대통령의 릴리 레드베터 페어페이법이 통과됐다. 남성과의 임금과 임금평등은 공식적인 시장 내에서 양성평등과 기회의 두 가지 공통된 지표다. 총 임금 인상은 여성들이 더 생산적이고 가치 있는 직업을 가지고 있다는 것을 나타내며 이는 사회적 진보를 나타내는 것으로 여겨진다. 남성과 동등한 급여는 직장에서 성별에 대한 중립성을 보여주며, 여성 근로자와 남성 근로자 사이의 기능적 공정성을 제시할 수 있다. 이 두 가지 지표를 고려할 때, 임금 통계는 많은 이슬람 국가들에서 경제적 참여와 공식적인 경제적 기회의 질 측면에서 성 평등이 높지 않다는 것을 시사한다. 2011년 세계경제포럼은 135개국 여성의 예상 근로소득에 대한 정보를 수집했다. 이들 국가 중 시리아는 여성의 연간 근로소득에서 134위를 차지했다.^[20]

이집트는 126위, 이란은 130위, 파키스탄은 131위, 사우디아라비아는 132위를 차지했다.^[20] 방글라데시, 인도네시아, 터키 등 여성 경제활동참가 규모가 상당히 크고 위상이 높은 국가들조차 여성 노동자의 연간 근로소득에서 각각 90위, 112위, 121위를 차지했다.^[20] 사하라 이남의 몇몇 더 가난하고 휘발성이 강한 주들은 이 나라들을 능가했다. 이들 여성의 연간 추정 소득은 미국 달러의 구매력 평가에서 상당히 낮고 남성 상대국의 임금의 극히 일부에 불과했다.^[20]

터키와 사우디 아라비아는 미국 달러 기준으로 구매력 평가에서 조정했을 때 여성에게 가장 높은 연소득을 준다. 세계경제포럼(WEF)이 터키의 여성 노동자는 7813달러, 사우디 여성 노동자는 6652달러로 추산했다.^[20] 파키스탄의 여성들은 1년 치 노동으로 1,000달러도 벌지 못한다(940달러) 이집트, 시리아, 인도네시아, 나이지리아,^[20] 방글라데시, 방글라데시 등 일부 국가에서는 연간 3,000달러보다 훨씬 적은 돈을 번다. 2010년 미국의 여성 노동자의 연간 소득은 36,931달러였다.^[21]

이런 나라의 여성들은 같은 나라 출신의 남성들과 비교했을 때 매우 낮은 임금을 받는다. 인구가 많고 경제적으로 중요한 무슬림 다수 국가(사우디아라비아, 이집트, 이란, 이라크, 터키, 시리아, 튀니지, 나이지리아, 인도네시아, 파키스탄, 방글라데시) 중 성별 임금 격차가 50% 미만인 나라는 방글라데시와 나이지리아 두 나라뿐이다. 세계경제포럼의 2012년 성 격차 보고서에 따르면 나이지리아에서는 여성이 남성 1달러당 57센트를 번다고 한다. 방글라데시 여성들은 남성 상대 여성의 52%의 임금을 받는다. 시리아에서 여성은 남성 임금의 15%밖에 벌지 못한다.^[20]

낮은 노동 참여, 적은 봉급직, 높은 실업률 외에도 소득 규모와 상대적 규모의 큰 차이는 이들 국가의 경제가 상당한 성차별을 영속화한다는 것을 시사한다. 그러나, 낮은 임금과 큰 임금 격차는 이들 국가에서 남성과 여성이 수행하는 다양한 종류의 일로 설명될 수 있다. 만약 여성이 대부분의 남성들의 일보다 생산성이 떨어지고 수요에 탄력이 떨어지는 저기술의 저임금 노동에 주로 고용된다면, 그들의 임금은 낮고 남성들의 임금보다 현저히 적어야 한다. 게다가, 여성들이 이러한 다양한 경제에서 일하는 몇 안 되는 직업에 대한 여성 노동력의 많은 공급은 임금을 우울하게 하는 것일 수도 있다.

임금격차

하지만 절대적 측면에서 낮은 임금과 남성 임금과 비교했을 때 낮은 임금은 성별 경제 형평성을 제대로 보여주지 못한다. 여성 대 남성의 평등한 근로소득 비율은 경제적 양성평등의 또 다른 중요한 재정지표다. 이 지표를 사용하면, 이들 국가들은, 집합적으로, 세계의 대다수에 비해, 적당히 동등하다. 세계경제포럼(WEF)의 2012년 성(性) 보고서는 이란, 터키, 인도네시아, 사우디 아라비아의 여성들이 모두 같은 일에 대해 남성의 약 60%의 임금을 받는다고 밝혔다.^[20]

이들 국가는 각각 135개국 가운데 세계 87위, 85위, 58위, 94위를 차지했다. 끔찍하게 평등하지는 않지만, 이 나라들은 중위 국가보다 그리 뒤떨어지지 않았다. 그러나 이집트는 남녀평등한 임금으로 따지면 가장 남녀평등한 나라다. 세계경제포럼(WEF)은 이집트 여성들이 일반적으로 남성이 아닌 진정한 남성 상대국의 소득의 82%를 받는다는 사실을 발견했다.^[20] 다른 나라의 어떤 여성도 그것만큼 높은 소득 비율을 얻지 못한다.

세계경제포럼 경제참가 및 기회 하위지표

글로벌 성별 격차 지수

세계경제포럼(WEF)이 매년 135개국을 대상으로 측정하고 그 결과를 '성격차 보고서'에 발표하는 성 불평등을 추가로 측정하는 것이다. 그 통계는 세계 성 격차 지수라고 알려져 있다. 이 지수는 경제, 정치, 건강, 교육 분야의 성차별을 측정하고 그에 상응하는 기준을 사용한다.^[20]

GGGI는 4개의 하위 지표를 이용하여 이러한 4개의 불평등 영역을 측정하고 성 불평등의 종합 지표를 만든다. 경제 참여와 기회, 교육 성취, 건강과 생존, 정치적 권한 부여 등 네 가지 하위 지표가 있다. 경제 참여와 기회 하위 지수는 "참여 격차, 보수 격차, 선진화 격차의 세 가지 개념을 통해 포착된다. 참여 격차는 노동력 참여율의 차이를 이용하여 포착된다. 보수 격차는 하드 데이터 지표(여성 대 남성 추정 근로소득 비율)와 세계경제포럼(WEF)의 경영진 의견조사(비슷한 업무에 대한 임금평등)를 통해 산출된 질적 변수를 통해 포착된다. 마지막으로 여성과 남성의 선진화 격차는 두 가지 하드 데이터 통계(의원, 고위 공직자, 관리자 중 여성 대 남성 비율, 기술직과 전문직 중 여성 대 남성 비율)를 통해 포착된다."^[20]

이 지수는 0 대 1의 비율로 측정되며 남녀 간 노동시장 참여도가 완전히 동일하고 경제적 기회가 균등하며 완전한 불평등을 나타낸다. 분석 대상 135개국 중 파키스탄(134개국), 시리아(132개국), 사우디아라비아(131개국)가 여성 노동력 참여와 여성 노동기회 제공에 있어 하위 5개국이다.^[20]

표 7: 경제 참여 및 기회

나라	아프가니스탄	이집트	시리아	이란	이라크	터키	인도네시아	튀니지	파키스탄	방글라데시	사우디아라비아	나이지리아
GGI 점수(순위)	-	0.5975 (126)	0.5626 (132)	0.5927 (127)	-	0.6015 (124)	0.6591 (97)	-	0.5478 (134)	0.6684 (86)	0.5731 (131)	0.6315 (110)

출처: Global Gender Report 2012, World Economic Forum

GGGI는 유엔이 산출한 성 불평등 지수 등 다른 성 불평등 지표와 비교한 종합 지수다. 그러나 이 지수에 대한 한 가지 심각한 비판은 한 나라의 양성평등을 측정하는 것이 소득에 너무 의존하고 있다는 것이다.^[20] 남성과 여성의 소득 비율을 고려하는 반면, 금융 데이터에 대한 의존도는 더 높은 임금을 수용할 수 있는 더 큰 규모의 경제를 가지고 있기 때문에 더 많은 선진국에 이익을 줄 수 있다. 그러나 이 지수의 여러 하위섹션은 여성 대 남성의 임금, 직업진출 및 기타 지표의 비율을 강조하여 경제 참여와 기회의 최종 측정을 조건화하는 것을 목표로 하고 있다. 이 방법론은 절대적인 측정이 아닌 남성과 여성의 차이를 분석함으로써 성 불평등을 계량화한다.^[20]

유엔 성 불평등 지수

가장 많이 인용되는 성 불평등 지표는 미국의 성 불평등 지수, 즉 GII이다. 2010년에 채택된 것은 성 발달 지수가 성 불평등을 직접 측정하지 않았기 때문이다. 그것은 여성의 발달을 측정했다.^[8] 성역할 측정 또한 소득의 과도한 강조로 인해 대체되었다. 이 방법론적 구조의 결과로, GEM은 가난한 나라의 성 불평등을 과대평가했다. 결과적으로, GII는 이러한 결함을 해결하고, 대리 지표가 아닌 불평등의 진정한 척도가 되기 위해 채택되었다. 소득은 GII의 구성요소가 아니며, 성평등에 대한 균형 평가를 제시하기 위해 세 가지 범주의 가중치를 동일하게 측정한다. GII는 생식 건강, 권한 부여, 노동시장 지위의 세 가지 광범위한 여성 단점을 다룬다.^[8]

이 지수의 목적은 남성과 여성의 불평등으로 인한 인간발달의 손실을 보여주는 것이다. 이 세 가지 범주는 다음과 같은 지표로 측정된다. 생식 건강은 산모 사망률과 청소년 출산율로 측정된다. 권한 부여는 각 성별이 가진 의회 의석의 비율과 각 성별의 중등 교육 수준 및 고등 교육 수준에 의해 결정된다. 마지막으로, GII의 노동시장 측면은 여성의 노동력 참여율에 의해 측정된다. 수학적으로 불평등으로 인한 인간발달의 대략적인 손실이다.^[8]

철학적으로나 방법론적으로 GII는 인간개발지수의 하위 지표에 기초하고 어떤 의미에서는 부차적인 지표에 기초하고 있다. 국가 점수는 0대 1로, 0은 순수한 성 평등이고 1은 순수한 성 불평등이다. GII는 불평등 조정 인간개발지수와 유사한 방식으로 측정된다. 유엔에 따르면 IHDI는 포스터, 로페즈-칼바, 스체클리(2005)가 제안한 복합지수의 분포민감계급을 바탕으로 한 것으로 앳킨슨(1970) 불평등대책 계열을 그린다. 불평등에 대해 조정된 치수 지수의 기하학적 평균으로 계산된다. 각 차원의 불평등은 앳킨슨 불평등 대책에 의해 추정되는데, 이는 한 사회가 불평등을 어느 정도 혐오하고 있다는 가정에 근거한 것이다."^[8]

표 8: 유엔 성 불평등 지수

연도/국가	아프가니스탄	이집트	시리아	이란	이라크	터키	인도네시아	튀니지	파키스탄	방글라데시	사우디아라비아	나이지리아
2005	0.709	0.599	0.497	0.494	0.529	0.515	0.549	0.335	0.611	0.598	0.682	-
2008	0.695	0.578	0.505	0.459	-	0.576	0.443	0.524	0.326	0.0.600	0.686	-
2011	0.707	-	0.474	0.485	-	0.579	0.443	0.505	0.293	0.550	0.646	-

출처: 유엔

지구촌의 중간 GII 점수는 0.463이다. 지역별로 나누면 아랍국가들의 최악의 GII 점수는 0.555점이다.^[8] 이 점수는 사하라 사막 이남 아프리카(0.577)와 남아시아(0.568)의 점수보다 우위에 있을 뿐이다. 다른 종교와 문화 집단을 모두 아우르고 포함하는 것은 아니지만, 이 세 지역, 특히 아랍 국가들과 남아시아는 많은 이슬람 인구가 거주하고 있다. 아프가니스탄, 파키스탄, 이란, 이라크, 터키, 시리아, 사우디 아라비아, 이집트, 인도네시아, 방글라데시 등 모두 중위수 이상의 GII 점수를 갖고 있다. 튀니지의 점수(0.293점)만 중위권 아래다.^[8] 그러나 중위권 아래로는 현저히 낮다.^[8]

그러나, 성 불평등은 이들 주로 이슬람 국가들 사이에서 일치된 방식으로 증가하거나 감소하고 있지 않다. 예를 들어 아프가니스탄의 경우, 지수에 의해 측정된 성 불평등은 2005년부터 2008년까지 2% 개선되었다가 2008년부터 2011년까지 2% 감소하였다. 이라크의 경우 2005년부터 2008년까지 GII 점수가 9% 올랐다가 2011년 평준화됐다. 터키, 인도네시아, 튀니지, 파키스탄은 2005년 이후 양성평등이 지속적으로 개선되고 있다.^[8] 지표가 광범위하고 일반적인 특성, 지표를 구성하는 세 가지 범주를 취합하는 데 사용되는 최소의 좁은 데이터, 그리고 성 불평등을 증가시키거나 감소시킬 수 있는 무수한 정치 및 사회 경제적 문제들 때문에, 성 불평등의 수준이나 성 불평등의 성장 추세에 대해 어떤 명확한 것도 말할 수 없다.회교도 국가

참고 항목

• 이슬람교의 여성
• 이슬람경제사

원천