부정 행위

Misconduct
이 기사는 법률의식에 관한 것이다.과학 연구의 부정행위에 대해서는 과학상의 부정행위를 참조해 주세요.축구의 의미에 대해서는, 「반칙과 부정행위(어소시에이션 풋볼)」를 참조해 주세요.아이스하키 위반은 패널티(아이스하키)를 참조한다.2016년 미국 영화는 Misconduct(영화)를 참조하십시오.

부정행위는 계획적이거나 의도적인 목적 또는 자신의 행동의 결과에 대한 완고한 무관심에 의해 동기부여된 부정, 부적절 또는 불법적인 행위입니다.그것은 금지된 행위이거나 요구되는 것을 하지 않는 것이다.부정행위는 다른 사람의 건강이나 복지에 해를 끼칠 수 있다.
위법행위는 전문직 환경(예: 변호사, 의사, 군인), 직장 및 다양한 기관(예: 학교, 교도소)에서 특히 중요하다.두 가지 범주의 부정행위는 성적인 부정행위와 공식적인 부정행위이다.학교 규율과 관련하여, "부정행위"는 일반적으로 학교 관계자들에게는 용납될 수 없지만 결석, 지각, 괴롭힘, 부적절한 [1]언어 등 형법에 위배되지 않는 학생들의 행동으로 이해된다.직장에서의 부정행위는 일반적으로 두 가지 범주로 분류된다.경미한 부정행위는 용납할 수 없는 것으로 간주되지만 형사상 범죄는 아닙니다(예: 지각, 자격 위조).중대한 위법행위는 절도나 성희롱과 같이 충분히 심각하고 범죄 가능성이 있기 때문에 즉각적인 해고로 이어질 수 있습니다.

조직의

조직 및 경영학자들은 조직 [2]내 또는 조직 간의 부정행위의 원인, 형태, 개발 방식 및 결과에 많은 주의를 기울여 왔습니다.그들은 화이트칼라 범죄, 내부자 거래, 기만 [3][4]회계와 같은 다양한 유형의 부정행위를 연구해왔다.2007-2008년 금융위기 이후 금융기관이 수십 [5]년 동안 수익성 높은 불법활동을 어떻게 운영할 수 있는지를 밝혀낸 금융 부정행위가 두드러졌다.조직의 부정행위에는 많은 조직이 협력하고 있을 가능성이 있습니다.예를 들어 카르텔의 경우 기업은 생산 또는 가격 결정에 합의함으로써 경쟁을 줄인 후 행동을 함께 숨기고 집단 기밀을 유지하는 경우가 있습니다.

금융의

금융위기에는 윤리적 리스크를 이해하고 관리하지 못한 것이 큰 역할을 했다.잘못된 비즈니스 결정과 비즈니스 부정행위의 차이는 판단하기 어려울 수 있으며, 성과 측정에 재정적 인센티브만을 사용하는 윤리와 이해관계자의 윤리, 투명성 및 책임을 포함하는 전체적 척도의 사용 사이에는 미세한 차이가 있습니다.CEO에서 트레이더, 브로커에 이르기까지 금융업계의 실적에 대해 지나치게 유혹적인 금전적 인센티브가 존재했다.
과거의 만연한 금융 부정행위는 금융 개혁의 요구로 이어졌다.도드-프랭크 월스트리트의 개혁과 소비자 보호법은 금융 산업의 책임과 투명성을 높이고 기만적인 금융 [6]관행으로부터 소비자를 보호하기 위해 2010년에 통과되었습니다.

레퍼런스

  1. ^ Special education dictionary (in Spanish). Horsham, PA: LRP Publications. 1997. ISBN 978-1-57834-002-6. OCLC 36543485.
  2. ^ Greve, Henrich R.; Palmer, Donald; Pozner, Jo‐Ellen (2010). "Organizations Gone Wild: The Causes, Processes, and Consequences of Organizational Misconduct". Academy of Management Annals. 4 (1): 53–107. doi:10.5465/19416521003654186. ISSN 1941-6520.
  3. ^ Harris, Jared; Bromiley, Philip (2007). "Incentives to Cheat: The Influence of Executive Compensation and Firm Performance on Financial Misrepresentation". Organization Science. 18 (3): 350–367. doi:10.1287/orsc.1060.0241. ISSN 1047-7039. JSTOR 25146106. S2CID 23443477.
  4. ^ Zahra, Shaker A.; Priem, Richard L.; Rasheed, Abdul A. (2005). "The Antecedents and Consequences of Top Management Fraud". Journal of Management. 31 (6): 803–828. doi:10.1177/0149206305279598. ISSN 0149-2063. S2CID 146237606.
  5. ^ Klimczak, Karol Marek; Sison, Alejo José G.; Prats, Maria; Torres, Maximilian B. (2021-05-06). "How to Deter Financial Misconduct if Crime Pays?". Journal of Business Ethics. Springer Science and Business Media LLC. doi:10.1007/s10551-021-04817-0. ISSN 0167-4544.
  6. ^ Ferrell, Fraedrich: 비즈니스 윤리, 11판 윤리적 의사결정 및 사례, 직장 내 성희롱.2017년 2월 17일 페이지 80

추가 정보

  • Ghaiye, B. R. (2015). Misconduct in Employment (Hardbound ed.). EBC. ISBN 9789351450252.

외부 링크

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