인종화

Racialization

인종화 또는 민족화는 인종 또는 인종 정체성을 관계, 사회적 관행 또는 자신을 동일시하지 않는 집단 [1]또는 인간 행동에 대한 사회적 이해에 인종을 주입하는 정치적 과정을 설명하는 데 사용되는 사회학적 개념입니다.[2] 그것은 지배적인 집단이 지배적인 집단을 "인종화"하는 과정으로 인종 지배를 모델로 삼습니다.

인종적 통합

인종화의 과정은 미국에 새로 도착한 이민자들뿐만 아니라 그들의 2세 자녀들에게도 영향을 미칠 수 있습니다. 인종화된 통합의 개념은 일반적으로 비판적인 인종 연구와의 동화의 개념과 특히 인종화의 개념을 연결합니다.[3][attribution needed] 이민자들은 그들의 출신 국가와 관련된 특정한 민족적, 문화적 정체성을 가질 수 있지만, 일단 그들이 미국에 도착하면, 그들은 주로 인종의 선을 따라 조직되는 사회에 통합됩니다.[attribution needed] 미국의 인종적 위계질서는 주거, 교육, 그리고 고용을 포함한 삶의 많은 부분에 만연해 있습니다.[attribution needed] 인종화된 법인화 관점은 이민자 집단 간의 인종적, 문화적 차이와 상관없이 인종 식별이 미국 사회 조직의 궁극적이고 주요한 원칙이라고 주장합니다. 미국 사회에서 백인과 흑인의 살아있는 경험은 사회 생활의 대부분의 영역에서 다르기 [attribution needed]때문에 이민자와 그들의 자녀가 포함하는 인종화된 범주가 미국에서의 경험과 기회를 크게 결정할 것입니다. 인종화된 법인화의 개념은 최근 미국의 자영업에 대한 연구에서 적용되었습니다.[3]

종교의 인종화

현재 진행 중인 학술[citation needed] 토론에서는 종교 공동체의 인종화에 대해 다룹니다. 유대교, 이슬람교, 시크교를 믿는 사람들은 특정한 신체적 특징을 가진 것으로 묘사될 때 인종차별을 받을 수 있지만, 그러한 종교를 믿는 사람들 중에는 그러한 신체적 특징을 가진 사람들이 많지 않습니다.[a][4][5]

노동의 인종화

마르타 마리아 말도나도(Marta Maria Maldonado)는 인종적 차이에 기반하여 노동자의 분리와 임명을 수반하는 노동의 인종화를 확인했습니다.[6] 이러한 노동의 인종화는 직원들의 업무 수행과 이동성을 인종에 따라 제한하는 계층적 배열을 만들어 낸다고 합니다. 인종화의 과정은 인종주의자에 의해 인종화된 사람에게 부과되는 전제되고 정형화된 특성을 통해 강화됩니다.[7]

지배적인 인종(예: 백인)의 구성원들은 물질적이든 심리적이든 [clarification needed]백인의 특권을 누리며 사회 시스템 내에서 유지되고 재생산됩니다.[8][9]

게다가, Sabrina Alima는 Edna Bonacich의 연구를 통해 Jake B를 발견했습니다. 2008년, Wilson은 인종과 범죄 배경이 고용에 미치는 영향에 대해 "지배적인 인종화된 노동 집단(주로 백인/유럽 근로자)은 일반적으로 종속적인 인종화된 노동 집단(유색인종 근로자)보다 더 많은 특권을 제공받는다"[10]고 결론지었습니다. 또한 Chetty, Hendren, Kline, Saez에 따르면, 인종 분리의 효과는 노동 시장에 영향을 미치며, "아프리카계 미국인 인구가 더 많은 지역에서 상향 소득 이동성이 현저히 낮다"고 말합니다.[10]

마지막으로 노동조합의 쇠퇴는 노동의 인종화에 부정적인 영향을 미쳤습니다.[clarification needed] 노조가 계속 줄어들면서 노조 가입 혜택을 받았을 사람들은 더 이상 그럴 일이 없습니다. Jake Rosenfeld의 글에서, Little Labor: 노조의 쇠퇴가 미국의 풍경을 어떻게 바꾸고 있는가에 대해 그는 더 이상 노조의 혜택을 받을 수 없는 사람들에 대해 다음과 같이 설명합니다. "한 때 조직화되었을 이민자 직원, 아프리카계 미국인 여성 노동자는 백인 노동자와의 임금 격차를 줄이기 위해 더 이상 노조 임금에 의존할 수 없거나, 훈련이 부족한 저학력 노동자, 정치에 참여할 수 있는 자원과 지식"이라고 말했습니다.[11]

인종화와 성별

인종화의 과정을 통해 사회적 집단은 생물학적, 표현형, 문화적, 젠더적 특성에 따라 구별되고 다른 대우를 받습니다. 인종화는 어떤 인종이든 누구에게나 영향을 미칠 수 있습니다. 그러므로, 인종화와 성별은 종종 교차될[12] 수 있습니다. 인종화 동안, 특정한 인종 범주가 만들어지고 독특하고 틀에 박힌 특징들이 그 특정한 범주에 기인합니다. 이러한 범주 내에는 유로 아메리칸 남성 또는 아프리카계 미국인 여성과 같은 인종화의 하위 범주도 있을 수 있습니다. 종종 미국으로 이주한 이민자들은 백인이 아니고 소수 집단에 더 적합하다면 인종화의 영향을 받습니다.[13] 예를 들어, 아프리카계 미국인 여성들은 종종 교육을 받지 못했거나, 시끄럽거나, 부적절하다고 생각할 수 있습니다. 인종화를 통해, 만약 아프리카 혈통의 여성이 미국으로 이민을 간다면, 그녀는 인종적인 렌즈를 통해 아프리카계 미국인 여성 범주에 들어맞기 때문에 같은 고정관념을 그녀에게 돌리게 될 것입니다. 따라서, 같은 고정관념이 그녀에게도 적용될 것입니다. 성별과 결합된 인종화는 상대방을 인종화하는 사람의 행동을 통해서도 확인할 수 있습니다.[14]

참고 항목

메모들

  1. ^ 그들은 개종자들을 받아들이지만, 유대인들은 종교일 뿐만 아니라 민족을 구성하기 때문에 민족 종교 집단입니다. 인종적 반유대주의와 종교적 반유대주의를 보세요.

참고문헌

  1. ^ Omi, Michael; Winant, Howard (1986). Racial Formation in the United States / From the 1960s to the 1980s. Routledge & Kegan Paul. p. 64. ISBN 978-0-7102-0970-2. We employ the term racialization to signify the extension of racial meaning to a previously racially unclassified relationship, social practice, or group.
  2. ^ Hoyt, Carlos (2016-01-19). The Arc of a Bad Idea: Understanding and Transcending Race. Oxford University Press. ISBN 978-0-19-938627-7 – via Google Books.
  3. ^ a b Chaudhary, Ali R. (2015-06-01). "Racialized Incorporation: The Effects of Race and Generational Status on Self-Employment and Industry-Sector Prestige in the United States". International Migration Review. 49 (2): 318–354. doi:10.1111/imre.12087. ISSN 1747-7379. S2CID 145352741.
  4. ^ Meer, Nasar (2013-03-01). "Racialization and religion: race, culture and difference in the study of antisemitism and Islamophobia". Ethnic and Racial Studies. 36 (3): 385–398. doi:10.1080/01419870.2013.734392. ISSN 0141-9870. S2CID 144942470.
  5. ^ Joshi, Khyati Y. (2006-09-01). "The Racialization of Hinduism, Islam, and Sikhism in the United States". Equity & Excellence in Education. 39 (3): 211–226. doi:10.1080/10665680600790327. ISSN 1066-5684. S2CID 145652861.
  6. ^ Maldonado, Marta Maria (July 2009). "'It is their nature to do menial labour': The racialization of 'Latino/A workers' by agricultural employers". Ethnic and Racial Studies. 32 (6): 1026. doi:10.1080/01419870902802254. S2CID 143635150. 'It is their nature to do menial labour': the racialization of 'Latino/a workers' by agricultural employers
  7. ^ Maldonado, Marta Maria (Winter 2006). "Racial Triangulation of Latino/a Workers by Agricultural Employers". Human Organization. 65 (4): 360. doi:10.17730/humo.65.4.a84b5xykr0dvp91l.
  8. ^ Murga, Aurelia Lorena (2011). The Racialization of Day Labor Work in the U.S. Labor Market: Examining the Exploitation of Immigrant Labor (PhD). Texas A&M University. hdl:1969.1/ETD-TAMU-2011-08-10032.
  9. ^ Hong, Gihoon (2015). "Examining the U.S. Labor Market Performance of Immigrant Workers in the Presence of Network Effects". Journal of Labor Research. 36: 9–26. doi:10.1007/s12122-014-9191-7. S2CID 153986808.
  10. ^ a b Bonacich, E.; Alimahomed, S.; Wilson, J. B. (2008). "The Racialization of Global Labor". American Behavioral Scientist. 52 (3): 342–355. doi:10.1177/0002764208323510. S2CID 144845816.
  11. ^ Rosenfeld, J. (2014). What Unions No Longer do. doi:10.4159/harvard.9780674726215. ISBN 9780674726215.
  12. ^ Elabor-Idemudia, P. (1999). "The racialization of gender in the social construction of immigrant women in Canada: A case study of African women in a prairie province". Canadian Woman Studies. 19 (3): 38–44.
  13. ^ Winter, N. J. G. (2001). "Mental images and political stories: Tracing the implicit effects of race and gender rhetoric on public opinion (Order No. 3029457)". {{cite web}}: 누락 또는 비움 url= (도와주세요)
  14. ^ Changnon-Greyeyes, C. (2018). "Racialization: Framing and Learning Anti-Racism". Archived from the original on 2018-03-25. Retrieved 2018-04-06.