스포트라이트 효과

Spotlight effect

스포트라이트 효과는 사람들이 실제보다 더 많은 관심을 받고 있다고 믿는 경향이 있는 심리적 현상이다.항상 자신의 세계의 중심에 있기 때문에, 자신이 얼마나 다른 사람에게 주목받는지에 대한 정확한 평가는 드물다.스포트라이트 효과의 이유는 한 사람이 자기 세계의 중심이지만 다른 모든 사람의 중심은 아니라는 것을 잊어버리는 선천적인 경향 때문이다.이런 경향은 특히 [1]비정형적인 행동을 할 때 두드러진다.

연구는 경험적으로 타인에 대한 자신의 영향을 지나치게 과대평가하는 것은 널리 흔한 일이라는 것을 보여주었다.많은 사회심리학 전문가들은 사람들이 스포트라이트 효과를 의식하도록 장려하고 이 현상이 자신이 [2]사회적 스포트라이트를 받고 있다고 생각하는 정도를 완화하도록 한다.

역사

"스포트라이트 효과"라는 용어는 토마스 길로비치, 빅토리아 허스트 메드벡, 케네스 사비츠키에 [3]의해 만들어졌다.이 현상은 1999년 심리학 저널 Current Directions in Psychological Science에 처음 등장했다.비록 이것이 그 효과가 처음으로 언급된 것이었지만, 그것이 묘사된 것은 이번이 처음은 아니다.Gilovich, Htrusted Medvec 및 Savitsky가 설명한 스포트라이트 효과와 유사한 현상을 검토한 1999년 이전에 수행된 다른 연구들이 있었다.Thomas Gilovich는 이 현상을 수년 동안 연구해 왔고 Savitsky와 함께 연구하기 전까지 몇 년 동안 다른 연구 논문을 썼다.Husted Medvec과 Savitsky와의 연구에서,[3] 그는 스포트라이트를 묘사하기 위해 이전에 관찰한 다양한 효과들을 결합했다.이러한 스포트라이트 효과의 발생을 알아차린 사람은 길로비치뿐만이 아니었다.David Kenny와 Bella DePaulo는 사람들이 다른 사람들이 자신을 어떻게 보는지 알고 있는지 여부를 조사하는 연구를 수행했다.Kenny와 DePaulo는 개인들이 자신에게 주어진 다른 피드백보다는 자신의 인식을 이용하여 다른 사람들이 생각하는 것을 기초로 삼을 것이라고 생각했습니다.이 연구는 다른 사람들이 자신에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 개인의 관점은 실제로 그들에 [4]대해 어떻게 생각하는지에 비해 다양하다는 것을 알아냈다.

다른 심리학적 개념과의 연관성

스포트라이트 효과는 몇 가지 심리적 현상의 연장선이다.이러한 현상들 중에는 정착과 적응으로 알려진 현상들이 있는데, 이것은 개인들이 그들 자신의 내적인 불안감과 그에 수반되는 자기표현을 앵커로 사용할 것임을 시사하고, 다른 사람들이 그들 자신보다 그러한 감정에 덜 관심이 있다는 사실에 대해 충분히 교정하지 못한다.결과적으로, 그들은 그들의 불안이 구경꾼들에게 명백한 정도를 과대평가한다.사실, Clark and Wells(1995)는 사회적 공포증이 있는 사람들이 고조된 자기 중심 상태, 즉 상승된 감정의 닻에서 사회적 상황으로 진입하는 것을 제안한다.이 자기중심적인 상태는 개인이 그 [5]일에 집중하기 위해 공공적이고 사적인 자기지식을 제쳐두기 어렵게 만든다.

또 다른 관련 현상은 거짓 합의 효과라고 불립니다.잘못된 합의 효과는 개인이 자신의 의견, 태도, 행동을 공유하는 정도를 과대평가할 때 발생한다.이것은 누군가의 자존감을 높여주는 잘못된 결론으로 이어진다.잘못된 합의 효과는 다른 사람들이 같은 긍정적인 태도와 행동을 공유하는 정도를 과소평가하는 경향이 있는 잘못된 고유성 효과와 반대되는 이론이다.이러한 효과 중 하나는 스포트라이트 [5]효과에 적용할 수 있다.

자기표적 편향은 스포트라이트 효과와 밀접하게 연관된 또 다른 현상이다.이 개념은 어떤 사람이 사건이 자신 쪽으로 불균형적으로 향하고 있다고 믿을 때를 묘사합니다.예를 들어, 만약 어떤 학생이 수업 시간에 해야 할 과제가 있고 그들이 해야 할 만큼 준비를 잘 하지 않았다면, 그 학생은 당황하기 시작할 것이고 단지 그들이 잘 준비하지 않았다는 이유만으로 선생님들이 그들을 알고 [6]답을 요구할 것이라고 생각할 것이다.

또한 스포트라이트 효과와 관련이 있는 것은 투명성에 대한 환상(때로는 관찰자의 투명성에 대한 환상이라고도 함)인데, 이것은 사람들이 그들의 개인적인 정신 상태가 다른 사람들에 의해 알려진 정도를 과대평가하는 경향이다.투명성에 대한 환상의 또 다른 징후는 사람들이 다른 사람들의 개인적인 정신 상태를 얼마나 잘 이해하는지 과대평가하는 경향이다.이러한 인지적 편견은 비대칭적 통찰력의 환상과 유사하며, 이 환상에서 사람들은 [5]타인에 대한 그들의 지식을 타인의 자신에 대한 다른 지식을 능가하는 것으로 인식한다.

다른 관련 개념으로는 자기중심적 편견, 자기 참조 부호화, 자기 참조 효과 및 참조 아이디어와 참조 망상이 있다.

조사.

스포트라이트 효과는 심리학과 사회의 많은 다른 측면에서 중요한 역할을 한다.이 현상에 대한 연구는 주로 4명의 개인이 주도해 왔다.토마스 길로비치, 케네스 사비츠키, 빅토리아 메드벡, 토마스 크루거.그들의 연구 센터의 주요 초점은 사회적 판단, 개인의 기여에 대한 경각심, 개인의 행동, 그리고 다른 사람들이 그것을 어떻게 인식하는지에 있다.

사회적 판단과 배려

사회적 판단에 있어서, 스포트라이트 효과가 나타나는 정도에 있어서, 당혹감은 상당한 역할을 한다.Gilovich, Kruger, and Medvec의 연구는 눈에 띄게 당황스러운 아이템이 요인인 특정 상황이 개인이 스포트라이트 효과를 경험하는 정도를 증가시킨다고 밝혔다.눈에 띄게 난처한 상황에서의 노출 타이밍도 스포트라이트 효과의 심각도에 영향을 미친다.노출이 즉시인 경우, 의사결정 시나리오에서 스포트라이트 효과는 상당히 증가한다.그러나 노출이 지연되면 스포트라이트 효과 [3]강도가 감소합니다.

아이디어의 통찰력과 그룹 내에서의 중요한 기여는 스포트라이트 효과에 의해 영향을 받는 사회적 판단의 추가적인 측면이다.개인은 자신의 기여가 주위 사람들에게 미치는 영향을 과대평가하는 경향이 있다.연결실체 환경에서 개인은 그러한 기여금이 연결실체 구성원의 기여금보다 더 유의적이고 다른 구성원은 개인의 [3]기여금에 대해 같은 것을 믿는 것으로 생각한다.

행동과 인식

개인의 행동과 타인이 자신의 성과를 어떻게 인식하는지 또한 스포트라이트 효과 연구의 중요한 부분을 차지한다.Gilovich, Medvec, Savitsky는 이 아이디어를 더 탐구했다.상호작용하는 대규모 그룹을 포함하는 상황에서는 공통 세부사항을 통해 다른 사람들의 관심이 개인에만 집중되지 않는 이유를 파악할 수 있습니다.이러한 환경에서는 강의나 체육대회와 같이 개인에 초점을 맞추는 것과 집단의 행동에 집중하는 것으로 구분됩니다.분리된 주의를 식별할 수 없는 것은 개인들이 동료들이 자신을 제대로 [7]인식하지 못할 가능성을 과대평가하게 만든다.

마찬가지로, 길로비치, 메드벡, 사비츠키는 그들의 연구를 더욱 상세하게 설명했고 관찰이 유일한 목적이 되는 관객이 관련된 상황에서는 관객의 관심이 [7]개인의 공연에 집중되기 때문에 스포트라이트 효과의 심각성이 과대평가되지 않는다고 결론지었다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ Denton-Mendoza, R. (2012-06-05). "The Spotlight Effect". Psychology Today. Retrieved 2020-01-15.
  2. ^ Gordon, A. M. (2013-11-21). "Have You Fallen Prey to the "Spotlight Effect?"". Psychology Today. Retrieved 2020-01-15.
  3. ^ a b c d Gilovich, T.; Medvec, V. H.; Savitsky, K. (2000). "The spotlight effect in social judgment: An egocentric bias in estimates of the salience of one's own actions and appearance" (PDF). Journal of Personality and Social Psychology. 78 (2): 211–222. doi:10.1037//0022-3514.78.2.211. PMID 10707330. Archived from the original (PDF) on 2013-10-30.
  4. ^ Kenny, D. A.; Depaulo, B. M. (1993). "Do people know how others view them? An empirical and theoretical account". Psychological Bulletin. 114 (1): 145–161. doi:10.1037/0033-2909.114.1.145. PMID 8346325. S2CID 19247864.
  5. ^ a b c Sanderson, Catherine A. (2010). Social Psychology. John Wiley & Sons. ISBN 9780470595213.
  6. ^ McConnell, A. (2009-06-25). "Did everyone see me do that?". Psychology Today. Retrieved 2020-01-15.
  7. ^ a b Gilovich, Thomas; Kruger, Justin; Medvec, Victoria Husted (2002). "The Spotlight Effect Revisited: Overestimating the Manifest Variability of Our Actions and Appearance" (PDF). Journal of Experimental Social Psychology. 38: 93–99. doi:10.1006/jesp.2001.1490. Archived from the original (PDF) on 2014-09-13.

추가 정보