노동자의 화장실 출입권

Workers' right to access the toilet

노동자의 화장실 출입권은 종업원이 화장실을 사용할 때 휴식을 취할 수 있는 권리를 말한다.화장실 출입권은 인간의 기본적인 [1]욕구이다.종업원과 고용주가 휴식시간 근로자에게 보상하기로 합의하지 않는 한, 고용주는 근로자가 일하는 동안 화장실 시설을 이용할 권리를 빼앗을 수 없다.노동자가 공중화장실에 접근할 수 있는 권리에 대한 정보는 세계 법 체계 중 제한적이다.뉴질랜드, 영국, 미국에서는 노동자가 일하는 동안 화장실을 사용할 수 있는 시간에 대한 법이 명확하지 않다.또한 무엇이 화장실을 [1]'합리적인' 양으로 구성되는지에 대한 설명도 없다.그 결과, 화장실 시설에 대한 접근 부족은 많은 [1]근로자들의 건강 문제가 되었다.화장실 사용 허가를 받아야 하는 노동자와 필요할 [1]때 화장실을 사용할 수 있는 인간의 권리만을 위해 급여를 공제받는 일부 노동자와 같은 문제들은 직장에서의 화장실 사용 수당을 둘러싼 쟁점들로 밝혀지고 있다.

뉴질랜드

뉴질랜드의 고용관계법은 개인사무를 처리하기 위해 종업원에게 휴식시간을 제공해야 한다고 규정하고 있다.화장실을 방문할 수 있는 권리는 [2]합리적인 보상을 받지 않는 한 계약에서 벗어날 수 없다.그러나 법에는 고용주가 [3]보상 비용을 계산하는 방법이 명시되어 있지 않다.고용관계법은 도급계약이 없는 한 종업원에게 화장실 휴식시간을 제공해야 한다고 규정하고 있다.양 당사자 간에 합의가 없는 경우에는 선의로 행사해야 한다.이 법령은 고용주가 종업원의 운영 환경과 고용주에 [4][5]대한 서비스의 계속성에 대한 종업원의 의무를 고려할 수 있도록 허용하고 있다.

종업원에게는 화장실 휴식이 주어진다.그러나 이 법은 화장실 출입에 대한 구체적인 허용을 아직 개발하지 않았다.여기서 법은 종업원과 고용주가 그 [3]문제에 대한 명확한 지침이 없다는 사실을 악용하지 않는 것을 본질적으로 언급하는 "성실"에 대해 협상한다.

미국

산업안전보건국은 모든 직원들에게 화장실 [6][7]시설을 제공해야 한다고 명시하고 있다.그러나 직원이 언제 화장실에 갈 수 있는지에 대한 문제가 발생한다.1998년 OSHA를 대표한 각서에는 노동자가 화장실 시설에 접근하는 것을 제한할 수 있다고 [8]명시되어 있다.그러나, Zwiebel v. Plastipak 패키징에서 보듯이,[5] 무엇이 합리적인지는 오늘날에도 여전히 불분명합니다.마크 츠비벨은 오하이오주 플라스티팍 패키징에서 해고당했고, 이후 OSHA의 화장실 [7]서비스 내에서 화장실 정책을 위반했다는 이유로 회사를 고소했다.법원은 "직장 화장실 출입을 허용하는 공공정책은 명확하지만, 생산성이 저하되지 않도록 책임지지 않고 언제든지 업무나 역을 떠날 수 있다는 주장은 지지하지 않는다"고 밝혔다.종업원의 화장실 [5]: para 33 출입을 합리적으로 제한하는 것을 지지하는 공공정책도 있습니다.

따라서 법원이 정책을 염두에 두고 이 결정을 내린 것은 분명하다.법원은 종업원이 종업원으로서의 지위를 무시하지 않도록 할 의무가 있으며, 따라서 종업원이 화장실 출입을 제한해야 하는 합리적인 제한이 허용되어야 한다는 점을 분명히 했다.화장실에 가는 것은 노동자가 [5]일을 버리는 것을 볼 수 없다.그러나 이는 업무량이 많은 근로자들에게 문제가 되고 화장실에 가는 것은 직업을 [7]포기하는 것으로 비칠 수 있다.

현재, 종업원이 고용에 관한 예방이나 처벌을 받은 욕실 이용에 관한 고용 분쟁이 발생했을 때는, OSHA에 회부되어 각각의 [9]개별 사건에 대해 결정한다.또한, OSHA는 노동자가 화장실을 방문하기 위해 합리적으로 기다렸거나 추가 노동자가 없을 경우, 노동자는 대체를 위해 화장실을 사용할 권리가 있으며 그렇지 않을 경우 고용주는 [9]종업원에 대한 수탁 의무를 위반하게 된다고 판결했다.또한 직원들은 화장실 [10]사용을 포함한 20분 미만의 휴식 시간에 대해 급여를 받아야 합니다.

영국

영국에서는 고용주가 6시간 [11]이상 일하는 동안 화장실에 총 20분 이상 들어간 사실을 근거로 종업원의 급여를 공제받을 수 있는지에 대한 법이 명확하지 않다.1996년 고용권리법에는 법령에 의해 허가되지 않거나 서면으로 동의하지 않는 한 근로자는 급여를 공제받을 수 없다고 명시되어 있다.따라서 고용주가 근로계약서에 기재하거나 근로자가 서면 동의를 하지 않는 한 사용자는 화장실 [12]이용료를 공제받을 수 없다.게다가, 고용주는 법적으로 종업원의 화장실 이용권을 무상으로 계약할 수 있다; 일반적으로 그러한 [11]접근권이 없는 것을 고려할 때, 그 계약은 보상을 허용하게 될 것이다.게다가,[13] 노동자가 화장실을 사용하기 위해 허락을 구해야 하는지에 대한 법률은 명확하지 않다.일부 근로자들은 단순히 화장실 [1]이용에 대한 인간의 기본적인 욕구를 행사하기 위해 유치원의 어린이처럼 손을 들어야 한다고 보고했다.상기의 문제는 현재 노동조합 총회를 통해 주목을 받고 있으며, 의회에서 다루어지며 특정 화장실 출입 허용이 법적으로 [13][1][14]받아들여질 것이다.노동조합 총회는 임금공제나 괴롭힘 [1]없이 고용주의 시간에 화장실을 사용할 수 있는 특정한 법적 권리가 필요하다고 밝혔다.

2009년, 스코틀랜드 야드의 통제 하에 있는 컨택 센터 직원들은 근무 시간 동안 화장실을 방문할 때마다 기록하도록 강요받고 있었다.노동자들은 엄청나게 불쾌하고 굴욕감을 느꼈다고 보고했다.Russ Hanson-Coles 교육감은 전화 교환원들이 화장실 방문을 "코드 3"로 기록하도록 요구함으로써 불필요한 [15]휴식을 취하는 것을 막았다고 주장했다.코드 3은 화장실 방문이나 예정된 휴식 [15]시간 외에 물병을 채워야 할 필요성에 관계없이 모든 유형의 계획되지 않은 휴식 시간을 말합니다.또한, 1999년 직장(보건안전복지) 규정에서는 작업자의 화장실 출입에 대해 논의하지 않고,[16] 위생상태 화장실 시설의 기준에 초점을 맞추고 있다.

2014년 영국의 한 콜센터 직원이 화장실 [14][17]사용료에서 50파운드를 공제받았다는 정보가 밝혀졌다.'화장실세'라는 용어는 조 스윈슨 전 고용부 장관이 일하는 동안 화장실을 사용하는 것에 대해 공제해준다면 고용계약서에 조건을 명확히 명시해야 한다고 주장한 하원에서 제기됐다.게다가, 그녀는 고용주가 이미 국가 최저임금을 [17]받고 있다면 종업원에게 낮은 임금을 주지 않도록 주의해야 한다고 말했다.

건강상의 문제

필요할 때 화장실에 접근할 수 없는 것은 나중에 심각한 건강 [1]문제로 발전할 수 있는 요로 감염, 신장 감염, 소화기 문제와 같은 건강 문제를 야기했다.필요할 때 화장실 사용에 대한 부적절한 접근은 전립선에 문제가 있거나, 폐경을 겪거나,[1] 생리 중인 사람들에게 상당한 문제를 초래할 수 있다.

콜센터 직원은 일반적으로 장시간 음성 [14]사용을 지속하기 위해 정기적으로 수분을 섭취하도록 권장됩니다.하지만, 이러한 직원들은 일반적으로 필요할 [1]때 화장실에 가는 것이 금지된다.또한, 버스나 트럭 운전사와 같은 운전자들은 정해진 시간에 화장실에 갈 수 없기 때문에 방광과 대변 건강에 문제가 생길 위험이 높은 것으로 알려져 왔다.게다가 운전자가 접근할 수 없는 것은 공공 안전상의 문제인 도로에 대한 집중력 부족을 초래할 수 있다.화장실 출입이 당장 [1]박탈당하는 개인보다 더 큰 문제가 되고 있다.

2002년 런던 세인트 마크 병원에서 200명의 간호사를 대상으로 실시한 "Loo Breaks Study"에서 75% 이상의 근로자들이 직장에서 변을 보는 데 어려움을 겪고 있다는 것을 발견했다. 이는 높은 직업의 요구로 인해 화장실 휴식이 허용되지 않았기 때문이다.종업원의 3분의 1은, 종업원이 근무시간에 [18]용변을 보는 것을 막기 위해서, 경영을 규제하고 있다고 말했다.또한 콜센터 직원의 절반이 관리상의 제약으로 인해 근무시간 중 화장실 휴식을 연기한 것으로 나타났다.

영향을 받는 작업자의 카테고리

근로자가 화장실 출입을 박탈당한 것으로 기록된 고용 범주에는 [18]다음이 포함된다.

  • 사무직 종사자
  • 운수종사자
  • 프로페셔널 드라이버
  • 소매점 직원
  • 집행관 : 경찰, 교통감시원 등
  • 간호사 및 기타 병원 직원
  • 콜센터 및 텔레세일즈 직원
  • 건설 노동자
  • 공장 노동자
  • 카지노 종업원
  • 바, 레스토랑, 접대 직원
  • 선생님들
  • 농장 노동자
  • 보안 작업자
  • 비상통제실의 무선통신사
  • 타워크레인 오퍼레이터
  • 철도 인프라 작업자
  • 우체국 직원
  • 서포트 워커
  • 출입국 관리
  • 소방관
  • 회수 작업자 거부
  • 공장생산사업자
  • 가스 정비 기술자
  • 일선 구급대원
  • 민사집행관(교통감시원)
  • 치과 간호사
  • 구조대원

레퍼런스

  1. ^ a b c d e f g h i j k "Give us a (Loo) break!". Trades Union Congress. 8 March 2010.
  2. ^ 2000년 고용관계법(NZ), 제20조.
  3. ^ a b "Rest and meal breaks". Employment New Zealand.
  4. ^ 고용관계법 2000(NZ), s69ZE
  5. ^ a b c d "Zwiebel v. Plastipak Packaging 2013 Ohio 3785". Ohio Court of Appeals (3rd District). September 3, 2013.
  6. ^ "Standard 1910.141 – Sanitation". Occupational Safety and Health Administration.
  7. ^ a b c Hyman, Jon (11 September 2013). "When You Gotta Go, You Gotta Go: The Right to Workplace Bathroom Breaks". Workforce.com.
  8. ^ Miles, John B. "Interpretation of 29 CFR 1910.141(c)(1)(i): Toilet Facilities". Occupational Safety and Health Administration.
  9. ^ a b "Is it legal to restrict workplace bathroom visits to a certain number a day??"". Human Resource Blog. Labor Law Center. April 2, 2008.
  10. ^ "Is it legal to restrict workplace bathroom visits to a certain number a day??"". Human Resource Blog. Labor Law Center. April 2, 2008. Under the federal FLSA or Fair Labor Standards Act, employees must be paid for any breaks shorter than 20 minutes. This would include bathroom breaks. This law applies to most employers in the U.S.
  11. ^ a b "Is my employer allowed to dock my pay for taking loo breaks?". TUC Work Smart.
  12. ^ "Employment Relations Act 1996 (UK), s 13(1)".
  13. ^ a b "Do I need to ask permission to use the toilet?". TUC Work Smart.
  14. ^ a b c "'Toilet tax' hits call centre staff, says MP". BBC News. 6 November 2014.
  15. ^ a b "Police must record toilet breaks". BBC News. 27 July 2009.
  16. ^ "Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 (UK), s 20".
  17. ^ a b "Toilet breaks are a worker's right, minister tells MPs". BBC News. 20 November 2014.
  18. ^ a b "Hazards 81 extended briefing: Toilet breaks". Hazards Magazine.

외부 링크