2010년 평등법

2010년 평등법
	영국 의회
긴 제목	내각총리대신 등이 직무의 행사에 관한 전략적 결정을 할 때 사회·경제적 불평등 감소의 바람직성을 고려하도록 요구하는 법률, 평등법의 개혁·조화 및 차별·괴롭힘에 관한 법률의 대부분을 재정립하는 법률특정 개인적 특징에 대하여. 특정 고용주가 남성과 여성 고용인의 임금 차이에 대한 정보를 공표하도록 요구받을 수 있도록 한다. 특정 상황에서 피해자 보호를 금지할 것. 차별 및 기타 금지된 행위를 제거할 필요성과 관련하여 특정 기능의 행사를 요구할 것.공공조달기능의 행사와 관련된 의무를 부과할 수 있도록 하고 기회균등을 촉진하며 가족관계에서의 권리와 책임에 관한 법률을 개정하며 관련 목적을 위해 한다.
인용문	2010년 c 15
영토 범위	잉글랜드 및 웨일스; 스코틀랜드; 제82, 105(3)항과 (4)항 및 199항을 북아일랜드에도 적용한다.
날짜
왕실 동의	2010년 4월 8일
개시	2010년 10월 1일
상태: 현행 법령
당초 제정된 정관
개정된 정관

2010년 평등법(Equality Act^[1] 2010)은 주로 잉글랜드, 스코틀랜드 및 웨일즈에서 차별금지법의 기초를 형성한 수많은 이전 법률과 규정을 통합, 업데이트 및 보완하기 위해 브라운 부처에서 통과된 영국 의회법이다.또한 일부 조항은 북아일랜드에도 적용된다.이들은 주로 1970년 평등임금법, 1975년 성차별법, 1976년 인종관계법, 1995년 장애차별법, 그리고 종교나 신념, 성적 성향,^[2] 연령에 따른 고용 차별을 보호하는 3대 법정조항으로 구성됐다.

이 법은 EU의 4대 평등 대우 지침과 대체로 같은 목표를 가지고 있으며, 그 규정을 반영하여 ^[3]시행하고 있다.그러나 이 법은 EU의 지침을 넘어 개인의 국적과 시민권에^[4]^[5] 기초한 차별을 방지하고 종교나 신념, 장애, 연령, 성별, 성적 지향 및 성별 ^[6]^[7]재할당 분야에서 직장 이상으로 개인의 권리를 확대한다.

이 법은 연령, 장애, 성별 재배치, 결혼 및 시민 파트너십, 임신 및 출산, 인종, 종교 또는 신념, 성별, 성적 성향 등 9가지 보호 특성을 바탕으로 민간 및 공공 서비스의 사용자로서 차별, 괴롭힘 또는 피해자로부터 사람들을 보호한다.이 법은 "합법적인 ^[8]목적을 달성하기 위한 비례적 수단"인 경우 단일 성별 서비스에 대한 규정을 포함한다.장애의 경우, 사업주와 서비스 제공자는 장애인들이 경험하는 장벽을 극복하기 위해 그들의 직장을 합리적으로 조정할 의무가 있다.이런 점에서 2010년 평등법은 법을 바꾸지 않았다.S.217에 따라, 제한적인 예외를 제외하고, 본 법은 ^[9]북아일랜드에 적용되지 않는다.

배경

노동당은 2005년 선거 선언문에 평등 법안에 대한 공약을 포함시켰다.차별법리뷰는 2005년에 제정되어 법제화를 위해 정부평등사무소가 주도하고 있다.검토에서는 2007년 ^[10]2월에 보고한 Trevor Phillips가 의장을 맡은 Equalities Review Panel의 조사 결과를 고려했다.이 법은 기존의 차별금지법을 통합하여 법을 간소화하는 것을 목적으로 한다.2010년 평등법은 1970년 평등법, 1975년 성차별법, 1976년 인종관계법, 1995년 장애차별법, 2003년 고용평등(종교 또는 신념) 규정, 2003년 고용평등(성별지향) 규정^[11], 2006년 고용평등(연령) 규정을 대체했다.

Polly Toynbee는 Harriet Harman의 지도 아래 초안된 이 법안은 "11년 동안 노동자의 가장 큰 아이디어였다.빈부격차 해소를 위한 공공부문의 의무는 다른 어떤 정책도 하지 못한 방식으로 계급분열을 해결할 것이다.격차를 좁히는 이 새로운 의무는 정부 정책의 모든 측면에 스며들 것이다.이것이 가져올 수 있는 영향은 놀라울 정도로 큽니다."한 각료는 이를 '한 ^[12]조항의 사회주의'라고 표현했다.법안의 이 부분은 스코틀랜드의 위임된 ^[13]권한을 제외하고는 시행되지 않았다.^[14] 이 법의 104-105조는 2030년까지 성차별법의 면제를 연장한다. 성차별법은 정당이 모든 여성 후보자를 ^[15]만들 수 있도록 허용한다.이 면제는 2002년 성차별(선거 후보)법에 의해 허용됐다.

의회 절차는 2010년 4월 6일 오후 11시가 조금 지나 상원에 의한 수정안이 ^[16]완전히 받아들여진 직후에 토론 끝에 완료되었다.

토론.

군주제 개혁

2008년 4월, 법무장관 베라 베어드는 단일 평등 법안의 일환으로, 로마 가톨릭 신자나 로마 가톨릭 신자와 결혼하는 사람들이 왕위에 오르는 것을 막는 1701년 정착법의 일부를 폐지하고, 군주제의 상속을 인지적 원시제에서 절대제로 바꾸는 법률이 도입될 것이라고 발표했다.첫째 상속자가 ^[17]성별이나 종교에 관계없이 왕위를 물려받을 수 있도록 하는 것이다.

그러나 2008년 이후 아스탈의 스코틀랜드 법무장관은 승계법 개정을 추진하지 않기로 결정했다.승계법 개정을 추진하려면 관련 법률의 여러 항목을 개정 또는 폐지해야 하며 의원들의 동의가 필요하다.er 영연방 국가.^[18]발표된 법안 초안에는 승계법을 개정하는 조항이 없었다.영국 왕정 계승법은 평등법이 시행된 지 3년 만에 2013년 왕위 계승법이 제정되면서 영국 군주제에 대한 동족적 우선권은 별도로 폐지됐다.

로마 가톨릭 주교들의 반대

비록 그 행위 교회에 대해 한국의 기존 위치에서, 더 많은 가톨릭 교도로 이루어져는 영국에서 사는 것보다를 덮고 있는 결합 유럽 연합 법을 바꾸는 법을 바꿀, 비록 그 위치는 고등 법원에서 R(법정)v국무부의 무역과 Industry,을 경우에는 1에서 명시하고 있지 않았다.9]를잉글랜드와 웨일스에 있는 소수의 로마 가톨릭 주교들은 여성, 기혼 남성, 트랜스젠더, 그리고 동성애자들을 성직에 ^[20]^[21]입성시키는 것을 거부한 혐의로 2010년 평등법에 따라 기소될 수도 있다고 주장했다.이 주장은 정부에 의해 기각되었다.대변인은 이 법안의 면제 조항은 ^[20]가톨릭 사제 등 종교부 장관들을 대상으로 하고 있으며 정부균등위원회가 발표한 문서에는 "평등 법안은 교회와 ^[22]고용에 관한 기존 법적 입장을 바꾸지 않을 것"이라고 명시되어 있다고 말했다.그 법률은 성공회 성직자들에 ^[23]의해서도 비판을 받았다.

면제 직업

다음을 포함한 특정 고용은 본 법에서 면제된다.

성직자, 승려, 수녀, 랍비 및 종교 목사
영화, 텔레비전, 패션 업계의 배우와 모델(예를 들어 특정 배역을 맡은 영국계 중국인 여배우).
소수 민족, 전과자, 청년, 장기 실업자 또는 신체 또는 학습 장애를 가진 사람들을 대상으로 하는 특별 고용 훈련 프로그램.
문화적 민감성이 있는 고용(가정폭력의 남성 피해자가 남성 연구원에 의해 인터뷰될 필요가 있는 다큐멘터리 또는 게이 남성의 가정폭력 상담 전화 등).
안전 또는 운영 효율이 위협받을 수 있는 경우.
누가 후보 선택 기준이'protected 특성의(나이, 인종, 종교, 성별, 성적 취향)[24]을 사용한다 정당들지만 이러한 'Selection 준비로 short-listing만 이러한 개인 포함하지 않고 계시는 특정한 보호 characteristic'[25] 다른 것보다 sex,[26]될 수 있는 여전히 사용되는 편견 선택에 쫌. 환경s(예: 모든 여자/모든 남자 쇼트리스트).
외교 면책 특권을 위해 대사관 및 고위 위원회에서 일하는 현지 지원 직원.
국가 안보를 위태롭게 할 수 있는 곳이죠

내용물

제1부 사회 경제적 불평등
- 영국 정부는 영국 공공당국에 대해 ^[27]파트 1을 시행하지 않겠다는 의사를 표명했다.
- 그러나 스코틀랜드 정부는 위임된 스코틀랜드 당국과 관련하여 이 조항을 시행하였다.이 ^[28]^[29]법은 2018년 4월 1일부터 시행되었으며, 이 법의 이 부분에 의해 이러한 당국에 부과된 법적 요건은 스코틀랜드 정부에 의해 공정한 스코틀랜드 의무(^[30]Fairr Scotland Duty)로 지칭된다.
- 웨일스 정부도 위임된 웨일스 당국과 관련하여 이 조를 발효시킬 권한을 가지고 있지만, 아직 그렇게 하지 않았다.
제2부 평등: 주요 개념
- 제1장 보호 특성^[31]
- 제2장 금지행위^[32]
제3부 서비스 및 공공 기능
제4부 구내
제5부 작업
- 제1장 고용 ^[33]등
- 제2장 직업연금제도^[34]
- 제3장 조건의^[35] 평등
- 제4장^[36] 보충
제6부 교육
- 제1장 학교
- 제2장 고등교육
- 제3장 일반자격심사기관
- 제4장 기타
제7부 어소시에이션
제8부 금지행위: 보조행위
제9부 실시
- 제1장 입문
- 제2장 민사재판소
- 제3장 직업재판소
- 제4장 조건의 평등
- 제5장 기타
제10편 계약 등
제11편 평등의 향상
- 제1장 공공부문 평등의무
- 제2장 긍정적인 행동
제12부 장애인: 수송
- 제1장 택시 등
- 제2장 공익차량
- 제3장 철도 차량
- 제4장 보충
13부 장애: 기타^[37]
제14부 일반적인 예외^[38]
제15부 일반 및 기타

공공부문 평등의무

제149조에 규정된 의무는 그 대상이 되는 공공기관이 다음 3가지 목적을 충분히 고려할 것을 요구한다.

법에 따라 금지된 불법적인 차별, 괴롭힘, 피해자화 및 기타 행위를 배제한다.
보호된 특성을 공유하는 사람과 그렇지 않은 사람 간에 기회의 평등을 촉진한다.
보호 특성을 공유하는 사람과 그렇지 ^[1]^{: Section 149}않은 사람 사이의 좋은 관계를 조성합니다.

내각부 정보 노트 1/13 「공공 조달과 공공 부문의 평등 의무」는, 특히 공공의 기능을 도급할 때는, 계약 조건을 포함해 조달 활동을 계획·실시하는 것이 일반적이라고 하는 점에 유의할 필요가 있다.평등 의무와 목표가 어떻게 ^[39]준수되어야 하는지 알게 되었다.