영국의 노동법 역사

영국의 노동법 역사는 영국 노동법의 발전과 관련이 있으며, 그 근원은 로마와 중세 영국 제도에서 시작된 것으로부터 현재까지 이어지고 있다.산업혁명과 기계화 제조의 도입 이전, 직장 관계의 규제는 노동조합의 시스템을 통한 계약이나 조정보다는 지위에 기반을 두고 있었다.농노들은 마을 장인들이 길드를 통해 어느 정도의 자율권을 얻을 수 있는 경우를 제외하고는 많은 사람들의 지배적인 지위였다.1740년 파리셔틀을 제외하고 베틀은 직조 시작 이후 그대로였다.이 땅의 법은 1563년 견습생 법에 따라 각 지역의 임금은 치안 판사가 평가하도록 되어 있었다.19세기 중반부터 1867년 주종법, 1875년 고용노동자법 등의 법령을 통해 노동자의 건강과 안전을 증진하고 임금 계약의 불공정 행위를 방지하기 위해 더 큰 보호가 필요하다는 인식이 확산되었다.

로마법

• 유스티니아 법전

앵글로색슨계 잉글랜드

초기 앵글로색슨 영국에서 산업 노동의 주요 조건 중 세부 사항은 빈약하다.수도원 산업 공동체는 기독교 시대에 마을 산업 공동체에 추가되었다.일반적으로 농사는 장원제도의 정교한 규제 아래 발전한 첫 번째 노동 대상이었지만, 여전히 상당한 다양한 산업이 성장하여 각 사회 집단을 자급자족하게 만들고 마을의 장인을 보호하고 마을의 자원을 위해 규제하는 것을 목적으로 하였다.노동과 사회생활의 공동적 또는 협동적 견해에 기초하고 있는 이 보호체계는 영국이 전체적으로 자급자족할 수 있도록 하는 것이 주된 목적이었던 훨씬 더 나중에 그리고 더 넓은 시스템과 비교되어 왔다.

중세 잉글랜드

산업과 무역의 신선한 기업가 정신이 덴마크에 의해 처음 그리고 다음에 노르만인의 침략에 의해 얼마나 크게 자극되었는가 또한 보여졌다; 전자는 마을의 성장, 자유인의 수 증가, 그리고 무역 도시의 형성에 보여지는 활력을 가져왔다; 후자는 특히 가장 문명과 새로운 의사소통을 열었다.d 대륙인, 그리고 상당한 장인, 특히 플레밍스의 이민이 뒤따랐다.색슨 잉글랜드에서 가장 엄격한 의미에서 노예제도는 존재했지만, 농노계급과 구별되는 진정한 노예계급은 상대적으로 작았던 것 같다, 그리고 그것은 평범한 농노들의 노동이 실질적으로 더 심하지 않았고, 유지 보수와 종류의 보상은 th보다 작지 않았다.최근 농업 노동자의 비율입니다.교회의 지속적인 항의에도 불구하고, 노예제도는 수 세기 동안 사라지지 않았고, 예를 들어 에드워드 6세의 거지들에 대한 강력한 법령 조항에서 범죄자들에 대한 처벌로 부활되는 경향이 있었고, 1597년까지 폐지되지 않았다.그러나 결코 일반적이지 않았고, 더 큰 마을과 도시 인구가 전체 인구에서 자유민에 대한 농노와 노예의 비율이 급격히 감소하면서, 도시 인구는 "노예의 습관과 사용이 없었다" 그리고 농노들은 때때로 예외적으로 엄격한 작업 주인들로부터 도시에서 피난처를 찾을 수 있었다.자유인들이 신의 보호 아래 점차 그들과 단결하고, 무역에 종사하는 이방인들이 그들 사이에 머물며, 장인의 인종이 점차 성장하여 원래의 계급적 감정이 크게 바뀐 것은 틀림없습니다.

자치구, 길드 및 농업 노동

이러한 조건으로부터 노동 규제에 있어서 두 가지 평행한 경향이 나타났다.한편으로 왕실 헌장 하에서 장인과 공예품 노동의 통제는 나중에 공예 길드의 전문화된 조직으로 넘어갔다.다른 한편으로, 농사 또는 농업 노동에 이용 가능한 수의 과도한 감소를 방지하기 위한 필요성, 때로는 첨예한 필요성이 있었다.후자의 원인에는 농업에 종사하는 12년 미만의 어린이는 결코 공예품의 견습생으로 전환되지 않을 수 있다는 일련의 법령(특히 리처드 2세, 1388년 법률 참조)에 나타난 조항이 추적되어야 한다.처음에는 양털 재배국, 나중에는 옷 생산국으로서 영국의 꾸준한 발전은 이러한 어려움을 강조할 것이다.13세기 동안 영국에서 양모를 수출하기 위한 무역 회사의 발전과 함께, 그들의 양모를 피렌체에 팔기 위한 수도원의 부분에 대한 많은 협정들이 주목될 수 있으며, 같은 세기 동안 외국인 장인들의 도시 시스템으로의 흡수가 실질적으로 완료되었다.헨리 1세의 헌장은 이 외계인들의 귀화를 규정했다^[1].

법령의 경향

에드워드 1세 시대부터 에드워드 3세 시대까지 교회 명령에 대한 국왕의 권리에 대한 주장과 함께 공공의 이익을 위해 인정된 한 법령에 대한 부르그 풍습의 점진적인 이행이 진행 중이었다.커닝햄 박사는 "산업과 무역을 다루는 첫 번째 시도는 각 지역의 지도자들의 특정한 일이 아니라 국가 전체에 관계되는 공공 문제로서 기록된다"고 말한다.그러나 법령에 의한 노동에 대한 최초의 직접 법률은 에드워드 3세의 통치 23년 이전이며, 그것은 백년전쟁과 흑사병으로 알려진 시골과 도시 지역 모두에서 부패와 파괴를 통제하기 위한 시도로 시작되었다.이 첫 번째 노동자 법령은 노동의 보호나 억압의 방지가 아닌 공동체의 이익을 위해 설계되었으며, 통상적인 임금을 집행하고, 상품에서 생활하거나 어떤 기술을 행사하지 않는 건강한 노동자에게 인정된 임금율로 고용되도록 강제하는 정책을 수립했다.당시의 상황과 이상으로 재검토되다

중세 시대의 규제는 일반적으로 다른 사람들의 필요에 의해 특별한 이익을 얻는 것을 막는 것을 목표로 했다.전염병에 의한 인구 감소에 의한 노동력 부족은 임금 인상의 요구의 정당화로서 인정되지 않았고, 실업 노동자가 현재의 비율로 근무를 거부하면 감옥에 갈 가능성이 있는 반면, 그들의 하인에게 더 많은 것을 약속하거나 지불한 마을의 영주나 장원은 그럴 의무가 있었다.문제의 세 배를 청구당하다비슷한 제한이 인조공과 직공에게도 적용되었다.다른 법령에 따르면, 2년 후, 그들의 일을 그만두고 다른 카운티로 간 노동자 또는 인조공들은 보안관에게 체포되어 다시 소환될 가능성이 있다.이와 유사한 목적을 가진 조항들은 1360년, 1368년, 1388년 법령에 의해 확인되었지만, 1360년 법령은 "석공, 목수, 집회, 장, 법령, 선서 사이의 모든 동맹과 공동체를 금지하면서 "모든 군주는 그러한 노동자와 예술가와 그들의 작품에 대해 총체적으로 흥정하거나 계약을 맺을 수 있도록 허용했다.그들이 기뻐할 때, 그들은 그들과 맺은 약속과 언약에 따라, 그러한 일을 훌륭하고 합법적으로 수행할 것이다.

1368년과 1388년의 법령에 의해 재판관들에게 이러한 법령에 따른 사항을 결정하고 임금을 정할 수 있는 권한이 주어졌다.기록에 따르면 다양한 인상착의를 가진 일꾼들이 보안관 앞으로 보내진 문서들에 의해 노동 조건과 장소에 대한 그들의 의지와 상관없이 임금으로 그들의 왕을 위해 일하라는 압력을 받았다고 한다.이러한 절차는 왕의 특권 개념에 기초했고, 선원에 대한 인상은 훨씬 후대에까지 남아 있었다.그러나 1388년의 법령에 의해, 어떤 신하나 노동자든, 남자든 여자든, 왕의 인감 아래 특허가 있는 서한을 받지 않는 한, 다른 곳에서 일하기 위해 백 명을 떠날 수 없었다.1414년에 하인과 노동자가 카운티에서 카운티로 도망갔다고 선언하고, 판사들은 도망친 노동자를 위해 보안관에게 중죄인을 위한 문서를 보내고, 노동자, 하인과 그 주인을 조사하고 그들을 처벌할 권한을 부여받았기 때문에 그러한 조항은 그 목적에 있어 크게 실패한 것으로 보인다.고해성사로

• 노동자 조례 1349

15세기

1405년의 법률은 재산의 자격을 견습생에게 부여하고 부모가 자녀에게 필요한 재산의 노동을 시키는 중징계를 내리면서 예외적으로 "자녀를 학교에 보내 문학을 배우는" 자유를 부여했다.15세기 말까지는 노동의 자유로운 이동이나 임금 인상을 요구하는 노동자의 요구를 제한하기 위한 다양한 시도를 강화, 수정, 개정하는 단조로운 법령의 연속이 1411년, 1427년, 1444년, 1495년의 행위에서 볼 수 있다.바람직하다고 생각되는 임금의 세밀한 관리를 실시하는 것은 실용적이지 않더라도 매우 어렵다는 것이 명백했고, 특정 직업에 유리한 예외는 법령 자체에도 있었다.1512년 법에 반하는 임금을 주는 벌칙은 주인들에 관한 한^[1] 폐지되었지만, 런던 노동자들은 임금에 관한 일반적인 제한을 견디지 못하고, 도시 내에서 일할 때 더 많은 요금을 책정할 수 있는 더 큰 자유를 실질적으로 확보한 것으로 보인다.이 법령들 중 몇 가지, 특히 1514년 법령 중 하나는 임금을 제한할 때 노동시간을 정했다.3월부터 9월까지 제한시간은 오전 5시부터 오후 7시 또는 8시까지였으며, 아침은 30분, 점심은 1시간 30분 정도 쉰다만찬은 1시간 30분 정도 쉰다.겨울에는 낮의 길이에 따라 바깥의 한계가 정해져 있었다.

직물 제조

15세기 내내 빠르게 증가하는 천의 제조는 생산의 표준을 유지하고 잘못된 제작의 예방을 목적으로 한 규제와 주목할 만한 법령 4 에드워드 4세 c. 1의 적용을 받았고, 동시에 왕실 관리들에게 천의 크기, 봉인 방식 등을 감독할 수 있는 권한을 부여했다.노동자에 대해서는 "직무, 허리띠 및 수익성이 없는 상품"을 지급하고, 진실하고 합법적인 금전으로 지급하도록 규정되어 있다.이 법령('트럭'에 대한 최초의 법률)은 의류업자(또는 도매상인이나 제조업자)가 양털을 방적업자, 카더 등에게 무게로 배송하고, 작업이 끝나면 비용을 지불한 방법에 대한 흥미로운 그림을 제공한다.그 일은 시골과 마을에서 진행된 것으로 보인다.이 산업이 성장하고 번창하는 동안 다른 무역은 낙후되었고 농업은 침체 상태에 있었다.공예조합은 주로 에드워드 법령과 같은 목적을 가지고 있었다.즉, 대중이 좋은 상품으로 잘 대접받아야 하고, 무역과 제조 자체가 제품의 질에 있어서 건전한 기반에 있어야 하며 번영해야 한다는 것이다.덧붙여서, 노동 조건의 길드에 의해 상당한 규정이 있었지만, 주로 노동자의 이익을 위한 것은 아니었다.따라서 야간 작업은 비밀에 부쳐져 작업 수행이 나빠지는 경향이 있기 때문에 금지되었고, 휴일 근무는 장인 간의 공정한 놀이 등을 확보하기 위해 금지되었다.계약서를 통해 견습생들의 지위는 분명해졌지만, 직공들의 지위는 그다지 확실하지 않았다.징후는 장인과 고수들 사이의 다툼이 부족하지 않고, 15세기 말에 이르러서는 적어도 위대한 양털 무역에서 장인으로부터 현대 자본주의의 고용주와 같은 것으로 발전하는 경향이 있었다; 1555년의 접촉하는 행위로부터 이 발전이 상당히 발전했다는 것이 꽤 명백하다.그리고 그 옷 만들기는 주로 자본이 많은 고용주들에 의해 행해졌다.그러나, 이 전에, 마을 당국과 공예 길드 사이의 싸움이 진행되면서, 기공들은 그들만의 회사를 형성하기 시작했고, 헨리 6세의 행동에서 다양한 갈등의 결과를 볼 수 있을 것이다. 만약 미래에 새로운 길드 조례가 치안 판사에게 제출된다면 - 강화되었다.1503년에.

르네상스

16세기 노동 규제의 상세한 역사에는 적어도 부분적으로 헨리 8세 치하의 수도원 해체 및 보호령 하에서 진행된 공예 길드 자금 몰수에 기인하는 부랑에 대한 튜더법과 빈곤주의의 증가에 대처하는 방법에 대한 설명이 포함될 것이다.서머셋과 에드워드 6세도 마찬가지고요여기서 노동자에게 노동을 강요하고, 따라서 실업자와 고용자의 통제를 확보할 수 있는 공공의 권리에 대한 일반적인 인식을 지적하는 것으로 충분하다.부랑자에 대한 헨리 8세와 에드워드 6세의 법령은 원칙적으로 이전과 이후의 비슷한 목적을 위한 입법과는 엄격함보다는 심각함에서 차이가 있었다.

영국의 엘리자베스 1세 통치 5년(1562)에 통과된 노동자 헌장은 같은 해 열악한 법령을 정비하는 동시에 상당한 수준으로, 여론에 근거하고 깊이 뿌리박힌 관습에 근거해 2세기 동안 효력을 발휘했다.그것은 임금 규제, 노동 거부의 처벌, 노동의 자유로운 이주를 금지하는 이전 법안의 원칙과 목표를 공언했다.그러나, 그것은 "부족할 때와 충분한 임금이 있을 때 모두 고용된 사람에게 유리한 비율의 임금을 줄 수 있는" 판사 회의를 자주 열어서 가난한 노동자를 임금 부족으로부터 보호하고 기계를 개발하려는 명시적인 목표를 크게 발전시켰다.주종간의 계약과 (a)인공, (b)농사노동자에 대한 상호의 권리와 의무를 규정하는 세밀한 규정이 만들어졌다.고용은 연간으로 하기로 되어 있었고, 필요한 경우 특정 금액의 재산을 소유하거나 예술, 과학 또는 문학에 종사하거나 "신사"가 되지 않는 한, 어느 한 쪽의 직업에 자격이 있는 실업자는 반드시 징역형을 선고받고 복무를 수락해야 했다.퇴사자는 반드시 증명서를 받게 되어, 그러한 증명서를 제출하지 않으면, 또는 새로운 지역에 있는 경우는, 그 장소의 당국에 증명서를 제시할 때까지, 새로운 고용에 채용될 수 없다.마스터는 이 규칙을 위반하면 벌금을 물거나 노동자를 투옥할 수 있습니다.또한 이를 위반하면 채찍질도 할 수 있습니다.견습생들의 기술 훈련을 위해 신중하게 고안된 계획은 공예 길드의 방법과 경험을 상당 부분 구체화했다.노동시간은 다음과 같다: "일 또는 주까지 임금으로 고용되는 모든 인조 및 노동자는 3월 중순과 9월 중순 사이에 아침 5시 이전에 계속 일하고 저녁 7시와 8시 사이에 퇴근하지 않고 아침 식사 시간 이외에는 퇴근하지 않는다.저녁 또는 술, 즉 매일 술 30분, 저녁 1시간, 수면 1시간, 즉 5월 중순부터 8월 중순까지, 그리고 모든 인조공과 노동자들은 그 중간에 끼어든다.9월과 3월 중순은 아침과 저녁 식사 전에 정해진 시간에 맞춰 일을 계속해야 한다. 단, 매 시간 결근하면 1페니를 잃거나 몰수당해야 하며, 이는 매우 불쾌하게 하는 임금에서 공제되고 체납된다.

비록 20세기 초에 시행된 공장법과 트럭법의 입장은 완전히 뒤바뀌었지만, 현재 법에 의해 허용된 여성의 평균 노동시간과 그에 부과된 시간 사이의 차이는 크지 않다.엘리자베스의 법령을 따르는 성인 노동자들입니다.벌금 강제 부과의 관점과는 별도로, 임금에서 공제될 수 있는 금액의 확정성에 있어서 한 가지 이점은 이전 법령의 편에 있는 것처럼 보일 것이다.

엘리자베스 여왕의 열악한 법률과 관련하여 세 가지 사항을 다루어야 한다.(a) 부랑자 노동을 위한 조치의 강화와 더불어, 우리는 (b) 적어도 고용되어야 할 노동자의 권리와 의무에 대한 이론적인 인식, (c) 빈곤층의 견습생에 대한 신중한 준비를 제공하는 부유층으로부터 가난한 구제에 대한 첫 번째 강제적인 공헌을 발견한다.아이들과 고아들이 무역에 참여했습니다.

스코틀랜드

스코틀랜드에서 상당한 관심의 조항이 생겨났는데, 그것은 거의 한 세기 후에 엘리자베스 시대의 노동자 법령에 통합된 것과 유사한 노동자와 하인의 고용 조건과 임금 조건을 정하기 위한 조항들을 조직하는 것이었다.1617년에는 보안관에게 임금 지급을 강제할 수 있는 권한을 부여해야 한다는 것이 제공되었다(그리고 1661년에 재확인되었다). "하인들은 더 기꺼이 그 조례를 준수할 수 있을 것이다."그러나 스코틀랜드에서 강제 노동 규제의 어려움은 컸을 것이다.왜냐하면 1672년에 불복종 하인들을 위해 교정소가 세워졌고, 이들 집의 주인들은 그들에게 일을 강요하고 그들의 단점에 따라 그들을 교정할 수 있는 권한을 부여받았기 때문이다.제조업에 종사하는 하인들은 합리적인 비율로 일하도록 강요받았지만, 그들은 이전 주인의 동의 없이는 새로운 고용을 시작할 수 없을지도 모른다.

• 1562년 노동규약은 직원을 해고하는 것을 정당화하기 위해 "합리적이고 충분한 이유 또는 문제"를 요구했다.원래 영국 법원은 고용을 1년 동안 지속하도록 처리했지만, 그 계약은 묵살되었다.

산업 혁명

이러한 법률은 적어도 이론적으로는 산업혁명의 시작에 의해 각성될 때까지 계속되었다.즉, 고용주의 손에 자본이 착실히 집중되고 무역이 확대되는 효과가 복합적으로 나타나기 전까지는 기계 발명과 포의 응용이 전례 없는 발전으로 이어졌다.16.1은 산업화된 영국의 모습을 완전히 바꾸어 놓았다.때때로 특정 무역에 관하여, 모직업에서 에드워드 4세의 행위와 유사한 트럭에 대한 조항과 현재의 주화로 지급되는 임금에 대한 조항이 필요하다고 발견되었고, 이 노동 법안의 부문은 앤과 4대 조르주 시대에 걸쳐 발전하여, 이후 통합과 개정이 시행되었다.1831년 트럭법의 산업 혁명의 완료17세기 말에서 18세기 동안 입법부는 더 이상 노동자들과 장인들이 비자발적인 서비스에 들어가도록 강요하는 수단을 고안하는 데 주로 관여하지 않고, 오히려 주인과 하인 사이의 분쟁 문제에 있어서 평화 재판관의 즉결 권한을 규제하는 데 관여하고 있다.쌍방이 자발적으로 체결한 것으로 추정되는 명시적 또는 묵시적 계약 및 합의.따라서 노동 문제를 재판관의 관할권에 회부하려는 움직임이 점차적으로 전개되는 가운데, 이론적으로 (a) 공예조합 조례의 조정과 고용을 거부하는 노동자에 대한 처벌과 같은 두 가지 권한이 한동안 있더라도 노동에 관한 재판권 행사에 대한 주요 주제도 바뀌었다.r (b) 임금 척도의 고정과 노동 계약의 시행을 동시에 행사할 수 있다.노동계약에 따른 임금 또는 기타 조건에 관한 분쟁 및 차이 해결을 위한 조지 2세(1746년)의 행위에서도, 하인의 경범죄 또는 악행의 주인의 고소에 대해서는, 재판관이 하인을 직위해제하거나 하인을 교정소에 파견할 수 있는 권한을 보유했다.시정할 것" 즉, 1개월 이하의 기간 동안 중노동을 하거나 채찍질하여 시정할 것.조지 4세(1823년)와 비슷한 목적을 가진 법안으로, 다소 넓은 범위를 가지고, 노동계약 위반에 대한 체벌과 1867년 중노동을 명령할 권력이 사라졌고, 19세기 중반 이후 노동계약을 강제할 권리는 사라졌습니다.그 후 이러한 노동계약 위반은 당사자 쌍방이 계약 이행에 대한 담보가 손해 대신 주어져야 한다는 데 동의하지 않는 한 단순히 손해 회복의 문제가 되었다.

아동 노동

18세기 후반에 계약 이외의 노동을 강요하려는 노력은 사라졌지만, 한동안 아이들의 조기 산업 훈련을 개발하는 것에 대한 정서는 강하게 증가하였다.17세기, 18세기에는 5세 미만의 어린 아이들이 고용주의 견습생 교육을 받을 수 있는 산업체를 설립하는 것은 자선 및 자선 활동의 특별한 대상이었던 것으로 보인다.이러한 발전이 부진한 안도감과 연결되어 있기 때문에, 그것의 주요 목표 중 하나는 거주자와 산업에 대한 지식을 훈련시킴으로써 미래의 실업과 부랑자를 막는 것이었지만, 그렇지 않은 또 다른 동기가 되었다. "이렇게 훈련을 받은 아이로부터 지속적인 노동에 이르기까지 우리는 과감히 가격을 낮추기를 희망할 수 있다."그러한 운동 속에 내재된 악과 과잉은 특히 19세기의 작업인 노동법안의 새로운 사업에 첫 자극을 주었다.산업혁명 이전 아주 어린 아이들은 대부분 자신의 가정과 가난한 법 아래 견습생으로 고용되었고 필이 도제제도에 대해 의문을 품기 훨씬 이전에도 여전히 아동의 삶에 고통과 상해의 집중과 돌출이 필요했음이 명백하다.의회 개입으로 이어질 수 있는 ctory 시스템

• 결합법 1799

19세기 초

조합과 조합

안전보건법

1784년 맨체스터 근교의 면직 공장에서 발생한 심각한 발열은 처음에는 공장 시스템이 주로 행해지고 있던 매우 위험하고 비위생적인 환경에서 아이들의 과로에 대해 광범위하고 영향력 있는 여론을 끌어모은 것으로 보인다.주로 토마스 퍼시벌 박사가 주재하는 의료진 그룹이 랭커셔 치안 판사에 의해 현지 조사를 시작했고, 결과 보고서 맨 앞에는 아이들의 노동시간 제한과^[2] 통제에 대한 권고안이 서 있었다.카운티 판사의 결의가 뒤따랐고, 이 결의에서 그들은 미래에 거부 의사를 표명했다.

교구 견습생은 면화공장 소유주 및 어린이가 야간 또는 주간 10시간 이상 일해야 하는 기타 작업에 구속된다.

1795년에 맨체스터 보건 위원회가 결성되었고, 더 많은 정보와 함께, 공장의 노동 시간과 조건을 규제하는 법을 더 확실히 조언했다.1802년에 도제 건강 및 도덕법이 통과되어 사실상 공장 노동의 부상 방지와 보호를 위한 첫 걸음이 되었다.그것은 많은 수의 가난한 아이들이 교육도 받지 않고, 열악한 환경에서 과도한 시간 동안 목화와 모직 공장에서 일했던 견습생 제도의 폐해만을 직접적으로 겨냥한 것이었다.20명 미만이나 3명 미만의 견습생에게는 적용되지 않고, 시간제한(1일 12명)과 야간근무 폐지, 교육요건 등을 견습생에게만 적용했다.종교 교육, 적절한 침실 및 의복, 그리고 견습생에 대한 것이 제공되었다.석회 세척 및 환기 조항은 20명 이상의 직원을 고용하는 모든 면직물 및 모직 공장에 적용됩니다."방문자"는 위반행위 억제를 위해 카운티 판사들에 의해 임명되었고, 다음과 같은 권한을 부여 받았다.

"적절하다고 생각될 수 있는 위생 규정을 채택하도록 지시합니다."

제분소는 치안 서기에 의해 등록될 예정이었고, 재판관들은 위반으로 2파운드부터 2파운드까지의 벌금을 부과할 수 있는 권한을 가지고 있었다.비록 법의 매우 제한된 조항의 집행이 많은 경우에 빈약하거나 존재하지 않았지만, 몇몇 지역에서는 훌륭한 작업이 판사들에 의해 이루어졌고, 1803년 웨스트 라이딩 오브 요크셔 판사들은 법의 12시간 제한을 대체하는 결의안을 통과시켰다.공장 견습생

제조에 대한 증기력 적용의 급속한 발전으로 도제 제도가 아닌 인구가 많은 중심지의 아동 고용이 증가하였고, 얼마 지나지 않아 이러한 변화에 따른 악으로 섬유 공장의 아동 노동 규제와 보호에 대한 일반적인 문제가 표면화되었다.목화 공장 등 제한적이긴 했지만 1819법은 면화 공장에서 어린이들의 광범위한 고용 범위를 다루었다는 점에서 주목할 만한 진전이었고, 그것이 위대한 제조업자인 로버트 오웬의 노력과 실제 실험의 결과였다는 것을 기록해도 만족스럽다.그 조항은 그가 실천 가능한 자신의 경험에 대해 제시한 목표보다 모든 점에서 낮았고, 특히 모든 섬유 공장이 아닌 면화 공장에만 적용되었다.이 법의 주요 조항은 9세 미만의 아동 노동 금지와 24세 중 12세까지의 근로일 제한(정확한 시작 및 종료 시간을 명시하지 않음)이었다.1802년에 시도된 것 이상의 법 집행을 위한 조항은 없었다.

1825년과 1831년에 약간의 수정이 시도되었지만, 최초의 정말 중요한 공장법은 1833년에 섬유 공장에 일반적으로 적용되었고, 18세 미만의 젊은이들과 어린이들의 고용을 제한하고, 오후 8시 30분에서 5시 30분 사이의 야간 근무를 금지하고, "검사관"이 시행하도록 하는 것이었다.법률.이것은 마이클 새들러의 헌신적인 노력에 바탕을 둔 행위이며, 그의 이름은 1832년 이후 샤프데스베리 백작인 애슐리 경의 이름과 관련이 있다.이 법률의 중요성은 숙련된 검사를 위한 조항과 그에 따라 제조사가 있는 지역과 관련이 없는 독립 단체에 의한 법 집행에 있다.그들의 전문성은 노동 보호를 위한 법률의 추가 개발에 필요한 정보를 얻을 수 있게 했다.그들의 권력은 어느 정도 사법적이었고, 법관이 가진 자들에게 동화되었다; 그들은 선서를 하고 법 집행을 위해 필요한 "규칙, 규정, 명령"을 만들 수 있었고, 불평을 듣고 법에 따라 처벌을 부과할 수 있었다.

1844년 섬유공장법은 이러한 광범위한 검사력을 수정하여 우리 시대의 것과 유사한 방식으로 서비스를 조직하고, 16세 미만의 근로자들을 고용에 대한 신체적 적합성에 대해 검사하고 나이와 통상적인 힘 증명서를 부여하는 외과의사 인증 조항을 추가했다.노동시간은 1833년 법률에 의해 하루 11~9세 이하 어린이 또는 주 48세 이하 어린이와 18~12세 이하 청소년 또는 주 69세 이하 어린이에게 제한되었다.1833년과 1844년 사이에 오랫동안 진행되어 온 10시간짜리 운동을 상업 및 산업적으로 큰 어려움을 겪던 시기에 최고조에 달했지만 1847년까지 시행되지 못했다.1844년 법안에 의해 성인 여성의 근무시간이 처음으로 규제되었고, (이미 "젊은이"의 근무시간과 마찬가지로) 하루에 12시간으로 제한되었다. 아이들은 격일 또는 "반시간"으로 같은 시간 일하는 것이 허용되었고, 의무적인 학교 출석은 고용 조건으로 허용되었다.이와 같이 세 계층의 근로시간을 조정하는 목적은 실질적인 표준 근무일을 마련하는 것이었다.건강과 안전에 대한 세부 조항이 처음으로 법에 나타나기 시작했다.미장치로 인한 예방 가능한 부상에 대한 형사 보상도 제공되었으며, 1841년 영국 왕립 광산 및 제조업 청년 노동 위원회에서 목격자들이 논의한 결과인 것으로 보인다.

1841년 이 날짜부터, 광업 노동에 대한 보호 법안의 첫 번째 시도를 시작합니다.왕립 위원회의 끔찍한 폭로에 뒤이어 1842년 광산 및 탄광법은 여성과 소녀들을 지하에서 일하는 것을 제외했고, 10년 미만의 지하에서 일하는 사람들을 제외하고, 소년들의 고용을 제한했다, 그러나 치명적인 사고에 대한 체계적인 보고와 1855년까지 다른 sa.광산에서의 건강, 생명, 사지를 위한 보호장치는 법에 의해 진지하게 제공되었다.트럭에 대한 규정을 제외하고는 1842년 이전에는 광부들에 대한 보호가 없었다; 1814년 이전에는 광부들의 사고로 사망한 광부들에 대한 심문을 여는 것이 관례가 아니었다.1842년부터 두 가지 법률(광산과 공장)의 개발에 있어서, 산업 재해에 대한 특수 보호와 관련하여, 의회와 그것들을 관리하는 부서(내무부) 양쪽에서 상당한 상호작용이 이루어졌다.

1843년 이후 일련의 위생위원회와 보건위원회 보고서에서 산업에서의 건강과 생활의 과학적 보호를 궁극적으로 발전시키는 경향이 있는 또 다른 강력한 영향이 시작되었다.1844년에 광산 조사관은 그의 첫 보고서를 작성했지만, 2년 후에도 여성들은 여전히 어느 정도 지하에서 고용되었다.1850년에 조직된 검사가 시작되었고, 1854년에 특별 사고 위원회는 광산에서의 작업을 위한 특별 안전 규칙을 제정하는 데 있어 여러 탄광 소유주의 관행을 입법적으로 확장하기 위한 검사관의 제안을 채택했다.

1855년 탄광법은 통풍, 사용되지 않는 갱도의 울타리, 적절한 신호 전달 수단, 증기 부일러의 적절한 게이지와 밸브, 기계를 내리고 들어올리기 위한 표시기와 브레이크와 관련된 7가지 일반적인 규칙을 제공하였다. 또한 그것은 광산 소유주가 국무장관에게 제출한 상세한 특별 규칙을 그의 승인에 따라 제공할 수 있다.법률의 효력을 가지며 벌칙으로 집행할 수 있다.

1860년 광산법은 일련의 참혹한 사고와 폭발에 이어 철석 광산으로 법을 확장하는 것 외에도 안전을 위한 몇 가지 조항들을 강화했다.여러 번의 심리에서 무능 경영과 규칙 소홀의 강력한 증거가 제시되었고, 탄광의 공인 관리자만 고용하도록 요구되었다.이것은 1872년에 제정될 때까지 충족되지 않았지만, 1860년에 임금과 교육에 관한 몇 가지 조항이 도입되었다.석탄 산업의 꾸준한 발전, 광부들 사이의 연관성의 증가, 그리고 통풍 수단과 안전을 확보하기 위한 다른 방법에 대한 과학적인 지식의 증가는 모두 1872년 탄광법으로 길을 닦았고, 같은 해에 금속 광산의 건강과 안전은 시의 법전으로 그들의 첫 번째 입법적 처우를 받았다.탄광법의 범위와 성격에 준거한다.이 법은 1886년에 개정되어 1887년에 폐지 및 재수정되었다.사고 보고(1906년)와 자녀 고용(1903년)에 관한 일부 개정된 특별 규칙과 수정이 여전히 시행되고 있다.그것은 1864년에 보고된 왕립 위원회의 권고에 근거하고 있으며, 금속 광부들 사이에서 사망률과 질병이 심각하게 과다한 것으로 나타났는데, 이는 모래 입자의 흡입, 불완전한 환기, 큰 온도 변화, 과도한 육체적 노력, 습기에 대한 노출 및 기타 원인에 기인한다.탄광뿐만 아니라 이 종류의 광산에서 여성과 10세 미만의 소년들의 고용 금지는 1842년에 시행되어 1860년에 검사가 이루어졌다; 이것들은 1872년의 법령에 포함된 개정된 형태로, 소년들의 지하 고용 연령이 12세로 상향되었다.

1872년 탄광법에서 우리는 다른 광산에서 건강, 생명 그리고 사지에 대한 특별한 위험에 대한 완전한 규제 규정을 제공하기 위한 첫 번째 중요한 노력을 봅니다; 그것은 에 적용되었습니다.

"석탄광, 성층 철석광, 셰일광, 방화광"

다른 모든 광산에 적용되는 동반법과는 달리, 이 법은 소년들의 지하 취업 연령 제한을 10년으로 유지했지만, 10살에서 12살 사이의 사람들에게는 의무적인 학교 출석을 포함한 공장에서의 반시간제와 유사한 노동 제도를 규정했다.12세부터 16세까지의 남자아이의 취업 제한은 하루 10시간, 일주일 54시간이었다.이 법의 주요 특징은 [일반] 안전수칙의 연장, "특별" 안전수칙의 제정방법 개선, 인증 및 역량 있는 관리를 위한 규정, 검사 강화에 있다.필요한 경우 안전등 의무 사용, 폭발물 사용 규제, 지붕과 측면의 고정 등 몇 가지 중요한 사항이 특별 규정에서 일반 규정으로 이관되었다.특별규칙은 국무장관에게 승인을 받기 전에 2주 동안 광산에 게시되어야 하며, 고용된 사람이 지역 조사관에게 이의를 제기할 수 있다는 통지와 함께 게시되어야 한다.고의로 안전 규정을 소홀히 한 것은 고용주와 광부들의 경우 중노동으로 투옥되어 처벌받을 수 있게 되었다.그러나 가장 중요한 새로운 단계는 국무장관으로부터 능력 증명서를 소지한 관리자에 의한 매일의 광산의 통제와 감독에 관한 부분, 국무장관으로부터 임명된 심사원에 의한 심사 후, 그가 나중에 소유자의 자격에 대한 조사를 야기할 수 있도록 권한을 보유하게 됩니다.증명서 및 부적합한 것으로 판명된 경우 증명서를 취소 또는 정지합니다.

1844년의 공장법과 작업장법의 개발로 돌아가서, 1847년 이후 주요 노력의 방향은 여성과 젊은이의 근무시간을 하루에 10시간으로 제한하고 매일 오전 6시부터 오후 6시까지(토요일 오전 6시부터 오후 2시까지)로 정했다.지금까지 섬유공장의 조건만을 규제해 온 이 법률의 적용범위에 따라 어느 정도 무역 후 무역을 할 수 있게 된다.표백 및 염색 작업은 1860년과 1862년의 법률에 의해 포함되었고, 레이스 공장은 1861년까지, 캘린더와 마감은 1863년과 1864년의 법률에 의해 부분적으로 규제되었고, 베이크하우스는 특히 그 조항의 관리를 위해 지방 당국에 의해 언급되었다.제3차 아동고용위원회의 보고서는 1862년에 많은 규제되지 않은 산업에서의 아동 노동과 관련된 비참한 사실을 접근 가능한 형태로 정리했고, 1864년의 행위는 (이러한 도자기 만들기, 루시퍼 성냥 만들기, 타악기 모자 만들기, 카트리지 만들기, 종이 얼룩 만들기, 그리고 푸스티안 커티)의 일부를 가져왔다.ng) 다양한 섬유공장의 적용범위에 따라 부분적으로 효력을 발휘한다.3년 후에는 더 큰 거래가 이루어졌지만, 1864년 제정으로 제조 과정에서 발생하는 유해 가스, 먼지 및 기타 불순물을 제거하기 위해 환기를 요구함으로써 전문 의료 및 위생위원들의 질의 결과 중 일부를 구체화했다는 점에서 특히 흥미롭다.광산법으로부터 특별 규칙 시스템의 일부를 도입하려는 첫 번째 시도입니다.이러한 규칙들을 제정하는 조항들은 1878년의 통합법에서 사라졌고, 나중에 더 나은 형태로 부활되었다.

19세기 후반

19세기 내내 노동자의 존재는 비참하고 고약하며 잔인하고 ^{[weasel words][citation needed]}짧았다.산업화된 브리타니아가 제국을 확장하고 있을 때, 그 기업과 기업들은 세계 인구의 4분의 1인 3분의 1에 걸쳐 세계 생산량의 절반을 책임지고 있으며, 그 파도를 지배하고 있었다.철도, 운하, 공장 건설, 생활용품 제조, 전신 연결, 석탄 유통 등 합동 주식회사는 이 지배적인 자유 무역 모델의 중추를 형성했다.20세기 초에 상원은 Mogul Steamship Co. v McGregor, Gow & Co.^[3]에서 직원들이 노동조합으로 조직한 것과 같은 방식으로 기업이 자유롭게 무역협회에 조직되어야 한다고 강조했다.경제에서 역할을 해야 한다는 노동자들의 의식은 정치 ^[4]참여를 향한 발전을 반영했다.

• 프리드리히 엥겔스, 1844년 (1845년) 영국 노동자 계급의 조건
• 헨리 제임스 섬너 메인 경, 고대법(1864년)과 지위에서 계약으로의 이행
• 카를 마르크스, 카스 카피탈(1867)
• 1897년 노동자 보상법
• 베아트리스 웹과 시드니 웹, 노동조합주의 역사(1894년)와 산업민주주의 역사(1897년)

노동조합의 비범죄화

• 1867년 개혁법
• 1867년 주종법
• 영국 왕립 노동조합 위원회 보고서 (1868–1869) 의회 문서 vol xxxxi
• 노동조합 회의 (1868년)
• 1871년 노동조합법
• 1871년 형법 개정법
• 콕번 위원회
• 1875년 음모 및 재산보호법
• 1875년 고용노동자법

1867년 건강 안전 포스트

1866년 지방당국에 의해 관리된 위생법은 기존의 공장법에 근거하지 않는 모든 공장 및 작업장의 일반 위생에 제공되었고, 1867년 지방당국에 의해 관리된 것처럼 1870년에 개정된 작업장 규제법은 실질적으로 공장법의 주요 원칙의 적용을 완료하였다.판매를 위한 물품 또는 물품의 일부의 제조 또는 마무리를 위해 수작업이 행해진 모든 장소1864년과 1867년에 규제에 부쳐진 몇 가지 특별히 위험하거나 유해한 거래(예: 토기와 루시퍼 성냥 제조, 유리 제조)는 비록 기계적인 힘을 사용하지 않았지만 "공장"으로 분류되었고, 한동안 50명 미만의 고용은 특정 작업장을 "작업소"의 범주에 포함시켰지만, 대체로 존재 또는 존재 또는 존재감 또는 존재감 또는 존재감프로세스 지원을 위한 모터 동력의 부재는 만들어졌으며 공장과 작업장 사이의 구별로 남아 있다.

1878년의 대통합법 이전의 마지막 시리즈인 1874년의 공장법은 아이들의 섬유 공장에서의 최소 취업 연령을 10년으로 높였다.아동 노동 조건에 대한 대부분의 위대한 조사에서는 섬유와 비섬유 무역에 대해 어느 고용주 못지않게 부모가 너무 이른 고용과 아동의 과도한 고용에 대한 책임을 지고 있으며, 이른 시기부터 오늘날까지 공장 법안에 벌들이 있다는 사실이 명백하게 드러났다.n 부과한 한도를 적절히 준수할 책임을 어느 정도 져야 한다고 인식하였다.예를 들어, 1831년, 잘못된 연령 증명서에 대한 부모의 책임으로부터 점유자를 보호하는 것이 필요하다는 것이 발견되었고, 1833년 아동의 부모 또는 아동의 부모 또는 아동의 부모 또는 아동의 부모들.

"해당 아동의 임금에서 이익을 얻는 자"

학교에 출석하지 않거나 법정 시간을 넘긴 아이들의 고용에 대한 책임을 공유하도록 만들어졌다.

1874년에 법률이 된 법안에 대한 논의에서, 당시 제조업을 규제하는 여러 법령의 개정과 통합이 절실히 필요하게 되었다는 것이 명백해졌다; 개별 산업의 예외적인 조건에 대한 수정과 예외는 명확한 재검토와 체계화가 필요했다.원칙과 법의 주요 요건은 모든 산업에 더 일반적으로 적용될 수 있습니다.특히, 취업기간, 식사휴무, 휴무일 등의 일별 제한을 비섬유 공장이나 작업장에 통일해, 표준적인 근무일을 실현해, 취업의 경향을 억제할 필요가 있었다.

"소규모 기업들 사이에서 일을 할 수 있는 대규모 시설들은 위생과 교육 모두에서 덜 불리한 조건하에서 일을 한다."

이러한 주요 방향과 정의를 단순화하고, 다양한 거래를 위해 점진적으로 도입된 특별 위생 규정을 요약하고, 검사원의 조직을 중앙 집중화 및 개선하는 과정에서, 1876년 공장법에 관한 위원회가 그 권고를 만들었고, 1878년 공장법이 발효되었다.정해진 근무일에 휴무, 휴일, 일반 및 특별 예외, 아동, 청년 및 여성 고용제도의 구별, 아동교육 및 아동 및 청년 적합증명서, 가정작업장의 제한적 규제, 행정의 일반원칙 및 정의1878년의 법은 1901년의 주요 법안에 구체화된 것과 실질적으로 동일하게 만들어졌다.어느 정도 완전히 개정된 내용은 다음과 같습니다.

(a) 작업장 위생조건 관리방식에 관한 1878년 법률의 조항(1989년 이후 주로 지역 위생당국에 의해 시행됨)

(b) 사고보고 및 안전강화를 위한 규정(밀기어 및 위험기계의 울타리 제외)

(c) 유해하고 위험한 절차 및 거래에 대한 상세한 규제

(d) 외과의사 인증 권한

(e) 시간외 근무 허용량(감액되어 현재는 성인에 한함)

(f) 자녀의 취업 허용 연령이 10세에서 12세로 상향 조정된 경우

1878년 제정 이후 완전히 새로운 조항이 있다.

(a) 아웃워크 관리

(b) 근로자에게 지급되는 임금 총액을 산출할 수 있도록^[5] 근로 및 임금에 관한 세부사항을 제공할 것.

(e) 세탁소에 대한 법률의 확대

(f) 출산 후 산모의 조기 취업을 제한하기 위한 잠정적 노력

1878년 공장과 작업장법은 1901년 공장과 작업장법이 제정될 때까지 남아 있었지만, 19세기 전반의 위대한 공장 개혁가들의 노력과 위생, 보안의 주요 부서인 공장과 작업장 노동자들을 위한 안전의 일반적인 토대였다.y 사고에 대한 대응, 노동자의 신체적 적합성, 젊은 노동자와 여성의 고용 시간과 시간의 일반적인 제한.1902년 1월 1일 발효된 공장 및 작업장법은 개정법이자 통합법이었다.그러나 두 법령을 비교해보면 공장생활의 특수위생을 지향하는 대분류 및 중요한 추가사항의 배치에 있어 추가적인 통합과 유익한 변경의 이점에도 불구하고 19세기 법의 기본적 특징은 여전히 방해받지 않고 있음을 알 수 있다.이 법은 성격상 변화된 한, 본래 종속적인 특정 위생기능의 점진적인 발전과 사고 대비 대비책 강화에 의해, 당초의 목적에서 후퇴하는 것이 아니라, 주로 그렇게 되어 왔다.동시에, 가능한 새로운 개발의 근거는, 「외근자」와 공장 노동자를 부정 또는 결함 있는 임금율로부터 보호하는 것으로 볼 수 있다.

법률에 직간접적으로 영향을 미치는 이후의 행위들은 1903, 1906, 1907년의 특정한 행위들이 현재 다루어질 것이다.

1883년부터 1895년까지의 일련의 행위에서 1878년의 법령은 다음과 같은 놀라운 추가사항을 받았다.

1. 보호입법의 다른 부문(예를 들어 '특례'에 의한 위험거래 규제방법 개발 및 탄광법에 따른 사고에 대한 행정조사)에서 얻은 경험
2. 왕실 위원회 및 의회 질의 결과(예: "아웃워크" 및 국내 워크숍의 관리 강화 및 "아웃워크" 제한)
3. 공중위생과 관련된 보다 현대적인 법을 시행하기 위한 행정기구의 개발(예: 작업장 위생조항의 관리를 지역 위생당국으로 이관)
4. 고용주와 노동자 간의 임금 인상과 관련된 신뢰할 수 있는 기록을 확보하기 위한 수단을 노조에 요구한다(예를 들어, 작업 및 근로자에 대한 임금에 대한 세부사항을 요구하는 부분).

그러나 1878년 법안에 처음 추가된 것은 1878년 법전보다 더 적절하게 대처하기 위한 시도였고, 건강에 해롭다는 특정한 현저한 사례도 있었다.따라서, 1883년의 공장 및 작업장법은 백색 납 공장이 특정 조건에 대한 적합 증명서 없이 수행되지 않아야 한다고 규정했으며, 또한 나중에 1891년에 규정된 라인으로 대체된 특별한 규칙에 대한 규정을 만들어 위험하다고 인증된 공장 또는 작업장에서의 모든 고용에 적용하도록 했다.국무장관에게 해를 끼치다

1883년의 법은 또한 베이크하우스의 위생 상태를 다루었다.공장이나 작업장에서의 시간외 근무와 아동 고용에 관한 이전의 법령에 대한 특정 정의와 설명도 이 법안에 포함되었다.과도한 열과 습도가 작업자의 건강에 심각한 영향을 미치는 공장의 부류는 1889년 면직물 공장법으로 다루어졌다.이는 인공적인 방법으로 습기를 발생시키려는 면직물 공장의 모든 점유자(즉, 면직물 직조가 수행되는 모든 방, 헛간, 작업장 또는 그 일부)로부터 검사장에게 특별히 통지되었다. 작업실의 온도와 대기 중의 습기의 양을 조절하고, 다음에 대한 정보를 제공한다.그 시험과 기록, 그리고 공장에 고용된 모든 사람에 대해 매 시간마다 허용되는 표준 최소 공기량(600 cu ft 또는 17³ m)을 고정한다.국무장관이 주어진 온도에서 대기 습도의 최대 한도에 대한 기준을 명령으로 수정할 수 있는 권한을 보유했다.1870년의 짧은 법률이 이 힘을 건강 보호를 위한 다른 조치들로 확장시켰다.

1878년부터 1889년까지의 특별 조치는 공장 생활에서의 특수 위생의 발전을 위한 귀중한 선례를 제공했지만, 1891년 공장 및 작업장법의 다음 진전은 땀을 흘리는 시스템에 대한 상원 위원회와 베를린 국제 노동 회의에 이어 훨씬 더 넓은 영역으로 확장되었다.주요 목적은 다음과 같습니다.

(a) 워크숍에 관한 법률의 관리를 보다 효율적으로 하기 위해, 특히 위생에 관한 법률의 관리를 실시한다.이를 통해 워크숍의 위생문제에 대한 주요 통제권한을 지역 위생당국(현재의 구의회)으로 만들고, 그 임원에 의해 행동하며, 그들에게 더 적은 수의 행정기관의 권한을 부여한다.공장검사관, 동시에 공중위생법의 규정이 공장법의 매우 유사한 위생규정을 워크숍에서 대체했다.

(b) 사고에 대한 보안을 강화하고 공장 내 기계에 대해 보다 효율적인 울타리를 설치한다.

(c) 국무장관이 인증한 고용사고(국내 작업장 제외)에 대해 건강상 위험 또는 생명이나 사지에 위험하다고 인정하는 특별한 규칙 및 요건을 적용하여 건강상 또는 위험한 직업의 규제방법을 확대한다.

(d) 자녀의 고용연령을 높이고 출산 직후 여성의 고용을 제한한다.(e) 섬유산업의 특정 지부에 있는 근로자에게 지급되는 임금율의 세부사항을 요구한다. (f) 1878년의 법령을 다양한 부수적인 방법으로 개정하여 행정의 개선을 도모한다.예를 들어, 초과근무의 양을 확인하는 수단을 늘리고, 검사관이 법원의 영장 없이 주거지로 사용되는 작업장에 들어갈 수 있도록 하며, 특정 경우에 최소한의 벌칙을 부과하는 등의 원칙이다.이 법안에 따라 4년간의 행정 활동이 크게 가속화되었다.국무장관이 건강에 해롭다고 계획한 무역은 16개나 된다.적절한 규칙을 준비하고 제정하는 방법은 1901년 공장 및 작업장법에 의해 크게 수정되었으며, 이와 관련하여 다루어질 것이다.

따라서 1895년 공장 및 작업장법은 행정 규제의 새로운 권한을 행사하는 기간(그 기간 동안 왕립노동위원회가 산업 상황에 대한 광범위한 조사를 한 기간이기도 함)과 공장 검사장의 두 번의 연차 보고서 후에 보고서와 권고안을 구체화하였다.1893년 검사관에 처음 추가된 여성 검사관의 s.다시 말씀드리지만, 1891년에 비해 훨씬 더 광범위한 입법 노력의 주요 특징은 위생적이고 안전한 작업 조건을 확보하기 위한 조치의 엄격성과 명확성이 증가했다는 것입니다.그러나 이들 조치의 일부는 치안재판소의 명령에 의한 위험한 기계 또는 구조물의 사용을 금지하는 조항 및 1891년 법률 제8조에 따라 제정된 특별규칙에 포함시킬 권한, 모든 계급의 고용 금지 또는 새로운 원칙을 포함하고 있었다.국무장관의 명령에 의해 예정된 모든 과정에서의 모든 계급의 고용 기간의 제한.이들 마지막 두 권력은 둘 다 행사되었고, 후자의 행사와 함께 성인 남성 노동자의 고용주가 노동시간의 법적 제한 없이 그의 제조를 계속할 수 있는 절대적인 자유는 사라졌다.이러한 새로운 발전에서 두 번째로 중요한 것은 1867년 이후 처음으로 1878년 합병법 93조의 일반적 정의에 포함되지 않은 새로운 종류의 직장이 추가된 것이다.

(a) 세탁소(시간 및 c.)

(b) 건물 또는 건물과 관련된 구조작업의 목적으로(사고로부터의 보증을 얻기 위한 목적으로만) 동력으로 작동하는 기계를 일시적으로 사용하는 도크, 부두, 부두, 창고

나중에 1901년 공장 및 작업장법에 의해 강화된 1895년 법의 다른 완전히 새로운 조항은 작업실의 적절한 온도 요구, 독성 물질이 사용되는 모든 부서에 고용된 사람의 사용을 위한 화장실 요구, 점유자와 의료 종사자에 대한 보고 의무였다.산업 중독 사례 및 수감자가 전염병을 앓고 있는 주택에서 고의로 의류를 제작, 세탁 또는 수리하는 것을 허용하는 고용주에게 부과되는 벌칙.또 다른 조항은 국무장관이 외근의 종류와 외근 노동자가 고용된 구내 위생 조건의 규제에 관한 영역을 명시할 수 있도록 했다.그 행사와 관련된 조건 때문에, 이 권력이 작동할 수 있는 사례는 발견되지 않았으며, 1901년 법률은 새로운 선에서 그 문제를 다루고 있다.

탄광규제 제45조에 규정된 라인의 사고에 대한 공식적인 조사를 지시하는 권한의 채택과 함께 고용인의 연간 신고 요구와 그의 변호에 대한 증거 제공 행위를 침해한 당사자의 능력도 중요한 새로운 조항이었다.1887년 법에서위생 및 안전과 관련된 다른 섹션은 이전 규정의 발전이었다. 예를 들어, 과밀 기준의 고정, 1890년 공중위생법 개정법의 기준이 관할 지역 위생 당국에 의해 채택되지 않은 경우 성별별로 별도의 위생 시설의 제공, 선풍기를 주문할 권한 또는유해 가스, 증기 또는 기타 불순물을 운반하는 기타 기계적 수단(먼지만 덮는 이전 동력).기계의 울타리와 사고의 정의를 보다 정밀하게 하고, 청소년의 위험한 기계의 청소가 금지되었으며, 화재나 공황에 의한 부상 위험에 대한 추가 안전장치가 도입되었다.고용과 관련하여 가장 중요한 개정안은 청년 시간외 근무의 거의 완전한 금지와 공장이나 작업장에 고용한 날 공장이나 작업장 밖에서 보호자를 고용할 수 있는 고용주의 권한 제한에 있었다.근로자에 대한 세부 업무 및 임금에 대한 책임 하에, 근로자들이 높이 평가하는 중요한 새로운 권한이 주어졌으며, 국무장관이 명령하여 직물 및 외근 산업뿐만 아니라 공장 및 작업장 내에 고용된 산업에도 원칙을 적용하도록 하였다.

1899년, 아동의 고용 제한에 대한 간접적인 수정이 1899년 초등교육 개정법에 의해 시행되었다.이 법은 지방 당국의 내규에 의해 아동의 등교 의무의 전부 또는 일부를 면제받을 수 있는 최소 연령을 11세에서 12세로 높임으로써, 아동의 등교 의무를 불법으로 만들었다.ccupier는 정규 출석을 방지하기 위해 12세 미만 자녀를 고용한다.따라서 취업 연령은 1887년 이후 지상 광산에서 일하던 나이와 대체로 같아졌다.1901년 법은 공장이나 작업장에서의 12세 미만 아동의 고용 금지를 직접적이고 절대적인 것으로 만들었다.위생, 안전, 고용 적합, 위험 무역의 특별 규제, 빵집의 특별 관리, 크림 제조소의 특별 취급, 가사 및 외근에 대한 새로운 처리 방법 등의 구분 하에 1901년 법률에 의해 일반법에 중요한 추가가 이루어졌으며, 행정 강화 규정에도 포함되었다.타이브 컨트롤새로운 일반 위생 조항은,

(a) 모든 작업실에 대한 환기 그 자체 및 국무장관이 충분한 환기 기준을 정할 수 있는 권한 부여

(b) 젖은 바닥의 배수

(c) 어떤 경우에 어떤 것이 충분하고 적절한 위생시설을 구성하는지 정의할 수 있는 국무장관의 권한

새로운 안전 조항은 다음과 관련된 조항이었다.

(a) 증기보일러의 검사 및 보고

(b) 이동 중인 기계 아래의 청소에 대한 아동의 고용 금지

(c) 화재 시 탈출을 위한 내규를 제정할 구의회의 권한

행정상의 가장 중요한 변경은,

(a) 범죄 혐의가 있는 사람과 같은 거래를 하는 자 또는 같은 거래를 하는 자 협회의 임원인 재판관은 공소의 심리 및 결정에 따라 행동할 수 없다.

(b) 외근이 이루어지는 위생조건에 대한 통상의 감독이 구의회에 이관되고, 그 권한은 구의회에 의해 방치되거나 불이행되었을 때 내무부에 위임된다.

1903년 아동고용법은 주로 공장법의 적용범위를 벗어난 산업에 대해 규정했지만, 우연히도 반시간제로 고용된 아동은 다른 직업에도 고용되어서는 안 된다는 것을 보장했다.1906년 사고통지법은 광산, 채석장, 공장, 작업장 등에서의 사고통지 시스템 전체를 개정해 다음 항에서 규정한다.1907년 공장 및 작업장법은 1901년의 규정을 일반적으로 무역 세탁에 적용하고, 새로운 예외 기간을 선택할 수 있도록 허용하며, 법률의 조항(국회의 명령에 의해 내무부에 대한 특정 권한을 부여함)을 제도 세탁소로 확대하여 개정하였다.자선 또는 개조를 목적으로 하는 건조물1907년 여성고용법(Employment of Women Act 1907)은 아마 스쿠치 공장에서의 여성 고용과 관련된 1901년(및 이전 법)의 면제를 폐지하여 이 고용을 고용기간에 관한 통상적인 규정 하에 두었다.

• 1901년 공장법
• 1910년 영국의 광산 및 채석장 규제
• 1911년 상점법

1906년 자유주의 개혁

1901년 Taff Vale Railway Co v Amalgamated Society of Railway ^[6]Society의 판결로 노동조합은 노동행위의 비용에 대해 경제적 침해의 책임을 지게 되었다.회사의 고용주 조합은 예고 없이 직원을 해고할 수 있지만, 노동조합 조합은 그들의 노동을 철회함으로써 허가 없이 같은 일을 할 수 없다.이것은 곧 1906년 영국 총선 이후 점점 더 많이 대표되는 의회에 의해 뒤집혔다.데이비드 로이드 조지와 윈스턴 처칠을 포함한 자유당 정부와 자유당은 노동당의 추가 지지로 1906년 무역분쟁법을 빠르게 통과시켰다.이것은 "무역 분쟁을 고려 중이거나 추진 중인" 어떤 파업도 차별적인 민법 제재로부터 면제된다는 집단 노동법의 원칙을 규정했다.1908년 노령연금법은 퇴직자에게 약간의 보증을 제공했고 1909년 무역위원회법은 최저 임금을 고정하는 산업 패널을 만들었고 1911년 국가보험법은 실업 시 사람들이 혜택을 받을 수 있도록 하기 위해 수수료를 부과했다.

전간기

제1차 세계대전 중 서부 전선의 잔혹함은 모든 가용 인력과 자원들의 참여를 요구했다.서프라게트 운동이 탄력을 받으면서 여성들은 전통적인 "남성의 직업"을 이어받았다.전쟁이 끝나기 전 1918년 국민대표법은 21세 이상 남성과 28세 이상 여성에게 보편적 선거권을 주었다.승자들이 국민들에게 새로운 시작을 약속했습니다.베르사유 조약은, 「사회 정의에 근거하는 경우에만 평화가 확립될 수 있다」라고 하는 국제 노동 기구를 창설해, 「노동은 단지 상품이나 상업의 물건으로 간주되어서는 안 된다」라고 미국 클레이턴법의 1914년을 반복했다.^[7]그러나 미국 의회가 국제연맹 가입 승인을 보류함에 따라 국제 체제는 여전히 혼란에 빠졌다.영국 내에서 전후 정착지는 영웅들에게 적합한 집을 만드는 것이었다.Whitley Councils는 1909년 Trade Boards Act를 Joint Industrial Councils로 확대하여 공정한 임금협정을 ^[8]장려하고 노동부는 적극적으로 노동조합의 ^[9]성장을 조직하고 조언하였다.이는 노동자의 ^[10]협상력 불평등을 시정하기 위해 산업민주당의 시드니 웹과 베아트리스 웹이 주창하는 단체협상, 합의 또는 행동을 통한 산업민주주의 이론에 바탕을 두고 있다.단체협약을 뒷받침하는 법적 강제력이 없는 이 법은 집단적 자유방임 상태에 머물러 산업 파트너 간의 합의와 분쟁 해결을 위한 자발성을 장려했다.1920년대와 1930년대는 경제적으로 불안정했다.1926년 탄광부들의 임금 삭감에 반대하는 총파업이 나라를 마비시켰지만, 윈스턴 처칠은 당시 재무장관에 의해 무너졌다.1927년 무역분쟁 및 노동조합법이 통과되어 2차 소송을 금지했다.노동당은 1924년과 1929년에 의회 다수당을 구성했지만 개혁에 있어서는 거의 성과를 거두지 못했으며, 특히 대공황이 시작된 후였다.

• 1916년 신정부 및 비서법
• 1927년 「무역분쟁 및 노동조합법」
• 1940년 무역위원회 및 도로운송임금(긴급규정)법 c. 7
• 트럭법 1940년 c. 38
• 노동자 보상 및 복리후생(바이시노시스) 1940년 법률 c. 56
• 1940년 노동자 보상(보조수당)법 c.47

전후 합의

제2차 세계 대전과 클레멘트 애틀리 노동당 정부까지 노동조합 가입이 잘 확립되어 노동력의 80% 이상을 단체 협약에 포함시켰다.대영제국이 급속한 해체와 영연방 국가로부터의 이민, 그리고 기록적인 수준의 여성 직장 참여와 함께, 대영제국의 노동력은 빠르게 변화하고 있었다.비록 관습법이 때로는 비교적 ^[11]진보적이었지만,^[12] 때로는 그렇지 않았지만, 1960년대에 미국에서 시민권법이 통과되면서 성별과 인종에 초점을 맞춘 차별을 금지하는 첫 번째 법률이 등장했다.1965년 ^[13]인종, 1975년 성별, 1995년 장애, 2003년 성적 지향과 종교, ^[14]2006년 연령 등을 이유로 고용 차별이 공식적으로 금지됐다.2010년 평등법에는 복잡하고 일관성이 없는 법률과 법정 증서의 잼버리가 포괄적인 코드에 포함되었다.많은 차별법이 현재 유럽연합 전체에 적용되고 있으며, 영국은 1972년에 이 법에 서명했다.초기 유럽조약과 판례법에서 노동문제의 중요성은 ^[15]적었지만 마스트리히트조약의 사회장(Social Chapter of Maastricht Treaty)이 초안되고 나서야 노동문제는 EU의 법률에 정식으로 편입됐다.

• 1945년 임금 심의회법
• 1946년 무역분쟁 및 노동조합법」 c. 52
• 작전명령 통제, 1947년
• 1948년 임금심의회법 c. 7
• 1948년 고용훈련법, 고용서비스법
• 노동자 보상(보충)법 1951년 c.22
• 1952년 산업 및 프로비덴셜 학회법
• 1950년 「공무원 고용 회복법」 c. 10
• 1959년 고용약관법
• 1959년 임금 심의회법

보수정권

1979년부터 영국의 보수당 정부는 모든 형태의 노동법과 규제에 대해 강한 회의적인 정책을 취했다.그것은 사회 지부에서 탈퇴하기로 결정했다.이러한 접근은 10대 법률이 노동조합의 힘을 감소시킨 1980년대의 정책 추세를 반영했다.노조 내부 구조의 개혁은 파업 전에 대표를 선출하고 투표를 해야 하며, 어떤 노동자도 다른 고용주를 둔 근로자와 동조적인 2차 파업을 할 수 없으며, 고용주는 모든 근로자가 공인된 노조에 가입해야 하는 폐쇄적인 상점 시스템을 운영할 수 없도록 의무화했다.임금 협의회는 해체되었고, 조합의 장점에 반대하는 공공 운동은 조합원 자격과 단체 협약의 적용 범위 감소와 병행하여 고용 인구의 40% 미만이 되었다.

신노동당

1997년 새로운 노동당 정부는 영국을 EU의 사회 지부로 끌어들여 그 이후 영국 법률의 대부분의 개혁의 원천이 되었다.국내 주도의 개혁은 미미했다.1998년 최저임금법은 전국 최저임금을 제정했지만 임금위원회 제도를 활성화시키려 하지 않았다.1999년 고용관계법은 고용주가 강제적으로 노조를 인정하고 협상할 것을 요구하는 60페이지에 달하는 절차를 도입했지만 노조원은 30% 수준에 머물렀다.영국은 1980년대에 진화한 것과 본질적으로 동일한 법적 프레임워크를 유지하고 있지만, 세계화, 유럽화 및 직장 참여 모델에서의 성공 증가는 추가적인 변화를 보장한다.

카메론, 연합 및 5월 정부

데이비드 캐머런의 당선과 보수-자유민주당 연립의 결성에 따라, 2010년 평등법은 1995년 장애차별법, 1970년 평등임금법, 1975년 성차별법, 1976년 인종관계법 등 차별금지법을 통합한 법안으로 통과되었다.성별, 인종, 민족성, 성적 성향, 장애 및 기타 여러 요소를 포함하는 직장 내 방부제 보호 조치.

2012년 4월에는 직원재판소에서 부당해고를 청구하기 위해 필요한 자격요건을 12개월에서 2년으로 2배 확대하였습니다.정부의 '긴축' 대책과 공무원 감축에 대응해 도입된 이 법안은 청구 건수를 줄이기 위한 것으로 알려졌다.그 결과 고용주들은 단기적인 사업상 필요에 따라 채용과 해고를 할 수 있었다.그것은 부당해고에 대한 직원들의 보호가 줄어들어 고용의 안정성이 떨어졌다는 것을 의미했다.

연립은 2006년 「근로 및 가정법」과 2008년 「연금법」의 많은 조치도 실시했습니다.그들은 또한 에이전시 워커 규정 2010을 도입했다.

2015년 총선에서 보수당이 승리하자 정부는 1998년 최저임금법을 개정해 국민생활임금을 도입했다.

2017년 7월 영국 대법원은 고용법원에 소송을 제기하는 사람들에 대한 정부의 법정 수수료 도입은 불법이라고 판결했다.수수료는 폐지되었고 청구인들이 지불한 수수료는 환불되었다.

「 」를 참조해 주세요.

• 노동법의 역사

19세기 후반의 의회법

• 양말제조(임금)법 1874
• 1875년 공중위생법
• 1887년 트럭법
• 1887년 화물자동차법 개정법
• 1896년 트럭법
• 1881년 성층 철광(화약)법
• 1905년 탄광법
• 1906년 사고 통지법
• 1908년 탄광 규제법

메모들

레퍼런스

• JV Orth, Combination and Combination: 노동조합주의의 법적 역사, 1721-1906(1991)

귀속

• 이 문서에는 현재 퍼블릭 도메인에 있는 출판물의 텍스트가 포함되어 있습니다.Adelaide Anderson (1911). "Labour Legislation". In Chisholm, Hugh (ed.). Encyclopædia Britannica (11th ed.). Cambridge University Press. 이 작업에는 다음 사항이 포함됩니다.
  • 공장 법규에 관한 작업:
    • May E. Abraham and Arthur Llewelyn Davies, 공장 및 공장과 관련된 법률(런던, 1897 및 1902)
    • Redgrave, Factory Acts (런던, 1897년
    • 왕립 노동 위원회:
      • 증거 및 요약 회의록, 그룹 "C" (3권, 1892–1893)
      • 여성 고용에 관한 차관보 보고서(1893)
      • 위원회의 제5차 및 최종 보고서(1894년)
    • 베를린 국제노동회의, 통신, 상업 시리즈 (C, 6042) (1890)
    • 상원 땀 흘리기 제도 위원회 보고서(1891)
    • 홈 오피스 리포트:
      • H.M. 연차 보고서공장감독관(1879년~1901년)
      • 화이트 납 및 다양한 납 산업 위원회(1894)
      • 면직물공장법(1897년)
      • 도 위험무역위원회(1896-97-98-99)
      • 양식업에서의 작업조건(1898년)
      • 도기의 납 화합물(1899년)
      • 루시퍼 성냥 제조 시 인(1899), &c., &c.
    • Whatly Cooke-Taylor, Modern Factory System(런던, 1891)
    • 올리버, 위험무역(런던, 1902)
    • 커닝햄, 영국 상공업 성장(1907)
    • Hutchins and Harrison, 공장법률사(1903)
    • 트레일 (소셜 잉글랜드
  • 광산 및 채석장에 관한 작업:
    • 법령:
      • 탄광규제법 1886, 1894, 1896, 1899
      • 1872, 1875년 금속광업규제법
      • 1894년 채석장법
    • 왕립노동위원회, 증거 및 요약 회의록, 그룹 "A"(1892-1893, 3권)
    • 광업 로열티, 부록에 관한 왕립위원회(1894)
    • 홈 오피스 리포트:
      • 광업연차보고서(1894~1897년)
      • 광산 및 채석장, 일반 보고서 및 통계(1898년 ~ 1899년)
      • H.M. 연차 보고서공장총감찰관(1893년~1895년) (조선소)
    • 1887년 탄광규제법(런던, 1888) 맥스위니와 브리스토우
  • 점포에 관한 작업:
    • 법령:
      • 영업시간법 1892, 1893, 1896
      • 1899년 점원석법
    • 1886년 영업시간 규제법안에 관한 하원 특별위원회 보고서(에어와 스포티스우드).
  • 트럭 관련 작업:
    • 홈 오피스 리포트:
      • H.M. 연차 보고서공장 감독관, 특히 1895년~1900년
      • 1896년 「탄광법」의 화물차 및 검문조항에 관한 법률 비망록
      • Kenelm Digby 경의 트럭법에 관한 각서(1897년)