작업 섀도

Job shadow

직무 쉐도우잉(또는 업무 쉐도우잉)은 현장 학습, 경력 개발 및 리더십 개발 프로그램입니다.다른 직업을 가지고 있거나, 가르칠 것이 있거나, 그림자처럼 따라다니는 사람이 그 직업, 조직, 특정 행동 또는 능력과 관련된 새로운 측면을 배울 수 있도록 도와줄 수 있는 다른 직원과 함께 일하는 것을 포함합니다.조직은 이를 효과적인 [1]학습 도구로 사용해 왔습니다.

  • 새로운 직무 훈련:같은 조직에서 다른 역할을 맡을 계획을 세우고 있는 개인은 자신의 역할에 대한 더 나은 생각을 얻기 위해 현직자를 며칠에서 몇 달 동안 그림자처럼 따라다니도록 요구받을 수 있다.이것은 그림자처럼 보이는 사람들이 책임감 없이 일의 세부사항을 이해하는 데 도움이 된다.이를 통해 개인은 더 자신감 있고, 더 잘 알고, 그 역할을 맡을 준비를 할 수 있습니다.조직에 있어서, 직무 트레이닝은 실패의 가능성을 줄여, 개인의 생산성을 최대한 높이는 데 필요한 시간을 단축합니다.
  • 경력 개발:조직 내에서 개인이 성장하기 위한 여러 가지 옵션을 사용할 수 있기 때문에 작업 섀도우잉을 통해 사용 가능한 옵션과 이러한 포지션 옵션에 필요한 역량을 보다 잘 파악할 수 있습니다.직원은 다양한 직책이나 직책에서 상급 사원을 따라다니며 그곳에서 경력을 쌓기 위해 무엇이 필요한지 이해하고 더 잘 이해할 수 있습니다.
  • 전문 지식 육성:직무 쉐도우링의 핵심은 지식 및 전문 지식을 한 개인에서 다른 개인으로 전달하는 능력입니다.계획된 작업을 수행함으로써 작업 쉐도우잉은 지식 관리를 지원하고 전문 지식과 지식이 손실되지 않도록 보장할 수 있습니다.
  • 리더십 개발:많은 조직이 리더십 개발을 위한 도구로 직무 쉐도우잉을 사용하고 있습니다.야심찬 리더에게는 선배 리더를 그림자처럼 따라다니며 배울 기회가 주어집니다.그것은 교실에서의 학습을 보완하고 야심찬 리더들이 리더가 되기 위해 필요한 것을 직접 경험하게 됩니다.

직업 쉐도우잉은 양 당사자가 배우고 아이디어를 교환하는 데 도움이 됩니다.네트워킹, 기회 탐색, 피드백 제공/수신 및 여러 부서와의 협업에 도움이 됩니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "Job Shadowing". Emptrust. Retrieved 2017-07-31.

외부 링크