강도의 액션 인벤토리에 있는 값

성격 강점과 덕목을 이 기사로 통합하자는 의견이 제기되었다. (토론) 2021년 12월부터 제안.

VIA-IS(VIA: Values of Strengths)는 이전에 "VIA-IS(Vehicles of Strengths)"로 알려져 있던 것으로, 성격 강도에 대한 개인의 프로필을 식별하기 위해 고안된 독점적인 심리 평가 척도다.

긍정적 심리학 분야의 연구자인 크리스토퍼 피터슨과 마틴 셀리그먼이 자신의 성격 강점과 덕목 핸드북(CSV)을 운영하기 위해 만들었다.^[1] CSV는 전통적인 심리학에서 사용되는 정신장애 진단 및 통계 매뉴얼(DSM)에 대한 긍정적인 심리학적 대응책이다.^[1] 인간의 결손과 장애를 과학적으로 분류하는 DSM과 달리 CSV는 긍정적인 인간의 강점을 분류한다.^[2] 더욱이 CSV는 사람들이 자신의 장점을 인식하고 이를 바탕으로 할 수 있도록 돕는 데 초점이 맞춰져 있다. 이는 단순히 정신질환을 치료하는 것이 아니라 사람들의 삶을 보다 성취감 있게 만드는 것을 목표로 하는 긍정적 심리운동의 전반적인 목표와 일치했다.^[2] 특히 VIA-IS는 사람들이 자신의 장점을 파악하고 이를 활용하는 방법을 배울 수 있는 도구다. ^[2]

강도의 분류

1. 지혜와 지식: 창의성, 호기심, 판단력, 학습 사랑, 관점
2. 용기: 용맹, 인내, 정직, 열정
3. 인간성: 사랑, 친절, 사회 지능
4. 정의: 팀워크, 공정성, 리더십
5. 절제: 용서, 겸손, 신중, 자기 규제
6. 초월성: 아름다움과 탁월함에 대한 감상, 감사, 희망, 유머, 영성^[3]

구성 및 관리

VIA-IS는 24개의 문자 강도(강도에 10개 항목)의 240개 항목으로 구성된다.^[1] 평균적으로 개인이 30~40분 안에 VIA-IS를 완성한다.^[1] 2001년 이후 이 조사는 www.viacharacter.org에서 최소 20달러에 온라인에서 이용할 수 있으며 지금까지 40만 명 이상이 참여했다.^[4] 참가자는 VIA-IS의 각 항목에 대해 "성명이 당신이 어떤 사람인지 설명하는지"라는 관점에서 답하도록 지시 받는다.^[4] 참가자들은 (1=나와는 아주 많이 다른, 5=나처럼 아주 많이)에 이르는 5점 리커트 척도에 따라 반응한다.^[4] 샘플 항목으로는 호기심을 가늠하는 '세상이 매우 흥미로운 곳'과 용서를 가늠하는 '언제나 지나간 일은 그냥 내버려둔다' 등이 있다.^[1] 사람들은 24개의 강점을 각각 10점에서 50점까지 득점할 수 있다. 더욱이, 척도의 점수가 높을수록 참가자가 척도의 관련 강점을 더 강하게 식별한다는 것을 의미한다. 평가 완료 시 각 참가자에게 점수 보고서가 전달된다. 피드백은 시그니처 강점에 대해 제공되지만 덜 강점에 대해서는 제공되지 않는다. 결과는 1-24부터 참가자의 강점을 순서대로 나열하며, 상위 4-7개의 강점은 "신호 강점"으로 간주된다.

역사

비교적 새로운 연구 분야로서, 2004년 이전까지는 측정 가능한 긍정적 특성을 논하기 위한 공통의 어휘가 부족했다.^[1] 전통적인 심리학은 DSM의 창조의 혜택을 받았는데, 그것은 연구자들과 임상의들이 부정적인 것에 대해 이야기할 수 있는 동일한 언어 세트를 제공했기 때문이다. 전통과 긍정적인 심리학 사이의 이러한 차이를 보완하기 위한 첫 번째 단계로, 피터슨과 셀리그만은 성격을 식별하고, 체계화하고, 측정하기 시작했다.

피터슨 & 셀리그먼은 성격 개념을 개인이 소유하고 있고 시간이 지남에 따라 안정적이지만 여전히 설정에 의해 영향을 받을 수 있기 때문에 변화의 대상이 되는 특성으로 정의하면서 시작했다.^[1] 이어 연구진은 저명한 긍정심리학자 그룹과 브레인스토밍을 통해 성격 강점과 덕목을 파악하는 과정을 시작했다. 그 후, 피터슨 & 셀리그만은 과거의 사람들이 어떻게 인간의 미덕을 해석했는지에 대한 정보를 얻기 위해 고대 문화(그들의 종교, 정치, 교육, 철학 포함)를 조사했다. 연구원들은 문화와 시간을 초월하여 존재하는 미덕을 찾았다. 그들의 분석에서 6가지 핵심 덕목인 용기, 정의, 인간성, 금주, 초월성, 지혜가 나왔다.

다음으로 피터슨과 셀리그만은 수평 및 수직 구성요소를 포함하는 분류 모델을 제안했다. 위계 체계는 특정 종에서 보다 일반적이고 광범위한 범주에 이르는 종의 린내 분류를 본떠서 만든 것이다. 과학자들은 6가지 핵심가치가 가장 광범위한 범주이며 "도덕철학자와 종교 사상가들이 평가하는 핵심 특성"이라고 밝혔다.^[1] 그 후 피터슨과 셀리그만은 "덕을 정의하는 심리적 과정이나 메커니즘" (p. 13)인 인격의 강점을 식별하기 위해 계층 아래로 이동했다.^[1]

연구진은 저명한 긍정심리학자 그룹과 브레인스토밍을 통해 개인의 성격 강점을 파악하는 과정을 시작했다.^[1] 이 연습은 갤럽 조직과 상의할 때 도움이 되는 인간의 강점 목록을 만들었다. 이어 피터슨과 셀리그만은 '정신과, 청소년 발달, 철학, 심리학'의 영역에서 선한 인격을 직접적으로 다루는 작품을 찾아 철저한 문헌 검색을 실시했다. 피터슨과 셀리그만의 강점 선택에 영향을 준 몇몇 사람들은 다음과 같다: 아브라함 매슬로, 에릭 에릭슨, 엘렌 그린버거, 마리 자호다, 캐롤 라이프, 마이클 카울리, 하워드 가드너, 샬롬 슈워츠. 그 연구자들은 또한 대중문화에서 덕을 쌓는 메시지를 찾으려고 노력했다. 예를 들어, 연구원들은 Hallmark 인사말 카드, 개인 광고, 그래피티, 범퍼 스티커, 포켓몬 캐릭터들의 프로필을 조사했다.

수십 개의 '후보 강점'을 파악한 후, 연구원들은 그들의 목록을 더욱 정교하게 다듬을 방법을 찾을 필요가 있었다. 따라서, 피터슨 & 셀리그만은 CSV에 대한 최종 24가지 강점을 선택하도록 돕기 위해 10가지 기준 리스트(예: 강점은 성취감에 기여해야 하며 본질적으로 가치가 있어야 함)를 개발했다(기준의 전체 목록은 CSV 참조). CSV에 포함된 강도의 약 절반은 10가지 기준을 모두 충족하지만 절반은 충족하지 못한다.^[1] 연구진은 후보 강점의 유사점을 찾아 6가지 덕목 범주에 24가지 캐릭터 강점을 배분했다. 이것을 선행 형질 조직을 만든 후에야 연구자들은 "정맥스 회전을 이용한 척도 점수에 대한 탐색적 인자 분석"(p. 632)을 수행했고, 여기서 5가지 요인이 나타났다.^[1] 피터슨 & 셀리그먼은 24개의 강점이 어떻게 덕목 군집으로 분류되는지에 대해 그렇게 우려하지 않는다고 말한다. 왜냐하면 결국, 이러한 특성은 한 사람의 성격을 형성하기 위해 함께 섞이기 때문이다.

유효성과 신뢰성

피터슨과 셀리그만은 모든 캐릭터 강점을 측정할 수 있어야 한다고 말한다.^[1] 24가지 강점 중 대부분은 자기보고 질문지, 행동관찰, 동료보고 방법, 임상면접 등을 통해 평가할 수 있다. 그러나 세 가지 강점은 아직 확실하게 평가되지 않았다: 겸손, 겸손, 용감함.^[1] 연구자들은 일부 강점은 다른 강점에 비해 평가하기 더 어렵기 때문에 이러한 강점을 평가하는 방법은 아직 진행 중이라는 것을 인정한다.

각 강도에 대해, 그 강도에 대한 개인의 특성 수준을 평가하기 위해 일반적으로 시행될 수 있는 몇 가지 방법이 있다.^[1] 그러나 시간과 에너지는 한 번의 시험 세션에서 24가지 강도에 대한 모든 조치를 관리하는 것을 금지한다. 이 문제를 해결하기 위해, 피터슨 & 셀리그만은 24개의 모든 장점을 비교적 짧은 시간 안에 평가하기 위한 새로운 조치인 VIA-IS를 설계했다. 2000년 가을부터, 그 연구원 파일럿은 250명의 성인으로 구성된 그룹과 함께 VIA-IS를 테스트했다.^[1] 연구진은 나머지 항목과 연관성이 낮은 항목은 동일한 관심사로 제거했다. 피터슨 & 셀리그만은 크론바흐의 모든 척도의 알파값이 .70을 넘을 때까지 이 과정을 반복했다. 이 과정에서 연구진은 24개 척도 각각 3개의 역점 항목을 추가했다. 현재 버전의 VIA-IS의 경우 4개월 동안의 모든 척도에 대한 테스트-재테스트 상관관계는 .70 미만이다.^[1]

Peterson & Seligman(2004)은 VIA-IS의 타당성과 신뢰성에 대한 제한된 데이터를 제공한다. 사실, 유일하게 발표된 통계는 위에 명시되어 있다. 연구원들은 향후 출판물에서 VIA-IS에 대한 분석의 전체 통계 결과를 제공할 것이라고 말한다.^[1] 그러나, 다른 연구자들은 이 6가지 요소 구조의 타당성에 도전하는 연구를 발표하였다.^[5][6]

경험적 발견 및 제한

비록 연구자들은 아직 VIA-IS의 타당성과 신뢰성을 조사하지는 않았지만, 그들은 24개의 문자 강점이 미국과 국제 인구 내에 어떻게 분포되어 있는지 살펴보기 시작하고 있다. 연구원들은 미국 내에서 가장 일반적으로 인정받는 강점은 친절, 공정성, 정직, 감사, 판단력이라는 것을 발견했다.^[7] 덜 강한 점들은 주의와 지역에 걸쳐 일관성을 보여주었다: 신중함, 겸손함, 그리고 자기 규제.^[7] 연구자들은 강도의 순위에서 지역적 차이를 발견하지 못했다. 단, 남한이 종교성에 대해 약간 더 높은 점수를 보인 것을 제외하고는 말이다.

미국의 강도의 순위 순서를 다른 53개국과 비교했을 때, 과학자들은 순위 순서의 상대적 패턴이 다르지 않다는 것을 발견했다.^[8] 이 발견은 그들의 분류 체계가 보편적으로 인정된 강점으로 구성되어 있다는 피터슨 & 셀리그만(2004)의 주장을 뒷받침하는 증거를 제공한다.

이 연구의 결과에는 한계가 있다. 보다 구체적으로, VIA-IS는 각 응답자의 모국어로 번역되지 않았기 때문에 설문조사에 응답한 응답자는 영어를 사용해야 한다. 이로 인해 영어 이외의 사용자로 이 결과의 확장이 제한될 수 있다.

이전의 연구에서, 연구원들은 40개국의 개인들에게 VIA-IS의 영어 버전을 시행했다. (Steen, Park & Peterson, 2005; Park, Peterson & Seligman, 2005) 전 세계적으로, 다음의 강점은 긍정적인 삶의 만족과 가장 관련이 있었다: 희망, 열정, 감사 그리고 사랑. 연구원들은 이러한 강점을 심장의 강점으로 불렀다. 더구나 학문에 대한 사랑이나 호기심 등 지식과 관련된 강점은 삶의 만족도와 최소한의 상관관계가 있었다.

영국

과학자들은 또한 VIA-IS가 미국 이외의 지역에 적용되었을 때 VIA-IS에 대한 보다 심층적인 분석을 수행했다. 박태환과 달리 피터슨&셀리그만(2006년), 린리와 동료(2007년)는 단순히 미국의 강점 순위만 다른 나라에 비교한 것이 아니다. 린리와 동료(2007)는 2002년과 2005년 사이에 영국에 살고 있는 17,056명의 개인에게 VIA-IS를 관리했다. 영국 전체 인구와 비교했을 때, 이 연구의 표본은 더 많은 여성과 더 적은 수의 노인 개인으로 구성되어 더 나은 교육을 받았다.

연구원들은 나이가 들수록 근력 점수가 증가하는 경향이 있다는 것을 발견했다. 연구원들은 피어슨의 상관관계를 이용하여 나이와 힘 사이의 연관성을 찾았다. 다음의 강점은 학습에 대한 사랑, 호기심, 용서, 자기 규제, 공정성 등 가장 강력한 상관관계를 보여주었다.^[4] 그러나 유머는 이러한 패턴을 따르지 않았고 나이와 부정적인 상관관계가 있었다.

통계적으로 유의한 성별 차이 측면에서 여성은 대인관계의 강점(친절, 사랑, 사회 지능)과 아름다움과 감사의 감상 등에서 더 높은 점수를 보였다.^[4] 창의력에서는 남성이 여성보다 월등히 높은 점수를 받았다. 남녀의 경우 5대 대표 강점으로 개방성, 공정성, 호기심, 배움의 사랑 등 4가지가 같았다.

수단과 표준 편차가 성별과 연령에 따라 세분되었을 때, 그들은 미국 표본에 의해 보고된 것과 일치했다.^[9] 강도의 순위 순서는 미국을 비롯한 국제 표본에서 발견된 패턴과 비교해도 손색이 없었다.^[7] 다시 한번, 연구는 CSV와 VIA-IS에 열거된 강점이 대다수의 문화에 존재한다는 피터슨 & 셀리그만의(2004) 주장을 뒷받침한다.

인터넷을 통해 데이터를 수집하는 모든 연구와 마찬가지로 이 연구의 중요한 한계는 표본들이 더 많은 교육을 받고 더 높은 사회경제적 배경에서 오는 경향이 있다는 것이다. 왜냐하면 이러한 개인들은 인터넷에 대한 접근과 지식을 더 많이 가지고 있기 때문이다.

일본.

시마이 교수와 동료(2007)는 이전 연구와 달리 일본에서 VIA-IS의 번역본을 샘플에 적용할 수 있는지를 시험했다. 연구진은 일본 청년 308명과 미국 청년 1099명에게 VIA-IS를 투여했다. 과학자들은 VIA-IS의 창시자들이 연구하기 위해 VIA-IS를 일본어로 번역한 뒤 다시 영어로 번역했다. 그들은 일본판 VIA-IS가 젊은 성인들에게 투여하기 전에 얼굴 유효성, 테스트-retest 신뢰성, 내부 일관성을 입증했다는 것을 확인했다.^[10]

연구진은 일본의 청소년 대상(유병률 기준) 1위 강점이 미국의 청소년 강점과 유사하다는 사실을 밝혀냈다. 캐릭터 강도에 따라 점수가 높거나 낮았던 비율은 양국 간 엇비슷했다.^[10] 게다가, 과학자들은 미국과 일본의 성별 차이 패턴에서 큰 변화를 발견하지 못했다. 두 나라의 여성은 남성보다 친절, 사랑, 감사, 팀워크, 미의 감사 등의 강점에 대해 높은 점수를 받을 가능성이 높은 반면, 두 나라의 남성은 개방성, 관점, 창의성, 자율성, 용맹성의 강점에 대해 높은 점수를 받을 가능성이 높은 것으로 나타났다. 특정 강점과 행복 결과 사이의 상관관계도 일관적이었다.^[10] 구체적으로는, 열정, 호기심, 감사, 희망의 강점은 두 모집단의 주관적인 행복 측정과 상당히 긍정적인 상관관계가 있었다.

일본과 미국의 젊은이들 간의 차이도 나타났다.^[10] 종교의 순위는 문화간의 가장 큰 차이였다. 미국의 젊은이들에게 종교성은 평균적으로 14번째로 보편적인 힘이었다. 일본의 젊은이들에게 종교성은 평균 19번째로 보편적인 힘이었다. 연구자들은 이러한 발견이 종교성을 평가하는 VIA-IS의 일부 항목이 서구의 종교성(예: 일신론적 전통) 함축에 기초했기 때문이라고 분석했다.

이 연구의 눈에 띄는 한계는 연구원들이 대규모의 인구보다는 젊은 성인을 조사했다는 점이다. 연구원들에 따르면, 일본의 젊은이들은 기성 세대들보다 더 세계적이고 미국화된 문화에 더 적극적으로 참여하고 있다고 한다. 이것은 일본과 미국의 젊은이들 사이에서 발견되는 공통점을 설명할 수 있다.

전체적으로 시마이씨와 동료들은 VIA-IS가 다른 언어로 성공적이고 정확하게 번역될 수 있다는 것을 증명했다. 그러나 이렇게 되면 연구자들은 저울에 있는 항목들이 문화적으로 서구 개념에 치우치지 않도록 확실히 할 필요가 있을 것이다.^[10]

적용들

긍정적인 심리학의 주요 목표 중 하나는 사람들이 "좋은 삶을 가꾸고 지속할 수 있도록 돕는 것"이다(640 페이지).^[1] VIA-IS의 창조는 이러한 긍정적인 개입의 효과를 평가하는 데 사용할 수 있는 실질적인 수단을 제공한다. 한 예로, 매년 수천 명의 사람들이 인생 코칭과 인성교육 프로그램에 참여한다고 가정해보자(Ecles & Gootman, 2002; Peterson & Seligman, 2004). 성격 강점은 종종 관심의 결과물이지만, 이러한 프로그램들은 효능을 측정하기 위해 엄격한 결과 측정치를 채택하지 않는다.^[1] 연구자들은 이러한 프로그램들이 VIA-IS를 사용한다면, 그들이 개입의 예상치 못한 이점을 발견할 수 있고 그 결과에 대한 객관적인 평가를 용이하게 할 수 있을 것이라고 제안한다.

Peterson & Seligman(2004)은 VIA-IS가 사람들이 그들의 특징적인 장점을 식별하도록 돕는 방법으로 사용될 수 있다고 제안한다. 이 지식으로 사람들은 그들의 독특한 강점을 이용하기 시작할 수 있다. 긍정적인 심리학자들은 VIA-IS가 여러분의 '더 적은 강점'이나 약점을 식별하는 방법으로 사용되어서는 안 된다고 주장한다.^[2] 이들의 접근은 적자 고정에 초점을 맞춘 전통 심리학의 의료 모델에서 출발한다. 이와는 대조적으로, 긍정적인 심리학자들은 사람들이 그들이 잘 하고 있는 것에 집중하고 그것을 바탕으로 해야 한다고 강조한다.

비판

많은 연구가 VIA-IS의 기반이 되는 CSV의 인자 구조를 확인하였다.^{[1][11][12][5][6][13][14]}

맥도날드 & 동료(2008)는 두 번째 순서 요인 분석을 사용하여 24개의 강점이 CSV에서 제안된 6개의 상위 순서 덕목 모델에 맞지 않는다는 것을 발견했다. 그들이 발견한 문자 강도의 군집들 중 어떤 것도 강도의 6가지 덕목 군집의 구조를 닮지 않았다. 연구진은 VIA 캐릭터 강도의 상당 부분이 여러 요소에 교차 탑재된다는 점에 주목했다. 오히려 강점은 1과 4인자 모델로 가장 잘 표현됐다. 하나의 요인 모델은 "하나의 중요한 요소"^[11]가 강점을 가장 잘 설명한다는 것을 의미할 수 있다(p. 797). 4가지 요소 모델은 '빅 파이브' 성격 모델과 더 흡사하다. 4요소 모델에서 문자 강도는 다음과 같은 4가지 그룹으로 구성될 수 있다. 친절, 긍정, 지성, 양심.^{[citation needed]}

피터슨과 셀리그만(2004)은 요인 분석을 실시했고, 6가지 계층적 덕목 모델이 아닌 5가지 요소 모델이 장점을 가장 잘 구성한다는 것을 발견했다. 그러나 이들의 연구는 분석 결과에 5가지 성격 강점을 포함하지 않았다. 연구자들은 그들의 결과가 맥도날드와 동료들(2008) 연구에서 발생한 것과 유사한 여러 요인에 대한 강도의 문제에 의해 괴롭힘을 당했기 때문에 이런 일을 했을 가능성이 가장 높다.^[12] 분명히 경험적 증거는 피터슨 & 셀리그먼(2004)이 제안한 24가지 강점과 관련 6가지 상위 질서의 덕목 사이의 연관성에 의문을 제기한다.

Brdar & Kashdan(2009)은 더 정확한 통계 도구를 사용하여 이전의 두 연구 결과를 토대로 했다. 그들은 4가지 요인 모델(Interpersonal Strengths, Vitality, Fortility 및 Presidentity)이 분산의 60%를 설명한다는 것을 발견했다. 하나의 크고 중요한 인자가 분산의 50%를 설명하였다. 브르다르와 카슈단(2009)이 발견한 네 가지 요인은 맥도널드와 동료(2008)가 발견한 네 가지 요인과 비슷하다. 다시 한 번 브르다르와 카슈단은 24개의 강점이 피터슨과 셀리그만(2004)이 제안한 6개의 상위 질서의 덕목에 해당하지 않는다는 사실을 발견했다. 많은 강점들 사이에서 발견된 상관관계는 각각의 강점이 구별되지 않는다는 것을 보여주며, 이는 VIA-IS의 창안자들의 주장과 모순된다.

맥그래스(2014년)는 4개의 새로운 척도(긍정성, 미래지향성, 수용성, 지적 추구성)를 추가하고 리더십, 제스트, 희망, 감사 등의 기존 척도 4개를 삭제하는 방식으로 재고를 수정했다. 그는 피터슨과 셀리그만(2004)의 6가지 가설적 덕목 대신 5가지 덕목(2차 요인)을 제시했다. 이러한 덕목은 다음과 같다. 대인 관계, 감정, 지적, 구속 및 미래 지향. 이러한 요인/덕목은 이론적으로 가정된 요인 구조와 매우 다른 요인 구조를 발견한 이전의 요인 분석 연구에서 확인된 것과 유사하다. 따라서, 실질적인 증거는 항목의 내용에 관한 요인의 특성과 그 구조 측면에서 원래의 척도 구조와 반대된다. 맥그래스(2014년)도 확인 요인 분석 후 원래의 캐릭터 강도 재고(VIA-IS)의 일부였던 많은 품목이 더 이상 동일한 척도에 속하지 않는다는 것을 발견했다. 그의 새로운 저울은 이전의 저울과 일부 겹치기도 했지만, 이전 저울 대신 다른 저울에서 나온 많은 새로운 아이템들이 있었다. Mcgrath는 원래의 스케일 구조는 몇 가지 수정을 필요로 하며 미래 연구는 2세대 강도의 모델을 위해 더 나은 구조를 산출할 수 있을 것이라고 지적했다.^[15]

표본이 나이와 원산지가 다르기 때문에 이들 4개 연구의 결과를 해석할 때 주의해야 한다.^[12]

참고 항목

• 인격의 강점과 미덕
• 행복.
• 흐름
• 확장 및 빌드
• 삶의 의미
• VIA 인스티튜트 온캐릭터

참조