유니언라이제이션

시리즈의 일부(on)
조직노동
노동 운동 타임라인 신연합주의 프롤레타리아 사회운동연합주의 사회민주주의 민주사회주의 사회주의 공산주의 신디칼리즘 아나코 신디칼리즘 내셔널 싱디칼리즘
노동권 결사의 자유 단체교섭 아동 노동 자유 노동 동일임금 고용차별 법정근로연령 주4일 하루 8시간 연차 유급휴가 병가 최저임금 산업안전보건 고용보호
노동조합 국가별노동조합 노동조합연맹 국제비교 ITUC WFTU
스트라이크 액션 파업 연대순 목록 총파업 2차 작용 초과근무금지 조용히 그만두기 좌타격 워크 투 룰 록아웃
노동당 호주. 바베이도스 브라질 피지 조지아 홍콩 아일랜드 이스라엘 몰타 뉴칼레도니아 뉴질랜드 네덜란드 노르웨이 포르투갈 싱가포르 대한민국. 영국 스웨덴
학문 노사관계 노동경제학 노동사 노동법
v t

노조화는 현대 노동조합의 창설과 성장입니다.노동조합은 종종 좌파적이고 사회주의적인 ^[1]개념으로 보여졌는데, 산업자본주의의 상승으로 노동자의 ^[2]권리를 유지하려는 동기가 감소한 19세기 동안 노동조합을 결성하는 인기가 높아졌습니다.

노동자들은 보통 그들의 산업 내에서 특정한 투쟁에 직면할 때 노조를 만듭니다.그들은 고용 부문별로 조직화되는 경향이 있으며 미디어의 관심을 높이기 위해 모든 부문의 직원들을 대표하는 일반 노조에 가입할 수도 있습니다.업종별로 소속된 노조들은 ^[3][4]행동의 영향에 따라 참여, 노조의 리더십, 목표, 방법 등을 얼마나 중시하는지가 달라질 수 있습니다.

평균적으로 사무직보다는 사무직이 각각의 ^[5]업무 성격의 차이로 인해 더 많이 노조에 가입되어 있습니다.

조합화 동기

현대 노동조합은 주로 한 국가의 경제 변화 또는 특정 ^[6]산업의 노동 수요 감소로 인해 여러 가지 다양한 이유로 인해 형성됩니다.노동자들은 대개 직장에서 발언권이 없다는 사실이 고용 안정성을 위협하고, 이로 인해 경제적 지위에 영향을 준다고 느낄 때 노조를 결성합니다.

관료화

조합원들은 집단적으로 직장에 문제가 생기면 노조에 가입할 가능성이 높지만,^[7] 환경에서 그다지 높은 지위를 갖지 못한 노동자들은 배제됩니다.

근로자마다 승진이나 더 높은 급여를 포함하는 목표가 다를 수 있습니다.노조는 임금, 복리후생, 고용조건 ^[8]개선을 위해 고용주들과 단체교섭력을 가질 수 있도록 불이익을 받는 노동자들을 끌어들였습니다.

노동자들은 주로 직장 ^[9]규범을 파악하려는 신입사원들의 직장 내 압력에 순응하기 위해 노조에 가입할 수 있습니다.

반대파

회사 경영진은 보통 회사의 이익 지분을 삭감하는 ^[10]노동자들의 단체 행동으로 인해 노조를 비난합니다.사용자가 노동자가 노조에 가입한 것을 질책하는 것은 불법이지만, 사용자의 반대가 예상될 경우 노동자들은 때때로 노조 가입에 대해 동요할 수 있는데, 이는 노동자가 사용자와의 사회적 지위가 ^[11]실추될 수 있다는 근본적인 믿음이 있을 수 있기 때문입니다.

노조의 투쟁과정이나 노조의 노력에 적극적으로 참여하는 사용자들이 노조탄압에 나서고 있는 것입니다.

조직형태

조합원 자격은 그들의 산업, 궁극적인 목표 ^[12]또는 고용주에 의해 조직되는 경향이 있습니다.

공예조합주의

공예 노조에서 노동자들은 직업이나 직업에 따라 조직됩니다.이 그룹에 속한 조합들은 예를 들어 미국 작가 조합이 작가들을 대신하여 파업을 했을 때와 같이 특정 ^[13]산업의 조건을 개선하는 데 초점을 맞추는 경향이 있습니다.

산별노조주의

산업노조주의에서, 노동자들은 그들의 직업이나 직업에 관계없이 함께 조직되는데, 더 높은 조합원 수는 다양한 산업에 걸쳐 노동조합에 더 많은 영향을 줍니다.

연대조합주의

연대노조에서는 어떠한 형태의 조정 없이 직접 행동을 시도하고자 하는 노동자들이 함께 조직됩니다.

조합모델의 종류

노조의 ^[14]목표달성을 위한 노력을 안내하기 위해 다양한 조합 모델이 사용됩니다.

서비스 모델

서비스 모델은 노조 조직자가 고용주나 노동력과 ^[15]관련이 없는 합법적인 자원 및 기타 유형의 자원을 사용하는 것입니다.

조직화 모형

조직화 모델은 미국에서 노조원들이 노조 조직자들에게 돈을 주고 노동력 ^[15]지도자들과 강한 관계를 형성함으로써 조합원들의 희망을 실행하는 것입니다.

노조화의 효과

성별과 관련하여

1992년에 수행된 연구에 따르면, 전통적인 노조 조직 전략은 제조업 분야에서 일하는 남성들에게 가장 적용 가능했고, 그에 소속되지 않은 사람들이 노조와의 접촉을 시작하도록 강요했습니다.여성들은 남성들보다 노조의 형태를 원할 가능성이 높았지만,^[16] 그들은 노조에 가입할 가능성이 가장 낮은 것으로 기록되었습니다.

생산성과 관련하여

초기 산업 관계 연구자들은 노동조합이 기술적, 기계적 발전에 맞서서 고용을 보호할 수 있다고 믿었습니다.최근의 연구자들은 역동적인 조합-기업 교섭 접근법을 개발했습니다.독점 노조는 고용주 자본의 급여와 적정 준임대료를 높일 수 있지만, 기업들이 충당을 막기 위해 자본 투자를 줄여 ^[17]생산성을 떨어뜨릴 것이라는 전망도 있습니다.

노조원들이 ^[18]직장에서 더 많은 불만을 겪을 때도 노조원들은 더 많은 직원 유지와 관련이 있는 것으로 입증되었습니다.이는 불만을 겪고 있는 직원들이 노조를 이용함으로써 자신의 우려를 보다 효과적으로 표현할 수 있을 것이라는 점과 관련이 있습니다.

국가별노조율

한 국가의 노조 가입률은 한 국가의 노조로 대표되는 노동자의 양과 한 국가의 노조로 대표되는 노동자의 비율을 통해 측정됩니다.노조에 가입하는 노동자가 늘어날 수도 있지만 노조로 대표되는 산업이 빠른 ^[19]속도로 증가하고 있기 때문입니다.

캐나다

캐나다에서 노조로 대표되는 조합원 비율은 1981년 37.6%에서 2014년 ^[20]29%에 약간 못 미치는 수준으로 지난 40년 동안 크게 떨어졌습니다.캐나다의 노조운동은 공공부문으로 갈수록 집중되고 있습니다.캐나다의 대부분의 근로자들은 자신의 사업장을 노조할 권리가 있지만,^[21] 독립계약자와 같은 특정 부류의 근로자들은 노조에 가입할 자격이 없습니다.

인디아

인도전국노동조합대회는 같은 해 인도 독립 후 1947년 결성된 단체로 ^[22]인도에서 가장 오래된 노동조합연맹입니다.노조는 정치적 연관성이 있는 것으로 알려져 있으며, 때때로 노동자와 ^[23]정당 모두에게 정치적 영향력을 투사하는 데 사용됩니다.

러시아 소비에트 연방

전연합중앙노동조합이 관리하는 소련 노동조합은 소련이 설립되기 15년 전인 1905년 러시아 혁명까지 거슬러 올라갑니다.산업 경영진, 공산당, 소련 정부와의 관계는 노동력의 ^[24]요구로 인해 복잡했습니다.

러시아 독립노동조합연맹(FNPR)은 28~31.5만 명의 회원을 보유한 러시아 최대의 포스트소비에트 국가노동조합 중심지로 소련 시대 ^[25]체제의 계승자로 널리 인정받고 있습니다.

미국

새로 결성된 연대노조를 통한 최초의 노동자 파업은 1768년 뉴욕 여행객들이 임금 삭감에 반대하는 시위를 벌였을 때 기록된 것입니다.지역 공예 노조들은 노동시간 단축과 직업을 의식한 지향점을 결성하고 요구했습니다.노동조합주의는 19세기에 나타났고, 주로 숙련된 ^[26]노동자들이 참여했습니다.

미국의 연간 노조 가입률은 증가하고 있지만 선진국 중 노조 가입률이 가장 낮은 나라 중 하나입니다.노조의 효과에 대한 연구가 많이 이루어지지 않아 알려진 노조의 효과를 대폭 감소시켜 ^[27]노조에 대해 알고 있는 근로자의 수를 줄일 수 있습니다.

메모들

참고문헌

참고 항목

• 아마존 노동자 단체
• 구글 워커 조직
• 스타벅스 노조
• 기술분야 노조화