분쟁해결

Dispute resolution
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대체분쟁해결

분쟁해결 또는 분쟁해결은 당사자 간의 분쟁을 해결하는 과정이다.분쟁해결이라는 용어는 분쟁보다 일반적으로 갈등이 더 깊고 길지만 분쟁해결이라는 용어는 갈등해결과 상호 교환하여 사용되기도 한다.[1]분쟁 해결 기법은 시민, 기업, 정부를 포함할 수 있는 당사자 사이의 적대감을 해결하는 데 도움이 된다.

방법들

분쟁 해결 방법에는 다음이 포함된다.

이론적으로는 폭력이나 심지어 전쟁을 이 범위의 일부로 포함할 수 있지만, 분쟁 해결 실무자들은 보통 그렇게 하지 않는다; 폭력은 분쟁을 효과적으로 종결시키는 경우가 거의 없으며, 실제로, 종종 그것들을 에스컬레이션할 뿐이다.

분쟁 해결 프로세스는 크게 두 가지 유형으로 나뉜다.

  1. 판사, 배심원 또는 중재자가 결과를 결정하는 소송 또는 중재와 같은 판결적 과정.
  2. 협력법, 조정, 조정, 조정 또는 협상과 같은 합의 과정으로 당사자들이 합의에 도달하려고 시도한다.

모든 분쟁, 심지어 숙련된 개입이 발생하는 분쟁도 해결로 끝나는 것은 아니다.그러한 난해한 분쟁은 분쟁해결 연구에서 특별한 영역을 형성한다.[2]

분쟁 해결은 협상, 중재, 중재, 소송 등 국제 무역에서 중요한 요건이다.[3][full citation needed]

법적분쟁해결

법 체계는 많은 다른 종류의 분쟁에 대한 해결책을 제공한다.일부 분쟁자들은 협력적인 과정을 통해 합의에 이르지 못할 것이다.일부 분쟁은 결의안을 집행하기 위해 국가의 강압적인 힘이 필요하다.아마도 더 중요한 것은, 많은 사람들이 분쟁에 연루되었을 때, 특히 그 분쟁이 인식된 법적 권리, 법적 잘못 또는 자신들에 대한 법적 조치의 위협을 포함할 경우, 전문적인 변호인을 원한다.

사법 분쟁 해결의 가장 흔한 형태는 소송이다.소송은 한 당사자가 다른 당사자를 상대로 소송을 제기할 때 시작된다.미국에서는 연방, 주 및 지방 법원 내에서 정부에 의해 소송이 촉진된다.절차는 매우 형식적이며, 입법부가 제정하는 증거와 절차의 규칙과 같은 규칙에 의해 지배된다.결과는 사건 및 적용 법률의 사실적 질문에 기초하여 공정한 판사 및/또는 배심원에 의해 결정된다.법원의 판결은 고문이 아닌 구속력이 있지만, 양 당사자는 상급 법원에 항소할 권리가 있다.예를 들어, 사법 분쟁 해결은 그들의 입장에 가장 유리한 결과를 추구하는 적대적 당사자 또는 반대적 이해관계를 포함하는, 전형적으로 적대적인 성격을 띤다.

소송의 적대적 성격 때문에 협력자들은 종종 사적으로 분쟁 해결을 선택한다.[4]

은퇴한 판사나 개인 변호사들은 종종 중재자나 중재자가 되지만, 훈련되고 자격을 갖춘 비법률적 분쟁 해결 전문가는 대체 분쟁 해결(ADR) 분야 내에서 성장하는 기구를 형성한다.미국에서는 현재 많은 주들이 소송의 해결을 촉진하기 위해 조정이나 기타 ADR 프로그램을 법원에 부속하고 있다.

법외분쟁해결

일부에서는 분쟁 해결이라는 용어를 대체 분쟁 해결(ADR), 즉 개인, 기업, 정부 기관 및 (공용 국제법 맥락에서) 개인, 기업, 정부 기관 간의 갈등과 잠재적 갈등을 해결하는 데 사용되는 중재, 협력법, 조정과 같은 사법적 절차를 언급하기 위해 사용한다.es. ADR은 일반적으로 분쟁이 발생하기 전이나 후에 ADR 프로세스를 사용하는 당사자들의 합의에 의존한다.ADR은 유연성이 뛰어나다는 인식, 기존 소송보다 낮은 비용, 신속한 분쟁 해결 등의 이유로 수용과 활용도가 꾸준히 증가하는 경험을 해왔다.그러나 일부에서는 이러한 방법들이 법원의 불만사항의 시정권을 빼앗는 것이라고 비판해 왔으며, 예를 들어 소비자와 대기업 사이의 분쟁에서와 같이 동등한 교섭 관계에 있지 않은 당사자들에게 사법적 분쟁 해결이 가장 공평한 방법을 제공하지 않을 수 있음을 시사했다.또한, 어떤 상황에서는 중재 및 기타 ADR 프로세스가 소송이나 그 이상으로 비쌀 수 있다.[citation needed]

분쟁 해결 약속

영국 법무부와 법무장관은 2011년 5월 분쟁 해결에 있어 보다 유연하고 창의적이며 건설적인 접근방식의 사용을 촉진하기 위해 공동으로 "분쟁해결 약속"을 발표했다.그리브 도미니크 그리브 변호사와 조나단 자노글리 법무장관이 서명했다.[5]

참고 항목

참조

  1. ^ 버튼, J. (1990) 갈등:해결책 및 방지.뉴욕: 세인트 마틴스 프레스.
  2. ^ "Thesis" (PDF).
  3. ^ FITT별 글로벌 비즈니스 환경(제5판), 301, 302 & 303페이지
  4. ^ Lieberman, Jethro K.; Henry, James F. (1986). "Lessons from the Alternative Dispute Resolution Movement". The University of Chicago Law Review. 53 (2): 424. doi:10.2307/1599646. JSTOR 1599646.
  5. ^ 법무부는 2011년 5월 발간된 분쟁 해결 공약으로 2013년 2월 6일 보관, 2021년 6월 23일 열람

추가 읽기

  • 셔윈, 데이비드, 트레이시, 브루스 & 제프 아이겐, "고용 분쟁의 의무적 중재를 변호하기 위해:아기를 구하고, 목욕물을 버리고, 그 과정에서 새로운 싱크대를 건설한다." 2 U. Pa J. Lab. & Emp. L. 73 (1999년)
  • 우리, 윌리엄, 2000년제3의 측면: 우리가 싸우는 이유와 멈출 수 있는 방법.뉴욕: 펭귄 푸트남.ISBN 0-14-029634-4
  • 알레스, 하비에르 마타, 후안 디에고 "수동 프라극토 파라 메디컬: 엘 미스테리오 데 라 메디악션" 엑시토 아틀리에.바르셀로나 2016

외부 링크