직업소개소

Employment agency
넬리 블리 기자, 직업소개소 조사

고용 대행 회사는 고용주와 고용인을 매칭하는 조직이다. 선진국에는 고용 대행 회사 및 공공 자금 지원 고용 대행 회사 역할을 하는 여러 개의 민간 사업체가 있다.

공공고용기관

주요기사 : 공공고용서비스

한 공공 고용 기관에 대한 가장 오래된 언급 중 하나는 1650년에 헨리 로빈슨이 고용주와 근로자를 연결하는 "주소와 만남의 사무실"을 제안했을 때였다.[1] 영국 의회는 그 제안을 거절했지만, 그 자신도 그런 사업을 열었는데, 그것은 단명했다.[2]

실업과 싸우기 위한 방법으로 공공 고용 기관을 만들겠다는 생각은 20세기 초에 마침내 선진국에서 채택되었다.

영국에서, 최초의 노동교류는 1871년 런던에서 사회 개혁가이자 고용 운동가인 알자거 헤이 힐에 의해 설립되었다. 이는 1909년 자유당 정부가 노동교류법을 통해 촉발한 운동인 1902년 노동국(런던)법에 의해 만들어진 공식적으로 허가된 교류에 의해 강화되었다. 현재 구직 도움의 공공 제공자는 잡센트리 플러스라고 불린다.

미국에서는 뉴딜정책에서 연방정부의 고용서비스 프로그램이 실시되었다. 초기 법률은 1933년의 바그너-피서 법이라고 불렸으며, 보다 최근에는 1998년 노동 투자법에 의해 설립된 원스톱 센터를 통해 일자리 서비스가 이루어지고 있다.

호주에서는 1946년에 최초의 공공 고용 서비스가 설치되었는데, 이 서비스는 영연방 고용 서비스라고 불린다.

민간취업알선기관

로빈슨, 가비타스 & 스링 이후 처음으로 알려진 민간 고용 대행 회사는 1873년 영국의 공립학교 교장을 모집한 존 가비타스에 의해 설립되었다.[3] 미국에서는 1893년 엔지니어링 에이전시를 설립한 프레드 윈슬로에 의해 최초의 민간 고용 대행 회사가 문을 열었다. 그것은 나중에 일반 고용 기업의 일부가 되었고, 그들은 또한 기업인들의 청산소(stest. 1902)를 소유했다. 1906년 샌프란시스코 지진과 화재로 야기된 문제에 대한 대응으로 캐서린 펠튼에 의해 가장 오래된 에이전시 중 하나가 개발되었다.[4]

많은 임시 기관들은 회계, 의료, 기술 또는 비서와 같은 특정 직업이나 사업 분야를 전문으로 한다.

국제노동기구의 현황

국제노동기구의 첫 번째 권고안은 수수료 부과 기관을 대상으로 했다. 1919년 (제1호), 예술 제1호는 각 구성원에게 다음과 같이 요구하였다.

"수수료를 부과하거나 영리 목적으로 사업을 영위하는 고용 대행사의 설립을 금지하는 조치를 취하라. 그러한 기관이 이미 존재하는 경우에는 정부 인가에 의해서만 영업을 할 수 있도록 허용하고, 가능한 한 빨리 그러한 기관을 폐지할 수 있도록 실행 가능한 모든 조치를 취할 것을 권고한다."

1919년 실업 협약, 예술 2는 대신에 다음의 대안을 필요로 했다.

"중앙정부의 통제하에 있는 자유공직자 고용제도. "이들 기관의 이양에 관한 사항을 자문하기 위하여 사용자 및 근로자 대표를 포함하는 위원회를 둔다.

1933년, 수수료 부과 고용 대행 회사 협약 (제34호)은 공식적으로 폐지를 요구했다. 예외는 해당 기관이 면허를 받고 사전에 수수료 규모가 합의된 경우였다. 1949년에 새로운 개정 협약(96호)이 만들어졌다. 이것은 같은 계획을 유지했지만, 가입을 원하지 않는 회원에 대해서는 '탈퇴'(Art.2)를 확보했다. 기관들은 노동 시장에서 점점 더 고착화되고 있는 부분이었다. 미국은 그 협약에 가입하지 않았다. 가장 최근의 협약인 민간 고용 대행 회사 협약, 1997년 (제181호)은 훨씬 더 부드러운 입장을 취하며 단지 규제를 요구한다.

대부분의 국가에서, 예를 들어 1973년 영국 고용 대행 회사법에 따라 기관들이 규제되고, 독일에서는 아르비테네머뤼베르라성게세츠(1972년 직원 고용법)에 따라 기관이 규제되고 있다.sgesetz)에 따라 기관들이 규제된다.

임원모집

주요 기사: 임원검색

경영진 탐색 회사는 다양한 산업 분야의 기업들을 위한 임원 인사들을 모집하는 것을 전문으로 한다. 이 용어는 구직자에게 수수료를 부과하고 중상위급 임원을 전문으로 하는 구직 컨설팅 회사에 적용될 수 있다. 미국의 일부 주에서는 구직 컨설팅 회사가 고용 대행 회사로서 면허를 받도록 요구하고 있다.

일부 제3자 채용담당자는 스스로 업무를 보는 반면, 어떤 채용담당자는 대리점을 통해 고객사와 채용후보자 간 직접 접촉자 역할을 하는 방식으로 운영하기도 한다. 고객 관계(판매 또는 사업 개발), 후보 발굴(회수 또는 소싱) 또는 두 분야 모두에서 전문화할 수 있다. 대부분의 채용 담당자들은 정규직, 정규직, 직급 또는 계약직 둘 중 하나를 전문으로 하는 경향이 있지만, 때때로 둘 이상의 직급에서 전문적으로 채용하는 경우도 있다. 임원-검색 과제에서 고용된 사람이 아닌 직원-가맹 고객사가 검색 업체에 수수료를 지급한다.

행정대리인

중역대리인은 종종 광고되지 않는 고위 임원을 찾는 중역들을 대표하는 기관의 한 유형이다. 영국에서는 연간 12만5000파운드(약 19만9000달러)에 이르는 거의 모든 직위가 광고되고 12만5000파운드~15만 파운드를 지불하는 결원의 50%가 광고되고 있다. 그러나 15만 파운드(공공부문 제외) 이상을 지불하는 직책의 5%만이 광고되고 있으며, 영국에서는 4,000명 정도의 간부 채용자의 영역에 있는 경우가 많다.[5] 종종 그러한 역할은 이해관계자의 신뢰를 유지하고 내부 불확실성을 극복하기 위해 광고되지 않는다.

스태프링 유형

계약, 고용 계약, 임시, 파트타임, 정규직, GAP 직원(그래픽 아트 전문가)

참고 항목

참조

  1. ^ Martínez, Tomas (December 1976). The Human Marketplace: An Examination of Private Employment Agencies. Transaction Publishers. p. 13. ISBN 978-0-87855-094-4. Retrieved 28 September 2011.
  2. ^ The Nineteenth Century and After. Leonard Scott Pub. Co. 1907. p. 795.
  3. ^ "Our Heritage". Gabbitas Education. Gabbitas Education. 2017. Retrieved 14 December 2018.
  4. ^ 뉴웰 브론, 제인과 스웨인, 앤(2012년). 전문 채용 담당자 핸드북: 채용 업무에서 우수성 제공. 고간 페이지 출판사. 페이지 7. ISBN 9780749465421
  5. ^ IR 매거진. "고위직에 대한 광고되지 않은 일자리 공석을 어떻게 활용하지?" 2010년 8월 6일 IR 매거진 웨이백머신에 보관된 2011-01-14, 2010년 4월 12일 액세스

추가 읽기

  • DE Balducchi, RW Eberts, CJ O'Leary(eds), 미국의 노동교류 정책(W.E. Upjon Institute for Employment Research 2004)
  • P Craig, M Freedland, C 자콘과 N Kountouris, 공공고용서비스 및 유럽법(2007)
  • 국제노동청, 노동시장의 기능에서 민간고용기관의 역할 (보고서 VI 1994) 국제노동회의 81차 세션
  • R 켈로그, 미국 고용 서비스 (University of Chicago Press 1933)
  • T Martinez, The Human Marketplace: 민간고용기관의 실태조사(Transaction 1976년)
  • JB 시모어, 영국 고용거래소 (PS 킹 & 손 1928)