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소급 초과근무(ROT)는 직원이 초과근무와 업무 요건에 따라 보장되는 커미션이나 보너스 등 추가 금액을 결합했을 때 지급되는 추가 금액이다.소급 초과 근무 자격을 얻으려면 초과 근무가 필요합니다.따라서 영업사원이 커미션을 받고도 초과근무를 받지 않으면 소급 초과근무를 받을 자격이 없습니다.

계산

소급 초과 근무는 지정된 급여 기간의 초과 근무 시간을 사용하여 계수 표에서 계수 백분율을 조회하여 계산됩니다(양식 WH-134).[1]이 계수 퍼센티지에 커미션 및/또는 보너스를 곱하여 기존 초과근무 및 커미션 외에 종업원에게 수여되는 ROT 금액을 결정합니다.

초과근무, 커미션 또는 보너스를 초과하는 추가 금액은 지정된 근무 기준에 따라 직원에게 보장된 지급액이어야 합니다.다음은 자격이 있는 보너스와 자격이 없는 보너스의 몇 가지 예입니다.

적격상여금

종업원이 특정 교대 근무 또는 연속 근무에 대해 알려진 금액을 지급받는 경우, 정규 기본급과 초과근무수당을 초과하여 추가로 지급되는 금액은 자격상여금의 동일한 지급기간 내에 초과근무시간이 지급되는 경우에만 소급 연장근무의 자격이 부여됩니다.또한 OT 값이 0인 것으로 간주하고 ROT 양을 결정하는 데 사용할 백분율에 대해 모든 0의 룩업 테이블 값을 추가할 수 있습니다.

부적격상여금

종업원이 특정 근무기준에 따라 보장되지 않는 재량 상여금을 지급받는 경우, 이 상여금은 소급 초과근무에 해당되지 않는다.이것의 좋은 예는 직원들에게 주어질 수 있는 크리스마스 보너스이다.이것은 종업원이 특정의 목표를 달성했을 때에 받을 수 있는 보너스가 아니고, 회사의 재량에 의해서 종업원에게 주어지는 보너스입니다.

「 」를 참조해 주세요.

주 및 참고 자료

  1. ^ 초과근무에 대한 추가 하프타임 계산 계수표, 양식 WH-134 [1]

외부 링크


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